2023年全國(guó)企業(yè)《薪酬管理》規(guī)范制度試題庫(kù)與答案

2023年全國(guó)企業(yè)《薪酬管理》規(guī)范制度

試題庫(kù)與答案

目錄簡(jiǎn)介

一、單選題：共140題

二、多選題：共67題

三、簡(jiǎn)答題：共28題

一、單選題

1.薪酬決策的0是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)

現(xiàn)、具備外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部一致性、合理認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)以及提高

薪酬管理過(guò)程的有效性。

A,作用

B.功能

C.核心

D.價(jià)值

正確答案：C

解析：薪酬決策的核心是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

的實(shí)現(xiàn)、具備外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部一致性、合理認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)以及

提高薪酬管理過(guò)程的有效性。

2.帶薪休假屬于0

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.員工需要

D.服務(wù)

正確答案：A

解析：加里?德斯勒認(rèn)為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得

的所有各種形式的薪資和報(bào)酬。主要包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（以工資、薪

金、獎(jiǎng)金、傭金以及紅利等形式支付的薪酬）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（由雇

主支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等一些形式的經(jīng)濟(jì)福利）。

3.關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）o

A.召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議一明確薪酬溝通的目的一創(chuàng)建薪酬溝通的

氛圍一設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案一打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)一評(píng)估薪酬溝通的

效果

B.明確薪酬溝通的目的一創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍一召開(kāi)薪酬溝通的

會(huì)議一設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案一打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)一評(píng)估薪酬溝通的

效果

C.明確薪酬溝通的目的一創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍一設(shè)計(jì)

薪酬溝通的方案一打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)一召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議一評(píng)估

薪酬溝通的效果

D.創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍一明確薪酬溝通的目的一設(shè)計(jì)薪酬溝通的

方案一打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)一召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議一評(píng)估薪酬溝通的

效果

正確答案：C

4.將能力和薪酬進(jìn)行掛鉤的意思最為明顯的形式，但同時(shí)可能

也是問(wèn)題最多的一種掛鉤方式的方法是()0

A.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法

B.能力水平變化加薪法

C.職位評(píng)價(jià)法

D.直接能力分類(lèi)法

正確答案：B

5.下列選項(xiàng)中不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下薪酬構(gòu)成的是()

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.全面薪酬戰(zhàn)略

D.加薪福利

正確答案：C

6.公司通常會(huì)給在某一特定時(shí)期獲得模范出勤記錄的員工以現(xiàn)

金獎(jiǎng)勵(lì)，這種個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是0

A.計(jì)件工作計(jì)劃

B.管理層激勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.舉薦計(jì)劃

正確答案：C

7.薪酬是指雇主向一位員工支付的用來(lái)?yè)Q取其提供的服務(wù)的薪

資，核心要素中不包括()

A.福利

8.固定薪資

C.浮動(dòng)薪資

D.長(zhǎng)短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

正確答案：A

解析：薪酬包括如下四大核心要素。第一，固定薪資,第二，浮動(dòng)

薪資，第三，短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資，第四，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資。

8.創(chuàng)造了改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的是0

A.約瑟夫?斯坎倫

B.艾倫?W.拉克

C.米切爾？費(fèi)恩

D.懷延?威廉斯

正確答案：C

解析:米切爾？費(fèi)恩在1973年創(chuàng)造了改進(jìn)生產(chǎn)盈余一通過(guò)分享提

高生產(chǎn)率一特別用來(lái)衡量生產(chǎn)率而不是斯坎倫計(jì)劃和拉克計(jì)劃中所說(shuō)

的節(jié)約成本。

9.0是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些企業(yè)提供的一種最常見(jiàn)的福利。

A.生育保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.人壽保險(xiǎn)

正確答案：D

10.人們相互之間進(jìn)行日常溝通所選用的最為普遍的方式之一

是（）。

A.電子網(wǎng)絡(luò)

B.人際溝通

C.印刷制品

D.電子郵件

正確答案：A

11.對(duì)員工來(lái)說(shuō)，薪酬所具有的一種非常重要的功能是0。

A.支持變革功能

B.強(qiáng)化文化功能

C.社會(huì)信號(hào)功能

D.塑造企業(yè)文化功能

正確答案：C

12.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬比較是指0

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)

D.薪酬管理

正確答案：B

解析：外部競(jìng)爭(zhēng)性指的是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬比較。

13.經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬實(shí)際上就是0這種生產(chǎn)要素的價(jià)格

A.生產(chǎn)力

B.勞動(dòng)

C.勞動(dòng)力

D.生產(chǎn)要素

正確答案：C

解析：經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬實(shí)際上就是勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素

的價(jià)格

14.不屬于福利的獨(dú)特價(jià)值的是()o

A.企業(yè)通過(guò)支付福利達(dá)到適當(dāng)避稅的目的

B.為員工將來(lái)的退休生活和一些可能發(fā)生的不測(cè)事件提供了保障

C.使得員工能以較低的成本購(gòu)買(mǎi)自己所需的產(chǎn)品

D.以員工為企業(yè)工作的時(shí)間為計(jì)算單位的

正確答案：D

解析：作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利這種薪酬

支付方式有其獨(dú)特的價(jià)值。首先，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工

的薪酬，因此，企業(yè)通過(guò)這種方式能達(dá)到適當(dāng)避稅的目的；其次，福

利為員工將來(lái)的退休生活和一些可能發(fā)生的不測(cè)事件提供了保障(有

些間接薪酬被員工看成是“以后可以用的錢(qián)”)；最后，福利亦是調(diào)

整員工購(gòu)買(mǎi)力的一種手段，它使得員工能以較低的成本購(gòu)買(mǎi)自己所需

的產(chǎn)品，如健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等。

15.對(duì)于那些投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所

占比重低的企業(yè)常常使用哪種薪酬政策？0

A.拖后政策

B.混合政策

C.薪酬領(lǐng)袖政策

D.市場(chǎng)追隨政策

正確答案：C

16.采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)對(duì)于將員工的收入與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛

起鉤來(lái)的愿望是非常強(qiáng)烈的0

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案：D

17.在就薪酬問(wèn)題進(jìn)行談判時(shí)，代表員工一方的是0

A.政府部門(mén)

B.人力資源部門(mén)

C.工會(huì)

D.群眾代表

正確答案：C

解析：本題為記憶性知識(shí)點(diǎn)，需特殊記憶！有工會(huì)與企業(yè)之間的

集體談判機(jī)制國(guó)家的工會(huì)化企業(yè)中，工會(huì)可以代表員工就薪酬、工作

時(shí)間、雇傭條件等問(wèn)題與企業(yè)或者企業(yè)聯(lián)盟進(jìn)行談判。故本題選C。

18.不屬于薪酬形式的是0

A.福利和服務(wù)

B.刺激薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.基本薪酬

正確答案：B

19.企業(yè)對(duì)員工的開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括（）

A.各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B.職業(yè)生涯規(guī)劃

C.組織內(nèi)外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)

D.組織內(nèi)外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)

正確答案：B

解析：開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式包括三種。第一，各種學(xué)習(xí)機(jī)

會(huì)；第二，組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì);第三，組織內(nèi)或組

織外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

20.關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于0

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

正確答案：A

解析：成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并

等內(nèi)容的戰(zhàn)略，它又可以被劃分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略兩種

類(lèi)型。

21.能夠幫助企業(yè)確定不同職位在企業(yè)中的重要程度的技術(shù)就是

0

A.工作描述

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.職位評(píng)價(jià)

D.工作分析

正確答案：C

解析：對(duì)于以職位作為基本薪酬確定基準(zhǔn)的薪酬體系來(lái)說(shuō)，其核

心工作是對(duì)職位本身的價(jià)值及其對(duì)組織的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后再根

據(jù)這種評(píng)價(jià)以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬?duì)顩r來(lái)確定應(yīng)當(dāng)對(duì)不同的職位

支付的薪酬水平的高低，而能夠幫助企業(yè)確定不同職位在企業(yè)中的重

要程度的技術(shù)就是職位評(píng)價(jià)。

22.斯坎倫計(jì)劃的四項(xiàng)基本原則不包括0

A.差異性

B.能力

C.參與制

D.公平性

正確答案：A

23.系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)職位

結(jié)構(gòu)的過(guò)程是指()o

A.基本薪酬結(jié)構(gòu)

24職位評(píng)價(jià)

C.職位薪酬體系

D.技能薪酬體系

正確答案：B

解析：所謂職位評(píng)價(jià)，就是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，

從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

24.帶薪休假屬于()o

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.員工需要

D.服務(wù)

正確答案：A

25.運(yùn)用四分位分析方法，所有數(shù)據(jù)的中值必然處在

A.第一小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)

B.第二小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)

C.第三小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)

D.第四小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)

正確答案：B

解析：四分位分析與百分位分析的方法是類(lèi)似的，只不過(guò)在進(jìn)行

四分位分析時(shí)，首先將某種職位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，

劃分為四組（百分位中是劃分為100組），每組中所包括的數(shù)量分別

為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的1/4（百分位中是1%）；處在第二小組中的最后一

個(gè)數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來(lái)近似地代表當(dāng)前市場(chǎng)上的

平均薪酬水平。

26.開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括0

A.賞識(shí)和認(rèn)可

B.各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

C.組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)

D.組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)

正確答案：A

解析：開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式包括三種：第一，各種學(xué)習(xí)機(jī)

會(huì)，第二，組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì),第三，組織內(nèi)或組

織外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

27.下列哪項(xiàng)戰(zhàn)略是企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，

以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案：B

28.員工在一家企業(yè)中工作所獲得的所有他個(gè)人認(rèn)為

有價(jià)值的東西都屬于0

A.報(bào)酬

B.激勵(lì)薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.基本薪酬

正確答案：A

解析：?jiǎn)T工在一家企業(yè)中工作所獲得的所有他個(gè)人認(rèn)為有價(jià)值的

東西都屬于報(bào)酬

29.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入

來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收

入保障手段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對(duì)員工的哪一功能0

A.經(jīng)濟(jì)保障功能

B.激勵(lì)功能

C.社會(huì)信號(hào)功能

D.塑造和強(qiáng)化功能

正確答案：A

解析：經(jīng)濟(jì)保障功能：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)

勞動(dòng)者的主要收人來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的生活所起到的保障

作用是其他任何收入保障手段都無(wú)法替代的。

30.最為通用的薪酬政策是

A.市場(chǎng)領(lǐng)袖政策

B.市場(chǎng)拖后政策

C.市場(chǎng)追隨政策

D.混合政策

正確答案：C

解析：所謂市場(chǎng)追隨政策，又可以被稱(chēng)為市場(chǎng)匹配政策，實(shí)際上就

是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種常用做法。事實(shí)

上，這是一種最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行

者。

31.基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括以下哪一個(gè)0

A.便于溝通和薪酬管理

B.便于識(shí)別不同的崗位組群

C.有利于設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道

D.有利于放寬薪酬成本

正確答案：D

32.喬治?T?米爾科維奇認(rèn)為薪酬的實(shí)質(zhì)是()o

A.企業(yè)收入分配的渠道

B.一種公平或交換關(guān)系

C.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的工具和手段

D.企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)員工的工具和手段

正確答案：B

解析：?jiǎn)讨?T?米爾科維奇認(rèn)為薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的

一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和，其實(shí)

質(zhì)是一種公平或交換關(guān)系，是員工在向公司讓渡其勞動(dòng)或勞動(dòng)使用權(quán)

后獲得的報(bào)酬。

33.醫(yī)療保險(xiǎn)、、人壽保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄等，屬于0。

A.集體保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.帶薪非工作時(shí)間

D.休假

正確答案：A

解析：集體保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)、處方藥、

精神健康、人壽保險(xiǎn)、意外事故死亡險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄

34.確保人力資源管理部門(mén)以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員減少在日常

管理活動(dòng)中的時(shí)間耗費(fèi)的一個(gè)主要途徑是常規(guī)性薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)

化和()

A.系統(tǒng)化

B.規(guī)范化

C.差異化

D.創(chuàng)新化

正確答案：A

解析：事實(shí)上，常規(guī)性薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化和系統(tǒng)化，是確保人

力資源管理部門(mén)以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員減少在日常管理活動(dòng)中的時(shí)間

耗費(fèi)的一個(gè)主要途徑。

35.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略要解決的問(wèn)題是0

A.企業(yè)收縮

B.企業(yè)穩(wěn)定

C.企業(yè)擴(kuò)張企業(yè)是擴(kuò)張

D.通過(guò)一定的戰(zhàn)略選擇來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

正確答案：D

解析：在不考慮具體的職能戰(zhàn)略的情況下，企業(yè)戰(zhàn)略通常可以劃

分為兩個(gè)層次：一是企業(yè)的公司戰(zhàn)略；二是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。前者所

要解決的是企業(yè)是擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問(wèn)題；后者所要解決的則是

如何在既定的領(lǐng)域中通過(guò)一定的戰(zhàn)略選擇來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題。

36.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)法定節(jié)假日的是()

A.七夕

B.端午

C.中秋

D.清明

正確答案：A

解析：法定休假日即法定節(jié)日體制。我國(guó)法定的節(jié)假月包括元旦、

春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。七夕是

我國(guó)傳統(tǒng)文化節(jié)日，但不屬于我國(guó)法定節(jié)假日。

37.從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位屬于

A.管理序列

B.技術(shù)序列

C.職能序列

D.銷(xiāo)售序列

正確答案：A

解析：管理序列，從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位。

38.薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收

入，其實(shí)質(zhì)是O0

A.一種公平或交換關(guān)系

B.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的工具和手段

C.企業(yè)收入分配的渠道

D.企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)員工的工具和手段

正確答案：A

解析：?jiǎn)讨?T?米爾科維奇認(rèn)為薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的

一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和，其實(shí)

質(zhì)是一種公平或交換關(guān)系，是員工在向公司讓渡其勞動(dòng)或勞動(dòng)使用權(quán)

后獲得的報(bào)酬。

39.要求企業(yè)在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場(chǎng)中選擇出自己能夠做得最

好的部分，然后把它做得更好的是0

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.精減戰(zhàn)略

正確答案：B

解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。這種

戰(zhàn)略要求企業(yè)在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場(chǎng)中選擇出自己能夠做得最好的部

分，然后把它做得更好。

40.通?？蓜澐譃樯疃燃寄苄匠暧?jì)劃和廣度技能薪酬計(jì)劃兩種

的是哪一類(lèi)型的基本薪酬

A.基于技能的基本薪酬

B.基于職位的基本薪酬

C.基于能力的基本薪酬

D.基于質(zhì)量的基本薪酬

正確答案：A

解析：技能薪酬計(jì)劃通常可劃分為深度技能薪酬計(jì)劃和廣度技能

薪酬計(jì)劃兩種。

41.薪酬溝通的步驟不包括()o

A.明確薪酬溝通的目的

B.創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍

C.設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案

D.確定薪酬溝通的內(nèi)容

正確答案：D

42.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限說(shuō)法正確的是()o

A.最長(zhǎng)為12個(gè)月，最短為6個(gè)月

B.最長(zhǎng)為36個(gè)月，最短為12個(gè)月

C.最長(zhǎng)為24個(gè)月，最短為6個(gè)月

D.最長(zhǎng)為24個(gè)月，最短為12個(gè)月

正確答案：D

解析：關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限，具體的規(guī)定是，最長(zhǎng)為24

個(gè)月，最短為12個(gè)月。

43.大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理人

員，一種適用于()0

A.主管人員

B.普通員工

C.高管人員

D.中低層管理人員

正確答案：B

解析：大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理

人員，一種適用于普通員工。

44.實(shí)行0的企業(yè)中，客戶滿意度是這種企業(yè)最為關(guān)

心的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案：D

45.在集體談判過(guò)程中，（）常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)。

A.福利

B.獎(jiǎng)金

C.基本工資

D.加班費(fèi)

正確答案：A

解析：在集體談判過(guò)程中，福利常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)。

46.0主要針對(duì)的是員工、員工家庭、社區(qū)以及工作場(chǎng)所之間的

交接點(diǎn)。

A.工作與生活的平衡

B.吸引高素質(zhì)人才

C.戰(zhàn)略性薪酬決策

D.提高員工的工資和福利水平

正確答案：A

解析：工作與生活的平衡是指為幫助員工在工作和家庭中都取得

成功而提供支持活動(dòng)的一系列組織管理實(shí)踐、政策、計(jì)劃以及理念。

這些類(lèi)型的計(jì)劃涉及薪酬、福利以及其他一些人力資源計(jì)劃。總的來(lái)

說(shuō)，它主要針對(duì)的是員工、員工家庭、社區(qū)以及工作場(chǎng)所之間的交接

點(diǎn)。

47.管理者在薪酬管理過(guò)程中，對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)一系列成本開(kāi)

支方面的權(quán)衡和取舍，稱(chēng)之為()。

A.薪酬計(jì)劃

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬控制

D.薪酬決策

正確答案：B

48.()會(huì)議是公司的全體員工一起參與。

A.部門(mén)會(huì)議

B.小型會(huì)議

C.大型會(huì)議

D.集體會(huì)議

正確答案：C

解析：會(huì)議的形式可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)模、架構(gòu)等實(shí)際情況采用大

型會(huì)議或小型會(huì)議的形式，大型會(huì)議可以是公司的全體員工一起參與,

小型會(huì)議可以是按照不同的事業(yè)部、部門(mén)或是薪酬架構(gòu)來(lái)進(jìn)行劃分。

49.計(jì)件工作計(jì)劃屬于0

A.集體激勵(lì)計(jì)劃

B.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

C.獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃

D.公司激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：B

50.薪酬控制的途徑不包括0

A.控制員工人數(shù)

B.控制工作時(shí)數(shù)

C.控制平均薪酬水平

D.控制培訓(xùn)時(shí)數(shù)

正確答案：D

51.工資屬于0

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.獎(jiǎng)金

D.福利

正確答案：A

52.各部門(mén)先估算需要的薪酬數(shù)量，上報(bào)匯總，編制出整體預(yù)算。

是薪酬預(yù)算方法中的是0

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)算法

B.自上而下預(yù)算法

C.自下而上預(yù)算法

D.上下結(jié)合預(yù)算法

正確答案：C

53.對(duì)操作水平的要求尤其高的企業(yè)所追求的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是0

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案：C

解析：成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)

在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)

格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。因此，追求成本領(lǐng)袖

戰(zhàn)略的企業(yè)是非常重視效率的，對(duì)操作水平的要求尤其高。

54.休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班費(fèi)，節(jié)日加班費(fèi)

按基薪的0支付加班費(fèi)。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D

解析：休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班費(fèi)，節(jié)日加班

費(fèi)按基薪的300%支付加班費(fèi)。

55.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃屬于0

A.法定福利

B.咨詢服務(wù)

C.員工服務(wù)福利

D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃

正確答案：D

56.0設(shè)計(jì)的過(guò)程也同時(shí)是組織中的工作再設(shè)計(jì)過(guò)程。

A.技能薪酬體系

B.能力薪酬體系

C.職位薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系

正確答案：A

解析：技能薪酬體系帶來(lái)的絕不僅僅是薪酬決定機(jī)制的變化，事

實(shí)上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計(jì)的過(guò)程也同時(shí)是組織中的工作再

設(shè)計(jì)過(guò)程。

57.不屬于職位評(píng)價(jià)方法的是

A.回憶分析法

B.分類(lèi)法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.排序法

正確答案：A

解析：職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種。非量

化的評(píng)價(jià)方法有兩種，即排序法和分類(lèi)法；量化評(píng)價(jià)方法也有兩種，

即要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。

58.平等和歸屬的需要體現(xiàn)在0

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終獎(jiǎng)金

D.福利

正確答案：D

解析：直接薪酬更為偏重員工的能力和業(yè)績(jī)，而福利則可以滿足

員工在平等和歸屬等其他方面的一些需要。所以，員工的平等和歸屬感

的需要體現(xiàn)在福利方面。

59.彈性福利計(jì)劃起源于（）。

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代

正確答案：B

解析：彈性福利計(jì)劃，又被稱(chēng)為自助餐式的福利計(jì)劃。它起源于

20世紀(jì)70年代。

60.關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間關(guān)系的敘述，正確的是0

A.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬中，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報(bào)酬

B.員工對(duì)薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)

系

D.企業(yè)必須更加注重外在報(bào)酬，不必在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間

實(shí)現(xiàn)平衡

正確答案：B

61.職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本流程主要有0個(gè)步驟

A.兩

B.三

C.四

D.五

正確答案：D

解析：職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個(gè)：第一步是了解一個(gè)

組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置;第二步是收集與特

定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息，即進(jìn)行職位分析工作；第三步是整理

通過(guò)職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出

來(lái)并加以確認(rèn)，編寫(xiě)成包括職位職責(zé)、任職資格條件等信息在內(nèi)的職

位說(shuō)明書(shū)；第四步是對(duì)典型職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，即完成職位評(píng)價(jià)工

作;第五步是根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值高低來(lái)對(duì)它們進(jìn)行排序，即建立職位

等級(jí)結(jié)構(gòu)，這一職位等級(jí)結(jié)構(gòu)同時(shí)也就形成了基本薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)。

62.薪酬控制的難點(diǎn)在于控制力量的多樣性、0及結(jié)果衡量的困

難性。

A.管理層人員的因素影響

B.基層員工的因素影響

C.資金的流動(dòng)性

D.人的因素的影響

正確答案：D

63.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是()o

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作與生活的平衡

D.獎(jiǎng)金

正確答案：C

64.企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù)，對(duì)員工為企業(yè)所做出

的貢獻(xiàn)支付的各種類(lèi)型的酬勞稱(chēng)為0

A.福利

B.報(bào)酬

C.回饋

D.薪酬

正確答案：D

解析：我們認(rèn)為薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù)，

對(duì)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)支付的各種類(lèi)型的酬勞，它包括基本薪酬、

激勵(lì)薪酬、福利等形式。

65.國(guó)家不向勞動(dòng)者本人征收任何養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部

資金來(lái)自于國(guó)家財(cái)政撥款，在勞動(dòng)者年老喪失勞動(dòng)能力之后，均可享

受?chē)?guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，此種養(yǎng)老模式稱(chēng)為()o

A.自我保障的養(yǎng)老模式

B.投保自助的養(yǎng)老模式

C.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式

D.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式

正確答案：C

66.在同一家企業(yè)里，工作責(zé)任重的員工應(yīng)該比工作責(zé)任輕的員

工獲得更多的報(bào)酬，這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()o

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.激勵(lì)性原則

C.內(nèi)部一致性原則

D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

正確答案：C

解析：內(nèi)部一致性是指同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能

水平之間的比較。這種對(duì)比是以各自對(duì)完成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所作貢獻(xiàn)的

大小為依據(jù)的。

67.不屬于法定假期的是0

A.產(chǎn)假

B.喪假

C.病假

D.婚假

正確答案：C

68.0是獎(jiǎng)勵(lì)員工部分或完全達(dá)到了預(yù)先設(shè)立的目標(biāo)。

A.獎(jiǎng)金

B.工資

C.激勵(lì)工資

D.福利

正確答案：C

69.“大地震不常有，微震卻總是存在J是形容四種政策中的0

A.薪酬管理

B.員工貢獻(xiàn)

C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

D.內(nèi)部一致性

正確答案：A

70.根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力和知識(shí)的深度

與廣度制度基本薪酬的報(bào)酬制度屬于

A.技能薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.職務(wù)薪酬體系

正確答案：A

解析：所謂技能薪酬體系或技能薪酬計(jì)劃，是指組織根據(jù)一個(gè)人

所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪

酬的一種報(bào)酬制度。

71.下列行業(yè)描述中，比較適合采用薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的行業(yè)是Oo

A.機(jī)械加工制造業(yè)

B.紡織服裝業(yè)

C.玩具、皮革業(yè)

D.信息技術(shù)行業(yè)

正確答案：D

解析：薪酬領(lǐng)袖政策又被稱(chēng)為領(lǐng)先型薪酬政策。采用這種政策的

企業(yè)通常具有如下特征：規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企

業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少。在實(shí)踐

中，像惠普、摩托羅拉這樣的大型跨國(guó)企業(yè)的薪酬領(lǐng)袖的做法已經(jīng)人

盡皆知。

72.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)

A.60年代

B.70年代

C.80年代

D.90年代

正確答案：C

解析：我國(guó)的薪酬調(diào)查起步比較晚，一些在華外資企業(yè)從20世紀(jì)

80年代起就開(kāi)始外資企業(yè)的各種薪酬調(diào)查活動(dòng)。

73.失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保障、傷殘保險(xiǎn)（職業(yè)性的）屬于

A.集體保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.帶薪非工作時(shí)間

D.工作期間的帶薪休假

正確答案：B

解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保障、傷殘保險(xiǎn)

（職業(yè)性的）。

74.獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與工作有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是哪個(gè)計(jì)劃進(jìn)行的0

A.集體激勵(lì)

B.全公司激勵(lì)

C.個(gè)人激勵(lì)

D.優(yōu)秀員工激勵(lì)

正確答案：C

75.決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法是

A.知識(shí)

B.動(dòng)機(jī)

C.價(jià)值觀

D.自我形象

正確答案：B

解析：動(dòng)機(jī)：決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法。

76.個(gè)人對(duì)自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識(shí)和知覺(jué)是

A.個(gè)性特點(diǎn)

B.動(dòng)機(jī)

C.價(jià)值觀

D.自我形象

正確答案：D

解析：自我形象：個(gè)人對(duì)自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識(shí)

和知覺(jué)。

77.關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間關(guān)系的幾點(diǎn)結(jié)論表述正確的是()

A,員工往往更在乎內(nèi)在報(bào)酬

B.員工對(duì)薪酬的抱怨一定是因薪酬而起

C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系

D.企業(yè)須更加注重外在報(bào)酬而非內(nèi)在報(bào)酬

正確答案：C

解析：1)與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬，

尤其是薪酬。A選項(xiàng)不正確；2)員工對(duì)薪酬的抱怨并不一定是因薪酬

而起。員工對(duì)薪酬以及其他外在報(bào)酬的抱怨，可能是因?yàn)閱T工和所屬

組織之中存在的其他方面的一些問(wèn)題，如監(jiān)督管理水平、職業(yè)發(fā)展機(jī)

會(huì)、員工對(duì)工作的影響力和決策參與水平等。B選項(xiàng)不正確。3）企業(yè)

必須在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)平衡。D選項(xiàng)不正確。

78.最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價(jià)值來(lái)排列的，而

僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點(diǎn)數(shù)對(duì)職位所作的一種排序方法是

A.素比較法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.排序法

D.分類(lèi)法

正確答案：B

解析：與要素比較法不同，要素計(jì)點(diǎn)法最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是

根據(jù)職位的貨幣價(jià)值來(lái)排列的，而僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點(diǎn)數(shù)對(duì)職位所作

的一種排序。

79.在薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是（）o

A.激勵(lì)薪酬

B.基本薪酬

C.普通薪酬

D.間接薪酬

正確答案：A

80.下列不屬于彈性福利計(jì)劃三種類(lèi)型的是（）。

A.全部自選

B.部分自選

C.小范圍自選

D.小部分自選

正確答案：D

81.根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作相關(guān)的技能、能力和知識(shí)的深度

和廣度支付基本薪酬的報(bào)酬制度屬于()o

A.技能薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.職務(wù)薪酬體系

正確答案：A

解析：技能薪酬體系：組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技

能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。

82.在企業(yè)加薪總額一定的情況下，員工的參與比例越高，每個(gè)

人可以得到的加薪額度就()。

A.越小

B.越大

C.更平均

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：A

解析：在企業(yè)加薪總額一定的情況下，員工的參與比例越高，每

個(gè)人可以得到的加薪額度就越小。

83.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是()o

A.基本薪酬

B.人壽保險(xiǎn)

C.崗位津貼

D,可變薪酬

正確答案：B

84.薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括0

A.便于溝通和薪酬管理

B.便于識(shí)別不同的崗位組群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理合法性

正確答案：D

85.規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中

所占的比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水

平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策的類(lèi)型0

A.市場(chǎng)追隨政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.薪酬領(lǐng)袖政策

正確答案：D

86.員工薪酬水平的高低對(duì)于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活

方式所產(chǎn)生的影響是巨大的，這句話體現(xiàn)了薪酬的功能當(dāng)中的哪一個(gè)0

A.經(jīng)濟(jì)保障功能

B.激勵(lì)功能

C.社會(huì)信號(hào)功能

D.控制成本功能

正確答案：A

解析：薪酬對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)保障并不僅僅體現(xiàn)在它要滿足員工在

吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要上，還體現(xiàn)在它要滿足員

工在娛樂(lè)、教育、自我開(kāi)發(fā)等方面的發(fā)展需要上?？傊?，員工薪酬水

平的高低對(duì)于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產(chǎn)生的影響是巨

大的。

87.不屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)要注意的是0

A.有關(guān)管理人員需要加強(qiáng)交流

B.監(jiān)控評(píng)估結(jié)果的質(zhì)量

C.不用與市場(chǎng)薪酬情況保持緊密聯(lián)系

D.對(duì)體系做出定期的回顧和更新

正確答案：C

解析：需要注意事項(xiàng)：級(jí)別過(guò)多，致使權(quán)責(zé)界限清晰而影響效率;

但是過(guò)少也有可能影響員工的積極性；建立或維護(hù)不當(dāng)也會(huì)影響管理

上的彈性和決策上的困難。因此，有關(guān)管理人員需要加強(qiáng)交流，監(jiān)控

評(píng)估結(jié)果的質(zhì)量，與市場(chǎng)薪酬情況保持緊密聯(lián)系，并對(duì)體系做出定期

的回顧和更新。

88.屬于員工服務(wù)福利的是0

A.員工援助計(jì)劃

B.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃

正確答案：A

89.下列不是彈性福利的另一種說(shuō)法的是（）。

A.自助餐式福利

B.菜單式福利

C.自選福利

D.附加福利

正確答案：D

解析：本題考查彈性福利計(jì)劃的別稱(chēng)，彈性福利=自助餐式福利二

菜單式福利二自選福利，故答案為D。

90.股票期權(quán)、績(jī)效股份以及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等屬于0

A.固定薪資

B.浮動(dòng)薪資

C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

正確答案：D

解析：長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資。浮動(dòng)薪資的一種，是針對(duì)一年以上的特定

績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪資計(jì)劃。典型的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資包括股票期權(quán)、

績(jī)效股份以及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

91.食品加工業(yè)、林產(chǎn)品行業(yè)以及冶金和化學(xué)行業(yè)使用

比較多的是()

A.技能薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.能力薪酬體系能力薪酬體系

正確答案：A

92.學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；就讀公司大學(xué)；新技術(shù)培訓(xùn)；參加外部研討會(huì)、

會(huì)議以及虛擬教育屬于開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展中的0

A.各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B.組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)

C.組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)

D.賞識(shí)和認(rèn)可

正確答案：A

解析：各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括：學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；就讀公司大學(xué)；新技術(shù)

培訓(xùn)；參加外部研討會(huì)、會(huì)議以及虛擬教育；自我開(kāi)發(fā)工具和技術(shù)；

在職學(xué)習(xí)；在更高的職位上輪換；為獲取特定技能而休學(xué)術(shù)假；知識(shí)

和經(jīng)驗(yàn)。

93.關(guān)于基本薪酬結(jié)構(gòu)確定說(shuō)法錯(cuò)誤的是0

A.級(jí)別越多越好，方便薪酬定級(jí)

B.級(jí)別過(guò)少，影響員工積極性

C.建立維護(hù)不當(dāng)會(huì)影響管理上的彈性和決策困難

D.有關(guān)管理人員需要加強(qiáng)交流

正確答案：A

解析：基本薪酬結(jié)構(gòu)需要注意的事項(xiàng)：級(jí)別過(guò)多，致使權(quán)責(zé)界限

清晰而影響效率；但是過(guò)少也有可能影響員工的積極性；建立或維護(hù)

不當(dāng)也會(huì)影響管理上的彈性和決策上的困難。因此，有關(guān)管理人員需

要加強(qiáng)交流，監(jiān)控評(píng)估結(jié)果的質(zhì)量，與市場(chǎng)薪酬情況保持緊密聯(lián)系，

并對(duì)體系做出定期的回顧和更新。

94.以下哪一項(xiàng)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)福利()o

A.房改補(bǔ)貼

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案：A

95.0又可稱(chēng)為自助餐式的福利計(jì)劃。

A.彈性福利計(jì)劃

B.員工福利計(jì)劃

C.企業(yè)福利計(jì)劃

D.組織福利計(jì)劃

正確答案：A

解析：本題考查彈性福利計(jì)劃的別稱(chēng)。彈性福利計(jì)劃二自助餐式

的福利計(jì)劃。故答案為A°

96.企業(yè)特征對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響中，不包括()

A.行業(yè)因素

B.企業(yè)規(guī)模因素

C.企業(yè)結(jié)構(gòu)因素

D.企業(yè)價(jià)值觀因素

正確答案：D

97.一般來(lái)說(shuō)，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.資本市場(chǎng)

C.金融市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

正確答案：D

解析：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平

的低限，而產(chǎn)品市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。

98.()是員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的

福利項(xiàng)目之一。

A.兒童看護(hù)幫助

B.老人護(hù)理服務(wù)

C.飲食服務(wù)

D.健康服務(wù)

正確答案：D

解析：健康服務(wù)是員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受

重視的福利項(xiàng)目之一。

99.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是0

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作與生活的平衡

D.獎(jiǎng)金

正確答案：C

解析：傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素包括：（一）基本薪酬、

（二）加薪、（三）激勵(lì)薪酬：獎(jiǎng)金、（四）福利。

100.福利管理包括0。

A,福利計(jì)戈J、福利執(zhí)行、福利評(píng)價(jià)和反饋

B.福利預(yù)算、福利溝通、福利執(zhí)行

C.福利溝通、福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂

D.福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂、福利評(píng)價(jià)和反饋

正確答案：C

101.0戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

正確答案：B

102.不屬于績(jī)效管理最主要的環(huán)節(jié)的是0

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效執(zhí)行

D.績(jī)效反饋

正確答案：A

解析：績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行以及績(jī)效反饋三個(gè)最主

要的環(huán)節(jié)。

103.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些企業(yè)提供的一種最常見(jiàn)的福利是()

A.養(yǎng)老金

B.人壽保險(xiǎn)

C.健康保險(xiǎn)

D.教育保險(xiǎn)

正確答案：B

解析：人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些企業(yè)提供的一種最常見(jiàn)的

福利。大多數(shù)企業(yè)員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)，因?yàn)檫@一適用于團(tuán)體的壽

險(xiǎn)方案對(duì)企業(yè)和員工都有優(yōu)點(diǎn)。

104.以下哪個(gè)選項(xiàng)在企業(yè)的報(bào)酬體系中處于一種特別重要的地位

0

A.福利

B.獎(jiǎng)金

C.薪酬

D.激勵(lì)

正確答案：C

解析：薪酬在企業(yè)的報(bào)酬體系中處于一種特別重要的地位

105.可以組織相關(guān)人員在企業(yè)中挑選有代表性的基準(zhǔn)職位作為

評(píng)價(jià)對(duì)象，其他職位的價(jià)值則可以通過(guò)與這些典型職位之間的比較得

出。這是按照職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中的()o

A.對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.確定職位評(píng)價(jià)方法

C.挑選典型職位

D.建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)

正確答案：C

解析：在具體的職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，可以按以下步驟來(lái)操作。第一，

挑選典型職位。第二，確定職位評(píng)價(jià)方法。第三，建立職位評(píng)價(jià)委員

會(huì)。第四，對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)I。第五，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六,

與員工交流，建立申訴機(jī)制。其中挑選典型職位：如果組織中的職位

數(shù)量不多，當(dāng)然可以將所有職位都拿來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是在很多時(shí)候，

由于一方面受到管理成本的限制，另一方面也沒(méi)有必要對(duì)所有的職位

都進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此，可以組織相關(guān)人員在企業(yè)中挑選有代表性的基準(zhǔn)

職位作為評(píng)價(jià)對(duì)象，其他職位的價(jià)值則可以通過(guò)與這些典型職位之間

的比較得出。

106.0是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水

平的高低。

A.薪酬激勵(lì)

B.薪酬類(lèi)型

C.薪酬水平

D.薪酬功能

正確答案：C

解析：薪酬水平是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

的薪酬水平的高低。

107.給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)的是哪一福利計(jì)劃

A.彈性福利計(jì)劃

B.員工服務(wù)福利

C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃

D.法定福制

正確答案：A

解析：彈性福利計(jì)劃與傳統(tǒng)福利計(jì)劃最大的區(qū)別在于給予員工選

擇權(quán)和決定權(quán)，最大限度地滿足員工個(gè)性化需要,大大提高了員工對(duì)福

利的感知度與體驗(yàn)值。

108.基本薪酬的決定因素不包括0

A.員工所從事的特定的工作

B.在組織內(nèi)維持員工薪酬公平性的需要

C.與市場(chǎng)、行業(yè)中或地區(qū)內(nèi)的其他雇主相比，支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的

薪酬需要

D.員工的個(gè)人能力技能水平

正確答案：D

109.達(dá)到基礎(chǔ)水平的勝任力屬于第幾層次

A.層級(jí)一

B.層級(jí)二

C.層級(jí)三

D.層級(jí)四

正確答案：B

解析：層級(jí)二，一一基礎(chǔ)水平：一般任職者的最基本層級(jí)要求。

H0.0主要針對(duì)部門(mén)之間協(xié)調(diào)不順的問(wèn)題，增加部門(mén)協(xié)作的職責(zé)要

求和考核目標(biāo)。

A.薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

B.明確崗位職責(zé)，制作崗位說(shuō)明書(shū)

C.制定績(jī)效考核制度

D.增加專(zhuān)向培訓(xùn)力度

正確答案：B

解析：明確崗位職責(zé)，制作崗位說(shuō)明書(shū)主要針對(duì)部門(mén)之間協(xié)調(diào)不

順的問(wèn)題，增加部門(mén)協(xié)作的職責(zé)要求和考核目標(biāo)。

111.我們對(duì)如何使得國(guó)企經(jīng)理人的薪酬體現(xiàn)0的對(duì)等、將經(jīng)理人

的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起等方面的探討，都將有助于國(guó)企

經(jīng)理人激勵(lì)制度的完善，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

A.權(quán)責(zé)

B.權(quán)利

C.權(quán)勢(shì)利

D.權(quán)責(zé)利

正確答案：D

解析：我們對(duì)如何使得國(guó)企經(jīng)理人的薪酬體現(xiàn)權(quán)責(zé)利的對(duì)等、將

經(jīng)理人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起等方面的探討，都將有助

于國(guó)企經(jīng)理人激勵(lì)制度的完善，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

112.薪酬政策中，與從事其他類(lèi)工作的員工工資率相關(guān)的是0

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)

D.薪酬管理

正確答案：A

解析：內(nèi)部一致性不僅與從事同類(lèi)工作的員工的工資率相關(guān)，而

且與從事其他類(lèi)工作的員工的工資率相關(guān)。

113.對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效評(píng)估中最適宜的衡量方法應(yīng)當(dāng)與

公司的0有關(guān)。

A.員工對(duì)目標(biāo)達(dá)成的控制程度

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.績(jī)效目標(biāo)

D.績(jī)效計(jì)劃

正確答案：B

解析：從績(jī)效評(píng)估的討論中，我們可以清楚地看到，評(píng)估員工績(jī)

效的方法應(yīng)當(dāng)是可量化且可被員工理解的。就激勵(lì)工資計(jì)劃而言，員

工績(jī)效的一般衡量方法是公司利潤(rùn)、銷(xiāo)售收入以及每個(gè)業(yè)務(wù)單元所生

產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量。最適宜的衡量方法應(yīng)當(dāng)與公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有關(guān)。

114.在制造行業(yè)中，根據(jù)客觀產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工每小時(shí)的產(chǎn)出給

予獎(jiǎng)勵(lì)，這句話描述了0

A.計(jì)件工作計(jì)劃

B.管理層激勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.舉薦計(jì)劃

正確答案：A

解析：通常公司只選用兩種計(jì)件工作計(jì)劃中的一種。因第一種最

典型，出現(xiàn)在制造行業(yè)中，它根據(jù)客觀產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工每小時(shí)的產(chǎn)

出給予獎(jiǎng)勵(lì)，這種客觀產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)是由機(jī)器設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)速度設(shè)定的。第

二種類(lèi)型的計(jì)件工資計(jì)劃制定了既包括主觀標(biāo)準(zhǔn)又包括客觀標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)

人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

115.根據(jù)職位本身的價(jià)值支付薪酬的報(bào)酬制度屬于()o

A.技能薪酬體系

B.職位薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.職務(wù)薪酬體系

正確答案：B

解析：職位薪酬體系是一種比較傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度,

它最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬。根據(jù)職

位本身的價(jià)值向員工支付報(bào)酬。

116.雇用第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查的原因不包括0

A.自己做容易引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警覺(jué)與不合作

B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.企業(yè)沒(méi)能力沒(méi)時(shí)間去做

D.企業(yè)相信第三方機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性

正確答案：D

解析：企業(yè)雇用第三方機(jī)進(jìn)行薪酬調(diào)查的原因，其原因在于：其

一，企業(yè)自己進(jìn)行的調(diào)查往往容易引起其他企業(yè)尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警

覺(jué)和不合作，而中立的第三方調(diào)查則比較容易說(shuō)服目標(biāo)企業(yè)合作與參

與。其二，薪酬調(diào)查工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，企業(yè)往往沒(méi)有足夠的人力和時(shí)間

來(lái)從事許多事務(wù)性的工作。其三，對(duì)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析也不是

一件很容易的事情，因?yàn)樽罱K的分析往往要到一些計(jì)算機(jī)軟件和統(tǒng)計(jì)

學(xué)的知識(shí)，企業(yè)往往沒(méi)有能力或時(shí)間去做數(shù)據(jù)的處理工作。

117.可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人的內(nèi)在特性是

A.勝任力

B.知識(shí)

C.技能

D.態(tài)度

正確答案：A

解析：所謂的能力是指勝任能力，它是指可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人

的內(nèi)在特性。

118.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)該不

低于工資0

A.200%

B.300%

C.400%

I).500%

正確答案：B

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不

低于工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

119.0以后傳統(tǒng)的以官僚等級(jí)為特征的垂直型薪酬體系被水平

型的寬帶薪酬體系取代。

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)50年代

C.20世紀(jì)90年代

D.20世紀(jì)80年代

正確答案：C

解析：傳統(tǒng)的以官僚等級(jí)為特征的垂直型薪酬體系在20世紀(jì)90

年代以后被水平型的寬帶薪酬體系取代。

120.美國(guó)越來(lái)越多的公司向員工提供0看護(hù)幫助。

A.老人

B.青少年

C.兒童

D.嬰兒

正確答案：C

解析：在美國(guó)，越來(lái)越多的公司向員工提供兒童看護(hù)幫助。

121.在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)范圍通常為0

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

正確答案：C

解析：一種典型的寬帶薪酬體系可能只有不超過(guò)四個(gè)等級(jí)的薪酬

級(jí)別，每個(gè)薪酬級(jí)別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)率則可能達(dá)到

200%?300%,而在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)范圍通常只有40%?50機(jī)

122.屬于薪酬內(nèi)部一致性政策的技術(shù)是0

A.戰(zhàn)略匹配

B.市場(chǎng)調(diào)查

C.政策線

D.績(jī)效加薪

正確答案：A

123.下列人員中，屬于角色性勝任力模型的是

A.人力資源管理人員

B.后勤管理人員

C.技術(shù)研發(fā)人員

D.企業(yè)家

正確答案：D

解析：角色性勝任力模型。它是從組織中個(gè)人所扮演的角色出發(fā),

通過(guò)深入比較研究總結(jié)概括出來(lái)的一種勝任力模型。它跨越了某類(lèi)崗

位人員的專(zhuān)業(yè)性和單一性，是對(duì)功能性勝任力模型的進(jìn)一步提升，如

政府高級(jí)公務(wù)員的勝任力模型、普通公務(wù)員的勝任力模型、企業(yè)家的

勝任力模型。由于這種模型涵蓋了各個(gè)具體的管理功能，它更適合于

以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的組織核心勝任力模型的設(shè)計(jì)。

124.與0相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過(guò)與員工共同分擔(dān)

風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來(lái)的成功來(lái)幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使

得員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高的收入。

A.收縮戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.集中戰(zhàn)略

正確答案：C

125.下列哪一項(xiàng)是集體激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)()o

A.導(dǎo)致員工流動(dòng)

B.搭便車(chē)效應(yīng)

C.較強(qiáng)的集體凝聚力

D.團(tuán)隊(duì)成員可能對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)影響到其薪酬水平的事實(shí)

感到不滿

正確答案：C

126.JohnE.Tropman于0年提出定制性和多樣性整體

薪酬計(jì)劃。

1.1990

8.1991

9.1992

101993

正確答案：A

127.薪酬模型的最后一塊基石是0

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.薪酬管理

D.員工貢獻(xiàn)

正確答案：C

解析：薪酬管理的政策是薪酬模型的最后一塊基石。

128.從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式薪酬調(diào)查又可分為專(zhuān)業(yè)性薪酬

調(diào)查、政府薪酬調(diào)查和（）

A.行業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.企業(yè)個(gè)別薪酬調(diào)查

D.組織薪酬調(diào)查

正確答案：B

129.薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種0

A.利益交換關(guān)系

B.平等關(guān)系

C.管理與被管理關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：A

解析：薪酬既是組織為員工提供的收入，同時(shí)也是企業(yè)的一種成

本支出，它代表了企業(yè)和員工之間的一種利益交換關(guān)系。

130.提出“公平激勵(lì)理論”的是0

A.詹姆斯?F.林肯

B.懷延?威廉斯

C.埃利奧特?雅克與約翰?斯泰西?亞當(dāng)斯等

D.J.鮑威爾

正確答案：C

解析：懷延?威廉斯提出“工資權(quán)益理論”。他認(rèn)為從工人的角度

看，工資是相對(duì)的，重要的并不在于一個(gè)人所得到的絕對(duì)工資，而在

于他所得到的相對(duì)工資。到20世紀(jì)60年代，埃利奧特?雅克與約翰?

斯泰西？亞當(dāng)斯等的“公平激勵(lì)理論”也發(fā)展了這種觀點(diǎn)。

131.員工福利方面不存在下列哪個(gè)問(wèn)題0

A.福利成本逐漸降低

B.企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在混亂

C.福利成本居高不下

D.福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性

正確答案：A

132.根據(jù)職位本身的價(jià)值支付薪酬的報(bào)酬制度屬于

A.技能薪酬體系

B.職位薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.職務(wù)薪酬體系

正確答案：B

解析：職位薪酬體系是一種比較傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度,

它最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬。根據(jù)職

位本身的價(jià)值向員工支付報(bào)酬。

133.由雇主支付的保險(xiǎn)屬于0

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.經(jīng)濟(jì)福利

D.福利

正確答案：B

解析：由雇主支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等一些形式的經(jīng)濟(jì)福利都

屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

134.與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)以下內(nèi)容，除了0

A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的貢獻(xiàn)而不是團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

B.強(qiáng)調(diào)的是貢獻(xiàn)機(jī)會(huì)而不是工作

C.強(qiáng)調(diào)的是橫向的流動(dòng)而不是垂直的晉升

D.強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)的能力而不是工作的保障性

正確答案：A

解析：與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是外部市場(chǎng)敏

感性而不是內(nèi)部一致性；是以績(jī)效為基礎(chǔ)的激勵(lì)薪酬而不是年度定期

加薪；是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利；是彈性的貢獻(xiàn)機(jī)會(huì)而

不是工作；是橫向的流動(dòng)而不是垂直的晉升；是就業(yè)的能力而不是工

作的保障性；是團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)而不是個(gè)人的貢獻(xiàn)。

135.假如一個(gè)公司在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，

薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時(shí)在薪酬構(gòu)成上，

企業(yè)不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取比較穩(wěn)定的基本薪

酬和福利制度。此時(shí)公司做出的是什么企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略()o

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略或者精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

正確答案：A

136.要明確薪酬溝通需要溝通的信息，首先要確定()o

A.溝通的步驟

B.溝通的內(nèi)容

C.溝通的方法

D.溝通的技巧

正確答案：B

解析：確定溝通的內(nèi)容就是要明確薪酬溝通需要溝通哪些信息、。

137.工資屬于0

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.獎(jiǎng)金

D.福利

正確答案：A

解析：加里?德斯勒認(rèn)為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得

的所有各種形式的薪資和報(bào)酬，主要包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（以工資、薪

金、獎(jiǎng)金、傭金以及紅利等形式支付的薪酬）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（由雇

主制度的保險(xiǎn)以及帶薪休假等一些形式的經(jīng)濟(jì)福利）。

138.薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問(wèn)題的是（）

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)

D.薪酬管理

正確答案：D

解析：管理薪酬意味著要回答“結(jié)果又怎樣”的問(wèn)題一一特定的

薪酬政策、技術(shù)和決策的影響是什么？

139.政府高級(jí)公務(wù)員的勝任力模型屬于

A.組織性勝任力模型

B.角色性勝任力模型

C.功能性勝任力模型

D.崗位性勝任力模型

正確答案：B

解析：角色性勝任力模型跨越了某類(lèi)崗位人員的專(zhuān)業(yè)性和單一性,

是對(duì)功能性勝任力模型的進(jìn)一步提升，如政府高級(jí)公務(wù)員的勝任力模

型、普通公務(wù)員的勝任力模型、企業(yè)家的勝任力模型。

140.同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較

是指（）

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)

D.薪酬管理

正確答案：A

解析：內(nèi)部一致性是指同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能

水平之間的比較。

141.往往是通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展企業(yè)的資源或者

強(qiáng)化其市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略是0

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案：B

142.員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計(jì)劃、咨詢服務(wù)、教育援

助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)0和健康服務(wù)等。

A.公積金服務(wù)

B.飲食服務(wù)

C.失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)

D.大病醫(yī)保服務(wù)

正確答案：B

143.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的是

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

正確答案：A

二、多選題

1.曹雁認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)突出員工的哪些薪酬？0

A.個(gè)人薪酬

B.職務(wù)薪酬

C.績(jī)效薪酬

D,可變薪酬

正確答案：ABC

解析：本題屬于識(shí)記內(nèi)容，就薪酬的構(gòu)成而言，曹雁認(rèn)為，重點(diǎn)

突出員工個(gè)人薪酬、職務(wù)薪酬以及績(jī)效薪酬三種薪酬。所以選ABC,可

結(jié)合關(guān)鍵詞記為：“個(gè)人績(jī)效職務(wù)”。

2.戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵包括0

A.如何實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性

8.如何實(shí)現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)

D.如何管理薪酬系統(tǒng)

正確答案：ABCD

9，薪酬調(diào)查的實(shí)施過(guò)程分為0

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.結(jié)果分析階段

D.評(píng)估階段

正確答案：ABC

4.為了吸引、安置、穩(wěn)定優(yōu)秀公共管理人才，聯(lián)邦政府推出了

包括0的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

A,雇傭獎(jiǎng)金

B.休假獎(jiǎng)

C.安置獎(jiǎng)金

D.留人津貼

正確答案：ACD

解析：為了吸引、安置、穩(wěn)定優(yōu)秀公共管理人才，聯(lián)邦政府推出

了包括“雇傭獎(jiǎng)金”、“安置獎(jiǎng)金”、“留人津貼”的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

5.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括()o

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案：ABCD

6.激勵(lì)工資計(jì)劃可分為以下哪三類(lèi)()o

A.獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃

B.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

C.集體激勵(lì)計(jì)劃

D.全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：BCD

7.下列屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)的崗位性質(zhì)分類(lèi)的是0

A.管理序列

B.職能序列

C.技術(shù)序列

D.銷(xiāo)售序列

正確答案：ABCD

8.通常我們看到的崗位性質(zhì)類(lèi)別包括

A.管理序列

B.技術(shù)序列

C.銷(xiāo)售序列

D.財(cái)務(wù)序列

解析：通常我們看到的崗位性質(zhì)分類(lèi)有以下5大類(lèi)別,具體如下：

1）管理序列；2）職能序列；3）技術(shù)序列；4）銷(xiāo)售序列；5）操作

序列。

9.非量化的職位評(píng)價(jià)方法有

A.素比較法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.排序法

D.分類(lèi)法

正確答案：CD

解析：非量化的評(píng)價(jià)方法有兩種，即排序法和分類(lèi)法;量化評(píng)價(jià)方

法也有兩種，即要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。

10.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型包括

A.計(jì)件工資計(jì)劃

B.管理層激勵(lì)計(jì)劃

C.舉薦計(jì)劃

D.收益分享計(jì)劃

正確答案：ABC

解析：個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型包括：（一）計(jì)件工作計(jì)劃；（二）管

理層激勵(lì)計(jì)劃；（三）行為鼓勵(lì)計(jì)劃；（四）舉薦計(jì)劃。

n組織提供的老年護(hù)理福利主要包括oo

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.長(zhǎng)期保健保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.公司資助的老年中心

D.彈性工作時(shí)間

正確答案：BCD

解析：組織提供的老年護(hù)理福利主要包括彈性工作時(shí)間、長(zhǎng)期保

健保險(xiǎn)項(xiàng)目以及公司資助的老年中心等。

12.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括0

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.健康醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案：ABCD

解析：法定社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

13.能力與薪酬掛鉤的方法包括

A..職位評(píng)價(jià)法

B.直接能力分類(lèi)法

C.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法

D.能力水平變化加薪法

正確答案：ABCD

解析：企業(yè)常常采取多種不同的形式將能力與薪酬掛鉤。其中主

要的模式有五種：①職位評(píng)價(jià)法；②直接能力分類(lèi)法；③傳統(tǒng)職位能

力定薪法；④行為目標(biāo)達(dá)成加薪法；⑤能力水平變化加薪法。

14.大部分收益分享計(jì)劃的組成部分包括

A.領(lǐng)導(dǎo)力原理

B.紅利

C.服務(wù)

D.員工參與體制

正確答案：ABD

解析：大部分收益分享計(jì)劃有三個(gè)組成部分：①領(lǐng)導(dǎo)力原理；②

員工參與體制；③紅利。

15.公司確定激勵(lì)工資的標(biāo)準(zhǔn)包括

A.產(chǎn)量

B.工時(shí)

C.質(zhì)量

D.可靠性

正確答案：ACD

解析：公司根據(jù)5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定激勵(lì)工資一一質(zhì)量、產(chǎn)量、可靠

性、合作和觀念。

16.下列屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.便于溝通和薪酬管理

B.有利于控制薪酬成本

C.有利于設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道

D.便于識(shí)別不同的崗位組群

正確答案：ABCD

17.下列屬于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容有()

A.創(chuàng)新

B.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

C.新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)

D.成本控制

正確答案：ABC

解析：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容是

創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)以及新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)等，因此與此相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往

往是企業(yè)通過(guò)與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來(lái)的成功來(lái)幫助

企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高的收入。

18.全面報(bào)酬體系包括0

A.福利

B.加薪

C.報(bào)酬

D.工作與生活的平衡

正確答案：ACD

解析：全面報(bào)酬體系是根植于組織文化、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)

略之中的，這些因素也會(huì)對(duì)一個(gè)組織的人才吸引、保留和激勵(lì)產(chǎn)生影

響，主要包括報(bào)酬、福利、工作與生活的平衡、績(jī)效管理與賞識(shí)和認(rèn)

可、開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

19.薪酬決策的內(nèi)容包括0

A.薪酬體系決策

B.薪酬水平?jīng)Q策

C.薪酬結(jié)構(gòu)決策

D.薪酬管理過(guò)程決策

正確答案：ABCD

解析：薪酬決策的內(nèi)容包括：薪酬體系決策、薪酬水平?jīng)Q策、薪

酬結(jié)構(gòu)決策、薪酬管理過(guò)程決策等。

20.薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)有哪些0

A.人力資源成本逐步上升

B.現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開(kāi)始出現(xiàn)

C.多樣化和個(gè)性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)

D.泛化的薪酬政策

正確答案：ABC

21.人均薪酬水平會(huì)比較高的行業(yè)包括

A.軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)

B.生物醫(yī)藥行業(yè)

C.遺傳工程行業(yè)

D.電信技術(shù)行業(yè)

正確答案：ABCD

解析：一般情況下，在規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的行業(yè)

中，如軟件開(kāi)發(fā)、生物醫(yī)藥、遺傳工程、電信技術(shù)等，人均薪酬水平

會(huì)比較高。

22.薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù)，對(duì)員工為企業(yè)

所做出的貢獻(xiàn)支付的各種類(lèi)型的酬勞，它包括()o

A.基本薪酬

B.普通薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.福利

正確答案：ACD