企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)基本要求及評(píng)價(jià)指南

1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)基本要求及評(píng)價(jià)規(guī)范GB/T20000.1-2014標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動(dòng)的通GB/T31600農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化工作企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)enterprisestandardofficer4任職要求24.1基本要求e）參加標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)培訓(xùn)f）掌握與工作相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)及管理狀況，具有一定的管5.1基本要求5.1.2貫徹落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)及方針、政策中與企業(yè)相關(guān)的要求。5.1.3組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)制度。5.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃5.2.1組織制定和實(shí)施滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、相關(guān)方需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)進(jìn)步的5.3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制(修)訂5.3.1組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂程序，程序一般包括立項(xiàng)、起草草案、征求意見、審查、批準(zhǔn)、復(fù)5.3.2對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行監(jiān)督，將經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)的、需要聲明公開的企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)信息在相關(guān)平臺(tái)進(jìn)行自我聲明公開。35.4參與標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)按照GB/T35778-2017中第9章給出的指南組5.5企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建5.6標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)提出制（修）訂標(biāo)準(zhǔn)的建議，維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的有效性、6.1企業(yè)可采用內(nèi)部選拔或外部招聘的方式選聘企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總6.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正、擇優(yōu)選聘的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和管理能按照本規(guī)范可按本文件8.1.3的要求對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)的任職要求和履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為企48.2.2對(duì)于不能履行崗位職責(zé)或沒(méi)有達(dá)到崗位要求的，企業(yè)可視其具體情況依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整崗5A.1評(píng)分表1222223掌握并熟練運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本原理、方法3333掌握與工作相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、及管理狀況3288888組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂程序，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行監(jiān)督，將經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)的、需要聲明公開的企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)信息在相關(guān)平