“一崗雙責(zé)”管理制度范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)“一崗雙責(zé)”管理制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工的工作效率和責(zé)任意識(shí)，我公司特制定本《一崗雙責(zé)》管理制度。第二條本制度適用于我公司全體員工，包括正式職工、臨時(shí)職工以及外聘職工。第三條本制度的目的是要求每位員工充分發(fā)揮自身的職責(zé)，承擔(dān)起本崗位的主責(zé)和附責(zé)，做到崗位職責(zé)和公司責(zé)任的同步推進(jìn)。第四條公司將對(duì)員工的崗位職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定和評(píng)估，對(duì)不按照要求履行職責(zé)和責(zé)任的員工進(jìn)行懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)。第五條公司將對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，不定期對(duì)員工的崗位職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行檢查、考核和總結(jié)。第二章崗位職責(zé)第六條每位員工必須清楚自己所屬的崗位，了解自己的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)。第七條崗位職責(zé)包括主責(zé)和附責(zé)兩個(gè)方面。主責(zé)是指員工必須完成的首要工作任務(wù)，附責(zé)是指員工可以主動(dòng)承擔(dān)的其他工作任務(wù)。第八條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)與員工的崗位職務(wù)相符合，符合員工的工作能力和實(shí)際情況。第九條崗位職責(zé)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求、工作流程等。第十條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)或確認(rèn)，以確保崗位職責(zé)的合理性和可行性。第三章崗位責(zé)任第十一條崗位責(zé)任是指員工對(duì)本崗位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。第十二條崗位責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)層次：對(duì)內(nèi)責(zé)任和對(duì)外責(zé)任。對(duì)內(nèi)責(zé)任是指員工對(duì)本崗位工作的內(nèi)部要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外責(zé)任是指員工對(duì)公司、客戶、同事和合作伙伴等外部單位和個(gè)人的要求和承諾。第十三條崗位責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確具體、可操作和可衡量，以便評(píng)估和監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)。第十四條崗位責(zé)任與員工的績(jī)效考核和晉升有關(guān)，在公司的晉升體系中應(yīng)當(dāng)占有一定的權(quán)重。第四章部門的責(zé)任第十五條公司各部門必須制定本部門的“一崗雙責(zé)”管理制度，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批和備案。第十六條部門的“一崗雙責(zé)”管理制度應(yīng)當(dāng)與公司的制度相一致，同時(shí)充分考慮本部門的實(shí)際情況和特點(diǎn)。第十七條部門的“一崗雙責(zé)”管理制度應(yīng)當(dāng)明確部門的工作目標(biāo)、責(zé)任分工、工作流程和績(jī)效考核等內(nèi)容。第十八條部門的“一崗雙責(zé)”管理制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改和完善，以適應(yīng)公司內(nèi)外環(huán)境的變化和發(fā)展需求。第五章獎(jiǎng)懲制度第十九條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第二十條對(duì)于按照要求履行崗位職責(zé)和責(zé)任的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十一條對(duì)于不按照要求履行崗位職責(zé)和責(zé)任的員工，公司將給予相應(yīng)的懲罰和警告。第二十二條公司將建立健全獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲的公正和公平。第六章監(jiān)督和評(píng)估第二十三條公司將對(duì)員工的崗位職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二十四條公司將定期對(duì)員工的崗位職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行檢查和考核。第二十五條對(duì)于崗位職責(zé)和責(zé)任履行不到位的員工，公司將進(jìn)行糾正和培訓(xùn)。第二十六條對(duì)于崗位職責(zé)和責(zé)任履行優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和激勵(lì)。第七章附則第二十七條本制度自頒布之日起生效。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并由公司負(fù)責(zé)修改和補(bǔ)充。第二十九條本制度的具體實(shí)施辦法由公司的人力資源和行政部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。第三十條本制度未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋和決定。以上是“一崗雙責(zé)”管理制度的范文，僅供參考。具體實(shí)施辦法請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定?！耙粛忞p責(zé)”管理制度范文（二）一崗雙責(zé)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)人員的工作行為，提高員工綜合素質(zhì)，提高整體工作效率和質(zhì)量，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指的是，在崗位工作的同時(shí)，員工還要承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作。第三條一崗雙責(zé)的目標(biāo)是充分發(fā)揮員工的工作能力和創(chuàng)造力，提高員工的工作適應(yīng)能力及整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二章職責(zé)規(guī)定第四條員工在任職期間應(yīng)按要求承擔(dān)主要工作崗位的職責(zé)，并在需要的情況下承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作。第五條崗位職責(zé)由公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況進(jìn)行分工，并明確在崗位職責(zé)中規(guī)定員工需承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作。第六條員工在工作期間需履行所在崗位的職責(zé)，完成崗位要求的工作任務(wù)，并在需要時(shí)完成其他崗位的工作任務(wù)。第七條員工在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在崗位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)時(shí)及時(shí)通知上級(jí)，進(jìn)行相關(guān)的調(diào)崗、薪酬等調(diào)整。第八條員工在參與其他崗位的工作時(shí)，應(yīng)注意與所屬崗位工作的協(xié)調(diào)，確保自身崗位的工作不受影響。第九條公司將根據(jù)員工的綜合素質(zhì)、能力及對(duì)其他崗位的需求情況，對(duì)員工進(jìn)行合理的崗位安排，并提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升。第十條員工在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作時(shí)，應(yīng)按照公司的流程和規(guī)定進(jìn)行，不得違反公司的相關(guān)制度。第三章評(píng)估和獎(jiǎng)懲第十一條公司將根據(jù)員工在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作中的表現(xiàn)，進(jìn)行定期績(jī)效考核，并將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升或獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)。第十二條對(duì)于在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作中表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于加薪、晉升、表彰等。第十三條對(duì)于在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作中表現(xiàn)不佳的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的警告、獎(jiǎng)懲或調(diào)整崗位等處理。第十四條對(duì)于在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位的工作中存在違紀(jì)違規(guī)行為的員工，公司將按照公司相關(guān)的紀(jì)律和制度進(jìn)行處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十五條員工在承擔(dān)其他崗位的工作職責(zé)或參與其他崗位