離職證明書的開具樣本法律效力

PAGEPAGE1合同文檔示例：合同編號：_______合同雙方：甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職證明書的開具1.1乙方在合同期內(nèi)提出離職申請，甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼；（2）乙方的入職時(shí)間、離職時(shí)間；（3）乙方的職位、工作性質(zhì)；（4）乙方的離職原因；（5）甲方對乙方的評價(jià)及工作表現(xiàn)；（6）甲方對乙方的離職意見。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章，并由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第二條法律效力2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______甲方負(fù)責(zé)人（簽字）：_______乙方身份證號碼：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。合同文檔示例：合同編號：_______合同雙方：甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______目錄：一、離職證明書的開具二、法律效力三、爭議解決四、其他約定附件：附件一：離職證明書樣本附件二：相關(guān)法律法規(guī)正文：一、離職證明書的開具1.1乙方在合同期內(nèi)提出離職申請，甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼；（2）乙方的入職時(shí)間、離職時(shí)間；（3）乙方的職位、工作性質(zhì)；（4）乙方的離職原因；（5）甲方對乙方的評價(jià)及工作表現(xiàn)；（6）甲方對乙方的離職意見。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章，并由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。二、法律效力2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______甲方負(fù)責(zé)人（簽字）：_______乙方身份證號碼：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______附件一：離職證明書樣本附件二：相關(guān)法律法規(guī)注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.離職證明書樣本2.相關(guān)法律法規(guī)法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是中華人民共和國最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的法律，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。2.離職證明書：是用人單位出具的證明雇員離職的文件，通常包括離職原因、離職時(shí)間、雇員在單位的工作表現(xiàn)等內(nèi)容。3.法律效力：指合同依法成立后，對合同雙方產(chǎn)生的法律約束力。4.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延或拒絕開具離職證明書：乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》向甲方提出書面要求，若甲方仍不履行，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.離職證明書內(nèi)容不實(shí)：乙方可以向甲方提出書面更正要求，甲方應(yīng)在核實(shí)情況后予以更正。若甲方拒絕更正，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.合同條款不清或遺漏：雙方應(yīng)盡快協(xié)商補(bǔ)充或修改合同條款，以確保合同的合法性和有效性。4.爭議解決過程中出現(xiàn)分歧：雙方應(yīng)保持溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。若無法達(dá)成一致，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。適用場景：1.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止。2.