員工考勤管理制度模版（三篇）

第頁共頁員工考勤管理制度模版第一章總則第一條考勤管理制度的提出和目的本制度是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，健全公司的考勤管理制度，提高工作效率和員工的積極性，促進公司的正常運營和發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。第三條考勤管理原則1.公平公正：根據(jù)人事管理規(guī)定，對所有員工實行公平公正的考勤管理制度，不歧視任何員工。2.誠信守信：員工應真實準確記錄自己的考勤情況，不得偽造或篡改考勤記錄，不得串通或代打卡。3.管理科學：公司應建立科學合理的考勤管理辦法，確保大部分員工能夠按時、全勤地參與工作。第二章考勤方式第四條考勤方式的選擇公司可以根據(jù)實際情況選擇適合的考勤方式，包括但不限于以下幾種形式：1.打卡考勤：具體包括刷卡、指紋識別、面部識別等方式。2.紙質(zhì)簽到：由員工在指定位置簽到。3.云考勤：通過手機APP或電腦軟件進行考勤記錄。4.記名登記：由員工自行填寫考勤記錄表。第三章員工考勤第五條打卡考勤1.員工應按照規(guī)定的時間到達打卡區(qū)域進行打卡，確保打卡行為真實準確。2.若員工因特殊情況無法按時到達打卡區(qū)域，應提前請假，并得到主管領(lǐng)導的批準。3.員工應用自己的工卡進行打卡，不得代打卡或借別人的工卡進行打卡。4.員工應保證打卡設(shè)備的正常工作，如設(shè)備出現(xiàn)故障應及時通知相關(guān)部門進行處理。第六條紙質(zhì)簽到1.簽到人員應按時到達指定簽到區(qū)域，并在指定地點簽到。2.簽到人員應保證簽到表的真實準確，不得偽造簽到記錄。3.簽到表應由相關(guān)部門及時核對，若發(fā)現(xiàn)簽到記錄異常，應及時調(diào)查處理。第七條云考勤1.員工應按時通過手機APP或電腦軟件進行考勤記錄。2.員工應妥善保管賬號密碼，不得泄露給他人，以免造成不必要的損失。第八條記名登記1.員工應按照規(guī)定的時間到達指定地點，并在考勤記錄表上填寫真實準確的考勤情況。2.員工不得篡改考勤記錄表，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時報告相關(guān)部門。第四章考勤異常處理第九條曠工員工未經(jīng)請假或請假未得到主管領(lǐng)導批準，擅自缺席工作，視為曠工，公司將按照規(guī)定進行相應的處理，包括但不限于扣除工資、降低獎金等處罰。第十條遲到早退1.員工若因特殊原因?qū)е逻t到或早退，應提前請假，并得到主管領(lǐng)導的批準。2.員工遲到或早退超過規(guī)定的次數(shù)，公司將按照規(guī)定進行相應的處理，包括但不限于扣除工資、記過等處罰。第十一條加班1.公司根據(jù)實際情況安排員工加班，并根據(jù)工作強度和工作時間進行加班工資的支付。2.員工應按照公司的加班規(guī)定進行加班，如有特殊情況需要加班應提前向主管領(lǐng)導請假。第五章獎懲制度第十二條獎勵1.對于出勤良好、遲到早退次數(shù)較少的員工，公司將給予相應的獎勵，包括但不限于加薪、發(fā)放獎金等。2.公司將定期對出勤良好的員工進行表揚或通報表彰。第十三條處罰1.對于連續(xù)遲到早退、曠工等嚴重違反考勤制度的員工，公司將給予相應的處罰，包括但不限于扣除工資、嚴重警告、解雇等。第六章其他事項第十四條監(jiān)督與投訴員工有權(quán)對公司的考勤管理制度進行監(jiān)督，并可以根據(jù)實際情況提出合理的建議和投訴。公司接到投訴后應及時進行處理。第十五條秘密保密公司應保證員工的考勤信息的安全保密，不得泄露給任何非相關(guān)人員，如有違反者將追究相應的法律責任。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并有權(quán)根據(jù)實際情況進行修訂和調(diào)整。第十七條本制度自發(fā)布之日起正式生效，具體實施細則由公司管理部門制定并向全體員工發(fā)布。員工考勤管理制度模版（二）一、制度目的：為了規(guī)范和管理員工的考勤行為，保證公司的正常運營和秩序，提高員工的工作效率和紀律性。二、適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工。三、考勤要求：1.準時上下班員工必須準時到達工作崗位，并按照規(guī)定的下班時間離開工作崗位。遲到或早退將會影響考勤結(jié)果。2.請假規(guī)定員工請假需提前至少一天向上級主管和人力資源部門申請，并填寫請假表。請假原因必須真實有效，如病假需要提供相關(guān)醫(yī)療證明。員工請假時長超過3天需要向人力資源部門提交假條。3.加班申請員工需要加班時，必須提前向上級主管申請，并經(jīng)過批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班將不計入加班工資，并可能會影響考勤結(jié)果。4.考勤記錄員工每天需要在規(guī)定的考勤機上打卡記錄上下班時間，離開公司臨時外出需要在登記本上做出說明。5.遲到、早退、曠工和不打卡等懲罰措施（1）遲到、早退達到3次以上，將扣除相應的工資和獎金，同時這些記錄將被記入員工檔案中。（2）累計遲到、早退超過5次，將被視為曠工1天，將扣除2天的工資并做相應的紀律處分。（3）連續(xù)3天不打卡將被視為曠工1天，將扣除2天的工資并做相應的紀律處分。6.異常情況處理員工在工作期間遇到特殊情況無法按時完成工作或按時上下班時，應當及時向上級主管和人力資源部門報備，請假或加班申請。四、考勤管理責任：1.上級主管負責監(jiān)督員工的考勤情況，及時處理考勤異常情況。2.人力資源部門負責管理和維護考勤系統(tǒng)，并每月匯總并核對考勤數(shù)據(jù)。3.公司將對違反考勤制度的員工進行相應的紀律處分，并保留追究法律責任的權(quán)利。五、其它規(guī)定：1.員工若對考勤結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申請，人力資源部門將會進行核實并進行相應的調(diào)整。2.公司將定期對員工的考勤情況進行評估，對優(yōu)秀的員工予以表揚和獎勵。以上為員工考勤管理制度，謝謝！員工考勤管理制度模版（三）是一種組織內(nèi)部針對員工出勤狀況進行管理的制度。它包括了員工簽到、簽退、遲到、早退、請假等情況的記錄和管理。以下是一個典型的員工考勤管理制度的一些建議和要點：1.簽到和簽退規(guī)定：明確規(guī)定每天的簽到和簽退時間，并要求員工準時打卡。可以通過安裝考勤機、使用考勤軟件等方式實現(xiàn)簽到和簽退的記錄。2.考勤記錄和統(tǒng)計：每天將員工的簽到、簽退時間記錄下來，統(tǒng)計遲到、早退和缺勤的情況。使用考勤軟件可以提供自動計算和統(tǒng)計的功能。3.遲到和早退罰則：制定明確的遲到和早退罰則，例如，超過15分鐘算作遲到，超過3次將面臨處罰。同時，也可以設(shè)立激勵機制，對準時出勤和表現(xiàn)良好的員工進行獎勵。4.請假管理：明確員工請假的程序和要求，例如提前多久提出請假申請、請假單的填寫和審批流程。在制定請假制度的同時，也要考慮到靈活性和特殊情況的處理。5.出差和外勤考勤管理：對于需要出差或外勤的員工，在考勤制度中應有明確的規(guī)定，包括出差申請程序、報銷和假期等方面的規(guī)定。6.加班管理：加班情況也應納入考勤管理范疇，明確加班的程序、加班時間和加班費的計算等。7.考勤記錄的保留和審查：對考勤記錄進行定期保存，并進行隨機、定期的審查，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和合規(guī)性。8.處理違規(guī)情況：對于嚴重違反考勤規(guī)定的情況，按照公司的規(guī)定進行相應的處理，例如警告、罰款、停職等。9.不公平對待的避免：