基層工會自查報告（四篇）

第頁共頁基層工會自查報告一、概述基層工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，承擔著維護職工合法權(quán)益、促進職工發(fā)展的重要職責。為了提高基層工會的工作水平和服務質(zhì)量，我單位開展了一次自查活動。本報告旨在總結(jié)自查活動的情況，并提出相關(guān)問題和改進建議，以進一步完善基層工會工作。二、自查活動簡介時間：2022年1月1日至6月30日范圍：我單位內(nèi)所有工會組織方式：以問卷調(diào)查的方式進行自查對象：各級基層工會負責人、工會會員和職工代表問卷內(nèi)容：包括工會組織設(shè)置、工會會費使用、工會活動開展、工會服務對象滿意度等方面的內(nèi)容三、自查情況1.工會組織設(shè)置通過自查，我們發(fā)現(xiàn)我單位內(nèi)的工會組織設(shè)置較為健全，包括企業(yè)工會、部門工會和崗位工會等層級，工會負責人選任合理，章程和組織架構(gòu)也具備可操作性。但在一些較小的部門和崗位工會中，工會會員組織關(guān)系不夠緊密，需要進一步加強工會組織的宣傳和培訓。2.工會會費使用工會會費的使用情況基本符合規(guī)定，大部分會費用于職工福利、培訓和獎勵活動等方面。但在一些單位，會費使用不夠透明，需要建立健全會費使用的監(jiān)督機制，確保會費使用合法合規(guī)。3.工會活動開展通過自查，我們了解到我單位基層工會在活動開展方面取得了一定的成果。舉辦了各類職工文藝活動、體育競賽以及職業(yè)技能培訓等，比如舉辦了一次職工籃球賽和技能大賽等。但活動的頻率和覆蓋面仍有待提高，需要更加關(guān)注職工的不同需求，有針對性地組織活動。4.工會服務對象滿意度根據(jù)自查結(jié)果，我們得知職工對基層工會的服務普遍比較滿意，認為工會做到了及時為職工解決問題、服務員工的基本需求和權(quán)益保障。但在一些部門工會中存在服務能力不足的情況，需要加強工會服務的培訓和提升。四、存在問題及改進建議通過自查活動，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題，并提出相應的改進建議：1.工會組織宣傳不夠到位，導致職工對工會了解不夠。建議加大對工會組織宣傳力度，通過宣傳資料、工會網(wǎng)站等多種途徑向職工宣傳工會的職責與權(quán)益。2.工會會費使用缺乏監(jiān)督機制。建議建立會費使用的監(jiān)督機制，確保會費的使用合法合規(guī)，定期向職工公開會費使用情況。3.工會活動的覆蓋面和針對性需進一步提高。建議加強對職工需求的調(diào)研工作，有針對性地組織活動，提高活動的覆蓋面和滿意度。4.部分工會服務能力不足。建議增加工會服務培訓，提升工會負責人和服務人員的服務能力和水平，在服務對象中樹立良好的形象。五、結(jié)語通過本次自查活動，我們?nèi)嬲莆樟宋覇挝换鶎庸墓ぷ髑闆r，發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足之處，并提出了相應的改進建議。我們將在領(lǐng)導的指導下，進一步加強基層工會的組織建設(shè)、會費使用監(jiān)督、活動開展和服務能力提升等方面的工作，以更好地滿足職工的合法權(quán)益和提高職工的工作生活質(zhì)量?；鶎庸圆閳蟾妫ǘ┳鹁吹母魑活I(lǐng)導：經(jīng)過我們基層工會的全體成員的共同努力，我們基層工會自查報告終于完成了。在這次自查中，我們?nèi)婵偨Y(jié)了工會工作的亮點和不足，并對存在的問題提出了改進方案，以期能夠為企業(yè)的發(fā)展和員工的權(quán)益提供更好的保障。一、工會組織建設(shè)方面（一）亮點：1.在工會組織建設(shè)方面，我們注重宣傳工會工作的重要性和意義，鼓勵員工積極參與工會活動。通過組織各種形式的宣傳活動，如發(fā)放宣傳資料、舉辦座談會等，增強了員工對工會的認識和參與意識。2.在工會選舉方面，我們嚴格按照程序進行，確保了選舉的公平公正。同時，我們也加強了對工會干部的培訓和教育，提高了他們的專業(yè)水平和服務意識。（二）存在問題：1.工會組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。由于我們基層工會成立時間較短，組織建設(shè)方面還存在一些問題，如組織結(jié)構(gòu)不完善、干部隊伍不夠強大等。2.對于工會工作的宣傳不夠到位。雖然我們組織了一系列的宣傳活動，但由于宣傳力度不夠大，使得一部分員工對工會工作的了解還存在一定的欠缺。二、工會工作開展方面（一）亮點：1.工會工作取得了一定的成績。我們積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，為員工爭取福利待遇、保護合法權(quán)益等方面做了大量工作，取得了廣大員工的一致好評。2.工會為員工提供了良好的發(fā)展平臺。通過舉辦職業(yè)技能培訓、舉辦文體活動等，我們?yōu)閱T工提供了提升自身能力和發(fā)展空間的機會，得到了廣大員工的積極參與和支持。（二）存在問題：1.工會工作內(nèi)容有待進一步豐富。當前，我們主要圍繞員工利益維權(quán)方面開展工作，但很少涉及到工會服務員工的具體問題，如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.工會工作的主動性有待提高。在開展工會工作過程中，我們往往是等待會員的反饋，而不是主動關(guān)注員工的需求，這導致了工會工作的被動性存在。三、工會資金管理方面（一）亮點：1.工會資金使用規(guī)范和透明。我們嚴格按照企業(yè)的規(guī)定和要求使用工會資金，確保了資金的安全性和合理性。2.工會資金公開透明。我們定期向全體會員公布工會資金的收入和支出情況，接受會員的監(jiān)督，確保了資金的公開透明。（二）存在問題：1.工會資金使用方式有限。目前，我們主要將工會資金用于福利待遇和困難救助方面，但在開展其他工會活動方面有所不足。2.工會資金的安全性亟待加強。由于我們?nèi)狈I(yè)的財務人員，導致工會資金的管理存在一定的風險?；谝陨蠁栴}，我們提出以下改進方案：一、加強工會組織建設(shè)，健全各項制度，完善組織機構(gòu)，加強干部隊伍建設(shè)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、加大對工會工作的宣傳力度，提高員工對工會工作的認識和參與度。通過宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊等形式，向全體員工宣傳工會工作的重要性和意義。三、豐富工會工作內(nèi)容，加強對員工的關(guān)懷和服務。除維權(quán)外，還要重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文體活動等方面的工作，滿足員工多樣化的需求。四、加強工會工作的主動性，提高員工滿意度。通過定期調(diào)研員工需求、組織員工座談會等方式，主動了解員工的需求和意見，積極為員工提供解決方案。五、加強對工會資金的管理和監(jiān)督。加強對工會資金的審計和監(jiān)管，確保資金的合理使用。同時，加強財務人員的培訓，提高資金管理的專業(yè)化水平。最后，我們再次向各位領(lǐng)導匯報了我們基層工會的自查報告，并請您對我們的改進方案提出寶貴的意見和建議，希望您能夠支持我們工會的工作，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利作出更大的貢獻。謝謝！基層工會自查報告（三）基層工會是以企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等為基礎(chǔ)，由職工自愿組成的工會組織。作為工人群體的代表，基層工會承擔著維護職工權(quán)益、促進職工福利和提高職工生活質(zhì)量的重要任務。而基層工會的經(jīng)費保障是其能夠有效履行職責的重要保障之一。因此，進行基層工會經(jīng)費自查報告的編寫和提交是必要的。為了準確全面地對基層工會經(jīng)費進行自查，下面就以某企業(yè)基層工會經(jīng)費自查報告為例，進行范文的編寫?；鶎庸圆閳蟾妫ㄋ模┮?、報告目的本報告旨在對某企業(yè)基層工會經(jīng)費進行自查，確保經(jīng)費使用合理合法，提高經(jīng)費使用效益，進一步為職工福利和權(quán)益保障提供可靠保障。二、自查范圍本次自查范圍包括某企業(yè)基層工會所有經(jīng)費的來源、支出、管理情況等。三、自查方法（一）觀察法：通過觀察和核對相關(guān)材料，了解經(jīng)費的使用情況和管理情況。（二）訪談法：與基層工會負責人和相關(guān)人員進行座談，獲取相關(guān)資料和信息。（三）比較法：將經(jīng)費使用情況和相關(guān)規(guī)定進行對比分析，查找是否存在違規(guī)使用經(jīng)費的情況。四、自查內(nèi)容（一）經(jīng)費收入情況1.工會會費收入情況：自查期間，全體職工按工資的2%繳納工會會費，工資總額為xxx萬元，工會會費總額為xxx萬元。2.經(jīng)費外部補助情況：自查期間，公司對基層工會提供了xxx萬元的經(jīng)費外部補助。（二）經(jīng)費支出情況1.職工福利支出情況：自查期間，基層工會開展了一系列活動，包括為職工購買社會保險、職工醫(yī)療費用報銷、職工子女教育支持等，共花費xxx萬元。2.公益事業(yè)支出情況：自查期間，基層工會組織了一些公益活動，如捐款支持當?shù)卮壬茩C構(gòu)、資助困難學生等，共花費xxx萬元。3.工會組織活動支出情況：自查期間，基層工會組織了各類職工活動，如職工運動會、職工旅游等，共花費xxx萬元。4.工會工作經(jīng)費支出情況：自查期間，基層工會的日常工作經(jīng)費支出為xxx萬元。（三）經(jīng)費管理情況1.經(jīng)費收支登記情況：經(jīng)費收入和支出情況都進行了詳細的登記記錄，包括時間、金額、用途等。2.經(jīng)費使用審批程序：經(jīng)費的使用必須經(jīng)過工會主席、財務人員等相關(guān)人員的審批，并填寫相關(guān)的申請表和報銷單據(jù)。3.經(jīng)費使用監(jiān)督機制：公司設(shè)立了獨立的審計機構(gòu)對基層工會經(jīng)費的使用進行監(jiān)督和審核，確保經(jīng)費使用合規(guī)。（四）存在的問題和建議1.問題：某部分工會經(jīng)費使用超出了預算額度，存在預算控制不嚴的情況。建議：加強預算編制和控制，確保經(jīng)費使用在合理范圍內(nèi)。2.問題：某部分經(jīng)費使用記錄不完整，缺乏相關(guān)單據(jù)和憑證。建議：完善經(jīng)費使用記錄和單據(jù)管理，做到憑據(jù)清晰明確。3.問題：某部分經(jīng)費使用沒有充分考慮職工需求和意見。建議：加強與職工的溝通和表達渠道，充分聽取職工需求和意見，確保經(jīng)費使用符合職工利益。（五）自查結(jié)論綜合以上自查結(jié)果，某企業(yè)基層工會經(jīng)費使用基本合規(guī)，絕大部分經(jīng)費使用合理合法。但仍存在一些問題，需要進一步加強經(jīng)費管理和監(jiān)督機制，確保經(jīng)費使用更加規(guī)范和透