中國獵頭行業(yè)的發(fā)展研究

中國獵頭行業(yè)的發(fā)展研究1.本文概述本文旨在深入研究和探討中國獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀以及未來趨勢。獵頭行業(yè)作為人力資源服務領域的一個重要分支，對于促進人才流動、優(yōu)化人力資源配置、推動企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新等方面具有重要的作用。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人才市場的日益成熟，獵頭行業(yè)逐漸成為了企業(yè)和人才之間的重要橋梁。文章首先回顧了中國獵頭行業(yè)的起源和發(fā)展歷程，分析了不同歷史階段下獵頭行業(yè)的特點和變化。通過收集和分析大量的行業(yè)數(shù)據(jù)、案例和市場調(diào)研信息，深入剖析了中國獵頭行業(yè)的市場規(guī)模、競爭格局、客戶群體、服務模式以及盈利模式等關鍵要素。在此基礎上，文章進一步探討了獵頭行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，包括市場需求的變化、技術創(chuàng)新的影響、政策法規(guī)的調(diào)整以及國際化競爭等。文章展望了中國獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，提出了促進行業(yè)健康發(fā)展的建議和對策。通過本文的研究，旨在為中國獵頭行業(yè)的從業(yè)者、投資者和政策制定者提供有價值的參考和啟示，推動中國獵頭行業(yè)實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。2.獵頭行業(yè)的定義與全球概況獵頭行業(yè)，通常被稱為“高級人才尋訪”或“人才招聘服務”，是指專門為企業(yè)尋找和推薦高級管理人員和專業(yè)人士的服務行業(yè)。獵頭公司作為中介機構，其主要職能是通過專業(yè)的招聘流程和技術，為企業(yè)匹配合適的高級人才。這些人才通常是在市場上難以找到或不愿意主動求職的專業(yè)人士。獵頭服務不僅包括人才的搜尋和篩選，還涉及候選人的評估、薪酬談判、背景調(diào)查以及入職后的跟進服務等。全球獵頭行業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，從最初的小規(guī)模、單一服務模式逐漸演變?yōu)榻裉斓拇笮?、綜合服務模式。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球獵頭行業(yè)的市場規(guī)模在過去十年中持續(xù)增長，預計未來幾年仍將保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。這種增長趨勢得益于全球經(jīng)濟一體化、企業(yè)競爭加劇以及高級人才需求的不斷上升。（1）行業(yè)集中度逐漸提高：隨著市場競爭的加劇，獵頭行業(yè)出現(xiàn)了明顯的集中趨勢。大型獵頭公司通過并購、拓展服務范圍等方式，不斷提升市場競爭力，形成了較高的市場份額。（2）服務模式不斷創(chuàng)新：為了滿足企業(yè)和人才的需求，獵頭公司不斷創(chuàng)新服務模式，如引入人工智能、大數(shù)據(jù)等技術手段，提高人才匹配的準確性和效率。（3）國際化程度加深：隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，獵頭公司開始跨國經(jīng)營，為企業(yè)提供國際人才招聘服務。這要求獵頭公司具備跨文化溝通能力和全球視野。（4）行業(yè)監(jiān)管逐漸完善：為了規(guī)范獵頭市場，各國政府紛紛出臺相關法規(guī)和政策，加強對獵頭公司的監(jiān)管。這使得獵頭行業(yè)在規(guī)范中不斷發(fā)展壯大。全球獵頭行業(yè)在不斷發(fā)展中呈現(xiàn)出新的特點，為中國獵頭行業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。在接下來的章節(jié)中，我們將對中國獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行詳細分析。3.中國獵頭行業(yè)的興起與發(fā)展歷程中國獵頭行業(yè)自20世紀90年代初起步，經(jīng)歷了從無到有、從小到大、從弱到強的飛速發(fā)展過程。在改革開放的大背景下，隨著外資企業(yè)的進入和民營企業(yè)的崛起，企業(yè)對中高端人才的需求日益旺盛，這為獵頭行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。早期，中國獵頭行業(yè)主要以外資企業(yè)為主，他們憑借先進的經(jīng)營理念、成熟的市場運作模式和豐富的行業(yè)資源，迅速占領了市場。隨著行業(yè)的發(fā)展，一些有遠見的本土企業(yè)家也開始涉足獵頭領域，通過不斷學習和創(chuàng)新，逐漸形成了具有中國特色的獵頭服務模式。進入21世紀，中國獵頭行業(yè)迎來了快速發(fā)展的黃金時期。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和大數(shù)據(jù)技術的應用，獵頭行業(yè)在人才搜尋、匹配、推薦等方面實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。同時，隨著國家對人才市場的重視和政策支持，獵頭行業(yè)得到了更多的發(fā)展機遇。近年來，中國獵頭行業(yè)呈現(xiàn)出多元化、專業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢。越來越多的獵頭公司開始細分市場，專注于某一行業(yè)或領域，以提供更加精準、高效的人才服務。同時，隨著全球化的加速，一些有實力的獵頭公司也開始走出國門，參與國際競爭。中國獵頭行業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著諸多挑戰(zhàn)。如市場競爭激烈、法律法規(guī)不完善、人才信息不對稱等問題制約了行業(yè)的發(fā)展。未來，中國獵頭行業(yè)需要在創(chuàng)新服務模式、提高服務質(zhì)量、加強行業(yè)自律等方面不斷努力，以實現(xiàn)更加健康、可持續(xù)的發(fā)展。4.中國獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀分析隨著全球化和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的獵頭行業(yè)也呈現(xiàn)出蓬勃生機。在過去的幾十年里，獵頭行業(yè)在中國經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，現(xiàn)已成為推動企業(yè)人才流動和優(yōu)化人力資源配置的重要力量?，F(xiàn)狀分析顯示，中國獵頭行業(yè)的市場規(guī)模正在不斷擴大。隨著企業(yè)對高端人才的需求日益增加，越來越多的獵頭公司應運而生，市場競爭也日趨激烈。這些獵頭公司服務的行業(yè)范圍廣泛，涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥、制造業(yè)等多個領域。在服務模式上，中國獵頭行業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的單一招聘模式向多元化、專業(yè)化發(fā)展。獵頭公司不僅提供人才推薦服務，還開始涉足人才評估、職業(yè)規(guī)劃、人力資源咨詢等多個領域，以滿足企業(yè)日益增長的多元化需求。中國獵頭行業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，行業(yè)內(nèi)的競爭格局尚未穩(wěn)定，市場集中度較低，導致部分獵頭公司面臨生存壓力。另一方面，隨著人才市場的日益透明化，企業(yè)和人才對獵頭公司的要求也在不斷提高，對服務質(zhì)量和專業(yè)性的要求越來越高。政策法規(guī)的變化也對獵頭行業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。近年來，中國政府加強了對人力資源市場的監(jiān)管，出臺了一系列相關政策法規(guī)，對獵頭公司的業(yè)務開展和合規(guī)性提出了更高的要求?？傮w來看，中國獵頭行業(yè)在快速發(fā)展的同時，也面臨著一些挑戰(zhàn)和機遇。未來，隨著市場的不斷成熟和競爭的加劇，獵頭公司需要不斷提升自身的專業(yè)性和服務質(zhì)量，以適應市場變化和滿足客戶需求。同時，政府和社會各界也應加強對獵頭行業(yè)的支持和引導，促進其健康發(fā)展。5.中國獵頭行業(yè)的挑戰(zhàn)與機遇隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術的發(fā)展，獵頭行業(yè)需要不斷適應新技術，提高服務效率和質(zhì)量。如何有效利用這些技術進行人才篩選、匹配和推薦，是行業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。中國獵頭市場參與者眾多，競爭日益激烈。如何在眾多獵頭公司中脫穎而出，提供差異化服務，成為行業(yè)需要解決的問題。當前職場環(huán)境中，人才的流動性不斷增加，這對獵頭公司的服務提出了更高要求。如何準確把握人才需求，提供更為精準的職位匹配，是獵頭行業(yè)需要關注的問題。隨著中國法律法規(guī)的不斷完善，獵頭公司需要嚴格遵守相關規(guī)定，保護個人隱私，避免違法行為，這對行業(yè)的合規(guī)性提出了更高要求。中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展帶來了對各類專業(yè)人才的巨大需求。獵頭行業(yè)可以通過精準匹配人才與企業(yè)需求，為企業(yè)輸送合適的人才，從而獲得更多的市場機會。隨著中國經(jīng)濟結(jié)構的轉(zhuǎn)型升級，新興產(chǎn)業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、生物科技等領域?qū)Ω叨巳瞬诺男枨笕找嬖鲩L。獵頭行業(yè)可以針對這些領域提供專業(yè)服務，抓住行業(yè)發(fā)展的新機遇。中國企業(yè)在全球化進程中，對具有國際視野和經(jīng)驗的人才需求增加。獵頭公司可以利用自身的網(wǎng)絡和資源，幫助企業(yè)引進國際化人才，促進企業(yè)的國際化發(fā)展。政府對人才引進和培養(yǎng)的重視，為獵頭行業(yè)提供了政策支持。同時，市場環(huán)境的不斷優(yōu)化也為獵頭公司提供了良好的發(fā)展土壤。中國獵頭行業(yè)在面臨挑戰(zhàn)的同時，也擁有眾多發(fā)展機遇。只有不斷創(chuàng)新服務模式，提升服務質(zhì)量，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。6.中國獵頭行業(yè)的未來展望隨著中國經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，企業(yè)對高端人才的需求將持續(xù)增加。特別是在新興行業(yè)和高科技領域，對專業(yè)人才的需求尤為迫切。這將為獵頭行業(yè)提供廣闊的市場空間。隨著中國企業(yè)的國際化步伐加快，對具有國際視野和經(jīng)驗的高端人才的需求也將增加，進一步推動獵頭行業(yè)的發(fā)展。隨著科技的發(fā)展，獵頭行業(yè)的服務模式也將發(fā)生變革。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的應用將使獵頭公司能夠更高效地識別和匹配人才。例如，通過大數(shù)據(jù)分析，獵頭公司可以更準確地預測人才市場的趨勢，為企業(yè)提供更具前瞻性的人才策略。同時，人工智能技術可以協(xié)助獵頭顧問進行簡歷篩選和人才匹配，提高工作效率。隨著市場的成熟，獵頭行業(yè)的競爭將更加激烈。為了在競爭中脫穎而出，獵頭公司需要不斷提升服務質(zhì)量，建立行業(yè)標準。這包括提高顧問的專業(yè)素質(zhì)，加強行業(yè)研究，以及提升服務流程的標準化和專業(yè)化水平。行業(yè)標準的提升將有助于提高整個行業(yè)的形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入。隨著中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的推進，獵頭行業(yè)也將面臨國際化發(fā)展的機遇。中國的獵頭公司可以通過與國際獵頭公司的合作和交流，提升自身的國際競爭力。同時，隨著中國在全球經(jīng)濟中的地位日益重要，國際企業(yè)對中國的關注也在增加，這為中國獵頭公司提供了拓展國際市場的機會。中國獵頭行業(yè)在未來有著廣闊的發(fā)展前景。要實現(xiàn)這些展望，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和從業(yè)者需要不斷創(chuàng)新，提升服務質(zhì)量，以適應市場的變化和需求。7.結(jié)論中國獵頭行業(yè)的市場規(guī)模持續(xù)擴大，服務范圍不斷拓寬。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才需求的增加，越來越多的企業(yè)開始尋求獵頭公司的幫助，以更高效地招聘到合適的人才。獵頭公司也逐漸從傳統(tǒng)的中低端人才招聘向高端人才招聘、行業(yè)專業(yè)人才招聘等領域拓展，提供了更加全面和專業(yè)的服務。中國獵頭行業(yè)的競爭格局正在發(fā)生變化。過去，獵頭公司主要以小型企業(yè)為主，市場競爭較為激烈。隨著行業(yè)的發(fā)展和市場的成熟，一些規(guī)模較大、實力較強的獵頭公司逐漸嶄露頭角，成為了市場的領導者。這些公司通常擁有更加完善的服務體系、更加專業(yè)的團隊和更加豐富的資源，能夠提供更加高質(zhì)量的服務。第三，中國獵頭行業(yè)的技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新正在加速推進。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的不斷發(fā)展，獵頭公司開始將這些技術應用于人才招聘和管理中，提高了服務效率和質(zhì)量。同時，一些獵頭公司也開始探索新的服務模式，如定制化服務、一站式服務等，以滿足客戶的不同需求。中國獵頭行業(yè)也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。例如，行業(yè)標準不服務質(zhì)量參差不齊、人才流失率較高等問題仍然存在。隨著市場的不斷變化和競爭的加劇，獵頭公司需要不斷提高自身的服務水平和競爭力，以應對市場的挑戰(zhàn)。中國獵頭行業(yè)在發(fā)展中取得了顯著成就，但也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。未來，獵頭公司需要繼續(xù)加強技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，提高服務質(zhì)量和效率，同時加強行業(yè)標準和監(jiān)管，推動行業(yè)的健康發(fā)展。參考資料：獵頭行業(yè)是一種專注于招聘高素質(zhì)人才的職業(yè)服務行業(yè)。它通過提供招聘策略、人才尋訪、面試安排等服務，幫助企業(yè)和機構找到最適合的人才。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才市場的競爭，獵頭行業(yè)在全球范圍內(nèi)持續(xù)增長。行業(yè)規(guī)模：根據(jù)最近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球獵頭市場價值已經(jīng)超過1000億美元，并且預計在未來幾年將持續(xù)增長。尤其是在高技能、高級管理人才領域，獵頭服務的需求尤為強烈。行業(yè)趨勢：隨著技術的發(fā)展，數(shù)字化招聘工具和平臺正在改變獵頭行業(yè)的運作方式。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的應用使得人才搜索更加精準、高效。同時，越來越多的企業(yè)開始重視員工福利和企業(yè)文化，這使得對于獵頭服務的需求不再僅僅局限于高層次人才，而是擴大到了一般人才的招聘。獵頭行業(yè)競爭激烈，各類專業(yè)獵頭公司、人力資源公司、咨詢公司等在市場上爭奪份額。一些大型獵頭公司通過并購、整合等方式擴大規(guī)模，而一些新興的、專注于特定領域的獵頭公司則通過提供專業(yè)化服務贏得市場份額。法律法規(guī)限制：不同國家和地區(qū)對于獵頭行業(yè)的法律法規(guī)存在差異，獵頭公司需要遵守相關法律法規(guī)，避免違法操作帶來的風險。技術更新迅速：數(shù)字化技術的發(fā)展對傳統(tǒng)獵頭模式提出了挑戰(zhàn)。獵頭公司需要不斷更新技術工具，以適應市場的變化。客戶滿意度：獵頭公司的服務質(zhì)量直接影響到客戶的滿意度和口碑。為了保持客戶信任，獵頭公司需要不斷提高服務質(zhì)量，滿足客戶的招聘需求。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才市場的活躍，獵頭行業(yè)的前景非常廣闊。未來幾年，獵頭市場將進一步擴大，同時也會更加專業(yè)化和細分化。數(shù)字化技術的發(fā)展將進一步改變獵頭行業(yè)的運作模式，提高效率和質(zhì)量。隨著企業(yè)和機構對于人才戰(zhàn)略的重視，獵頭服務的需求將更加多元化和個性化。這為獵頭公司提供了更多的機會和挑戰(zhàn)?？傮w來看，獵頭行業(yè)面臨著廣闊的發(fā)展前景和激烈的競爭環(huán)境。為了在市場中取得成功，獵頭公司需要不斷提高自身的專業(yè)能力、技術水平和客戶服務質(zhì)量。也需要遵守相關法律法規(guī)，加強風險管理和應對能力。未來幾年，獵頭行業(yè)將繼續(xù)保持增長態(tài)勢，為人才招聘市場提供更多機會和挑戰(zhàn)。隨著全球汽車行業(yè)的不斷發(fā)展，人才競爭日趨激烈。在這個背景下，澤恩獵頭公司作為專門從事高級人才獵取的公司，為汽車行業(yè)提供了重要的解決方案。本文旨在探討澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的研究，以期為相關行業(yè)和公司提供借鑒。本文的研究目的是探討澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的現(xiàn)狀、存在的問題以及未來發(fā)展方向。通過研究，旨在提高人才獵取的效率和準確性，為汽車行業(yè)的發(fā)展提供更好的人才支持。本文采用了文獻研究、案例分析和訪談調(diào)查等多種研究方法。通過查閱相關文獻，了解澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的背景和現(xiàn)狀。結(jié)合實際案例，對澤恩獵頭公司的獵取方案進行深入分析。通過訪談調(diào)查，收集相關專家和從業(yè)者的意見和建議，對研究結(jié)果進行驗證和補充。澤恩獵頭公司作為一家專門從事高級人才獵取的公司，在汽車行業(yè)中有著廣泛的應用。目前，澤恩獵頭公司已經(jīng)為多家汽車企業(yè)提供了成功的人才獵取服務，幫助企業(yè)快速找到合適的高級人才。盡管澤恩獵頭公司在汽車行業(yè)中取得了顯著的成績，但也存在一些問題。例如，人才信息庫不夠完善、獵取流程不夠規(guī)范、面試評估標準不統(tǒng)一等。這些問題制約了澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的進一步發(fā)展。為了提高澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的效率和準確性，本文提出以下改進建議：完善人才信息庫，建立統(tǒng)一規(guī)范的獵取流程，制定科學的面試評估標準，加強團隊建設和培訓等。澤恩獵頭公司還應積極汽車行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化獵取方案，以適應市場的變化和需求。本文通過對澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的研究，指出了其存在的問題和改進建議，并提出了未來發(fā)展方向。這些研究成果對于提高澤恩獵頭公司汽車行業(yè)中高級人才獵取方案的效率和準確性具有重要意義，也為相關行業(yè)和公司提供了一定的借鑒。未來，澤恩獵頭公司應繼續(xù)汽車行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化中高級人才獵取方案。同時，還應加強與汽車企業(yè)的合作，深入了解市場需求和意見反饋，以提供更加精準的人才獵取服務。澤恩獵頭公司應積極參與行業(yè)交流和學術研究，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以在激烈的市場競爭中保持領先地位。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的進程，獵頭行業(yè)作為人力資源服務的重要組成部分，在中國市場上逐漸崛起并日益成熟。在行業(yè)的快速發(fā)展中，績效管理成為獵頭公司面臨的重要挑戰(zhàn)之一。本文將對中國獵頭行業(yè)的績效管理進行概述，分析現(xiàn)狀和問題，并探討相應的解決方案和發(fā)展趨勢。績效管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著至關重要的角色。它旨在通過制定明確的目標和標準，幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)更好的業(yè)績。有效的績效管理可以提高員工的工作積極性和工作效率，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在獵頭行業(yè)中，績效管理的核心在于以高效、精準的方式匹配合適的候選人，滿足客戶需求?？己藰藴什磺逦汉芏喃C頭公司對于員工的考核標準不夠明確，導致在評估績效時存在主觀性和不公正性。激勵機制不足：一些獵頭公司缺乏有效的激勵機制，使得員工的工作熱情和動力不足，影響了績效。培訓與發(fā)展不足：部分獵頭公司對員工的培訓和發(fā)展不夠重視，導致員工在技能和知識上難以得到提升，影響了工作效率和業(yè)績。制定明確的績效計劃：在設立考核標準時，應確保目標和標準明確、具體，以便員工充分了解并達成任務。實施有效的績效管理：通過定期的溝通與反饋機制，確保員工在工作中遇到的問題得到及時解決，同時也能讓公司了解員工的工作進展和困難。建立公正的評估機制：為確?？冃гu估的公正性和客觀性，需要建立一套完善的評估機制，避免人為因素對評估結(jié)果的影響。合理設定績效指標：在設定績效指標時，應考慮獵頭行業(yè)的特殊性，將員工成功推薦職位的數(shù)量、候選人質(zhì)量、客戶滿意度等關鍵因素納入考核體系。建立多維度的考核評估：除了業(yè)務指標，還應將員工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作、溝通能力等軟性指標納入考核范圍，以更全面地評估員工的績效。強化激勵機制：通過設立明確的晉升通道和獎金制度，激發(fā)員工的工作積極性。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可給予相應的物質(zhì)和精神獎勵，以提高員工的工作滿意度和歸屬感。重視員工培訓與發(fā)展：為提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，獵頭公司應提供系統(tǒng)的培訓和發(fā)展計劃。這包括定期的行業(yè)動態(tài)分享、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃輔導等，以幫助員工不斷提升自己的能力和價值?？偨Y(jié)來說，中國獵頭行業(yè)的績效管理研究具有重要的現(xiàn)實意義。通過明確績效管理的概念、目的和意義，分析行業(yè)現(xiàn)狀和問題，探討績效管理的優(yōu)化流程和策略，為獵頭公司的持續(xù)發(fā)展提供了有益的指導。在未來的發(fā)展中，隨著市場的不斷變化和行業(yè)的日益成熟，中國獵頭行業(yè)的績效管理將不斷發(fā)展和完善，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心成立于2006年6月，是由北京大學經(jīng)濟學、管理學、法學、社會學等領域的教授及其他部門學者和具有實踐經(jīng)驗的營銷專家組成的跨學科應用型學術研究機構。中心致力于在全球化和改革發(fā)展環(huán)境下中國直銷行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、社會實踐等方面的研究，為推動中國直銷行業(yè)的健康發(fā)展，為中國完善市場經(jīng)濟體制做出貢獻。北京大學中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心實行理事會領導下的主任負責制?，F(xiàn)任主任為北京大學副校長兼北京大學匯豐商學院院長海聞教授。北京大學中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心隸屬于北京大學深圳研究生院，是北京大學匯豐商學院研究機構之一。中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心成立于2006年6月，是由北京大學經(jīng)濟學、管理學、法學、社會學等領域的教授及其他部門學者和具有實踐經(jīng)驗的營銷專家組成的跨學科應用型學術研究機構。中心致力于在全球化和改革發(fā)展環(huán)境下中國直銷行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、社會實踐等方面的研究，為推動中國直銷行業(yè)的健康發(fā)展，為中國完善市場經(jīng)濟體制做出貢獻。北京大學中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心實行理事會領導下的主任負責制?，F(xiàn)任主任為北京大學副校長兼北京大學匯豐商學院院長海聞教授。北京大學中國直銷行業(yè)發(fā)展研究中心隸屬于北京大學深圳研究生院，是北京大學匯豐商學院研究機構之一。建立與政府部門和立法機構溝通的渠道，為直銷立法提供理論依據(jù)和參考意見；培養(yǎng)掌握直銷相關理論、熟悉相關法律法規(guī)、具有直銷管理能力的中高級工作人員。AbouttheResearchCenterforDirectSelling(RCDS)atPekingUniversityTheResearchCenterforDirectSelling(RCDS)atPekingUniversity,foundedinMay2006,isaninterdisciplinary,practicalacademicinstitutionconsistingofPekingUniversityprofessorsinthefieldsofeconomics,management,lawandsociology,aswellasscholarsfromotherdepartmentsandmarketingexpertswithpracticalexperience.RCDSiscommittedtostudyingtheeconomictheories,lawsandlegislations,andsocialpracticeofthedevelopmentofthedirectsellingindustryinChina.RCDSmaintainstheperspectiveofglobalizationandreformationinpursuitofitsmiss