企業(yè)人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板[企業(yè)名字]人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、引言人事轉(zhuǎn)正是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，對(duì)于員工和企業(yè)的發(fā)展都有著舉足輕重的影響。在過(guò)去的一年中，作為人事部的一員，我負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行了一系列的人事轉(zhuǎn)正工作。本文旨在總結(jié)和分析我在這方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以期在今后的工作中更好地應(yīng)對(duì)各種情況和挑戰(zhàn)。二、工作內(nèi)容1.人事轉(zhuǎn)正政策制定在過(guò)去的一年中，我與人資部門緊密合作，參與制定了人事轉(zhuǎn)正的相關(guān)政策和流程。通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有政策的研究和借鑒，我們制定了一套完善的人事轉(zhuǎn)正政策，明確了轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及員工應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。2.轉(zhuǎn)正評(píng)估及考核根據(jù)制定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和流程，我協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)和人資部門開(kāi)展了一系列的轉(zhuǎn)正評(píng)估和考核工作。包括個(gè)人面談、360度評(píng)估、項(xiàng)目成果展示、能力考核等。通過(guò)這些評(píng)估和考核，我們能夠客觀地評(píng)估員工在崗位上的表現(xiàn)和發(fā)展情況，為轉(zhuǎn)正決策提供依據(jù)。3.轉(zhuǎn)正培訓(xùn)和咨詢針對(duì)不同崗位的員工，我協(xié)調(diào)安排了一系列的轉(zhuǎn)正培訓(xùn)和咨詢活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)和咨詢，我們幫助員工了解并掌握崗位要求，提升工作技能和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，我們也提供了一對(duì)一的咨詢服務(wù)，解答員工在工作中遇到的問(wèn)題和困惑，為他們的成長(zhǎng)提供支持和指導(dǎo)。4.轉(zhuǎn)正慶?；顒?dòng)為了鼓勵(lì)和激勵(lì)轉(zhuǎn)正的員工，我組織了一系列的轉(zhuǎn)正慶?；顒?dòng)。包括頒發(fā)轉(zhuǎn)正證書、組織慶祝會(huì)和頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等。通過(guò)這些活動(dòng)，我們向員工傳達(dá)了企業(yè)對(duì)他們的肯定和贊賞，同時(shí)也激發(fā)了其他員工的工作熱情和積極性。三、工作成果1.轉(zhuǎn)正率提升在過(guò)去的一年中，經(jīng)過(guò)我們的努力，企業(yè)的轉(zhuǎn)正率有了明顯的提升。在制定完善的政策和流程的基礎(chǔ)上，我們通過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估和考核，確保了只有真正符合標(biāo)準(zhǔn)的員工能夠獲得轉(zhuǎn)正。這不僅提高了員工的工作積極性和幸福感，也為企業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定和力量。2.員工發(fā)展支持通過(guò)轉(zhuǎn)正培訓(xùn)和咨詢，我們幫助員工提升了工作技能和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，我們也關(guān)注和支持員工的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。通過(guò)一對(duì)一咨詢和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，我們幫助員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并提供了相關(guān)的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)。這些舉措不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才。3.員工滿意度提升通過(guò)轉(zhuǎn)正慶祝活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，我們大大提高了員工對(duì)企業(yè)的滿意度。員工們感受到了企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和重視，他們的工作積極性和幸福感也明顯提升。同時(shí)，我們也建立了良好的溝通渠道，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。這些工作不僅增強(qiáng)了員工與企業(yè)的凝聚力，也提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和形象。四、工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)1.制定明確的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)在制定轉(zhuǎn)正政策時(shí)，應(yīng)該明確標(biāo)準(zhǔn)，突出崗位的核心能力和素質(zhì)要求。同時(shí)，也要注重公正和客觀，避免主觀因素的干擾。2.嚴(yán)格的評(píng)估和考核在評(píng)估和考核過(guò)程中，應(yīng)該注重客觀性和全面性?？梢圆捎枚喾N評(píng)估方法的組合，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。3.關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展在轉(zhuǎn)正過(guò)程中，不僅要關(guān)注員工在崗位上的表現(xiàn)，也要關(guān)注他們的個(gè)人發(fā)展?？梢酝ㄟ^(guò)一對(duì)一咨詢和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)。4.加強(qiáng)員工關(guān)懷和溝通轉(zhuǎn)正慶?；顒?dòng)和員工關(guān)懷工作是提高員工滿意度的重要手段。要加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。五、未來(lái)的工作計(jì)劃1.進(jìn)一步完善政策和流程在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)與人資部門合作，進(jìn)一步完善人事轉(zhuǎn)正的政策和流程。根據(jù)員工的反饋和實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)政策，確保其科學(xué)合理和可操作性。2.提升評(píng)估和考核的準(zhǔn)確性和公正性為了提高評(píng)估和考核的準(zhǔn)確性和公正性，我將繼續(xù)深入研究和學(xué)習(xí)相關(guān)的評(píng)估方法和工具。同時(shí)，也將加強(qiáng)對(duì)評(píng)估者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其評(píng)估和考核能力。3.加強(qiáng)員工關(guān)懷和溝通員工關(guān)懷和溝通是人事轉(zhuǎn)正工作的重要環(huán)節(jié)。我將繼續(xù)加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解他們的需求和困惑，并提供相應(yīng)的支持和幫助。同時(shí)，也將組織更多的員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。結(jié)語(yǔ)：在過(guò)去的一年中，我對(duì)企業(yè)人事轉(zhuǎn)正工作進(jìn)行了全面的總結(jié)和分析。通過(guò)制定明確的政策和流程，嚴(yán)格的評(píng)估和考核，以及關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和滿意度提升等工作，取得了一定的成績(jī)。同時(shí)，我也從中汲取了豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為今后的工作做好了準(zhǔn)備。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板（二）人事部門在企業(yè)中扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一系列與員工相關(guān)的工作。其中，轉(zhuǎn)正工作是人事部門一項(xiàng)重要的職責(zé)。轉(zhuǎn)正是指期限合同員工達(dá)到一定條件后由臨時(shí)員工轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工的過(guò)程。以下是本企業(yè)人事部門近期轉(zhuǎn)正工作的總結(jié)報(bào)告，以供參考：一、轉(zhuǎn)正政策制定：1.明確轉(zhuǎn)正條件：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定了具體的轉(zhuǎn)正條件，包括工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律、工作時(shí)間等，使員工清楚明確。2.建立轉(zhuǎn)正評(píng)估制度：建立了轉(zhuǎn)正評(píng)估制度，每位期限合同員工在合同到期前均要進(jìn)行評(píng)估，由績(jī)效考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面，確保公正客觀。3.轉(zhuǎn)正流程規(guī)范：制定轉(zhuǎn)正流程，明確了相關(guān)步驟，包括申請(qǐng)、評(píng)估、審核、確認(rèn)等環(huán)節(jié)，確保操作規(guī)范、每一步都有明確的責(zé)任人。二、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)管理：1.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)透明化：向期限合同員工提供明確的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正流程和相關(guān)要求，使員工清楚申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的條件和程序。2.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料規(guī)范化：要求期限合同員工按要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作成績(jī)匯總、相關(guān)證書等，確保申請(qǐng)材料完整規(guī)范。3.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u估：建立績(jī)效考評(píng)小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估，并邀請(qǐng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人參與評(píng)估，以綜合考慮員工的個(gè)人表現(xiàn)和部門需求。三、轉(zhuǎn)正評(píng)估確認(rèn)：1.評(píng)估結(jié)果公示：將評(píng)估結(jié)果以公示的形式在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布，確保轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果的透明和公正性。2.薪資待遇調(diào)整：根據(jù)員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果，調(diào)整員工的薪資待遇，以準(zhǔn)確反映其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.出具轉(zhuǎn)正證明：為轉(zhuǎn)正員工出具轉(zhuǎn)正證明，明確員工轉(zhuǎn)正的時(shí)間、崗位和職責(zé)，確保員工和企業(yè)的權(quán)益。四、轉(zhuǎn)正后關(guān)懷：1.融入培訓(xùn)計(jì)劃：為轉(zhuǎn)正員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工更好地適應(yīng)新的工作要求和團(tuán)隊(duì)文化。2.定期反饋指導(dǎo)：與轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行定期交流，及時(shí)了解員工的工作情況和問(wèn)題，給予員工必要的指導(dǎo)和支持。3.建立成長(zhǎng)計(jì)劃：根據(jù)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的成長(zhǎng)計(jì)劃，提供機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。五、轉(zhuǎn)正工作效果評(píng)估：1.定期進(jìn)行轉(zhuǎn)正效果評(píng)估：定期對(duì)已轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行效果評(píng)估，綜合考察員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.及時(shí)調(diào)整改進(jìn)措施：根據(jù)轉(zhuǎn)正工作效果評(píng)估的結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)轉(zhuǎn)正機(jī)制和相關(guān)的制度和流程。3.持續(xù)優(yōu)化轉(zhuǎn)正工作：通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)正工作效果的評(píng)估，持續(xù)完善轉(zhuǎn)正工作的各項(xiàng)管理措施，提高員工滿意度和工作效率。綜上所述，本企業(yè)人事部門在轉(zhuǎn)正工作中注重規(guī)范操作，并通過(guò)制定明確的轉(zhuǎn)正政策、建立評(píng)估