公司員工入職保密協(xié)議范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

公司員工入職保密協(xié)議范本(標(biāo)準(zhǔn)版)合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：名稱：_______地質(zhì)：_______乙方（員工）：姓名：_______聯(lián)系號(hào)：_______鑒于乙方將在甲方處擔(dān)任_______職位，接觸并可能了解甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方的技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)文檔、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等技術(shù)信息。1.3“其他機(jī)密信息”指甲方的客戶信息、財(cái)務(wù)信息、市場計(jì)劃、管理方法、人事信息等經(jīng)營信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間接觸或了解的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何方式披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，除非得到甲方的書面同意。2.3乙方應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，防止其被泄露、盜用或?yàn)E用。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后_______年或甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息公開之日止，以先到者為準(zhǔn)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的一切損失。4.2甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為所導(dǎo)致的實(shí)際損失的兩倍。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交_______仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第六條其他6.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。6.2本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)公司，員工可能需要簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)成果。此時(shí)，條款中關(guān)于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的定義要明確，避免員工泄露重要信息。同時(shí)，違約責(zé)任要加重，以防止員工輕易跳槽或泄露公司機(jī)密。2.高科技企業(yè)：在高技術(shù)企業(yè)，員工可能涉及到公司的核心技術(shù)和商業(yè)秘密。在這種情況下，保密期限要延長，以防止員工離職后利用公司技術(shù)或商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。要明確員工在離職后的競業(yè)禁止義務(wù)，以保護(hù)公司利益。3.銷售崗位：銷售崗位的員工可能接觸到公司的客戶資源和市場策略。此時(shí)，保密協(xié)議中要強(qiáng)調(diào)客戶信息和其他經(jīng)營信息的保密義務(wù)，防止員工泄露或?yàn)E用這些信息。同時(shí)，要關(guān)注員工離職后的行為，避免他們利用客戶資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。4.管理崗位：管理崗位的員工可能了解到公司的人事、財(cái)務(wù)等重要信息。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要明確這些信息的保密范圍，確保員工不會(huì)泄露或?yàn)E用。要關(guān)注員工在職期間的保密行為，防止他們泄露公司內(nèi)部信息。5.外包服務(wù)：在與外包公司合作時(shí)，甲方可能需要簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)自己的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。此時(shí)，要明確外包公司及其員工的保密義務(wù)，確保他們不會(huì)泄露或?yàn)E用甲方的信息。同時(shí)，要關(guān)注外包項(xiàng)目的完成情況，避免因信息泄露導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工簽訂保密協(xié)議后，如何確保他們遵守協(xié)議？解決辦法：加強(qiáng)員工的保密意識(shí)，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，讓他們了解保密協(xié)議的重要性。同時(shí)，建立健全的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督。2.問題：員工離職后，如何確保他們不泄露公司機(jī)密？解決辦法：在保密協(xié)議中明確離職后的保密期限，并與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。關(guān)注員工離職后的去向，防止他們加入競爭對(duì)手公司。3.問題：如何界定商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的范圍？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的定義，列舉具體的信息類型。如有需要，可以請(qǐng)專業(yè)律師提供意見。4.問題：員工違反保密協(xié)議，如何追究責(zé)任？解決辦法：在保密協(xié)議中明確違約責(zé)任，包括賠償金額和法律責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)員工違反協(xié)議，立即采取措施追究責(zé)任，以起到警示作用。5.問題：如何處理員工與公司之間的保密糾紛？解決辦法：在保密協(xié)議中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。一旦發(fā)生糾紛，按照約定的方式解決，避免長時(shí)間的法律訴訟。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密協(xié)議附件：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息的具體范圍和類型，以及甲方采取的保密措施。2.競業(yè)禁止協(xié)議附件：明確員工離職后的競業(yè)禁止期限、范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。3.員工保密培訓(xùn)記錄：記錄員工參加保密培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和考核結(jié)果。4.保密協(xié)議簽訂證明：證明雙方已簽訂保密協(xié)議，具有法律效力。5.保密協(xié)議違約處理記錄：記錄員工違反保密協(xié)議的情況、處理結(jié)果和賠償金額。6.保密協(xié)議爭議解決記錄：記錄雙方解決保密糾紛的過程和結(jié)果。商業(yè)秘密要保密，技術(shù)信息也同理，員工入職簽個(gè)約，保密義務(wù)要記心。公司客戶和財(cái)務(wù)，都是機(jī)密不能泄，離職后仍要守規(guī)，年限到了才能說。創(chuàng)業(yè)公司高新企，保密期限要延長，防止員工跳槽去，技術(shù)秘密被帶跑。銷售管理外包崗，客戶信息要藏好，離職后別去對(duì)手，競業(yè)禁止要做到。違約責(zé)任要明示，損失