【帶重點(diǎn)解讀】簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書模板

【帶重點(diǎn)解讀】簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書模板-PAGE【帶重點(diǎn)解讀】簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書模板-PAGE【帶重點(diǎn)解讀】簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書模板合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。3.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，合理安排乙方的工作班次。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中免受職業(yè)危害的影響。6.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2甲方依法解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方。7.3乙方依法解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司剛剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期條款，以便雙方在試用期結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，在福利待遇方面，可以適當(dāng)增加股權(quán)激勵(lì)等吸引人才的措施。2.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。注意事項(xiàng)：在合同中明確崗位調(diào)整的條款，包括調(diào)整原因、調(diào)整后的崗位及職責(zé)等。同時(shí)，要確保調(diào)整后的崗位與員工的能力和興趣相符，以提高員工的工作積極性。3.員工請(qǐng)假及休假安排應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，或企業(yè)安排員工休假。注意事項(xiàng)：在合同中明確請(qǐng)假和休假的相關(guān)規(guī)定，包括請(qǐng)假流程、請(qǐng)假期間的待遇等。同時(shí)，企業(yè)要合理規(guī)劃員工的休假時(shí)間，確保工作和生活的平衡。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)為提高員工能力，安排員工參加培訓(xùn)或提供晉升機(jī)會(huì)。注意事項(xiàng)：在合同中明確培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的條款，包括培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件等。同時(shí)，企業(yè)要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展需求，為員工提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)與員工因各種原因需要解除勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確解除合同的條件和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括解除原因、補(bǔ)償金額等。同時(shí)，企業(yè)要遵循法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合理性。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工對(duì)崗位調(diào)整不滿意解決辦法：企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，了解員工的需求和期望，盡量為員工提供合適的崗位。同時(shí)，員工也應(yīng)理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，積極配合崗位調(diào)整。2.員工請(qǐng)假期間待遇問題解決辦法：在合同中明確請(qǐng)假期間的待遇，避免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，企業(yè)要合理安排員工請(qǐng)假期間的替代工作，確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)不足解決辦法：企業(yè)要定期評(píng)估員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，為員工提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，員工也要主動(dòng)提出自己的發(fā)展需求，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償糾紛解決辦法：在解除合同前，企業(yè)要與員工進(jìn)行充分溝通，說明解除原因和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)要遵循法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合理性。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等基本信息。2.員工崗位說明書：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。3.工資結(jié)構(gòu)及福利待遇說明：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：包括員工培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件等。5.請(qǐng)假及休假規(guī)定：明確請(qǐng)假流程、請(qǐng)假期間的待遇等。6.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：明確解除合同的條件、補(bǔ)償金額等。勞動(dòng)合同小順口溜，一紙合同定乾坤，甲方乙方要分明。平等自愿講公平，誠(chéng)實(shí)信用是根本。合同期限要寫清，試用期后轉(zhuǎn)正式。工作崗位別馬虎，工作地點(diǎn)要詳細(xì)。工資報(bào)酬要透明，按時(shí)支付有保障。獎(jiǎng)金補(bǔ)貼看表現(xiàn)，節(jié)假日福利別忘掉。工作時(shí)間按法規(guī)，休息休假要保障。社會(huì)保險(xiǎn)要齊全，健康檢查不能少。崗位調(diào)整要協(xié)商，職業(yè)發(fā)展要規(guī)劃。解除合同要依法，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要合理