2024年簡單勞動(dòng)合同書模板合同

簡單勞動(dòng)合同書模板合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為_______元/月，試用期工資為_______元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。7.2甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方違反國家規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時(shí)工或短期合同工注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限，如“咱們就按這個(gè)月算，下個(gè)月看情況再續(xù)”。2.應(yīng)用場合：實(shí)習(xí)生或試用期員工注意事項(xiàng)：明確試用期期限，如“先來三個(gè)月試試，看合不合適”。3.應(yīng)用場合：在家工作的遠(yuǎn)程辦公者注意事項(xiàng)：明確工作地點(diǎn)和溝通方式，如“在家工作也行，但得保持方式和網(wǎng)絡(luò)暢通”。4.應(yīng)用場合：特殊工時(shí)制度員工（如彈性工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）注意事項(xiàng)：在合同中明確工作時(shí)間，如“時(shí)間自己安排，但活兒得干完”。5.應(yīng)用場合：高管或高級技術(shù)人員注意事項(xiàng)：明確福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)，如“工資+獎(jiǎng)金+股權(quán)，得寫清楚”。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時(shí)解決辦法：提前商量好支付時(shí)間，如“每月15號(hào)前發(fā)工資，遲了得說一聲”。2.問題：加班過多解決辦法：明確加班規(guī)定，如“加班得提前說，不能老讓加班”。3.問題：工作內(nèi)容與合同不符解決辦法：及時(shí)溝通，如“工作內(nèi)容有變動(dòng)，得提前說一聲，別讓人家干著干著不知道干嘛了”。4.問題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題解決辦法：明確繳納責(zé)任，如“社保得按時(shí)交，不能耽誤人家”。三、原始合同所需附件（用口語化、人性化的語言）1.工作說明書：就是個(gè)工作內(nèi)容清單，讓人家知道要干嘛。2.工資條：得有個(gè)明細(xì)，讓人家知道掙多少錢。3.社保繳納證明：讓人家知道社保有沒有按時(shí)交。4.加班記錄：加班多了，得有個(gè)記錄，不能白干。5.休假記錄：休假得有個(gè)記錄，別讓人家吃虧。勞動(dòng)合同小順口溜，聽我給你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是前提。合同期限要寫清，開始結(jié)束別馬虎，試用期也要注明，時(shí)間長短看雙方。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，干點(diǎn)啥得心里明，工作時(shí)間要合法，休息休假別忘記。工資報(bào)酬要透明，按時(shí)發(fā)薪別拖欠，社保福利得保障，合法權(quán)益要維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康最重要，合同變更要協(xié)商，解除終止按法規(guī)。違約責(zé)任要承擔(dān)