中國勞動合同書

中國勞動合同書-PAGE中國勞動合同書-PAGE中國勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方同意在合同期限內(nèi)，自合同生效之日起進行____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權隨時解除合同，但甲方應提前3日通知乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔任______職位，從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權調(diào)整乙方的工作崗位，但應提前30日通知乙方。乙方同意在調(diào)整后的崗位上繼續(xù)履行本合同。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家規(guī)定的最低工資標準，結(jié)合乙方的工作崗位、工作量和工作質(zhì)量，按時足額支付乙方的工資。乙方的工資為______元/月。3.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應繳納的個人部分，由甲方在支付工資時代扣代繳。3.3甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資應不低于國家規(guī)定的最低工資標準。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。甲方應保證乙方每周休息1日，法定節(jié)假日休息。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。五、保密與知識產(chǎn)權5.1乙方在合同期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，應予以嚴格保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露、傳播或使用。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應提前30日書面通知對方，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權隨時解除本合同，但應提前3日通知乙方。6.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權立即解除本合同。6.4甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定。一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金的數(shù)額為______元。7.2乙方違反保密義務的，還應賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了快速發(fā)展，招聘了大量的員工。注意事項：在合同中明確員工的崗位職責、薪資待遇、期權激勵等，同時要考慮到公司未來可能的發(fā)展變化，約定相應的調(diào)整機制。2.高級管理人員跳槽應用場合：某企業(yè)高管跳槽到另一家企業(yè)，需要簽訂新的勞動合同。注意事項：明確高管的職責范圍、薪資待遇、競業(yè)限制等，同時要考慮到高管可能帶來的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權問題，約定相應的保密條款。3.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應用場合：企業(yè)為了優(yōu)化人力資源配置，對員工進行崗位調(diào)整。注意事項：在合同中約定崗位調(diào)整的條件、程序和補償措施，保障員工的權益，避免產(chǎn)生勞動爭議。4.臨時工、兼職用工應用場合：企業(yè)需要臨時工或兼職員工來應對短期的人力需求。注意事項：明確臨時工或兼職員工的用工期限、薪資待遇、社會保險等，同時要注意遵守相關的法律法規(guī)，避免產(chǎn)生非法用工的問題。5.勞務派遣應用場合：企業(yè)通過勞務派遣公司獲取人力資源。注意事項：在合同中明確勞務派遣公司的責任和義務，約定派遣員工的工作崗位、薪資待遇、社會保險等，同時要保障派遣員工的權益，避免產(chǎn)生勞動爭議。二、實際操作過程中遇到的相關問題及解決辦法1.員工不履行合同約定的職責解決辦法：及時與員工進行溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，如仍無法解決問題，可以按照合同約定進行相應的處理，如調(diào)整崗位、降低薪資等。2.企業(yè)無法按時支付工資解決辦法：企業(yè)應提前與員工進行溝通，說明原因，并制定支付計劃，盡快解決支付問題。同時，要遵守相關的法律法規(guī)，避免產(chǎn)生違法行為。3.員工違反保密條款解決辦法：及時采取措施制止員工的違法行為，要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。同時，加強員工的保密意識和培訓，避免類似問題的發(fā)生。4.勞動爭議的處理解決辦法：雙方應盡量通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可以尋求第三方的調(diào)解或仲裁，盡量保持冷靜和理性，避免情緒化的行為。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.員工的聯(lián)系復印件2.員工的學歷、資格證書復印件3.員工的工作經(jīng)歷證明4.員工的健康證明5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件6.企業(yè)社會保險登記證明7.企業(yè)住房公積金登記證明8.勞動合同解除協(xié)議（如適用）9.崗位調(diào)整協(xié)議（如適用）10.競業(yè)限制協(xié)議（如適用）勞動合同小順口溜，一紙合同定乾坤，雙方權益要分明。甲方乙方簽字畫押，平等自愿講誠信。固定期限合同定，試用期里要留心。工作崗位和地點，調(diào)整之前要商議。工資報酬要合理，社保公積金要齊。加班工資不能少，法定假日要休息。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權要尊重。違約責任要承擔，友好解決爭議重。五種場景要注意，創(chuàng)業(yè)