【多應(yīng)用】勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有哪些

【多應(yīng)用】勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有哪些-PAGE【多應(yīng)用】勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有哪些-PAGE【多應(yīng)用】勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有哪些合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除的類型及條件1.1甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿一年，且乙方在甲方連續(xù)工作滿一年內(nèi)，乙方未違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同解除的程序2.1甲方依據(jù)本合同第一條第1.1款解除本合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方。2.2甲方依據(jù)本合同第一條第1.2款解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方依據(jù)本合同第一條第1.3款解除本合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.4乙方依據(jù)本合同第一條第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。2.5甲乙雙方解除本合同的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、合同解除后的補(bǔ)償3.1甲方依據(jù)本合同第一條第1.2款解除本合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方依據(jù)本合同第一條第1.3款解除本合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。3.3乙方依據(jù)本合同第一條第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況制定。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定解除合同。注意事項(xiàng)：根據(jù)合同第一條第1.1款，公司可以解除合同。但在操作過(guò)程中，要確保有充分的證據(jù)證明小張不符合錄用條件，避免發(fā)生爭(zhēng)議。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除合同。注意事項(xiàng)：根據(jù)合同第一條第1.1款，公司可以解除合同。但在操作過(guò)程中，要確保公司規(guī)章制度合法、合理，且小王確實(shí)嚴(yán)重違反，避免發(fā)生爭(zhēng)議。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工小李患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，公司決定解除合同。注意事項(xiàng)：根據(jù)合同第一條第1.2款，公司可以解除合同。但在操作過(guò)程中，要提前30日書(shū)面通知小李，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工小趙懷孕，公司決定解除合同。注意事項(xiàng)：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此情況下，公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，保障小趙的合法權(quán)益。5.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工小陳在哺乳期，公司決定解除合同。注意事項(xiàng)：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此情況下，公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，保障小陳的合法權(quán)益。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：如何證明員工不符合錄用條件？解決辦法：在招聘過(guò)程中明確錄用條件，并進(jìn)行考核。若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，可提供考核記錄、工作表現(xiàn)等證據(jù)。2.問(wèn)題：如何確保公司規(guī)章制度的合法性？解決辦法：制定規(guī)章制度時(shí)，要遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保內(nèi)容合法、合理?？烧?qǐng)教專業(yè)律師，進(jìn)行審查。3.問(wèn)題：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。具體計(jì)算方法可咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門。4.問(wèn)題：如何處理員工患病或非因工負(fù)傷的情況？解決辦法：要關(guān)心員工的身體健康，積極治療。在醫(yī)療期滿后，若員工無(wú)法從事原工作，可考慮調(diào)整崗位或協(xié)商解除合同。同時(shí)，要確保提前30日書(shū)面通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：如何處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況？解決辦法：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此期間，要保障女職工的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等。同時(shí)，關(guān)心女職工的生活和心理狀況，提供必要的幫助和支持。三、合同附件清單1.員工手冊(cè)：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、崗位職責(zé)等。2.試用期考核表：記錄員工在試用期的表現(xiàn)和考核結(jié)果。3.員工培訓(xùn)記錄：包括員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.員工請(qǐng)假單：記錄員工請(qǐng)假原因、時(shí)間、審批等。5.員工離職申請(qǐng)表：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)，包括離職原因、時(shí)間等。6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)簽訂。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表：用于計(jì)算解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交。勞動(dòng)合同解來(lái)解去，規(guī)定不少得看仔細(xì)。試用期間表現(xiàn)差，不符合條件就拜拜。規(guī)章制度要遵守，嚴(yán)重違反可別怪。失職舞弊損失大，公司權(quán)益要護(hù)好。腳踏兩船事難辦，專心工作才是正道。欺詐脅迫不能干，真實(shí)意愿才合法。犯了刑法要坐牢，合同當(dāng)然不能保。生病工傷要休息，醫(yī)療期滿難恢復(fù)。工作能力要提高，培訓(xùn)調(diào)整還是不行。情況變化合同難搞，協(xié)商不成說(shuō)再見(jiàn)。女工三