勞動合同電子版【詳盡多應(yīng)用版】

勞動合同電子版【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同電子版【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同電子版【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同電子版【詳盡多應(yīng)用版】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在______部門從事______崗位工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點為______。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼。4.3甲方每月____日前支付乙方上月工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方保證乙方在工作過程中，不遭受職業(yè)危害因素的影響。6.3甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防事故發(fā)生，確保乙方的人身安全。七、勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）存在強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等違法行為的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。9.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)賠償甲方因此所遭受的損失。十、爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________地質(zhì)：________________地質(zhì)：________________聯(lián)系方式：________________聯(lián)系方式：________________特此聲明，本合同經(jīng)甲乙雙方充分閱讀、理解并同意，簽訂于上述簽訂日期。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂第一份工作注意事項：應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂第一份勞動合同時，要特別注意試用期的條款。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利提前解除合同。因此，畢業(yè)生在簽訂合同前要充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因?qū)贤瑮l款不熟悉而遭受損失。2.應(yīng)用場合：跳槽員工與新公司簽訂合同注意事項：跳槽員工與新公司簽訂勞動合同時，要關(guān)注競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指員工在離開公司后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的公司工作。員工在簽訂合同前要了解競業(yè)限制的范圍、期限等內(nèi)容，以免影響自己的職業(yè)發(fā)展。3.應(yīng)用場合：公司內(nèi)部崗位調(diào)整注意事項：當(dāng)公司內(nèi)部進行崗位調(diào)整時，員工要關(guān)注合同中關(guān)于工作內(nèi)容和地點的條款。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工應(yīng)積極配合公司的調(diào)整，并了解自己的權(quán)益。4.應(yīng)用場合：企業(yè)裁員注意事項：在企業(yè)裁員的情況下，員工要關(guān)注合同中關(guān)于解除和終止合同的條款。公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，員工要了解自己的權(quán)益，避免在裁員過程中遭受損失。5.應(yīng)用場合：員工休產(chǎn)假、病假等注意事項：員工在休產(chǎn)假、病假等特殊假期時，要關(guān)注合同中關(guān)于休息休假和社會保險的條款。公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險費，員工在休假期間應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工在簽訂勞動合同時，要明確工資發(fā)放的時間和標(biāo)準(zhǔn)。如公司未按時發(fā)放工資，員工可以與公司溝通，了解原因。如溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：社會保險繳納不足解決辦法：員工要關(guān)注公司是否依法為自己繳納社會保險費。如發(fā)現(xiàn)公司未按時足額繳納社會保險費，員工可以要求公司補繳，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)投訴。3.問題：加班過多解決辦法：員工在簽訂勞動合同時，要了解公司的加班政策。如加班過多，員工可以與公司溝通，要求合理安排工作。如溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：合同條款不明確解決辦法：員工在簽訂勞動合同時，要仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。如對合同條款有疑問，可以請教專業(yè)人士，或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門咨詢。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工個人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.工作說明書：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、崗位要求等。3.薪酬結(jié)構(gòu)表：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、各項補貼等。4.社會保險繳納證明：證明公司已依法為員工繳納社會保險費。5.勞動合同解除協(xié)議：如雙方提前解除合同，需簽訂解除協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：如涉及競業(yè)限制，需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。7.員工手冊：公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等。8.培訓(xùn)協(xié)議：如員工接受公司培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。在簽訂勞動合同時，員工要充分了解自己的權(quán)益，仔細(xì)閱讀合同條款，避免因?qū)贤皇煜ざ馐軗p失。同時，公司也要依法履行合同義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。在合同履行過程中，雙方要誠信溝通，共同維護和諧的勞動關(guān)系。一簽就是三年整，試用期間要留心。工作崗位和地點，公司有權(quán)來調(diào)遣，工作任務(wù)要完成，積極配合不拖延。工資發(fā)放要準(zhǔn)時，社保福利要齊全，休息休假有規(guī)定，法定假日要休息。勞動保護要做好，安全健康要記牢，規(guī)章制度要遵守，商業(yè)秘密要保密。合同解除和終止，雙方協(xié)商要一致，違約責(zé)任要承擔(dān)，補償賠償要分明。勞動爭議來解決，仲裁訴訟要了解，其他約定要注意