人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁練習冊） 課件 3任務(wù)2發(fā)布招聘信息

遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院HUMANRESOURCEMANAGEMENT綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理發(fā)布招聘信息Contents學(xué)習目標一招聘廣告設(shè)計的原則二招聘廣告的內(nèi)容三招聘廣告設(shè)計和撰寫的注意事項案例：小魯是某公司的一名招聘專員，公司有幾個部門目前有招聘需求，作為招聘專員的小魯已經(jīng)進行完了各個部門的招聘需求調(diào)查和統(tǒng)計，招聘需求分析工作也已經(jīng)完成，接下來，小魯要為公司發(fā)布招聘信息了，為了做好發(fā)布招聘信息的工作，我們思考一下如何準備做好發(fā)布招聘信息工作呢？發(fā)布招聘信息工作的主要要求招聘企業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘者的來源如各地高等教育院校、職業(yè)介紹中心、人才交流中心等媒介保持密切的聯(lián)系，把所需人才的要求和數(shù)量告知合適的媒介，并從中了解與掌握可提供人才種類、層次及數(shù)量。發(fā)布招聘信息工作的主要要求要盡量能吸引更多的應(yīng)聘者，并做到招聘信息內(nèi)容準確、詳細，聘用條件清楚。企業(yè)招聘廣告一、招聘廣告設(shè)計的原則（一）引起讀者的注意醒目的字體與眾不同的色彩顯眼的位置一、招聘廣告設(shè)計的原則（一）引起讀者的注意企業(yè)的名稱企業(yè)的標識企業(yè)的愿景企業(yè)的人才策略招聘的職位待遇條件工作地點一、招聘廣告設(shè)計的原則（二）激發(fā)讀者的興趣生動的、具有煽動性、能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣。一、招聘廣告設(shè)計的原則（三）創(chuàng)造求職的愿望成就培訓(xùn)與發(fā)展的機會挑戰(zhàn)性的項目優(yōu)越的新酬福利一、招聘廣告設(shè)計的原則（四）促使求職的行動聯(lián)系電話通訊地址公司網(wǎng)址煽動性話語二、招聘廣告的內(nèi)容招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分（一）企業(yè)情況簡介（二）職位情況介紹（三）任職資格要求（四）相應(yīng)的人力資源政（五）應(yīng)聘者的準備工作（六）應(yīng)聘的聯(lián)系方式二、招聘廣告的內(nèi)容（一）企業(yè)情況簡介語言簡潔有特色和富有吸引力的情點二、招聘廣告的內(nèi)容（二）職位情況介紹職位介紹包括職位名稱所屬部門主要工作職責二、招聘廣告的內(nèi)容（三）任職資格要求專業(yè)范圍工作經(jīng)驗二、招聘廣告的內(nèi)容（四）相應(yīng)的人力資源政策薪酬水平勞動合同培訓(xùn)機會等二、招聘廣告的內(nèi)容（五）應(yīng)聘者的準備工作準備材料中英文簡歷學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件資格證書復(fù)印件身份證復(fù)印件照片提供薪金要求戶口所在地等信息二、招聘廣告的內(nèi)容（六）應(yīng)聘的聯(lián)系方式通信地址傳真號碼或者電子郵件地址三、招聘廣告設(shè)計和撰寫的注意事項（一）招聘廣告要真實（二）招聘廣告要合法（三）招聘廣告