中專業(yè)技術(shù)職務聘任條例（2篇）

第頁共頁中專業(yè)技術(shù)職務聘任條例是指在中等職業(yè)學校中對專業(yè)技術(shù)人員的聘任制度和管理規(guī)定。以下是一般情況下的中專業(yè)技術(shù)職務聘任條例的主要內(nèi)容：1.聘任條件：申請人應具備相應的學歷和技術(shù)職稱，并且具備一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。同時，應符合法律法規(guī)和職業(yè)道德的要求。2.職務設(shè)置：根據(jù)學校的實際需要，設(shè)立不同的技術(shù)職務，如高級技師、技師、高級工、中級工等。3.聘任程序：申請人應向?qū)W校提交聘任材料和證明文件，包括個人簡歷、學歷證書、職稱證書等。學校會組織專家對申請人進行面試和評審，并公示聘任結(jié)果。4.聘任期限：聘任一般為一定期限，根據(jù)實際情況可以進行續(xù)聘或解聘。聘任期滿后，可以重新評審，符合條件者可以繼續(xù)聘任。5.職務待遇：聘任的專業(yè)技術(shù)人員享受相應的職務津貼和福利待遇，如職務津貼、績效獎金、職稱評定積分等。6.職務評定：學校會定期對聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行業(yè)績能力評定，根據(jù)評定結(jié)果可以進行調(diào)整職務、晉升職稱或解聘。7.權(quán)益保護：對于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益和合法權(quán)益進行保護，確保其享受到相應的權(quán)益和待遇。以上是一般情況下的中專業(yè)技術(shù)職務聘任條例的主要內(nèi)容，具體條例內(nèi)容可能與各地區(qū)和學校的規(guī)定有所不同。需要根據(jù)具體情況查閱相關(guān)法規(guī)和規(guī)章。中專業(yè)技術(shù)職務聘任條例（二）第一章總則第一條為規(guī)范中專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，根據(jù)《中華人民共和國職稱法》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本條例。第二條中專業(yè)技術(shù)職務包括副高級、中級和初級，具體職稱名稱由國家職稱評審委員會確定。第三條中專業(yè)技術(shù)職務聘任工作應當堅持依法、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則，保證人才選拔機制的科學性和公正性。第四條中專業(yè)技術(shù)職務聘任工作應當嚴守政治紀律和職業(yè)道德，堅持公道正派，杜絕弄虛作假和以權(quán)謀私。第二章聘任條件第五條申請中專業(yè)技術(shù)職務聘任的人員應當具備以下基本條件：（一）具有中等專業(yè)學校以上學歷，具備相應的專業(yè)知識和專業(yè)技能；（二）擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉本專業(yè)的科學研究或?qū)I(yè)技術(shù)工作，取得顯著成績；（三）為人正直，品德良好，無不良行為記錄。第六條中專業(yè)技術(shù)職務聘任的條件和評審要求，根據(jù)不同職稱等級的要求而設(shè)定，具體由國家職稱評審委員會制定。第三章聘任程序第七條中專業(yè)技術(shù)職務聘任工作應當按照程序進行，包括申報、初審、公示、考核、評審、公示結(jié)果等環(huán)節(jié)。第八條申請人須按照規(guī)定填寫個人申報表，提供相關(guān)的個人履歷、發(fā)表文章、科研項目、科研成果等材料，并提供相應的證明文件。第九條科研機構(gòu)或單位對申請人的材料進行初步審核，確認申請材料的真實性和完整性。第十條經(jīng)初審合格的申請人，將其材料公示一定期限，接受公眾監(jiān)督和意見反饋。第十一條經(jīng)公示后，科研機構(gòu)或單位將組織考核，評估申請人的專業(yè)知識、專業(yè)技能和科研成果，并進行綜合性評定。第十二條評定結(jié)果將公示一定期限，接受公眾監(jiān)督和意見反饋。第十三條經(jīng)評定合格的申請人，將其聘任為相應的中專業(yè)技術(shù)職稱。第十四條聘任結(jié)果應當在規(guī)定的期限內(nèi)對外公示，公示期滿后應當書面告知申請人，并向上級主管部門備案。第四章聘任權(quán)力和責任第十五條科研機構(gòu)或單位是中專業(yè)技術(shù)職務聘任的權(quán)力機關(guān)，負責組織和實施聘任工作，保證公正、公平、公開。第十六條中專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的全過程應當建立健全的信息化管理系統(tǒng)，并定期進行信息公開。第十七條職稱評審委員會是中專業(yè)技術(shù)職務聘任的評審機構(gòu)，負責對申請人的材料進行評審，評定其聘任資格。第十八條聘任工作人員應當嚴格按照聘任條例的規(guī)定，執(zhí)行工作職責，不得違法違紀。第十九條科研機構(gòu)或單位應當建立健全質(zhì)量監(jiān)督和監(jiān)察制度，加強對聘任工作的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題。第二十條對于利用聘任權(quán)力進行不正當行為的人員，依法依規(guī)追究責任，并給予相應的處罰。第五章附則第二十一條本條例所稱的職稱評審委員會，指的是根據(jù)國家職稱