2024年勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本

勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______鑒于：2.甲方希望確保其保密信息得到妥善保護(hù)，防止泄露、被盜用或?yàn)E用；3.乙方愿意承擔(dān)保密義務(wù)，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、價(jià)格體系、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件等不為公眾所知悉、具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。1.3“市場(chǎng)信息”指甲方的市場(chǎng)調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、銷售渠道、客戶需求等不為公眾所知悉、具有市場(chǎng)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。1.4“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間接觸和了解的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息泄露、被盜用或?yàn)E用。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露、被盜用或?yàn)E用的風(fēng)險(xiǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并采取必要措施消除風(fēng)險(xiǎn)。2.3乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得利用保密信息從事任何可能損害甲方利益的行為。三、保密期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，直至乙方離職后_______年內(nèi)，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的一切損失。4.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受名譽(yù)損失、商業(yè)機(jī)會(huì)喪失或其他不可逆轉(zhuǎn)的損失，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。五、法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：在離職員工創(chuàng)業(yè)時(shí)，需注意保密協(xié)議中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款。競(jìng)業(yè)禁止是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。為防止離職員工利用原公司的保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司注意事項(xiàng)：在這種情況下，需關(guān)注保密協(xié)議中關(guān)于離職通知期限、離職后的保密義務(wù)以及新公司的保密制度。為避免泄露保密信息，員工在離職前應(yīng)提前通知雇主，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。同時(shí)，新公司也應(yīng)尊重原公司的保密協(xié)議，不得利用員工的保密信息。3.應(yīng)用場(chǎng)合：公司內(nèi)部培訓(xùn)資料泄露注意事項(xiàng)：在這種情況下，需加強(qiáng)保密協(xié)議中關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)資料的保密條款。明確內(nèi)部培訓(xùn)資料的歸屬、使用范圍和保密期限，并要求員工在培訓(xùn)過(guò)程中簽署相關(guān)保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)立即采取措施追究責(zé)任。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工在社交媒體上泄露公司信息注意事項(xiàng)：針對(duì)社交媒體泄露公司信息的情況，應(yīng)在保密協(xié)議中明確員工在社交媒體上的言行規(guī)范，要求員工不得發(fā)布與公司相關(guān)的保密信息。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工的保密意識(shí)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：商業(yè)合作中的保密需求注意事項(xiàng)：在商業(yè)合作中，雙方需簽訂保密協(xié)議，明確合作過(guò)程中的保密義務(wù)。重點(diǎn)關(guān)注合作方的信譽(yù)、保密能力和保密意愿，并在協(xié)議中約定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：?jiǎn)T工不清楚保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍解決辦法：雇主應(yīng)向員工詳細(xì)解釋保密協(xié)議的內(nèi)容，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。同時(shí)，定期組織保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司信息解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，應(yīng)立即采取措施制止，并追究其法律責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)公司內(nèi)部的保密管理，提高保密措施的嚴(yán)密性。3.問(wèn)題：保密協(xié)議的條款過(guò)于嚴(yán)格，影響員工的正常工作解決辦法：在制定保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益，避免條款過(guò)于嚴(yán)格。如有可能，可適當(dāng)調(diào)整保密范圍和保密期限，確保員工的正常工作和生活不受影響。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后，保密協(xié)議的執(zhí)行難度較大解決辦法：為保障保密協(xié)議的有效執(zhí)行，可在協(xié)議中約定違約金或賠償金。同時(shí)，建立離職員工的跟蹤機(jī)制，確保其在離職后仍能履行保密義務(wù)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：明確列出需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)信息等。2.競(jìng)業(yè)禁止條款：約定離職員工在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.離職通知期限：明確員工離職前需提前通知雇主的時(shí)間，以便雇主做好保密安排。4.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式：約定違約責(zé)任的具體內(nèi)容和爭(zhēng)議解決的方式，如訴訟或仲裁。5.員工保密承諾書：要求員工在簽訂保密協(xié)議時(shí)，簽署保密承諾書，表明其已知悉并愿意遵守保密協(xié)議。6.保密培訓(xùn)記錄：記錄員工參加保密培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，作為保密協(xié)議執(zhí)行的依據(jù)。7.保密協(xié)議變更和終止條款：約定在特定情況下，雙方可協(xié)商變更或終止保密協(xié)議。合同小曲兒，保密事兒，聽我唱一唱，商業(yè)秘密，技術(shù)信息，都往心里藏。跳槽創(chuàng)業(yè)，別慌張，競(jìng)業(yè)禁止看仔細(xì)，新東家問(wèn)，原東家事，嘴巴要牢靠。離職通知，要提前，保密義務(wù)記心間，社交媒體，別亂說(shuō)，公司秘密不外傳。培訓(xùn)資料，要珍藏，別讓外人知道了，合作協(xié)議，雙方簽，保密條款要周全。違約責(zé)任，寫清楚，出