企業(yè)集體勞動(dòng)合同書（四篇）

第頁共頁企業(yè)集體勞動(dòng)合同書甲方（雇主）：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者代表）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，甲乙雙方自愿達(dá)成如下集體勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方與乙方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定以及本公司的具體情況，達(dá)成本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方作為甲方的員工，根據(jù)甲方公司的安排，從事職位為：（具體職位），工作內(nèi)容包括但不限于：（列舉相關(guān)工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，服從甲方公司的管理和工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方公司根據(jù)工作需要提前通知乙方。2.休假：乙方享有合法休假權(quán)利，其中包括法定節(jié)假日休假、帶薪年假、病假等。具體休假時(shí)間和休假制度按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬及福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬按月發(fā)放，并以人民幣（RMB）計(jì)算。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方與乙方在初始簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，并可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況適當(dāng)調(diào)整。2.獎(jiǎng)金與福利：根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，乙方可能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與就業(yè)權(quán)益1.安全與勞動(dòng)保護(hù)：甲方公司應(yīng)采取必要的措施，保障乙方的人身安全和勞動(dòng)保護(hù)，提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并做好事故預(yù)防和應(yīng)急救助工作。2.健康與職業(yè)培訓(xùn)：甲方公司將根據(jù)工作需要和乙方的能力，合理安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并保障乙方的身體健康。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲措施1.乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方公司的管理和工作安排，維護(hù)甲方公司的形象和利益。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得以不正當(dāng)手段謀取個(gè)人利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。3.甲方公司有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等措施。第七條勞動(dòng)爭議解決對(duì)于勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，進(jìn)行積極溝通，尋找共識(shí)解決。如不能協(xié)商解決，則可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起申請(qǐng)。第八條合同終止與續(xù)簽1.合同終止：本合同到期后，根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，可以終止合同。雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。2.合同解除：本合同終止前，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本公司規(guī)定，雙方當(dāng)事人可協(xié)商解除合同。3.合同續(xù)簽：如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀且甲方需要繼續(xù)使用乙方的服務(wù)，合同到期前，可協(xié)商續(xù)簽合同。第九條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)具體情況協(xié)商解決，并以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（勞動(dòng)者代表）：簽字：簽字：日期：日期：企業(yè)集體勞動(dòng)合同書（二）甲方：______________________________(以下簡稱“公司”)地址：_____________________________乙方：_____________________________(以下簡稱“員工”)身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________鑒于：公司為了更好地組織勞動(dòng)生產(chǎn)，合理安排用工，依法保障員工的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。第一條合同目的公司將在合同期限內(nèi)，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位，員工按照公司的工作安排和規(guī)定，完成工作任務(wù)，并享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第二條合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止。第三條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的辦公場所，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)指定員工到其他地點(diǎn)工作。第四條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，具體包括但不限于：1.完成公司交付的工作任務(wù)；2.遵守公司的規(guī)章制度及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律；3.提供真實(shí)有效的工作報(bào)告和資料。第五條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，并告知員工。2.公司享有制定、調(diào)整員工工作時(shí)間的權(quán)利，但必須符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，并提前通知員工。3.員工享有法定的年假和帶薪休假，休假期間按照公司相關(guān)規(guī)定支付工資。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.公司將按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，向員工支付合理的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。2.公司每月____日或指定日期支付員工工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，員工應(yīng)積極提供相關(guān)銀行賬戶信息。3.公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，確定員工的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第七條保險(xiǎn)和福利待遇1.公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.公司將根據(jù)自身情況為員工提供相關(guān)福利待遇，包括但不限于住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，不得擅自泄露或用于其他非法目的。2.在員工工作期間，如果員工獨(dú)立創(chuàng)造了與公司工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第九條合同的解除和終止1.合同期滿，合同按照約定終止。2.合同期限內(nèi)，因下列原因之一，任何一方可向?qū)Ψ教崆敖獬贤?1)經(jīng)雙方協(xié)商一致；(2)因不可抗力因素，導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)；(3)一方違反了合同約定，嚴(yán)重?fù)p害了對(duì)方的利益。3.任何一方單方解除合同須提前____天書面通知對(duì)方。對(duì)于員工解除合同的情況，應(yīng)提供解除合同的原因和依據(jù)。第十條糾紛解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十一條其他對(duì)于本合同沒有約定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的備案本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并進(jìn)行備案。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：企業(yè)集體勞動(dòng)合同書（三）甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、合法、公正、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同目的和范圍1、甲乙雙方根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方愿意全職、充分發(fā)揮自己的職業(yè)技能和才能，為甲方服務(wù)。2、本合同適用于甲方下屬任何部門、分支機(jī)構(gòu)以及乙方在甲方工作的全職員工。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)1、乙方根據(jù)甲方的安排和要求，履行與其工作崗位相適應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)。2、乙方應(yīng)遵守國家、地方和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)機(jī)密，妥善使用和保管甲方提供的勞動(dòng)工具和資料。3、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第三條工作時(shí)間和休假1、乙方的工作時(shí)間和休假安排按照國家的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班工作，不得擅自請(qǐng)假。第四條工資和福利待遇1、甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方約定的工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，并提供工資明細(xì)。2、甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定交納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3、乙方享受與公司員工一致的福利待遇，并根據(jù)甲方制定的規(guī)定參加各項(xiàng)員工福利活動(dòng)。第五條工作紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和制度，親自參加或接受甲方組織的各種培訓(xùn)和考核。2、乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，不得違規(guī)操作、違反工作程序或從事違法犯罪活動(dòng)。3、乙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)助甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。第六條終止勞動(dòng)關(guān)系1、本合同自簽訂之日起生效，期限為（具體期限）。2、在期限屆滿前30日，甲乙雙方可以書面形式提出終止本合同。3、本合同期滿或發(fā)生下列情況之一，本合同終止：（1）甲、乙雙方協(xié)商解除合同；（2）乙方主動(dòng)辭職；（3）乙方喪失勞動(dòng)能力或因工作受到外傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定不能繼續(xù)從事原工作的。第七條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、乙方在合同期限內(nèi)和終止合同后，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何單位或個(gè)人泄漏甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。2、乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明的專利、設(shè)計(jì)的版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條爭議解決1、因本合同引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定解決。2、各方同意向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他1、本合同自行免責(zé)2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同在乙方入職時(shí)即生效。甲方：（蓋章）法定代表人：日期：乙方：日期：企業(yè)集體勞動(dòng)合同書（四）是指用人單位與勞動(dòng)者集體訂立的一種勞動(dòng)合同，適用于用人單位與多名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。下面將對(duì)企業(yè)集體勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的定義企業(yè)集體勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者集體訂立的勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者代表或工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同；也可以與全體勞動(dòng)者簽訂，達(dá)成一致意見后由用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位應(yīng)嚴(yán)格依照集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行義務(wù)。二、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系方式；勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等信息。2.勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、終止條件、續(xù)簽方式等。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、休息休假制度等。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的薪資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)等待遇和發(fā)放方式。5.勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生：規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和具體措施，促使勞動(dòng)者的身體健康和安全。6.職務(wù)與職稱評(píng)定：明確工作崗位的職務(wù)和職稱評(píng)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序。7.勞動(dòng)紀(jì)律和考核：規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，同時(shí)明確工作崗位表現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式。8.勞動(dòng)爭議解決：約定勞動(dòng)爭議的處理方式和途徑，可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。9.其他補(bǔ)充條款：包括違約責(zé)任、終止勞動(dòng)合同的條件、勞動(dòng)者離職后的權(quán)益等。三、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的簽訂程序企業(yè)集體勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合以下程序：1.召開勞動(dòng)者大會(huì)或代表大會(huì)，就集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行討論、修改和達(dá)成一致意見。2.由用人單位法定代表人或授權(quán)的代表與勞動(dòng)者代表或工會(huì)代表進(jìn)行集體勞動(dòng)合同的談判。3.雙方就集體勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂并遵守。4.用人單位應(yīng)及時(shí)將簽訂好的集體勞動(dòng)合同復(fù)制并發(fā)給勞動(dòng)者。四、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的變更和解除企業(yè)集體勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)過勞動(dòng)者代表或工會(huì)代表和用人單位的協(xié)商一致，法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。企業(yè)集體勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合以下情況之一：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.法定代表人或授權(quán)代表辭去職務(wù)，用人單位不存在法定代表人或授權(quán)代表。3.用人單位依法結(jié)束或解散。4.用人單位被宣告破產(chǎn)或進(jìn)入破產(chǎn)程序。5.集體勞動(dòng)合同約定的終止條件發(fā)生。五、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的違約責(zé)任企業(yè)集體勞動(dòng)合同的違約責(zé)任主要有以下幾種情況：1.勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方共同違約的，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、企業(yè)集體勞動(dòng)合同的監(jiān)督和評(píng)估用人單位應(yīng)履行合同約定的勞動(dòng)條件和待遇，同時(shí)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)管理制度和流程，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督和評(píng)估。七、企