JGS公司新型農(nóng)民勞務工管理模式研究的開題報告

JGS公司新型農(nóng)民勞務工管理模式研究的開題報告一、開題背景隨著農(nóng)村勞動力向城市集聚和技能普及的加速，農(nóng)村留守兒童和老人逐漸增多，缺乏勞動力成為了當前農(nóng)民勞務工管理的難點。而傳統(tǒng)的勞務輸出管理方式是通過村委會或中介公司將雇主和雇員進行對接，這種方式存在著信息不對稱，管理方式簡單粗暴等問題，容易導致雇傭雙方的不滿和糾紛。JGS公司擁有多年的人力資源管理經(jīng)驗，在該領域有著強大的實力和口碑，致力于研究新型的農(nóng)民勞務工管理方式，旨在解決傳統(tǒng)管理方式所存在的問題，為農(nóng)民勞務工和雇主之間建立更加公平、合理、便捷的聯(lián)系。二、研究目的與意義本研究旨在探究并構建一種新型的農(nóng)民勞務工管理模式，旨在實現(xiàn)以下目標：1、解決農(nóng)村留守兒童和老人無人照顧的問題，實現(xiàn)勞動力資源的共享和利用。2、將雇主和勞務工之間的信息對稱，實現(xiàn)更加合理的薪資、福利和費用結算。3、從制度上加強管理，防范和減少勞動力糾紛和社會矛盾的產(chǎn)生。三、研究內容1、回顧當前農(nóng)民勞務工管理模式的優(yōu)缺點，分析問題所在。2、運用人力資源管理的理論知識，構建適用于農(nóng)民勞務工管理的模式，探究合理的薪資、福利和費用結算方式。3、借鑒現(xiàn)代管理科技手段，探索開發(fā)適用于新型農(nóng)民勞務工管理的信息化管理軟件。4、通過實地調查和樣本分析，評估新型農(nóng)民勞務工管理模式的實際效果，以期達到最優(yōu)化管理目的。四、研究方法1、資料法：收集國內外有關農(nóng)民勞務工管理的歷史、現(xiàn)狀、政策、法律法規(guī)等方面的文獻，并對其進行梳理與分析。2、采集法：在相關農(nóng)民勞務工管理企業(yè)和雇主中進行問卷調查、深入訪談等多種數(shù)據(jù)采集方式。3、實驗法：通過實踐操作，考察新型農(nóng)民勞務工管理模式的可行性并統(tǒng)計出實驗結果，并對數(shù)據(jù)進行分析、驗證和確定。五、預期成果1、探究新型農(nóng)民勞務工管理模式，提出研究成果和管理具體措施。2、形成適用于新型農(nóng)民勞務工管理的信息化管理軟件,做到高效運作，方便實用。3、提高農(nóng)民勞務工的薪資、福利待遇水平，達到農(nóng)村勞務工與城市雇主的資源互通和優(yōu)化。4、研究報道出版，為有關部門調研和農(nóng)民勞務工企業(yè)管理提供依據(jù)。六、研究計劃本研究共計6個月，計劃如下：第一階段（1個月）：選題論證，結合實際調研，開始整理文獻，完善研究框架。第二階段（2個月）：開展實地調研，采集問卷數(shù)據(jù)和深入訪談數(shù)據(jù)，分析和梳理數(shù)據(jù)。第三階段（2個月）：運用人力資源管理理論知識，構建新型農(nóng)民勞務工管理模式，設計信息化管理軟件。第四階段（1個月）：評估分析研究成果，形成研究報告和論文。七、研究預算研究經(jīng)費共計50萬元，主要用于以下方面：1、實地調研費用：15萬元。2、數(shù)據(jù)分析和計算機技術支持費用：10萬元。3、專家咨詢費用：5萬元。4、研究論文的寫作