《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》 課件 第3-5章 社會(huì)保障制度及福利待遇、獵頭服務(wù)合同的性質(zhì)、獵頭服務(wù)合同的形式和內(nèi)容

《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》系列課程【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解基本社保制度及救濟(jì)途徑。了解職工符合法定情形的工傷待遇。了解就業(yè)公平、就業(yè)歧視及處理辦法。熟悉女職工產(chǎn)假、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。熟悉職工年休假及未休年休假的工資報(bào)酬。掌握工傷保險(xiǎn)基金給予職工的四類工傷保險(xiǎn)待遇。2024/4/213第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑【知識(shí)要點(diǎn)】如用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位支付相應(yīng)社保待遇的，法院應(yīng)當(dāng)支持。第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑【法律條文】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑【條文釋義】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容是各主體間的特定的權(quán)利和義務(wù)：一、用人單位的義務(wù)。（一）用人單位有義務(wù)按時(shí)依法定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)社保費(fèi)用。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與勞動(dòng)者按法定比例共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。（二）用人單位有義務(wù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（三）用人單位有義務(wù)如實(shí)申報(bào)并代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)告知按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況。第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。（一）勞動(dòng)者有以下主要權(quán)利：1.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在生病時(shí)依法按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)享受社保待遇。參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且鑒定構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加生育保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，女職工職工生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)待遇。參加實(shí)業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，失業(yè)后及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.勞動(dòng)者有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。3.勞動(dòng)者有權(quán)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，有權(quán)咨詢社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息的服務(wù)。第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。三、用人單位和勞動(dòng)者的救濟(jì)權(quán)利。（一）用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。（二）勞動(dòng)者與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以提起仲裁、訴訟。第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑【案例35】謝某自2013年2月4日起入職湖北某公司，從事保安工作。雙方簽訂了2013年2月4日至2016年2月3日為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同，湖北某公司未為謝某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月3日，湖北某公司要求謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同，謝某以辦理社保等原因拒絕。2016年4月18日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2016年5月6日，謝某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委做出仲裁裁決書(shū)，仲裁裁決書(shū)未支持謝某要求湖北某公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求。謝某不服仲裁裁決書(shū)，訴至一審法院，請(qǐng)求判決湖北某公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金。后一審法院作出一審民事判決，判令湖北某公司向謝某支付失業(yè)保險(xiǎn)金。上訴人湖北某公司因與被上訴人謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服一審法院一審民事判決，向二審法院提起上訴。請(qǐng)求判令撤銷一審判決，改判湖北某公司不支付失業(yè)保險(xiǎn)金。二審法院判決駁回上訴，維持原判。2024/4/2110第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第2節(jié)工傷認(rèn)定【知識(shí)要點(diǎn)】職工因工作原因受到事故傷害、患職業(yè)病符合法定情形的，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定構(gòu)成工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。第2節(jié)工傷認(rèn)定【法律條文】1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第2節(jié)工傷認(rèn)定【條文釋義】工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中受到事故傷害或患職業(yè)病的，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定需符合以下情形：第一，在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中。在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中受到事故傷害或患職業(yè)病，是指勞動(dòng)者為履行工作職責(zé)、完成工作安排而受到事故傷害或患職業(yè)病，這一情形在工傷認(rèn)定中是最常見(jiàn)的。不同的傷害或患職業(yè)病與客觀情況的關(guān)聯(lián)程度不盡相同，但它們必定與執(zhí)行工作任務(wù)活動(dòng)有著內(nèi)在的、或直接或間接的緊密聯(lián)系，因此綜合考慮工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是三要素工傷認(rèn)定方法。具體而言，應(yīng)當(dāng)從屬于本職工作與否、屬于與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作與否、屬于單位臨時(shí)指派的工作與否、屬于維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)與否等方面考慮。在工傷認(rèn)定中，要將工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因三個(gè)要素聯(lián)系在一起作出判定，但在前兩個(gè)要素不易界定的情況下，工作原因的判定對(duì)于工傷認(rèn)定具有關(guān)鍵的意義，這也是國(guó)際上認(rèn)定工傷的慣例。第二，受到事故傷害。勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中，可能會(huì)遇到交通事故、臺(tái)風(fēng)暴雨、鍋爐爆炸等各類事故，可能包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的情形。事故的發(fā)生可能導(dǎo)致勞動(dòng)者人身傷害而致殘、致病，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者下落不明，以上幾種情況都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。第三，確診患職業(yè)病。第2節(jié)工傷認(rèn)定【案例36】2016年11月8日，邱某某入職肇慶某物業(yè)公司，被安排在肇慶市端州區(qū)端州小區(qū)上班，任職保安，工作時(shí)間為兩班倒（白班8：00-20：00，夜班20：00-8：00）。2016年12月19日7時(shí)20分左右，邱某某在工作期間內(nèi)在小區(qū)垃圾池旁撿拾紙皮的過(guò)程中突然暈倒，后被同事伍某梅發(fā)現(xiàn)并撥打報(bào)警電話和急救中心電話，醫(yī)院接報(bào)后派出救護(hù)車與醫(yī)護(hù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)邱某某已死亡，隨后離開(kāi)交由法醫(yī)處理。公安司法鑒定中心出具《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)》認(rèn)定邱某某死亡原因?yàn)椋衡馈ｑ衬常ㄏ登衲衬称拮樱┯?017年1月18日向被告肇慶市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，肇慶市人社局受理后于2017年1月20日向原告發(fā)出《工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)》，肇慶某物業(yè)公司當(dāng)天簽收了該通知書(shū)。2017年1月25日，肇慶某物業(yè)公司向被告肇慶市人社局提交了關(guān)于否定員工邱某某工傷認(rèn)定事宜、公司規(guī)章制度、肇慶某物業(yè)公司投考表等舉證資料。2017年2月14日，肇慶市人社局對(duì)原告的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人冼某錳、清潔工湯某連和伍某梅、保安員劉某輝作了調(diào)查筆錄，冼某錳稱該小區(qū)正常上班每班都有2名保安員同時(shí)上班，保安員是負(fù)責(zé)小區(qū)門(mén)崗值勤和小區(qū)巡查工作，具體是1人在崗?fù)?，?人在小區(qū)內(nèi)巡查，上班期間由2人自行輪換進(jìn)行，與邱某某一起上班的廖某興在崗?fù)ど习啵l(fā)生事故的地方是小區(qū)保安工作范圍內(nèi)。2017年2月28日，肇慶市人社局根據(jù)《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書(shū)》、對(duì)冼某錳、湯某連、伍某梅、劉某輝的調(diào)查筆錄、肇慶市公安局端州分局黃崗派出所對(duì)廖某興的詢問(wèn)筆錄、原告提交的監(jiān)控視頻等證據(jù)作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定邱某某于2016年12月19日所受猝死為視同工傷。該決定書(shū)于2017年3月3日送達(dá)至肇慶某物業(yè)公司和邱某某妻子。肇慶某物業(yè)公司不服被告肇慶市人社局作出的工傷認(rèn)定決定，向法院撤銷被告肇慶市人社局作出關(guān)于邱某某的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。法院判決駁回肇慶某物業(yè)公司要求撤銷被告肇慶市人力資源作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》的訴訟請(qǐng)求。2024/4/2115第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇【知識(shí)要點(diǎn)】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，針對(duì)傷殘對(duì)象的不同，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)工傷醫(yī)療康復(fù)類待遇、輔助器具配置待遇、傷殘待遇、死亡待遇四類工傷保險(xiǎn)待遇。第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇【法律條文】1.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。3.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇5.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。6.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。7.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。8.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇【條文釋義】根據(jù)傷殘傷殘程度的不同，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療康復(fù)類待遇、輔助器具配置待遇、傷殘待遇、死亡待遇四大類。第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇【案例37】吳某某作為申請(qǐng)人于2017年9月19日以佛山市某勞務(wù)派遣有限公司佛山市某勞務(wù)派遣有限公司為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令：1.一次性傷殘補(bǔ)助金差額38650元；2.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額21644元；3.支付2015年8月至2035年7月期間的傷殘津貼差額315384元；4.住院期間的護(hù)理費(fèi)差額24250元；5.停工留薪期工資差額22248元；6.精神損害撫慰金100000元及撫養(yǎng)費(fèi)100000元。仲裁裁決結(jié)果：1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年8月至2017年10月期間的傷殘津貼差額25769.4元；2.駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。吳某某不服仲裁裁決，雖訴至法院，訴訟請(qǐng)求同仲裁請(qǐng)求。吳某某的入職時(shí)間：吳某某在2013年2月職佛山市某勞務(wù)派遣有限公司處工作，任職現(xiàn)場(chǎng)處理工。勞動(dòng)合同簽訂情況：吳某某與佛山市某勞務(wù)派遣有限公司有簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》。參加社會(huì)保險(xiǎn)情況：佛山市某勞務(wù)派遣有限公司為吳某某參加了2013年2月至2017年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。吳某某的工資收入情況：吳某某受傷前12個(gè)月的月平均工資為3579元。吳某某的受傷情況：吳某某是佛山市某勞務(wù)派遣有限公司員工，2013年6月14日20時(shí)37分左右，吳某某外出工作后乘坐輕型普通貨車返回其工作單位途中，行至一環(huán)高速公路81KM+130M路段時(shí)該車與一輛重型普通半掛車發(fā)生交通事故并致吳某某受傷，經(jīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民醫(yī)院診斷為：頭皮挫裂傷，顱內(nèi)損傷待排，腰椎骨折并骨髓損傷，肛門(mén)肛管嚴(yán)重挫裂傷，骨盤(pán)骨折待排。吳某某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局于2013年9月27日作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)為吳某某的受傷屬于工傷。2015年7月7日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論書(shū)，確定吳某某的停工留薪期為24個(gè)月，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為二級(jí)，生活自理障礙為三級(jí)。其他情況：（1）在吳某某受傷后，佛山市某勞務(wù)派遣有限公司共支付了2013年7月至2015年6月期間的停工留薪期工資63648元給吳某某。（2）吳某某于2015年12月24日從社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金50835元（計(jì)發(fā)基數(shù)為2033.4元/月），領(lǐng)取了2015年8月至2017年10月期間的傷殘津貼共70863.6元。（3）吳某某從2013年8月9日至2013年10月8日在醫(yī)院住院，共住院61天；吳某某從2013年11月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2015年2月28日、2015年11月20日至2016年1月20日在工傷康復(fù)中心三次住院，共住院547天。吳某某住院期間由吳某某的家人進(jìn)行護(hù)理，佛山市某勞務(wù)派遣有限公司已按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)向吳某某支付了2013年11月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2015年2月28日期間的護(hù)理費(fèi)。一審法院判決：1.佛山市某勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向吳某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額38640元。2.佛山市某勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向吳某某支付2015年8月至2017年10月期間傷殘津貼差額25769.4元。3.佛山市某勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向吳某某支付停工留薪期工資差額22248元。4.駁回吳某某的其他訴訟請(qǐng)求。2024/4/2121第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇【知識(shí)要點(diǎn)】女職工生育依法享受產(chǎn)假待遇，一方面享受產(chǎn)假休息，另一方面享受產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇【法律條文】1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇【條文釋義】女職工生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法保障，對(duì)女職工生育給予物質(zhì)幫助從而保障生活的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度。1.生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位的勞動(dòng)者都應(yīng)納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。2.生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位依法應(yīng)按照勞動(dòng)者工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由地方政府根據(jù)地方財(cái)政狀況和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。3.生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括但不限于女職工妊娠、分娩、產(chǎn)后的醫(yī)療護(hù)理以及實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼是女職工因生育離開(kāi)工作崗位，由生育保險(xiǎn)基金支付的生活費(fèi)用。第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇【案例38】高某某系某食品有限公司某食品有限公司員工，于2010年7月19日入職，先后任職倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管、物流部?jī)?nèi)勤。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，高某某于2016年3月1日在瓦房店婦嬰醫(yī)院剖宮產(chǎn)生育。另查，某食品有限公司為高某某的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2015年4月，后又補(bǔ)繳至2015年7月。2016年9月23日，某食品有限公司與高某某簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定：“1、甲方（某食品有限公司）向乙方（高某某）全額支付2015年2月21日至2015年8月20日公司停產(chǎn)前的實(shí)際欠發(fā)工資合計(jì)人民幣17,702.84元。2、乙方承諾在領(lǐng)取上述欠發(fā)工資的同時(shí)簽署本《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》和《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。自2015年8月1日起，甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止……3、乙方的社保交至2015年4月，公積金交至2015年3月，甲方將乙方的社保、公積金統(tǒng)一補(bǔ)交至2015年7月……4、乙方承諾自領(lǐng)取完上述工資和補(bǔ)償金及簽訂本協(xié)議之日起，不再因任何理由在任何場(chǎng)合再向甲方主張工資、社保、補(bǔ)償、賠償、公積金以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁執(zhí)行等方面的任何權(quán)利……”。另查，大連市中級(jí)人民法院于2017年1月20日作出民事裁定書(shū)，裁定受理申請(qǐng)人某養(yǎng)殖專業(yè)合作社提出的對(duì)被申請(qǐng)人（本案某食品有限公司）某食品有限公司進(jìn)行重整的申請(qǐng)。大連市中級(jí)人民法院又于2017年1月20日作出決定書(shū)，指定某食品有限公司清算組擔(dān)任本案某食品有限公司管理人，并指定了清算組組成人員、管理人職責(zé)。高某某因與某食品有限公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議已向大連某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求本案某食品有限公司支付生育險(xiǎn)待遇20,000元。仲裁機(jī)以超過(guò)仲裁時(shí)效決定不予受理。高某某高某某不服仲裁裁決，遂訴至法院。法院判決某食品有限公司某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付高某某生育保險(xiǎn)待遇20,000元。2024/4/2126第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第5節(jié)職工年休假【知識(shí)要點(diǎn)】累計(jì)工作已滿1年的職工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第5節(jié)職工年休假【法律條文】1.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第5節(jié)職工年休假【條文釋義】實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。同時(shí)，條例還規(guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。第5節(jié)職工年休假【案例39】原告金某某訴被告某某新材料公司及第三人某某金屬制品公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。金某某向法院提出如下訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)依法判令被告支付原告2015年5月至2016年9月工資報(bào)酬；2.請(qǐng)依法判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.請(qǐng)依法判令被告支付原告2015年度、2016年度未休年休假工資報(bào)酬；4.本案訴訟過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用由被告承擔(dān)。某某新材料公司系成立于2003年4月25日的有限責(zé)任公司，該公司僅有一名法人股東，為某某金屬制品公司持股比例100%。金某某于1995年3月入職某某金屬制品公司，在基建籌備辦負(fù)責(zé)新廠的籌備和修建。1996年5月被任命為副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)供銷工作。2003年3月由某某金屬制品公司調(diào)至該公司控股的某某新材料公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。金某某一直在某某新材料公司上班至與該公司解除勞動(dòng)合同。2016年9月30日，某某新材料公司出具《關(guān)于解除金某某勞動(dòng)合同的通知》，載明鑒于某某新材料公司經(jīng)營(yíng)困難，已經(jīng)停產(chǎn)，經(jīng)某某新材料公司提出，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，解除與金某某的勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同前金某某的月工資為5400元。某某新材料公司未支付金某某2015年5月至2016年9月的工資，未支付金某某2015、2016年度的未休年休假工資。另查明，金某某于2017年7月5日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2017年7月5日不予受理通知書(shū)，以當(dāng)事人主體不適格為由決定對(duì)金某某的仲裁申請(qǐng)不予受理。法院判決四川某某新材料科技有限責(zé)任公司在本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付金某某2016年未休年休假工資、2015年5月至2016年9月的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2024/4/2131第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)第6節(jié)就業(yè)公平【知識(shí)要點(diǎn)】在用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動(dòng)者等人群實(shí)施就業(yè)歧視，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。第6節(jié)就業(yè)公平【法律條文】1.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。2.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。3.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。4.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。5.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。6.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。第6節(jié)就業(yè)公平【條文釋義】在就業(yè)促進(jìn)法草案向社會(huì)全文公布征求意見(jiàn)的過(guò)程中，反對(duì)就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。在意見(jiàn)反饋當(dāng)中，要求細(xì)化公平就業(yè)條款、消除就業(yè)歧視的意見(jiàn)和建議占了不小的比例。有些常委會(huì)委員、專家提出，實(shí)行公平就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，是就業(yè)促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要原則，也是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。人們希望通過(guò)這部法律的出臺(tái)，能為公平就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，因此就業(yè)促進(jìn)法就反對(duì)就業(yè)歧視做了專章規(guī)定。在公平就業(yè)一章中，則針對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動(dòng)者這些人群的公平就業(yè)問(wèn)題作了有針對(duì)性的規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”；“用人單位招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”；“用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人”；“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”等等。第6節(jié)就業(yè)公平【案例40】王某某就與某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向一審法院起訴請(qǐng)求：1、某網(wǎng)絡(luò)科技公司在王某某孕期、產(chǎn)期、哺乳期繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某某2015年9月工資差額、10月1日至11月11日工資、自2015年11月12日起支付王某某月工資8015元至法定哺乳期結(jié)束；3、某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某某2015年未休年休假工資；4、某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某某2015年9月3日加班費(fèi)；5、某網(wǎng)絡(luò)科技公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：王某某自2014年5月19日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，入職時(shí)為產(chǎn)品經(jīng)理，后于2015年6月18日晉升為運(yùn)營(yíng)輔導(dǎo)部經(jīng)理。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，第一份勞動(dòng)合同期限為2014年5月19日至2015年5月18日，最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年5月19日至2018年5月18日。王某某在職期間工資為8015元/月。第6節(jié)就業(yè)公平王某某于2014年5月28日在員工手冊(cè)培訓(xùn)確認(rèn)簽字表上簽字確認(rèn)，該簽字表上載有“我已接受員工手冊(cè)培訓(xùn)，對(duì)員工手冊(cè)上的內(nèi)容悉知并認(rèn)可?！蹦尘W(wǎng)絡(luò)科技公司提交的員工手冊(cè)第7條規(guī)定，“應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。”第36條規(guī)定，“如員工有計(jì)劃生小孩，需提前3個(gè)月告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，不享受本條第3條款福利；如員工計(jì)劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好生育保險(xiǎn)申報(bào)以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時(shí)告知義務(wù)，除不享受本條第3條款福利外，并因違背公司誠(chéng)信原則，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度?！蓖跄衬硨?duì)員工手冊(cè)的真實(shí)性不予確認(rèn)，但未提交其他版本員工手冊(cè)。王某某填寫(xiě)的入職申請(qǐng)表上填表人申明處載明“1、本人保證所填寫(xiě)資料屬實(shí)；2、保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)助?！蓖跄衬吃谏昝魅颂幒灻_認(rèn)。王某某在婚姻狀況一欄勾選未婚，緊急聯(lián)系人一欄填寫(xiě)聯(lián)系人為張小銀。王某某的結(jié)婚證顯示王某某于2010年12月24日登記結(jié)婚，其配偶為張小銀。第6節(jié)就業(yè)公平2015年11月10日，某網(wǎng)絡(luò)科技公司出具《員工開(kāi)除通知書(shū)》，以王某某違反勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，決定予以除名處理。王某某、某網(wǎng)絡(luò)科技公司確認(rèn)勞動(dòng)合同解除時(shí)間為2015年11月11日。一審法院認(rèn)為，王某某雖對(duì)某網(wǎng)絡(luò)科技公司提交的員工手冊(cè)的真實(shí)性不予確認(rèn)，但并未提出相反證據(jù)予以反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，依法對(duì)某網(wǎng)絡(luò)科技公司提交的員工手冊(cè)的真實(shí)性予以確認(rèn)。王某某簽名確認(rèn)學(xué)習(xí)過(guò)員工手冊(cè)的內(nèi)容，故某網(wǎng)絡(luò)科技公司將員工手冊(cè)作為公司的規(guī)章制度對(duì)王某某進(jìn)行管理合法有據(jù)。員工手冊(cè)第36條對(duì)員工計(jì)劃懷孕及計(jì)劃外懷孕時(shí)的告知義務(wù)進(jìn)行了明確，王某某在仲裁庭審中陳述其于2015年5月進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)得知懷孕一事，卻于2015年9月方告知某網(wǎng)絡(luò)科技公司，王某某行為明顯違反了員工手冊(cè)第36條的規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，王某某行為將被因違背誠(chéng)信原則，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。另王某某在填寫(xiě)入職申請(qǐng)表時(shí)已簽名申明其保證所填寫(xiě)資料的真實(shí)性，但其在緊急聯(lián)系人處填寫(xiě)其配偶的名字及聯(lián)系電話的同時(shí)卻在婚姻狀況一欄勾選未婚，足見(jiàn)王某某是有意在婚姻狀況一欄勾選未婚，因此其理應(yīng)接受其簽字確認(rèn)的填寫(xiě)不實(shí)資料的不利后果。綜上，王某某不僅在入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司時(shí)填寫(xiě)不實(shí)資料有意隱瞞已婚事實(shí)，而且在知悉其懷孕事實(shí)后未依規(guī)告知某網(wǎng)絡(luò)科技公司，其行為不僅違反了入職申請(qǐng)表上的個(gè)人申明，也違反了其簽字確認(rèn)學(xué)習(xí)過(guò)的員工手冊(cè)第36條的規(guī)定，故某網(wǎng)絡(luò)科技公司于2015年11月11日解除與王某某的勞動(dòng)合同于法有據(jù)，王某某要求某網(wǎng)絡(luò)科技公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)，一審法院不予支持。第6節(jié)就業(yè)公平工資差額問(wèn)題。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年11月11日解除，某網(wǎng)絡(luò)科技公司依法應(yīng)向王某某支付截至2015年11月11日的工資。雙方確認(rèn)某網(wǎng)絡(luò)科技公司應(yīng)向王某某支付2015年9月份工資差額及2015年10月1日至2015年11月11日期間工資，一審法院予以支持。未休年休假工資問(wèn)題。王某某庭審中確認(rèn)其對(duì)仲裁委裁定的其2015年度未休年休假工資差額為無(wú)異議，一審法院予以支持。加班費(fèi)問(wèn)題。某網(wǎng)絡(luò)科技公司對(duì)應(yīng)向王某某支付2015年9月3日加班費(fèi)無(wú)異議，一審法院予以支持。上訴人王某某一審民事判決，向二審法院提起上訴，請(qǐng)求：1、維持一審判決中關(guān)于支付工資、工資差額、未休年休假工資及加班費(fèi)的判決；2、撤銷一審判決中關(guān)于不支持繼續(xù)履行合同的判決，依法改判被上訴人在上訴人孕期產(chǎn)期、哺乳期繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并自2015年11月12日起支付王某某月工資8015元至法定哺乳期結(jié)束；3、由被上訴人承擔(dān)本案的一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。第6節(jié)就業(yè)公平二審法院認(rèn)為，某網(wǎng)絡(luò)科技公司與王某某之間曾存在勞動(dòng)合同關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系合法有效，雙方均應(yīng)遵照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定全面履行。對(duì)于雙方無(wú)爭(zhēng)議的一審判項(xiàng)，予以確認(rèn)，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為某網(wǎng)絡(luò)科技公司解除雙方之間的勞動(dòng)合同是否合法的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”的規(guī)定，王某某要求繼續(xù)履行涉案勞動(dòng)合同，予以支持；雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自2015年11月12日恢復(fù)履行，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同期限截止至2018年5月18日，但王某某在本案中僅要求勞動(dòng)合同履行至法定哺乳期屆滿之日即2017年1月7日，此系其權(quán)利的自愿處分，予以準(zhǔn)許。因該期間已經(jīng)屆滿，王某某在上述期間內(nèi)除法定產(chǎn)假以外的時(shí)間未能為某網(wǎng)絡(luò)科技公司提供勞動(dòng)系因該公司的違法解除勞動(dòng)合同所致，故某網(wǎng)絡(luò)科技公司仍應(yīng)向王某某支付上述期間的工資。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資”的規(guī)定，某網(wǎng)絡(luò)科技公司應(yīng)按月工資8015元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付2015年11月12日起至2017年1月7日期間的工資。另查明，王某某于2016年1月8日產(chǎn)下一名男嬰。二審法院判決：一、維持一審法院一審民事判決的關(guān)于支付工資、工資差額、未休年休假工資及加班費(fèi)的判決；二、撤銷一審法院一審民事判決的關(guān)于不支持繼續(xù)履行合同的判決；三、深圳某網(wǎng)絡(luò)科技網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付2015年11月12日起至2017年1月7日期間的工資；四、駁回王某某的其他訴訟請(qǐng)求。2024/4/2140第1節(jié)基本社保制度及救濟(jì)途徑第2節(jié)工傷認(rèn)定第3節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇第4節(jié)女職工產(chǎn)假待遇第5節(jié)職工年休假第6節(jié)就業(yè)公平第三章社會(huì)保障制度及福利待遇本章小結(jié)【本章總結(jié)】2024/4/2142《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》系列課程【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解獵頭服務(wù)合同的基本內(nèi)容。熟悉獵頭委托合同的特征、委托實(shí)務(wù)的范圍及權(quán)利義務(wù)。掌握居間合同的基本特征、法律特征及與其他合同的關(guān)系和異同點(diǎn)。2024/4/2145第1節(jié)獵頭服務(wù)合同概述第2節(jié)委托合同第3節(jié)居間合同第四章獵頭服務(wù)合同的性質(zhì)本章小結(jié)第1節(jié)獵頭服務(wù)合同概述【法律條文1】《中華人民共和國(guó)合同法》第2條：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！钡?節(jié)獵頭服務(wù)合同概述【條文釋義】

根據(jù)本條規(guī)定，可以從以下幾個(gè)方面理解合同的概念和特征：一、合同是反映交易的法律形式。二、合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實(shí)施的一種民事行為。三、合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的和宗旨。四、合同是當(dāng)事人協(xié)商一致、意思表示一致的協(xié)議2024/4/2148第1節(jié)獵頭服務(wù)合同概述第2節(jié)委托合同第3節(jié)居間合同第四章獵頭服務(wù)合同的性質(zhì)本章小結(jié)第2節(jié)委托合同【法律條文2】《中華人民共和國(guó)合同法》第396條：“委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。”第2節(jié)委托合同【條文釋義】在委托合同關(guān)系中，委托他人為自己處理事務(wù)的人稱委托人，接受委托的人稱受托人。1.委托合同以委托人與受托人相互信任為基礎(chǔ)委托合同通常發(fā)生在雙方相互信任的人之間。沒(méi)有信任，就不會(huì)產(chǎn)生委托。2.委托合同的標(biāo)的是處理委托事務(wù)從標(biāo)的內(nèi)容上看，委托合同的內(nèi)容是受托人向委托人提供某種勞務(wù)，辦理委托人制定的具體事務(wù)。委托人和受托人訂立委托合同，通過(guò)受托人的行為，實(shí)現(xiàn)委托人追求的結(jié)果。只要能夠產(chǎn)生民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的任何事務(wù)，委托人均可請(qǐng)受托人辦理，但委托人所委托的事務(wù)不得違反法律的有關(guān)規(guī)定，或者按照事務(wù)的性質(zhì)不能委托他人代理的事務(wù)，如與人身密切聯(lián)系的婚姻登記、立遺囑等。3.受托人以委托人的名義處理事務(wù)受托人處理事務(wù)，除了法律另有規(guī)定外，是以委托人的名義進(jìn)行的，受托人處理事務(wù)的后果，由委托人直接承受。4.委托合同是諾成、非要式、雙務(wù)合同委托合同成立時(shí)，合同的內(nèi)容不僅要有委托人的委托意思表示，而且還要有受托人接受委托的承諾。委托合同無(wú)須以履行合同的行為或者物的交付作為委托合同成立的條件。委托合同的形式不拘泥于口頭、書(shū)面等方式，故為非要式合同。2024/4/2151第1節(jié)獵頭服務(wù)合同概述第2節(jié)委托合同第3節(jié)居間合同第四章獵頭服務(wù)合同的性質(zhì)本章小結(jié)第3節(jié)居間合同【法律條文3】《中華人民共和國(guó)合同法》第424條：“居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。”第3節(jié)居間合同居間合同的法律特征如下：1.居間合同是以一方為他方報(bào)告訂約機(jī)會(huì)或者促成訂約為目的的合同2.居間人在合同關(guān)系中的角色是中間介紹人3.居間合同具有諾成性、雙務(wù)性和不要式性4.居間合同是有償合同第3節(jié)居間合同【案例41】獵頭合同被法院確認(rèn)為委托合同性質(zhì)的案例江南某人力資源有限公司與武漢某商業(yè)有限公司委托合同糾紛上訴案2013年，武漢某公司(甲方)與江南某公司(乙方)簽訂《委托招聘合同》一份，合同第三條第2項(xiàng)約定：“乙方所推薦的候選人被甲方試用(含培訓(xùn)期，下同)，即被視為乙方完成了推薦服務(wù)。在任何情況下甲方都應(yīng)向乙方支付本合同約定的人才招聘服務(wù)費(fèi)……”第3節(jié)居間合同【案例41】獵頭合同被法院確認(rèn)為委托合同性質(zhì)的案例江南某人力資源有限公司與武漢某商業(yè)有限公司委托合同糾紛上訴案上述《委托招聘合同》簽訂后，武漢某公司于2013年5月22日委托江南某公司招聘一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，同年8月27日，武漢某公司向江南某公司支付招聘服務(wù)費(fèi)75,700元。候選人陳先生入職后，武漢某公司發(fā)現(xiàn)其CPA證書(shū)及大學(xué)畢業(yè)證書(shū)均系偽造。為此，武漢某公司與陳先生于2014年1月5日解除勞動(dòng)關(guān)系，后武漢某公司訴諸法院要求江南某公司返還已支付的服務(wù)費(fèi)。一審法院認(rèn)為江南某公司并未盡到其合理的注意義務(wù)，已構(gòu)成違約，對(duì)于武漢某公司在此基礎(chǔ)上選擇的結(jié)果，江南某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。故作出判決：江南某公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)返還武漢某公司委托費(fèi)用75,700元第3節(jié)居間合同【案例41】獵頭合同被法院確認(rèn)為委托合同性質(zhì)的案例江南某人力資源有限公司與武漢某商業(yè)有限公司委托合同糾紛上訴案二審中，武漢某公司辯稱：涉案合同性質(zhì)并非是居間合同，而是約定了具體履行事項(xiàng)的委托合同，江南某公司據(jù)此收取了金額較大的服務(wù)費(fèi)用，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與此高金額相對(duì)應(yīng)的合同義務(wù)。若合同約定的具體委托事項(xiàng)未完成，則江南某公司應(yīng)向其返還委托費(fèi)用。后二審法院維持原判?！精C頭實(shí)務(wù)建議】1、盡管實(shí)踐中有部分法院將獵頭服務(wù)合同確認(rèn)為委托合同性質(zhì)，部分法院確認(rèn)為居間合同性質(zhì)，但從獵頭服務(wù)合同的實(shí)質(zhì)性質(zhì)來(lái)看，建議將其界定為居間合同更為準(zhǔn)確。理由如下：委托合同與居間合同十分近似，它們均是一方當(dāng)事人接受另一方當(dāng)事人的委托，實(shí)施相應(yīng)的民事行為，處理受托事務(wù)。2、若將獵頭服務(wù)合同界定為居間合同性質(zhì)，如果在服務(wù)模式中需要客戶支付必要的固定費(fèi)用（基礎(chǔ)費(fèi)用），應(yīng)當(dāng)事先在獵頭服務(wù)合同中約定，否則事后追討將可能存在一定的障礙。2024/4/2158第1節(jié)獵頭服務(wù)合同概述第2節(jié)委托合同第3節(jié)居間合同第四章獵頭服務(wù)合同的性質(zhì)本章小結(jié)【本章總結(jié)】2024/4/2160《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》系列課程【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解獵頭服務(wù)合同的基本形式。熟悉獵頭服務(wù)合同的主要條款和范本。掌握獵頭服務(wù)合同的要約與承諾。掌握獵頭服務(wù)合同的服務(wù)費(fèi)。2024/4/2163第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式第2節(jié)獵頭服務(wù)合同的條款和范本第3節(jié)獵頭服務(wù)合同的要約與承諾第4節(jié)獵頭服務(wù)合同服務(wù)費(fèi)第五章獵頭服務(wù)合同的形式和內(nèi)容本章小結(jié)第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式【法律條文4】《中華人民共和國(guó)合同法》第10條：“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”【法律條文5】

《中華人民共和國(guó)合同法》11條：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！钡?節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式【條文釋義】

書(shū)面形式是指以文字表現(xiàn)形式訂立合同的形式。最常見(jiàn)的為合同書(shū)，由文字憑據(jù)組成，當(dāng)事人在文字憑據(jù)上簽字或蓋章。這種形式明確肯定，有據(jù)可查，對(duì)于防止?fàn)幾h和解決糾紛，有積極意義。合同的書(shū)面形式，還可以表現(xiàn)為信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式。第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式口頭形式是指當(dāng)事人以語(yǔ)言、口頭表達(dá)方式為意思表示達(dá)成協(xié)議，在日常生活中很實(shí)用。商場(chǎng)購(gòu)物的零售、現(xiàn)貨交易就采用口頭形式。以口頭訂立合同的特點(diǎn)是直接、簡(jiǎn)便、快速?？陬^形式?jīng)]有憑證，發(fā)生爭(zhēng)議后，難以取證，不易分清責(zé)任，對(duì)不能即時(shí)結(jié)清的合同，不宜采用這種形式。第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式【案例43】口頭形式的獵頭服務(wù)合同武漢柯某企業(yè)管理有限公司與武漢市正某投資開(kāi)發(fā)有限公司居間合同糾紛案原告武漢柯某企業(yè)管理有限公司訴稱，2014年2月10日，被告口頭通知原告其決定用獵頭方式招聘商管公司總經(jīng)理一職，并要求原告就該職位推薦簡(jiǎn)歷。原告在接到被告的要約后，于2014年2月17日通過(guò)電子郵件正式向被告公司推薦了候選人朱偉。經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試，朱偉于2014年6月入職被告公司。在此過(guò)程中，被告一再表示只要候選人入職后就簽訂書(shū)面合同，實(shí)際卻以各種借口拒絕簽訂。朱偉入職被告公司后年薪約為700000元。根據(jù)原、被告雙方的口頭約定和行業(yè)慣例，被告應(yīng)按候選人年薪的20%向原告支付居間費(fèi)。原告多次催收，被告均以未簽書(shū)面合同為由拒絕支付。原告為維護(hù)合法權(quán)益，特訴請(qǐng)法院判令：1.被告向原告支付居間費(fèi)140000元；2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式被告武漢市正某投資開(kāi)發(fā)有限公司辯稱，原、被告之間從未訂立居間服務(wù)口頭合同，原告所稱的朱偉也不是被告的員工。鑒于原、被告沒(méi)有合同關(guān)系，被告不應(yīng)基于此向原告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求人民法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。庭審中，原告舉示電子郵件打印件一份，擬證明向被告進(jìn)行過(guò)居間服務(wù)。被告對(duì)該郵件的真實(shí)性不予認(rèn)可，且認(rèn)為該郵件發(fā)出方和接收方不明，不能說(shuō)明系原、被告之間的來(lái)往郵件。原告舉示錄音一份，擬證明與被告之間存在口頭居間合同，且被告同意付款。被告對(duì)該錄音的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為該錄音通話人員身份不明，不是被告的意思表示，且即使通話人員為被告員工，通話內(nèi)容也不說(shuō)明原、被告建立了口頭居間合同及被告同意向原告支付居間費(fèi)。庭審中，原告舉示數(shù)份與案外人簽訂的《獵頭咨詢服務(wù)合同》，擬證明按照行業(yè)慣例，被告應(yīng)按推薦人員年薪的20%支付居間費(fèi)。被告認(rèn)為原告舉示的該組證據(jù)為原告自己的居間費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不能說(shuō)明獵頭行業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)慣例。法院作出判決，駁回原告武漢柯某企業(yè)管理有限公司的訴訟請(qǐng)求。第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式【獵頭實(shí)務(wù)建議】鑒于獵頭服務(wù)內(nèi)容的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，宜書(shū)面訂立合同，不宜通過(guò)口頭合同的形式。2024/4/2170第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式第2節(jié)獵頭服務(wù)合同的條款和范本第3節(jié)獵頭服務(wù)合同的要約與承諾第4節(jié)獵頭服務(wù)合同服務(wù)費(fèi)第五章獵頭服務(wù)合同的形式和內(nèi)容本章小結(jié)第2節(jié)獵頭服務(wù)合同的主要條款和范本【法律條文6】《中華人民共和國(guó)合同法》第12條：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！钡?節(jié)獵頭服務(wù)合同的主要條款和范本關(guān)于合同的示范文本

實(shí)踐中，由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多樣性，實(shí)踐中大量合同的示范文本對(duì)于提示當(dāng)事人在訂立合同起到了積極作用，主要體現(xiàn)在：（1）合同示范文本內(nèi)容比較詳細(xì)，具體條款完備，為簽訂合同提供了范本；（2）當(dāng)事人依據(jù)這一文本簽訂合同，可以減輕撰寫(xiě)合同條款的負(fù)擔(dān)；（3）對(duì)一些不熟悉有關(guān)法律，不懂得有關(guān)專業(yè)知識(shí)的當(dāng)事人提供了具體的輔導(dǎo)和幫助，可減少簽約的盲目性和上當(dāng)受騙事情的發(fā)生；（4）合同示范文本具有平等性，它根據(jù)當(dāng)事人法律地位一律平等的原則，規(guī)定了各方權(quán)利和義務(wù)，可杜絕"霸王條"等各種形式的顯失公平的條款；（5）合同示范文本依據(jù)《合同法》等有關(guān)法規(guī)制訂，當(dāng)事人按照這一格式簽訂合同可以防止出現(xiàn)違法條款。（6）推行合同示范文本制度，有利于合同仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院及時(shí)解決合同糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障國(guó)家和社會(huì)公共利益不受侵害。合同，既是當(dāng)事人履行各自權(quán)利、義務(wù)的憑證，同時(shí)，又是仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在審理合同糾紛案件時(shí)借以判斷當(dāng)事人是非過(guò)錯(cuò)的最主要證據(jù)之一。當(dāng)事人按照合同示范文本簽訂合同，可以盡量避免條款短缺、解釋不清等情況，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)容易分辨，即使發(fā)生糾紛，也可以比較容易地舉證，請(qǐng)求法律的保護(hù)；（7）合同法律、行政法規(guī)只能對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)作出原則性規(guī)定，而合同示范文本則分別從不同角度，針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，具體地規(guī)范了當(dāng)事人的簽約行為，它為《合同法》的貫徹實(shí)施起到了很好的保證作用。2024/4/2173第1節(jié)獵頭服務(wù)合同的基本形式第2節(jié)獵頭服務(wù)合同的條款和范本第3節(jié)獵頭服務(wù)合同的要約與承諾第4節(jié)獵頭服務(wù)合同服務(wù)費(fèi)第五章獵頭服務(wù)合同的形式和內(nèi)容本章小結(jié)第3節(jié)獵頭服務(wù)合同的要約與承諾【法律條文7】《中華人民共和國(guó)合同法》第13條：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式?！薄痉蓷l文8】《中華人民共和國(guó)合同法》第14條：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！薄痉蓷l文9】

《中華人民共和國(guó)合同法》第16條：“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間?！钡?節(jié)獵頭服務(wù)合同的要約與承諾【