2012年10月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關(guān)系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq201210

1、【單選題】勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是直接與勞動的哪部分相關(guān)

法律關(guān)系

社會關(guān)系

A:

文化關(guān)系

B:

政治關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是直接與勞動的社會關(guān)系相關(guān)。

2、【單選題】管理方和勞動者合作和沖突的最主要原因是

政治地位

緊張程度

A:

經(jīng)濟(jì)利益

B:

工作時(shí)間的長短

C:

答D:案：C

解析：管理方和勞動者合作和沖突的最主要原因是經(jīng)濟(jì)利益。

3、【單選題】“三方性原則”在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系開始岀現(xiàn)的階段是

第一階段

第二階段

A:

第三階段

B:

第四階段

C:

答D:案：C

解析：“三方性原則”在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系開始岀現(xiàn)的階段是第三階段。

4、【單選題】需要結(jié)構(gòu)中，對人的行為指向和目標(biāo)追求有重要的主導(dǎo)作用，并且排在第一位

的需要是

優(yōu)勢需要

基本需要

A:

經(jīng)濟(jì)需要

B:

高級需要

C:

D:

答案：A

解析：人類需要是個(gè)復(fù)雜的動態(tài)結(jié)構(gòu)。無論個(gè)體的人還是群體，甚至是大到一個(gè)國家、

民族，需要都是多種多樣的。有的學(xué)者認(rèn)為，在一定時(shí)期內(nèi)，人的需要是有一定層次結(jié)構(gòu)

的，但結(jié)構(gòu)的順序并不完全按照馬斯洛在五層次需要中的排列順序，從生理、安全、感

情、尊重到白我實(shí)現(xiàn)。在人的多種需要當(dāng)中，在某種條件下只會有一種需要排在第一

位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優(yōu)勢需

要。優(yōu)勢需要對人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。P37

5、【單選題】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和規(guī)范的核心是

企業(yè)文化問題

勞動問題

A:

企業(yè)規(guī)章問題

B:

待遇問題

C:

答D:案：B

解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和規(guī)范的核心是勞動問題。

6、【單選題】在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系合作的實(shí)現(xiàn)手段或表現(xiàn)形式中屬于主要的形式是

第三方的參與和幫助

有勞方、資方甚至社會公眾參與的社區(qū)委員會

A:

企業(yè)層次決策的工人參與

B:

有勞方、資方甚至社會公眾參與的產(chǎn)業(yè)委員會

C:

答D:案：C

7、【單選題】勞動關(guān)系運(yùn)行有障礙，勞動糾紛、勞動爭議時(shí)有發(fā)生，但依靠內(nèi)在力量可以調(diào)

整。這種勞動關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展?fàn)顟B(tài)屬于

良性運(yùn)行和諧發(fā)展

中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展

A:

惡性運(yùn)行畸形發(fā)展

B:

劣性運(yùn)行發(fā)展

C:

答D:案：B

解析：勞動關(guān)系處于中性運(yùn)行、常態(tài)發(fā)展表現(xiàn)為：實(shí)現(xiàn)了生理安全等低層次需要，與高

層次需要還有一段距離，高級需要與低級需要差距比較大。P39

8、【單選題】正式規(guī)定統(tǒng)一的勞動法是1919年德國頒布的

《學(xué)徒健康與道徳法》

《勞動法典》

A:

《勞動保護(hù)法》

B:

《魏瑪憲法》

C:

答D:案：D

解析：正式規(guī)定統(tǒng)一的勞動法是1919年德國頒布的《魏瑪憲法》。

9、【單選題】沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是

怠工

罷工

A:

“低效率地工作”

B:

主觀原因造成的缺勤

C:

答D:案：B

解析：罷工是勞資雙方?jīng)_突最為明顯的表現(xiàn)形式，由沖突的根源所導(dǎo)致的潛在的矛盾逐漸

積累，并在一定的條件下以罷工形式激烈地釋放出來。P23

10、【單選題】許多國家都設(shè)有不同類型的三方性機(jī)構(gòu)，其中印度的三方性機(jī)構(gòu)是

國家工資委員會

經(jīng)濟(jì)社會理事會

A:

國家三方勞動大會

B:

國家勞資生產(chǎn)委員會

C:

答D:案：C

解析：許多國家都設(shè)有不同類型的三方性機(jī)構(gòu)，其中印度的三方性機(jī)構(gòu)是國家三方勞動大

會。

11、【單選題】英國工會組織結(jié)構(gòu)類型屬于

企業(yè)工會

行業(yè)工會

A:

產(chǎn)業(yè)工會

B:

多元結(jié)構(gòu)工會

C:

答D:案：D

解析：英國工會組織結(jié)構(gòu)類型屬于多元結(jié)構(gòu)工會。

12、【單選題】在工會參與企業(yè)管理中，德國的典型形式是

共決制

公決制

A:

工廠委員會制

B:

班組、車間工人直接參與生產(chǎn)管理

C:

答D:案：A

解析：在工會參與企業(yè)管理中，德國的典型形式是共決制。

13、【單選題】符合我國國情的企事業(yè)職工參與制度的核心是

董事會

監(jiān)事會

A:

股東大會

B:

職工代表大會

C:

答D:案：D

解析：符合我國國情的企事業(yè)職工參與制度的核心是職工代表大會。

14、【單選題】特殊就業(yè)群體人員不包括

婦女

殘疾人

A:

未成年人

B:

少數(shù)民族人員

C:

答D:案：D

15、【單選題】引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實(shí)是

事故

只能是主體雙方的合法行為

A:

只能是主體雙方的違法行為

B:

可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為

C:

答D:案：B

解析：引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實(shí)是只能是主體雙方的合法行為。

16、【單選題】《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過

10小時(shí)

24小時(shí)

A:

B:

36小時(shí)

48小時(shí)

C:

答D:案：C

解析：不得超過法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過一小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日

不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。P221

17、【單選題】能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是

各級人民政府

工商行政管理部門和人民法院

A:

各級勞動行政部門

B:

勞動爭議仲裁委員會和人民法院

C:

答D:案：D

解析：能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

18、【單選題】工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其

他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知李某，提前的期

限為

30日

3個(gè)月

A:

5個(gè)月

B:

6個(gè)月

C:

答D:案：A

19、【單選題】政府在集體談判中扮演的角色是

“教練員”

“運(yùn)動員”

A:

“裁判員”

B:

“審判員”

C:

答D:案：C

解析：政府在集體談判中扮演的角色是“裁判員”。

20、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

A:

勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B:

勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C:

答D:案：A

解析：《勞動法》第八十三條規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁

決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

21、【多選題】下列屬于勞動關(guān)系主體的有

個(gè)體戶

員工

A:

管理方

B:

政府

C:

雇主協(xié)會

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動關(guān)系的主體有狹義和廣義之分。狹義上的勞動關(guān)系主體包括兩方：一方是員

工方及以工會組織為主要形式的員工團(tuán)體，另一方則是用人單位、管理方以及雇主組

織。二者構(gòu)成勞動關(guān)系的主體，由勞動關(guān)系主體雙方所組成的組織就是所謂的就業(yè)組

織。廣義上講，勞動關(guān)系主體除廠以上說的兩方外，還包括政府。在勞動關(guān)系的發(fā)展過程

中，政府通過立法介入和影響勞動關(guān)系調(diào)整、監(jiān)督和F預(yù)作用不斷増強(qiáng).因而.政府也是

廣義的勞動關(guān)系主體。

22、【多選題】對勞動關(guān)系有非常重要影響的外部環(huán)境因素包括

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

技術(shù)環(huán)境

A:

政策環(huán)境

B:

法律和制度環(huán)境

C:

社會文化環(huán)境

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素是指工作場所以外,對勞動關(guān)系及其運(yùn)行產(chǎn)生影響的

各種外部因素，主要包括經(jīng)濟(jì)因素、技術(shù)因素、政治和法律因素、思想意識因素等。P75

23、【多選題】我國勞動關(guān)系契約化的規(guī)范與調(diào)整具有的層次包括

國家法律、法規(guī)層次

政治層次

A:

平等協(xié)商和集體合同制度層次

B:

C:

文化層次

勞動合同層次

D:

答E:案：ACD

解析：我國勞動關(guān)系契約化的規(guī)范與調(diào)整具有的層次包括：（1）國家法律、法規(guī)層次；

（2）平等協(xié)商和集體合同制度層次；（3）文化層次。

24、【多選題】在沖突中，下列屬于管理者或雇主所采取的基本手段的有

罷工

關(guān)閉工廠

A:

黑名單

B:

聯(lián)合抵制

C:

排工

D:

答E:案：BCE

解析：管理者或雇主所采取的基本手段主要有：（一）關(guān)閉工廠；（二）雇用罷工替代

者；（三）雇主充當(dāng)罷工破壞者；（四）復(fù)工運(yùn)動；（五）黑名單；（六）排工。P171-

P172

25、【多選題】沖突的背景根源在于

異化的合法化

廣泛存在的社會不平等

A:

客觀的利益差異

B:

勞動力市場的狀況

C:

工作本身的經(jīng)驗(yàn)

D:

答E:案：BDE

解析：除了沖突的根本根源之外，還有更多的背景根源。這種背景根源主要體現(xiàn)在：

（1）廣泛存在的社會不平等；（2）勞動力市場的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。P163

26、【多選題】勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要理由在于

被迫

認(rèn)識一致

A:

談判

B:

獲得滿足

C:

意見統(tǒng)一

D:

答E:案：AD

解析：勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿

足”。P165

27、【多選題】各國的勞動立法普遍貫穿的共同基本原則有

三方性原則

勞動保護(hù)原則

A:

勞動協(xié)商原則

B:

國際勞動標(biāo)準(zhǔn)原則

C:

遵循憲法原則

D:

答E:案：ABD

解析：各國的勞動立法普遍貫穿的共同基本原則有：（1）三方性原則；（2）勞動協(xié)商原

則；（3）國際勞動標(biāo)準(zhǔn)原則。

28、【多選題】根據(jù)19世紀(jì)至20世紀(jì)的工會運(yùn)動發(fā)展歷程，工會組織經(jīng)歷的類型劃分為

總工會

職業(yè)工會

A:

行業(yè)工會

B:

產(chǎn)業(yè)工會

C:

企業(yè)工會

D:

答E:案：ABC

解析：根據(jù)工會運(yùn)動從19世紀(jì)至20世紀(jì)初的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為職業(yè)工

會、行業(yè)工會和總工會三類。P125

29、【多選題】按照合同期限的不同，勞動合同可分為

短期勞動合同

長期勞動合同

A:

有固定期限的勞動合同

B:

無固定期限的勞動合同

C:

以完成一定工作為期限的勞動合同

D:

答E:案：CDE

解析：按照合同期限的不同，勞動合同可分為：（1）有固定期限的勞動合同；（2）無固

定期限的勞動合同；（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。

30、【多選題】書面形式的集體協(xié)議構(gòu)成的大致內(nèi)容包括

有關(guān)協(xié)議的有效期

有關(guān)協(xié)議的終止日期

A:

關(guān)于勞資雙方各自權(quán)利的條款

B:

關(guān)于勞資雙方各自義務(wù)的條款

C:

關(guān)于雇員的生活和勞動條件的條款

D:

答E:案：ABCDE

解析：書面形式的集體協(xié)議構(gòu)成的大致內(nèi)容包括：（1）有關(guān)協(xié)議的有效期；（2）有關(guān)協(xié)

議的終止日期；（3）關(guān)于勞資雙方各自權(quán)利的條款；（4）關(guān)于勞資雙方各自義務(wù)的條

款；（5）關(guān)于雇員的生活和勞動條件的條款。

31、【問答題】市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)有哪些？

答案：答：市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可以歸納為以下四點(diǎn)。（1）勞動關(guān)系的平

等性；（2）勞動關(guān)系的不平等性；（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；

（4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。

32、【問答題】簡述目前我國私有經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

答案：答：我國私有經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾方面。（1）在勞動關(guān)系性

質(zhì)上，我國私有經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系。(2)在勞動關(guān)系構(gòu)成

及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況。(3)私有經(jīng)濟(jì)雖然一產(chǎn)生就是按照市場經(jīng)濟(jì)的要

求來構(gòu)建的，但是由于中國私有經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的特定情況，特別是上述勞動關(guān)系在性質(zhì)

和雙方力量平衡方面的特點(diǎn)，使得私有制經(jīng)濟(jì)在勞動關(guān)系的運(yùn)行方面，除個(gè)別規(guī)模較大的

外資企業(yè)外，絕大部分私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)之中。

33、【問答題】勞動關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)有哪幾種？

答案：答：勞動關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)有三種。(1)良性運(yùn)行和諧發(fā)展?fàn)顟B(tài)；(2)中性

運(yùn)行常態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)；(3)惡性運(yùn)行畸形發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

34、【問答題】簡述雇主協(xié)會的含義和類型。

答案：答：雇主協(xié)會是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主

與工會之間關(guān)系的組織。雇主協(xié)會主要有三種類型：(1)在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全

國性雇主聯(lián)合會。(2)由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會。(3)由同一地區(qū)企

業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會。

35、【問答題】政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有哪幾種？

答案：答：政府在勞動關(guān)系中的角色歸納為以下五個(gè)方面。(1)勞工基本權(quán)利的保護(hù)

者；(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；(3)勞動爭議的調(diào)停者；(4)就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者；(5)公共部門的雇傭者。政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者

和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動地完成任務(wù);作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)

的態(tài)度；作為雇傭者，必須真正成為私營企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要

求。

36、【問答題】我國實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)遵循哪些原則？

答案：答：我國實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)遵循的原則有四點(diǎn)。(1)主體獨(dú)立原

則；(2)權(quán)利對等原則；(3)工會代表原則；（4）雙方合作原則。

37、【問答題】試論社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國工會組織如何履行其建設(shè)職能？

答案：答：社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也是我國工會工作的中心。工會工作要以

經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，工會組織要履行其建設(shè)職能，要吸引和組織參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，要努

力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的任務(wù)，這既是工人階級的根本利益所在，又是職工具體利益實(shí)現(xiàn)

的可靠保證。工會服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的方式和手段要有自己的特點(diǎn)。具體體現(xiàn)在五

方面。（1）工會要以群眾組織的性質(zhì)出發(fā)，以勞動關(guān)系中勞動者代表的身份來組織和

動員職工群眾參加經(jīng)濟(jì)活動。（2）“維護(hù)”是工會服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)的主

要手段。工會要通過參與來調(diào)解勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的利益，調(diào)動勞動者的積極性，來

增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力。（3）工會通過開展群眾性的生產(chǎn)技術(shù)活動，調(diào)節(jié)和發(fā)揮勞

動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（4）興辦工會企事業(yè)，直接開展生產(chǎn)

經(jīng)營活動，也是工會履行建設(shè)職工的重要方面。（5）工會在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面要有自己的

獨(dú)特方式。

38、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某與某印刷廠于2007年9月簽訂

了為期三年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2008年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某視力明顯下

降，排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意，不久，該廠改為電腦打

字，考慮到李某視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李

某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于

2008年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請

問：（1）該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會該如

何裁決本案？

答案：答：（1）該印刷廠可以與李某解除勞動合同。因?yàn)槔钅巢荒軇偃维F(xiàn)工作，安排的

工作又不愿意去，根據(jù)《勞動法》第三十四條規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的