2015年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc201510

1、【單選題】按我國有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時(shí)間為【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的,我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個(gè)雙

休日,連接一個(gè)雙休日,算起來就是一共七天。

2、【單選題】下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?【】

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

B:

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C:

答D:案：A

解析：此題考點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止制度。“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；“（二）嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度的;“（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

“（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；“（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的

情形致使勞動(dòng)合同無效的；“（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

3、【單選題】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定集體合同的效力范圍包括【】

企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

簽訂集體合同的職工代表

A:

參與合同討論的企業(yè)職工

B:

企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會(huì)的職工

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定集體合同的效力范圍包括企業(yè)全體職工,包括沒有

參加工會(huì)的職工。

4、【單選題】勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如

果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?【】

5

8

A:

10

B:

15

C:

答D:案：C

解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工

作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立

二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！钡?款補(bǔ)充規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

5、【單選題】以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是【】

勞動(dòng)爭議處理法

工資法

A:

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

B:

工作時(shí)間法

C:

答D:案：A

解析：屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是：職業(yè)安全衛(wèi)生法、工資法、女工未成年工特殊保障法。

6、【單選題】法定每周工作時(shí)間不超過【】

30小時(shí)

40小時(shí)

A:

50小時(shí)

B:

60小時(shí)

C:

答D:案：B

解析：關(guān)于工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確的規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間

不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

7、【單選題】休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資

報(bào)酬?【】

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：本題考查綜合計(jì)算工時(shí)的含義。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不

低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

8、【單選題】國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是【】

英國《學(xué)徒健康與道德法》

英國《工廠法》

A:

美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B:

日本《工人賠償法》

C:

答D:案：A

解析：國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國《學(xué)徒健康與道德法》。

9、【單選題】某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)

是正確的?【】

甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

A:

甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

B:

甲在試用期內(nèi)不得解除合同

C:

答D:案：C

10、【單選題】以下不具有法律約束力的處理勞動(dòng)爭議結(jié)果是【】

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

A:

人民法院的判決

B:

人民法院的裁定

C:

答D:案：A

解析：調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定

的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代

表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與

審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有

對(duì)勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。

11、【單選題】三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過【】

一個(gè)月

兩個(gè)月

A:

三個(gè)月

B:

六個(gè)月

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

以上不足三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，

試用期不得超過六個(gè)月。p214

12、【單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞

動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)【】

行政責(zé)任

賠償責(zé)任

A:

刑事責(zé)任

B:

連帶賠償責(zé)任

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反

勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

13、【單選題】我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是【】

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

A:

工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B:

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：D

解析：在我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

14、【單選題】集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等,每方為多少名?【】

2-8

3~9

A:

3-10

B:

5~10

C:

D:

答案：C

解析：集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為3~10名。

15、【單選題】對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的

金額一般不超過職工本人月工資的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的金額一

般不超過職工本人月工資的20%。

16、【多選題】女職工特殊生理期間的保護(hù)是指【】

經(jīng)期

孕期

A:

產(chǎn)期

B:

哺乳期

C:

更年期

D:

答E:案：ABCD

解析：女職工“四期”保護(hù)，是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。P123

17、【多選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是【】

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

A:

因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

B:

因履行承包合同發(fā)生的爭議

C:

因交付社保費(fèi)用發(fā)生的爭議

D:

答E:案：CD

18、【多選題】以下勞動(dòng)合同條款中,屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有【】

勞動(dòng)紀(jì)律

工作內(nèi)容

A:

試用期

B:

C:

保守用人單位商業(yè)秘密

職業(yè)培訓(xùn)

D:

答E:案：CDE

解析：勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)

定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條

款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他

事項(xiàng)。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定條款的內(nèi)容。

19、【多選題】目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括【】

計(jì)件工資

計(jì)時(shí)工資

A:

獎(jiǎng)金

B:

津貼

C:

撫恤金

D:

答E:案：ABCD

解析：1990年國家統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由以下部

分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工

資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等。

20、【多選題】下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是【】

勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

A:

某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

B:

某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

C:

勞動(dòng)者因交納社保費(fèi)用與社保部門發(fā)生的關(guān)系

D:

答E:案：CDE

解析：我國勞動(dòng)法調(diào)整的范圍：（1）勞動(dòng)關(guān)系；（2）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)

關(guān)系。1）勞動(dòng)行政關(guān)系；2）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系；3）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系；4）處理勞動(dòng)爭議關(guān)系。

21、【問答題】簡述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

答案：(1)勞動(dòng)規(guī)則的訂立者。(2)勞動(dòng)規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者。(3)人力資源市場的宏觀

調(diào)控者。（4）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者。(5)公共部門的雇傭者。

22、【問答題】簡述勞動(dòng)法的功能。

答案：(1)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù),如勞動(dòng)合同集體合同制度,(2)解

決糾紛,勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán),而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司

法機(jī)制,這是民主法制的基本要求。(3)確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如最低工資,、最低就業(yè)年齡、

工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。

23、【問答題】簡述私營企業(yè)實(shí)行員工民主參與管理的要求。

答案：(1)必須符合社會(huì)主義政治文明建設(shè)的要求(2)必須符合私營企業(yè)管理的要求,(3)必

須符合工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求(4)必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求

24、【問答題】簡述集體合同的作用。

答案：(1)集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),改善員工的生活福利條件:(2)集體合同制

度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,是企業(yè)管理民主化的重

要形式:(3)集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理,較好地發(fā)揮工會(huì)的作用,提高工會(huì)在職

工中的威信:(4)集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足,健全勞動(dòng)法制

25、【問答題】簡述工資支付的原則。

答案：(1)貨幣支付規(guī)則:(2)直接支付規(guī)則(3)全額支付規(guī)則:(4)定期支付規(guī)則:(5)優(yōu)先支

付規(guī)則:(6)緊急支付規(guī)則

26、【問答題】職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合

同期內(nèi),黃某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)未予答復(fù)。過了10天,黃某就被一

家合資企業(yè)招用,又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后,原企業(yè)生產(chǎn)受到影響,要求黃某回廠

上班。同時(shí),與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系,希望讓黃某回廠,但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,

不予放人。試分析:(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除?為什么?(2)合資企業(yè)在

本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?為什么?

答案：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除,因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件黃某

只以口頭形式提出解除合同,不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解

除勞動(dòng)合同,除法律有特別規(guī)定外,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件,同

時(shí),企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù),因而協(xié)商解除合同也不成立(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)

定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單

位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

27、【問答題】某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工。職工不服,推舉2名職工代表

200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理,并于

3個(gè)月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。載決書于裁決當(dāng)日送交

雙方當(dāng)事人后結(jié)案試分析:(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員

會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?

答案：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動(dòng)爭議,職工一方已推舉

代表申請(qǐng),仲委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭,適用特別處理程序,二、仲裁委員會(huì)在處理該案中

存在以下問題:(1)收到集體勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書