大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試題與答案

1/39大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試題與答案客觀題(每小題:1分）1,關于外職業(yè)生涯，下面表述哪項：A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動C.外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程D.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面

答案：C2,對于大學生來說，大學期間學業(yè)是最重要的儲備，如果因追求愛情而荒廢了學業(yè)，既減少了職業(yè)選擇的機會和事業(yè)成功的條件，愛情的美好也會大打折扣。對于這種說法，你認為：A.B.錯誤

答案：A3,前程無憂網(wǎng)對大學生暑期兼職實習的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是錯誤的?A.社會為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，大學生應該充分利用各種資源，尋找實習機會B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力D.實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間

答案：D4,我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題?A.大學畢業(yè)前B.剛進大學時C.上大學之前D.盡早

答案：D5,第一印象往往會對一個人的整體評價起到?jīng)Q定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改變，并且會一直影響著雙方以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象之間不甚吻合，我們?nèi)匀涣晳T于服從最初的印象。這種現(xiàn)象稱為(。A.群體效應B.破窗效應C.馬太效應D.首因效應

答案：D6,在大學二年級開始至二年級結(jié)束前兩個月的生涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)劃準備工作不包括：A.建立合理的價值體系和認知結(jié)構(gòu)B.圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應的成長計劃C.學習并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策D.參加專項行為訓練，提升實現(xiàn)目標的行動力

答案：C7,生涯是個人依據(jù)他的人生理想，為了自我實現(xiàn)而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點?A.綜合性B.終身性C.發(fā)展性D.獨特性

答案：D8,以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業(yè)目標，如女性較適合從事服務業(yè)。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：A.自然發(fā)生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法

答案：C9,職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所有與(相關的活動與任務的計劃或預期性安排。A.理想B.職業(yè)C.家庭D.生活

答案：B10,(是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標。A.工作(work/jobB.職業(yè)(vocationC.事業(yè)(EnterpriseD.生涯(career

答案：C11,要使成長在自己的掌控之中，需要首先做的是：A.相信自己B.了解自己C.自我實現(xiàn)D.自我開發(fā)

答案：B12,一位哲學家與一個船夫之間正在進行一場對話：“你懂數(shù)學嗎?”“不懂?！薄澳悄阒辽偈チ艘话肷薄！澳愣軐W嗎?”“不懂?！薄澳悄闶チ?0%的生命?！蓖蝗唬粋€巨浪把船打翻了，哲學家和船夫都掉進了水里?？粗軐W家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎?”“不會”“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含了哪種學習理念：A.終身學習B.自主學習C.實踐學習D.創(chuàng)新學習

答案：C13,某大學計算機系的小周是家里的獨生子，剛?cè)雽W的時候，父母給了他5000元作為第一個學期的生活費?？蓻]想到才一個多月，他就把生活費花了個精光。原來小周到校不久就換了個2000多元的彩屏手機，平時又常和同學聚會吃飯唱歌，不知不覺中錢就花光了?！捌鋵嵨乙蚕牍?jié)約些，可是今天花一些明天花一點，積累起來就多了。”結(jié)合上述材料，下列哪項說法是的：A.大學生高消費現(xiàn)象是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然，應給予支持B.家庭無限制的支出是導致大學生高消費的主要原因C.學校應該設置理財課程，引導高校大學生合理消費D.高校大學生高消費是由于大學生消費的無節(jié)制性造成的

答案：C14,任何一門學科領域都包含基本概念、基本理論和基本方法，因此通過學習任何一門專業(yè)，都可以掌握一套“如何學習的方法”。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A15,有位同學學的是生物工程專業(yè)，入學不久看了幾本小說，發(fā)現(xiàn)自己對寫作很感興趣，于是花了很多時間來學習寫作，甚至立志成為一名作家。他將自己的小作品投給雜志社，但卻屢遭拒絕，漸漸地，他失去了寫作的興趣。從這個事例中，可以得到什么啟示?A.有些興趣只是暫時的，不要草率地據(jù)此判斷自己是否適合專研該領域的知識B.學生物工程的想做作家，簡直就是不切實際，白日做夢C.如果有專業(yè)的指導，這名同學一定能夠成為優(yōu)秀的作家D.以上都不對

答案：A16,(是生活中各種事件的演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活角色，有此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)。A.工作(work/jobB.職業(yè)(vocationC.事業(yè)(EnterpriseD.生涯(career

答案：D17,所謂“職業(yè)”，其含義等同于“工作”。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：B18,劉倩是大學里的風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當上了市場部經(jīng)理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身?？墒前肽瓴坏剑瑒①粚θ諠u熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規(guī)模不大為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢?劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪?A.對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心B.對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉(zhuǎn)C.對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚D.以上都不對

答案：C19,某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛(wèi)生搞得干干凈凈、整整齊齊。C君只是偶爾搞一下，而D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時，他卻躺在床上悠閑地看書。A、B多次動員也不見效。時間久了，A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干!于是兩人就采取隔離措施：排擠C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不可取的?A.每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度B.舍友之間多交流溝通、建立起團結(jié)友愛、互助上進的人際交往環(huán)境C.報告輔導員和宿管科，將D同學調(diào)離宿舍D.給C和D同學以真誠的關注，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣

答案：C20,我們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重要原因之一是職業(yè)資源稀缺，體現(xiàn)為：相對于高校畢業(yè)生數(shù)量而言，存在崗位的稀缺;相對于自我實現(xiàn)的需要而言，“好”崗位的稀缺。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A21,職業(yè)生涯規(guī)劃所涉及的內(nèi)容就是個人對于人生理想、職業(yè)價值觀、興趣愛好、個性特征、能力狀況等主體方面的認識。你認為該說法：A.B.錯誤

答案：B22,興趣是最好的老師，大學生應該如何對待自己的興趣愛好，下列描述錯誤的是：A.興趣愛好對大學生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學期間應該以學習為主B.興趣愛好能在一定程度上反映一個人的性格、觀念、心態(tài)，應該培養(yǎng)自己獨特的興趣愛好，增強競爭能力C.興趣愛好可以和職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，并且對個人職業(yè)選擇有著導向作用D.每個大學生在大學階段，最好能依據(jù)自己的性格特點和條件，注意培養(yǎng)、發(fā)展一些興趣和業(yè)余愛好，學會自我娛樂，這對維護自身的心理健康是十分有益的

答案：A23,職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估

答案：B24,個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領域，在一種線性等級結(jié)構(gòu)中，從低級不斷走向高級，取得更大的權(quán)力、責任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)展模式稱為：A.上升型B.直線型C.漸進型D.螺旋型

答案：B25,生涯的特點不包括：A.獨特性B.復雜性C.終身性D.綜合性

答案：B26,下面哪一項不屬于職業(yè)自我認知的內(nèi)容范疇：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)類型

答案：D27,關于自我認知，以下哪項說法是錯誤的?A.主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價B.將人才測評量化分析與自我深入分析綜合，客觀地評價自我C.自我分析應全面、客觀，能清楚的認識到自己的優(yōu)勢和劣勢D.從個人興趣愛好、成長經(jīng)歷社會實踐中分析自我

答案：A28,興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、(需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。A.地位B.勞動C.尊重D.情感

答案：C29,美國著名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關懷和愛護的需求為：A.生理需求B.安全需求C.自我實現(xiàn)的需求D.友愛和歸屬的需求

答案：D30,了解自己的價值觀，有助于回答哪三個根本問題：(1我是誰?(2我喜歡做什么工作?(3我適合做什么工作?(4我的生命有什么意義?A.(3(4B.(1(2C.(1(2(4D.(1(3(4

答案：D31,關于職業(yè)能力的分類，以下說法錯誤的是：A.職業(yè)能力可以分為內(nèi)容性能力、功能性能力和適應性能力B.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、自我管理能力和適應能力C.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、可遷移能力和自我管理能力D.職業(yè)能力可以分為內(nèi)容性能力、功能性能力和自我管理能力

答案：B32,根據(jù)MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為(種類型。A.4B.8C.12D.16

答案：D33,自我認識的維度之一是心理我。以下選項中，不屬于心理我維度的是：A.性格B.家庭背景C.知識經(jīng)驗D.能力和技能

答案：B34,以下關于能力的說法，錯誤的是：A.能力是后天環(huán)境和教育的產(chǎn)物B.實踐活動是能力形成和發(fā)展的關鍵C.環(huán)境和教育是能力形成和發(fā)展的外部條件D.能力是先天遺傳素質(zhì)和后天環(huán)境教育共同作用的結(jié)果

答案：A35,通常，我們會用(個字母來代表(種興趣類型，由此組成“霍蘭德代碼”。A.3，3B.6，3C.3，1D.2，1

答案：A36,理解不同人格類型的特點，意義不在于：A.發(fā)揮自我優(yōu)勢B.彌補自我劣勢C.認識他人優(yōu)勢D.攻擊他人劣勢

答案：D37,喜歡創(chuàng)造和自我表達、喜歡藝術(shù)的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種?A.研究型(I型B.藝術(shù)型(A型C.社會型(S型D.企業(yè)型(E型

答案：B38,職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的(。A.公開區(qū)B.隱蔽區(qū)C.未知區(qū)D.盲區(qū)

答案：A39,如果一個人的霍蘭德代碼為SER，那么他最強的職業(yè)興趣是以下哪種類型?A.企業(yè)型B.社會型C.實際型D.藝術(shù)型

答案：B40,當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀是：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)人格C.職業(yè)錨D.職業(yè)動機

答案：C41,如果一個人喜歡具體的任務，喜歡與物打交道，喜歡做體力工作，并且其機械和動手能力較強，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他?A.工程師B.會展設計師C.作家D.會計

答案：A42,人格特點沒有好壞之分。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A43,(是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的標準。A.興趣B.能力C.性格D.價值觀

答案：D44,誰首次提出了職業(yè)選擇理論，并闡述了個性與環(huán)境類型相匹配的思想?A.霍蘭德B.萊恩C.桑代克D.坎貝爾

答案：A45,與愛質(zhì)疑的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈.給他們安全感B.指出他們太過較真的態(tài)度C.一如既往地與其相處D.接納他們懷疑的態(tài)度

答案：B46,價值拍賣活動的目的是澄清個人的(。A.能力B.價值觀C.興趣D.性格

答案：B47,在(時期，一個人的價值觀開始形成。A.幼年B.童年C.青年D.中年

答案：B48,如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業(yè)比較適合他?A.工程師B.教師C.作家D.會計

答案：B49,一個人的價值觀不需要體現(xiàn)在他的實際行動上。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：B50,(是指人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。A.職業(yè)興趣B.職業(yè)性格C.職業(yè)能力D.職業(yè)價值觀

答案：D51,與愛給予的人相處，以下做法不恰當?shù)氖牵篈.別問他們需要什么，只管為他們做些事情，并告知為他付出你很快樂B.得到幫助，真心感激C.當他們?yōu)槟阕鍪?，告知他們不需要D.當他們?yōu)槟阕鍪拢澷p他們

答案：C52,任何一種興趣總是針對一定事件，為實現(xiàn)某種目的而產(chǎn)生的。人對他所感興趣的事物總是心向神往，積極地把注意力指向并集中于該種活動。這說明了興趣的哪種特點?A.指向性B.廣泛性C.情緒性D.動力性

答案：A53,下列哪一項不屬于與工作有關的價值觀?A.在職學習B.福利C.自由D.機遇

答案：C54,氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作?A.安靜、細致的工作B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作C.充滿變化性的工作D.穩(wěn)定、按部就班的工作

答案：D55,了解自己的天賦可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，增加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A56,當你想了解一個不熟悉的職業(yè)時，可以找到這個職業(yè)的成功人士，對他進行結(jié)構(gòu)化的訪談。這種探索職業(yè)世界和了解職業(yè)信息的方法稱之為：A.職場人物訪談B.生涯人物訪談C.職場人物探索D.生涯人物探索

答案：B57,昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的產(chǎn)生海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。請問這類人在職業(yè)發(fā)展方面主要面臨哪種障礙?A.職業(yè)情感障礙B.職業(yè)行為障礙C.職業(yè)認知障礙D.職業(yè)能力障礙

答案：D58,崗位探索的具體內(nèi)容是：①崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)②崗位晉升通路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④

答案：D59,企業(yè)人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。關于企業(yè)人力資源管理員的這一定義，你認為：A.B.錯誤

答案：A60,關于旅游業(yè)的基本特征，以下說法錯誤的是：A.市場存在著巨大的潛在需求B.旅游資源存在一定的壟斷性C.是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高D.無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展

答案：C61,不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所包含的因素：A.社會文化環(huán)境B.人口環(huán)境C.企業(yè)文化D.社會價值觀念

答案：C62,關于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢，以下說法的是：A.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加，尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求C.加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個時期增加就業(yè)的主要領域D.以上說法都

答案：D63,心理咨詢師是運用心理學和相關學科的專業(yè)知識，遵守心理學原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解決心理問題的專業(yè)人員。關于心理咨詢師的這一定義，你認為：A.B.錯誤

答案：A64,人才是企業(yè)寶貴的智力資源。下列選項中，不是企業(yè)衡量人才的標準的是：A.知識水平B.工作能力C.家庭背景D.工作業(yè)績

答案：C65,組織規(guī)模不同的企業(yè)，其對員工進行職業(yè)管理的程度也不相同。一般來說，組織規(guī)模越大，越有利于組織對員工進行職業(yè)管理，個人其職業(yè)選擇和發(fā)展的機會就越多。你認為這句話：A.B.錯誤

答案：A66,就業(yè)準入制度要求用人單位招用從事復雜技術(shù)工種及涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者權(quán)益工種(職業(yè)的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證的人員中錄取。你認為這一說法：A.B.錯誤

答案：A67,不同企業(yè)對優(yōu)秀人才有不同的定義標準，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，還有著一定的共同點，這些共同點不包括：A.團隊合作能力B.創(chuàng)新能力C.溝通交際能力D.數(shù)學計算能力

答案：D68,以下不屬于內(nèi)部跳槽的途徑的是：A.部門招聘B.轉(zhuǎn)崗C.晉升D.輪崗

答案：C69,對職業(yè)的描述，以下哪種說法是的：A.職業(yè)是一種社會歷史現(xiàn)象，必然隨著社會的發(fā)展而消亡B.職業(yè)將束縛人的個性的發(fā)展C.職業(yè)具有維持社會運轉(zhuǎn)、為社會創(chuàng)造財富的功能D.以上說法都不對

答案：C70,關于行政管理人員的職業(yè)素質(zhì)要求，下列說法的是：A.政治覺悟高，原則性強，有親和力和創(chuàng)新精神B.廉潔奉公、遵紀守法，具有為人民服務的精神C.具有較高的智力素質(zhì)，智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力D.以上說法都

答案：D71,以下哪項不是劃分職業(yè)地位的標準：A.教育水平B.休閑時間C.權(quán)力資源D.社會責任

答案：B72,關于職業(yè)變遷，以下哪種說法是的：A.職業(yè)變遷導致不少傳統(tǒng)行業(yè)消亡，不利于社會穩(wěn)定B.職業(yè)變遷的趨勢之一是由傳統(tǒng)工業(yè)型向信息化、智能型轉(zhuǎn)變C.職業(yè)變遷是盲目的，沒有規(guī)律可循的D.以上說法都不對

答案：B73,職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關于資質(zhì)，下列說法錯誤的是：A.資質(zhì)是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一種資質(zhì)，獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標準能力的外在證明B.每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對從事該職業(yè)的獨特要求C.一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達到了職業(yè)化的標準，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職業(yè)化成功的標志D.作為一個職業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進入某一職業(yè)領域的通行證

答案：C74,處于“成長后期”的企業(yè)，制度和體系都已上了軌道，想在這樣的企業(yè)中短期內(nèi)獲得晉升或加薪比較困難。這一說法，你認為：A.B.錯誤

答案：A75,社會的三元結(jié)構(gòu)不包含：A.社會基礎經(jīng)濟元B.制度保障政治元C.精神追求文化元D.感情寄托情感元

答案：D76,現(xiàn)代汽車工業(yè)科技進步的明顯特點是對高新技術(shù)成功的綜合應用。以下關于汽車工業(yè)所需的人才，說法的：A.人才個體素質(zhì)特征是復合性的、應用性的和發(fā)展性的B.人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優(yōu)勢C.人才專業(yè)局部分工是綜合相關的，比較理想的分布模式是：制造技術(shù)人員約占75%，研究開發(fā)人員約占15%，管理經(jīng)營人員約占10%D.以上說法都

答案：D77,關于勝任能力模型，以下哪項表述錯誤：A.主要從品質(zhì)和能力層面論證了個體與崗位工作績效的關系B.勝任能力特征包括知識、技能、社會角色、動機等C.1973年,哈佛大學的戴維麥克蘭德教授提出了“勝任能力”概念,并建立了冰山勝任能力模型D.以上說法都錯誤

答案：D78,下列幾項中，屬于人力資源職位的是哪些：(1人力資源總監(jiān)(2薪酬福利經(jīng)理(3客戶經(jīng)理(4培訓經(jīng)理(5銷售總監(jiān)(6招聘經(jīng)理A.(1(2(3(4(6B.(1(2(4(6C.(1(3(4(6D.以上全都是

答案：B79,房地產(chǎn)業(yè)蘊含的主要職業(yè)機會有哪些：A.房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價師B.項目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師C.咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師D.以上說法都

答案：D80,可以對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的因素包括哪些：(1社會需求(2技術(shù)因素(3資本投入A.(1(2B.(1(3C.(2(3D.(1(2(3

答案：D81,以下行業(yè)中，屬于第二產(chǎn)業(yè)的是：A.商業(yè)B.制造業(yè)C.房地產(chǎn)業(yè)D.交通運輸業(yè)

答案：B82,目前，(是我國就業(yè)崗位的增長點。A.中小企業(yè)B.大型企業(yè)C.國有企業(yè)D.事業(yè)單位

答案：A83,零售業(yè)青睞何種人才，以下說法錯誤的是：A.優(yōu)秀的店長B.零售業(yè)的高級采購C.懂得店面管理的人才D.經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才

答案：D84,目前，我國勞動力市場對高技術(shù)人才的需求仍然大于供給。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A85,黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，類別不同，界定標準不同。這句話體現(xiàn)了人才標準的哪個基本特性：A.實踐性B.多樣性C.相對性D.創(chuàng)造性

答案：B86,在確定自己的職業(yè)發(fā)展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：A.了解自己B.了解工作C.了解企業(yè)D.了解同事

答案：D87,大學生的職業(yè)定位是個人價值與社會價值的統(tǒng)一。你認為該說法：A.B.錯誤

答案：A88,以下影響決策的因素中，屬于較難控制的個人因素的是：A.年齡B.性別刻板印象C.家庭D.職業(yè)觀念

答案：A89,關于職業(yè)生涯設計，以下表述最準確的是：A.職業(yè)生涯設計就是在對內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃B.職業(yè)生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計C.職業(yè)生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知D.職業(yè)生涯設計只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)

答案：A90,按照決策時的價值追求，可以將職業(yè)決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：A.綜合型B.期望型C.逃避型D.安全型

答案：A91,關于有效的個人發(fā)展計劃，以下說法錯誤的是：A.是自控的B.就時間和資源來說易于實施C.與日常工作無關D.是自己感興趣的

答案：C92,設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，不僅僅局限于當前的發(fā)展，而且要考慮到未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設計要有超前性和預測性。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設計的什么原則：A.量體裁衣原則B.可操作性原則C.發(fā)展性原則D.階段性原則

答案：C93,決策風格是指一個人在做決策時只固定使用一種決策方法。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：B94,在做生涯抉擇時，有些人根據(jù)自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。這一類型的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于?A.理智型B.直覺型C.依賴型

答案：B95,要做出滿意的決策，以下步驟的是：①學習理性決策②了解決策風格③辨識可控因素④甄別決策信念⑤行動促成決定A.①④②③⑤B.②①④③⑤C.①②④③⑤D.①②③④⑤

答案：B96,目標成功學是研究(之間關系和規(guī)律，為人們設定和實現(xiàn)自我人生目標，提供明確思路和具體方法的學問。A.目標與成功B.目標與戰(zhàn)略C.環(huán)境與戰(zhàn)略D.環(huán)境與成功

答案：A97,“直覺型”決策風格是依據(jù)(來做出決策。A.邏輯B.時間C.感覺D.權(quán)威

答案：C98,因備選項目太多，無法從中擇一而行，經(jīng)常處于掙扎的狀態(tài)，下不了決定。這屬于生涯決策風格的哪種類型?A.猶豫型B.宿命型C.延遲型D.直覺型

答案：A99,個體差異是普遍存在的，進行職業(yè)決策時，要根據(jù)一個人的個人特點來選擇與之相對應的職業(yè)種類，實現(xiàn)“人職匹配”。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：A100,決策的結(jié)果是得到一個唯一的答案。你認為這種說法：A.B.錯誤

答案：B

卷二：一、單選題（題數(shù)：50，共50。0分）1招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（）A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障

答案：B2一件事情要順利完成，需要：（）A、知識、技能、品質(zhì)兼具B、事情不能超過能力邊界C、完全是一個機會的問題D、必須獲得足夠的支持

答案：A3（）要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準，以對方的思考角度看事物。（）A、同理心B、同情心C、交流溝通D、商務會談

答案：A4喬哈里視窗理論將人的信息分成（）個方面。（）A、4B、6C、8D、12

答案：A5職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是：（）A明確自己的專業(yè)所學B、明確一個自我定位C、搞清楚社會大環(huán)境D、不浪費自己的才華

答案：B6給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導下工作。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）（）A、領導B、多樣性C、獨立性D、社會聲望

答案：C7大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（）A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布

答案：C8職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（）A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報

答案：C9就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（）A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系

答案：B10生涯規(guī)劃：（）A、完全是個人的事B、是人與環(huán)境互動的結(jié)果C、很多時候身不由己的D、由行動主導的

答案：B11老師用電影《人生遙控器》的例子告訴我們（）。（）A、這種遙控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關鍵的事情。C、我們應該珍惜眼前的生活D、在事業(yè)和家庭面前，應該以家庭為主

答案：B12在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定”中，表現(xiàn)的是什么？（）A、是內(nèi)在的職業(yè)興趣B、是拜金主義C、是職業(yè)價值觀D、是職業(yè)能力

答案：C13畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（）A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣

答案：B14人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（）A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B、只有期待，無法設計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關聯(lián)的資源

答案：D15生涯是：（）A、從生到死的歷程B、所做的職業(yè)過程C、工作角色的連續(xù)體D、個人的職業(yè)成果

答案：A16梭形模型的用處在于：（）（）A、幫助大家認識職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇

答案：D17以下哪點不是教練技術(shù)中的哲理（）（）A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會

答案：D18演講的（）指的是希望在聽眾腦海里留下的內(nèi)容以及聽完講話后他們會采取的行動。（）A、目標B、內(nèi)容C、主題D、準備

答案：A19“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（）A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺

答案：A20“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（）A、情景面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、行為面試

答案：A21以下哪個不是演講目標的類型（）（）A、告知B、指導C、娛樂D、理解

答案：D22無領導小組討論面試前的準備不包括：（）A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色

答案：D23決策金字塔一共有（）層（）A、1B、2C、3D、4

答案：C24自我效能感的來源有：（）、替代經(jīng)驗、言語勸說、情緒喚醒、情景條件。（）A、失敗的經(jīng)歷B、人生經(jīng)歷C、有意義的經(jīng)歷D、成功的經(jīng)歷

答案：D25向更多人表達你的目標與需求，會：（）A、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息

答案：D26以下哪個問題反映的不是職業(yè)價值觀？（）（）A、你覺得什么樣的職業(yè)是有意義的？B、你希望通過職業(yè)實現(xiàn)什么目標？C、你覺得什么職業(yè)最能發(fā)揮你的潛能？D、你最希望職業(yè)能給你什么回報？

答案：C27決策金字塔的構(gòu)成中不包括（）（）A、元認知B、SVE循環(huán)C、自我知識D、他人知識

答案：D28發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。（）A、面部表情B、體態(tài)表情C、情緒表達D、非言語

答案：D29以十分量尺，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（A）（）A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺

答案：A30引領整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？（）A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結(jié)者

答案：B31被父母逼迫考了5次公務員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。（）A、不知道自己喜歡什么職業(yè)B、能力不足，考不上公務員C、不了解職場D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母

答案：D32作為一個大學生，K的學習方法最好秉承“無用之用”的態(tài)度?！盁o用之用”是指：（）A、每一步的學習都要以“有用”為前提，使學有所用B、學習的時候不以“未來有什么用”的訴求，而只是學好C、為了未來有長遠的用處，學習的時候要有長遠目標D、學習是一個漸進的過程，所以學習的時候，不能有跳躍

答案：B33專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（）A、專業(yè)所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處

答案：B34做職業(yè)選擇的時候，首先需要（）。（）A、認識客觀環(huán)境B、自我探索C、職業(yè)決策D、了解職業(yè)信息

答案：D35以下哪一項是的，關于第一印象的描述？（）A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷

答案：C36如何讓聽眾在15分鐘之后還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和（）。（）A、游戲B、對話C、討論D、頭腦風暴

答案：A37生涯基本點就是：（）A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位

答案：A38無須擔心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）（）A、領導B、穩(wěn)定性C、休閑D、高收入

答案：B39從Values到Vision就是（）A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情

答案：A40能力是指：（）A、能夠知道事情怎么運作，并有效使其運作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨立環(huán)境與當前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務以達到預期目標的行為。

答案：D41作為一個大學生最重要的是：（）A、畢業(yè)時工作技能B、本專業(yè)的體系認知C、可以盡快找到工作D、學有所用

答案：B42當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？（）A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧

答案：C43生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以（）A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝

答案：A44演講中我們可以根據(jù)要點的類型進行布局，有：時間順序、空間順序、因果順序、問題求解模式、（）等。（）A、主次順序B、主題順序C、問答順序D、前后順序

答案：B45專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：（）A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領域的核心技能要素C、領域的門檻與難度D、領域的收入水平與發(fā)展前景

答案：B46在喬哈里視窗（JohariWindow）理論中，指“自己知道，別人也知道的信息?！钡膮^(qū)域是（）（）A、公開區(qū)B、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū)

答案：A47聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（）A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示

答案：C48生涯幻游冥想練習可以幫我們達成什么目標？（）（）A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標B、準確描述出理想的生活狀態(tài)C、看清自己的潛在職業(yè)需求D、以上皆是

答案：D49教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（）演變出來的。（）A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗總結(jié)D、多種成功的案例

答案：A50STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（）A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目標有多高多難C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人表揚

答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共50。0分）1．有些時候我們認為的世界是什么樣的，外邊的世界就會是什么樣的。（）（）

答案：√2、每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。（）

答案：√3、我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。（）

答案：√4、凡是你想通過一件事情得到一些外部的東西，那么這個時候你談得往往都是興趣。（）

答案：×5、如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）

答案：√66、對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設定焦點解決式目標。（）

答案：√7、能用在職業(yè)當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。（）

答案：√8、了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（）

答案：√9、從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。（）

答案：√10、演講的內(nèi)容往往講的都是一些大眾已經(jīng)熟知的話題，如果演講的內(nèi)容超越了觀眾，觀眾聽不懂，則會影響演講的效果。（）

答案：×11、不同性格的人有不同的興趣類型（）

答案：√12、無領導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（）

答案：√13、面試前最關鍵的準備是著裝和形象。（）

答案：×14、同