醫(yī)院護(hù)理人員年度工作總結(jié)模板范文

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最新醫(yī)院護(hù)理人員年度工作總結(jié)模板范文??200*年，我院護(hù)理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、重視下，在全院護(hù)士的共同努力下，圓滿完成了年初下達(dá)的護(hù)理工作計(jì)劃，同時(shí)，積極投身于“創(chuàng)滿”建設(shè)活動和“醫(yī)院管理年”活動，對比標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐項(xiàng)抓好各項(xiàng)工作，通過兩個(gè)活動，有效的促進(jìn)我院護(hù)理管理制度化、規(guī)范化，護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結(jié)如下：

??一、基本狀況

??(一)護(hù)理人員狀況

??全院護(hù)理人員總數(shù)157人，其中正式在編護(hù)士149人，合同護(hù)士8人，護(hù)理員1人。執(zhí)業(yè)資格結(jié)構(gòu)：執(zhí)業(yè)護(hù)士137人，注冊護(hù)士132人。歸屬護(hù)理部業(yè)務(wù)管理的護(hù)理人員129人，占全院衛(wèi)技人員38%。分布在臨床一線126人，其他護(hù)理崗20人，非護(hù)理崗11人。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大專39人，占24%，中專113人，無學(xué)歷5人，大專在讀13人，本科在讀3人。職稱結(jié)構(gòu)：主管護(hù)師73人，護(hù)師51人，護(hù)士33人。年齡結(jié)構(gòu)：全院護(hù)士平均年齡36.75歲，臨床一線護(hù)士平均年齡34.06歲。按計(jì)劃床位數(shù)295計(jì)算，床位與病房護(hù)士比為1:0.32。聘請臨時(shí)護(hù)士18人?！?/p>

??(二)護(hù)理工作量表1

??從以上兩組數(shù)字來看，我院護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老齡化現(xiàn)象……此處隱蔽9496個(gè)字……圾毀型、分類、回收登記查對制。

??〔11〕每周查對護(hù)理文件記錄，仔細(xì)執(zhí)行護(hù)理記錄中十字原那么，“即客觀、真實(shí)、精確、實(shí)時(shí)、完整”，避開不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達(dá)綜合護(hù)理問題記錄，又要表達(dá)專科癥狀的非常性。

??5、完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案

??平常工作中留意培育護(hù)士的應(yīng)急技能：急診病人入院處置現(xiàn)場救治技能提高，防火、滅火的常識及緊急預(yù)案。完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，對每項(xiàng)應(yīng)急工作都要做回顧性評價(jià)，從中吸取閱歷教訓(xùn)，以提高護(hù)士對突發(fā)事項(xiàng)的反應(yīng)技能和處理技能，以確保日常工作的正常進(jìn)行。

??〔三〕增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益

??1、增收方面：嫻熟掌控各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用活用足收費(fèi)政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目，加強(qiáng)催款力度，避開病人欠費(fèi)現(xiàn)象。

??2、節(jié)支方面：盡量減削水電、各種一次性消耗材料及藥品的糜費(fèi)，特別留意科室醫(yī)療設(shè)備的修理與保養(yǎng)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為科室制造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

??以上就是我及我所在科室在已過的一年中所做的點(diǎn)點(diǎn)成果和取得的.微小的收獲。“金無足赤人無完人”，其中存在許多的缺點(diǎn)和不足。成果只能代表過去，我們要面對的是將來的繼續(xù)工作?；厥走^去，我們一路走來，充斥艱辛和喜悅。展望將來，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)，充斥盼望。

??我相信，在我院***院長的帶領(lǐng)指導(dǎo)下，在我們科室各個(gè)成員的精誠合作下，在我院各個(gè)兄弟科室的親密協(xié)作下，我們科室會克服每一個(gè)難題，攻克每一個(gè)難關(guān)。我會帶領(lǐng)我們科室做得更好，走的更遠(yuǎn)，收益的更多。同時(shí)要