淮南礦業(yè)集團基本工資制度及運行管理辦法

淮南礦業(yè)集團基本工資制度及運行管理辦法第一章總則第一條根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際制定本辦法。第二條本辦法適用于淮南礦業(yè)集團在冊員工。第二章基本工資制度第三條淮南礦業(yè)集團的基本工資制度是崗位績效工資制。崗位績效工資制由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資四部分組成。崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動消耗和勞動差別的工資單元?？冃ЧべY是體現(xiàn)單位經(jīng)濟效益、員工工作業(yè)績的工資單元，績效工資可隨單位經(jīng)濟效益上下浮動。年功工資是體現(xiàn)員工對本企業(yè)勞動貢獻的積累而設置的工資單元。輔助工資為各種津、補貼。包括井下津貼、夜班津貼、專業(yè)技術（高技能）拔尖人才津貼、專業(yè)技術崗位津貼、工人崗位技能津貼、救護隊員津貼、回民津貼、班中餐補貼。第三章崗位設置第四條煤炭主業(yè)崗位按管理崗位、專業(yè)技術崗位、工人崗位三個系列設置。1．管理崗位：設置9個崗級，46個檔次，崗位績效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。2．專業(yè)技術崗位：設置5個崗級，20個檔次，崗位績效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術人員崗位歸類表）。3．工人崗位：設置16個崗級，76個檔次，崗位績效系數(shù)從1.0-3.7。其中：井下崗位設置11個崗級（J06-J16），崗位績效系數(shù)從1.4-3.7；地面崗位設置8個崗級（D01-D08），崗位績效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）。第五條電力公司、淮礦地產(chǎn)公司、平安公司、財務公司、上海淮礦資產(chǎn)管理公司、煤炭儲配公司、煤化工建設項目部崗位設置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。第四章新參加工作人員初期工資待遇第六條新參加工作人員在上崗前培訓學習期間支付生活費，生活費標準為1000元/月。第七條新參加工作人員上崗前培訓結束，從上崗之日起執(zhí)行臨時工資，其臨時工資標準按下表規(guī)定執(zhí)行：新參加工作人員臨時工資標準類別熟練期（見習期）臨時工資標準（元/月）采掘崗位井下其他崗位地面崗位代碼標準代碼標準代碼標準技校畢業(yè)生6個月L01-31500L01-21200L01-11000及其他大學?？?個月L02-31800L02-21500L02-11200畢業(yè)生大學本科一年L03-32100L03-21800L03-11500畢業(yè)生碩士學位在未明確L04-32400L04-22100L04-11800研究生職務之前L05-32700L05-22400L05-12100博士學位在未明確研究生職務之前退役軍人無按其所從事的崗位定薪第八條新參加工作人員熟練（見習）期滿后，經(jīng)考核合格，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業(yè)集團新參加工作人員熟練（見習）期滿后崗位績效工資標準核定表》，經(jīng)審核批準后執(zhí)行，并存入個人檔案。第五章工資支付有關規(guī)定第九條崗位、績效工資標準及支付1．崗位、績效工資標準：崗位工資標準＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)績效工資標準＝工資基數(shù)×績效系數(shù)工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及承受能力適時調(diào)整。崗位系數(shù)、績效系數(shù)見崗位序列設置表。2．崗位、績效工資支付：員工提供了正常勞動，單位應當按照員工的崗位、績效工資標準支付工資。員工月度應得崗位、績效工資＝（本人崗位工資標準+本人績效工資標準)÷月制度工作日×實際出勤天數(shù)月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)第十條年功工資標準及支付1．年功工資標準：工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。2．年功工資支付：年功工資=年功工資標準×年功工齡（1）員工因請事假、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班、其他員工當月出勤不滿15個班，當月不支付年功工資。（2）井下員工因病假、事假、曠工全年出勤不滿150個班，不累加當年年功工齡；地面員工全年出勤不滿180個班，不累加當年年功工齡。（3）因請哺乳假全年出勤班數(shù)達不到規(guī)定者，不累加當年年功工齡。（4）員工因工負傷，因停工留薪期全年出勤達不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當年年功工（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率300%支付。2．實行計件工資員工加班工資支付。（1）休息日安排員工工作且不能補休的，除支付當班完成生產(chǎn)任務按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率100%。（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當班完成生產(chǎn)任務按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率200%。第二十四條員工年休假期間工資支付1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實際年休假天數(shù)支付。2．員工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實際應休未休年休假天數(shù)×200%支付。員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計薪天數(shù)員工本人月工資為員工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度休息日、法定節(jié)假日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。其他有關規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團員工帶薪年休假實施辦法》（集政〔2010〕30號）執(zhí)行。第二十五條員工脫產(chǎn)學習期間工資支付1．員工參加安全資格取證培訓，新技術、新裝備、新工藝培訓等短期脫產(chǎn)培訓，培訓期間工資正常支付。實行計件工資的，按員工所在班隊同崗位（工種）月度平均工資水平支付。2．其他經(jīng)集團公司選送脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的，培訓期間工資按本人崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學習天數(shù)+年功工資支付；超過半年的，超過期間按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學習天數(shù)+年功工資支付。3．經(jīng)集團公司選送并簽訂協(xié)議進行學歷教育的，學習期間工資按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學習天數(shù)+年功工資支付。第二十六條員工因工負傷期間工資支付1．員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。2．工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長停工留薪期申請，在延長停工留薪期結論下達前，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結論下達后，未批準延長停工留薪期的，單位應及時安排其工作并組織勞動能力鑒定。安排工作未上班的，按待崗處理。工傷員工拒絕勞動能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇。3．工傷員工停工留薪期（含延長期）滿至非本人原因未進行勞動能力鑒定，確實不能上班的，其工資按負傷前本人的崗位、績效工資標準+年功工資支付。工傷員工經(jīng)鑒定達到1～4級傷殘的，從傷殘等級鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達到5～6級傷殘的,由單位安排適當工作，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼；達到7～10級傷殘的，單位應及時安排其工作，安排工作未上班的，按待崗處理。4．工傷員工從事工作后舊傷復發(fā)的，按《淮南礦業(yè)集團工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社保〔2006〕437號）文件規(guī)定重新確定停工留薪期。5．工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標準，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團貫徹〈工傷保險條例〉實施細則的通知》（煤社?！?005〕129號）、《關于對因工致殘員工實行傷殘津貼的通知》（煤社保〔2005〕130號）文件有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條員工因?。ǚ且蚬へ搨┎〖俟べY支付1．病假工資標準：工齡病假工資標準6個月以內(nèi)6個月以上10年以下850元/月800元/月11-20年900元/月850元/月21年以上950元/月900元/月2．病假工資支付：病假工資＝病假工資標準÷月制度工作日×病假天數(shù)第二十八條內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費員工在2011年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費標準為1030元/月。第二十九條待崗、原下崗員工生活費待崗、原下崗員工生活費標準為845元/月。第三十條員工受處分期間的工資處理1．員工因違章違紀在離崗學習、停職檢查期間工資按待崗生活費標準支付。2．員工在留用察看工作期間：實行計時工資的，按本人崗位、績效工資標準×50%+年功工資支付；實行計件工資的，按本人當月應得工資-本人崗位、績效工資標準×50%支付。按以上規(guī)定計算后應得工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。第三十一條員工被限制人身自由期間工資待遇1．員工在被羈押、拘留期間，或在被紀律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間，單位不支付工資，單位和個人不繳納社會保險費。2．員工在被取保候審、監(jiān)視居住期間，單位不安排工作，按照員工本人崗位、績效工資標準的75%計發(fā)生活費。3．員工在被強制戒毒期間，按照待崗生活費標準計發(fā)生活費。4．員工被錯判、公安（檢察）機關撤案或者檢察機關決定不起訴以及檢察機關起訴而被人民法院宣告無罪的，被羈押期間的經(jīng)濟損失，依照《中華人民共和國國家賠償法》的有關規(guī)定處理。第三十二條委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條因年齡、身體原因退出現(xiàn)職不再另行安排工作的二級單位中層管理人員薪酬待遇退出現(xiàn)職當年，從退出現(xiàn)職次月起，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上年度平均月應得收入的90%執(zhí)行；退出現(xiàn)職第二年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上年度平均月應得收入的70%執(zhí)行；退出現(xiàn)職第三年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上年度平均月應得收入的60%執(zhí)行；退出現(xiàn)職第四年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上年度平均月應得收入的50%執(zhí)行；上述月應得收入低于保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準與年功工資之和的，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執(zhí)行。從退出現(xiàn)職后第五年起，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執(zhí)行。集團公司機關退出現(xiàn)職的科級管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。其月應得收入按集團公司機關部門同職級人員上年度平均月應得收入的相應比例執(zhí)行。第六章其他工資支付管理規(guī)定第三十四條新參加工作人員從到單位報到之日起支付工資，上半月報到支付全月工資，下半月報到支付半月工資。第三十五條實行計件工資的單位，員工年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、年功工資、各種津（補）貼按實際發(fā)生數(shù)支付。第三十六條班中餐補貼、生育津貼、1-4級傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補貼從員工福利費列支，生育津貼從生育保險基金列支，1-4級傷殘員工傷殘津貼從工傷保險基金列支。第三十七條單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個人負擔的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅。第三十八條員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關規(guī)定1．員工當月應得工資不足以扣繳“五金”的，單位人力資源管理部門應通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補繳差額部分。員工愿意補繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補繳金額，辦理相關補繳手續(xù)。具體操作按《關于員工持現(xiàn)金補繳個人扣繳“五金”的有關規(guī)定》（煤財務〔2005〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行。2．下列不在崗人員住房公積金個人繳費部分可根據(jù)本人自愿暫?？劾U，企業(yè)繳存部分比例不變：（1）原下崗進中心領取生活費人員；（2）待崗期間領取待崗生活費人員；（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員；（4）6個月以上的長病人員；（5）領取傷殘津貼的1-6級工傷人員。第三十九條員工崗位變動的工資處理1．員工崗位變動后，從崗位變動的次月起執(zhí)行新的崗位、績效工資標準。單位人力資源管理部門需及時填寫《淮南礦業(yè)集團員工崗位績效工資演變表》（附件二），經(jīng)審核批準存入個人檔案，及時更新人力資源信息，做到機、檔信息一致。2．集團公司內(nèi)部工作調(diào)動，辦理調(diào)動關系時，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團員工工資轉移證》（附件三）。實行計件工資的員工調(diào)動后，原單位負責將其未支付的考核效益工資（或獎金）經(jīng)集團公司人力資源部審核后轉入新單位。3．員工工作調(diào)動后，由單位對其進行崗前培訓的，其崗前培訓期間按一崗崗位、績效工資標準+年功工資支付。第四十條借用到集團公司以外單位工作的人員，不支付工資。第