2014年10月江蘇省自考06091薪酬管理試題及答案含解析

06091-js薪酬管理（江蘇）2014年10月真題

1、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)中,具有低差異性和高剛性的是()

A:基本薪酬

B:可變薪酬

C:附加薪酬

D:員工福利

答案：D

解析：根據(jù)薪酬的結(jié)構(gòu)圖可知,員工福利具有低差異性和高剛性

2、【單選題】在薪酬管理的目標(biāo)中,主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問題的目標(biāo)

是()

A:薪酬的外部公平性或者外部競(jìng)爭(zhēng)性

B:薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性

C:績(jī)效報(bào)酬的公平性

D:薪酬管理過程的公平性

答案：B

解析：薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性所關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問

題。

3、【單選題】在國(guó)際上通行的薪酬體系中,運(yùn)用最廣泛的是()

A:職位薪酬體系

B:技能薪酬體系

C:能力薪酬體系

D:績(jī)效薪酬體系

答案：A

解析：當(dāng)前,在國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種,即職位(或稱崗位)薪酬體系、技能薪酬

體系以及能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。其中運(yùn)用最廣泛的是職位薪酬體系。

4、【單選題】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀中,強(qiáng)調(diào)雇員的勞動(dòng)生產(chǎn)率,更容易采取旨在激勵(lì)勞動(dòng)投入

的計(jì)件工資制度,薪酬制度主要與勞動(dòng)數(shù)量掛鉤,忽視對(duì)雇員創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)的是()

A:生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀

B:最大利潤(rùn)價(jià)值觀

C:最大產(chǎn)量?jī)r(jià)值觀

D:最大產(chǎn)值價(jià)值觀

答案：D

解析：持有最大產(chǎn)值價(jià)值觀的企業(yè)強(qiáng)調(diào)雇員的勞動(dòng)生產(chǎn)率,更容易采取旨在激勵(lì)勞動(dòng)投入

的計(jì)件工資制度,薪酬制度主要與勞動(dòng)數(shù)量掛鉤,忽視對(duì)雇員創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。

5、【單選題】更適合于采用團(tuán)隊(duì)薪酬制度的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型是()

A:職能制組織

B:事業(yè)部制組織

C:矩陣制組織

D:模擬分散組織

答案：C

解析：矩陣制組織即按職能劃分垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),又按產(chǎn)品(項(xiàng)目)劃分橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)來設(shè)立

項(xiàng)目小組。這樣的組織更適合采用團(tuán)隊(duì)薪酬制度。

6、【單選題】屬于邁克爾·波特提出的組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略類型的是()

A:前瞻者戰(zhàn)略

B:集中化戰(zhàn)略

C:防御者戰(zhàn)略

D:分析者戰(zhàn)略

答案：B

解析：波特提出三種可供采用的一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,它們分別是:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和

集中化戰(zhàn)略。

7、【單選題】認(rèn)為工資不是由生存資料決定的,而是由資本決定的薪酬理論是()

A:生存工資理論

B:效率工資理論

C:公平理論

D:工資基金理論

答案：D

解析：工資基金理論是由約翰·斯圖亞特·穆勒提出的,工資基金理論的主要觀點(diǎn)是:第一,工

資不是由生存資料決定的,而是由資本決定的。第二,在工資基金確定后,工人的工資水平就

取決于工人人數(shù)的多少等。

8、【單選題】標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論最終確立的著作是()

A:《財(cái)富的分配》

B:《就業(yè)、利息和貨幣通論》

C:《效率工資假說、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》

D:《工作與激勵(lì)》

答案：A

解析：克拉克的《財(cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立。

9、【單選題】馬斯洛需要層次結(jié)構(gòu)中最高層級(jí)的需要是()

A:社交和愛的需要

B:安全需要

C:自尊與受人尊重的需要

D:自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：D

解析：自我實(shí)現(xiàn)的需要，這是最高層次的需要，它是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的

能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。

10、【單選題】期望理論的提出者是()

A:威廉·大內(nèi)

B:維克托·弗魯姆

C:埃德加·沙因

D:梅奧

答案：B

解析：期望理論（Expectancytheory）是由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗

魯姆于1964年在《工作與激勵(lì)》中提出來的期望理論（Expectancytheory）。

11、【單選題】崗位分析人員、本崗位任職人員或與本崗位有關(guān)的人員,將勞動(dòng)過程中的“關(guān)

鍵事件”加以記錄,在大量收集信息之后,對(duì)該崗位的特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方

法是()

A:關(guān)鍵事件法

B:管理崗位描述問卷法

C:工作日志法

D:問卷調(diào)查法

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】關(guān)鍵事件法是指崗位分析人員、本崗位任職人員或與

本崗位有關(guān)的人員,將勞動(dòng)過程中的“關(guān)鍵事件”加以記錄,在大量收集信息之后,對(duì)該崗位的

特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方法。

12、【單選題】薪酬平均率是企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平

均率的數(shù)值大于1時(shí),說明()

A:實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值,薪酬水平越理想

B:大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間值以下

C:企業(yè)支付的薪酬總額過高,企業(yè)的人工成本過高

D:用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢(shì)

答案：C

解析：薪酬平均率是企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平均率的

數(shù)值大于1時(shí)，說明企業(yè)支付的薪酬總額過高，企業(yè)的人工成本過高。

13、【單選題】企業(yè)在確定薪酬水平時(shí),按照部門、職位或者員工的類型來分別制定不同的薪

酬水平,而非對(duì)所有職位和員工采用單一的薪酬策略。這種薪酬水平定位策略是

A:領(lǐng)先型薪酬策略

B:跟隨型薪酬策略

C:滯后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】所謂混合型薪酬策略，是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，

是根據(jù)職位的—類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職

位和員工均采用相同的薪酬水平定位。

14、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法中,企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場(chǎng)決定,根據(jù)

外部市場(chǎng)各職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)的方法是()

A:直接定價(jià)法

B:當(dāng)前工資調(diào)整法

C:設(shè)定工資調(diào)整法

D:基準(zhǔn)職位定價(jià)法

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】直接定價(jià)法：即企業(yè)所有職位的薪酬完全由外部市場(chǎng)

決定,根據(jù)外部市場(chǎng)各職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)。這是一種完全市場(chǎng)導(dǎo)

向型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法。

15、【單選題】衡量勞動(dòng)價(jià)值的最好方式是()

A:凝固的勞動(dòng)

B:潛在的勞動(dòng)

C:流動(dòng)的勞動(dòng)

D:現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)

答案：A

解析：凝固的勞動(dòng)是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少，等等。這是勞

動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的具體表現(xiàn)，因而應(yīng)當(dāng)是衡量勞動(dòng)價(jià)值的最好方式。

16、【單選題】將員工個(gè)人或者團(tuán)體的工作績(jī)效與薪酬聯(lián)系起來,根據(jù)績(jī)效水平的高低確定薪

酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的制度稱為()

A:職位薪酬體系

B:績(jī)效薪酬體系

C:技能薪酬體系

D:能力薪酬體系

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】績(jī)效薪酬體系是一種將員工個(gè)人或者團(tuán)體的工作績(jī)效

與薪酬聯(lián)系起來,根據(jù)績(jī)效水平的高低確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的制度。

17、【單選題】在技能的類型中,任職者能進(jìn)行自我管理,掌握與工作有關(guān)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

合作以及培訓(xùn)等方面的技能稱為()

A:深度技能

B:廣度技能

C:寬度技能

D:垂直技能

答案：D

解析：垂直技能是指任職者能進(jìn)行自我管理,掌握與工作有關(guān)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)合作以

及培訓(xùn)等技能。P294

18、【單選題】在勝任能力的構(gòu)成要素中,一個(gè)人所形成的關(guān)于自己的身份、人格以及個(gè)人價(jià)

值觀的概念稱為()

A:知識(shí)

B:技能

C:自我認(rèn)知

D:動(dòng)機(jī)

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】自我認(rèn)知：一個(gè)人所形成的關(guān)于自己的身份、人格以

及個(gè)人價(jià)值觀的概念。

19、【單選題】公司給予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)力,但

是員工到期時(shí)可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利。這種員工持股計(jì)劃的類型是()

A:期權(quán)計(jì)劃

B:期股計(jì)劃

C:現(xiàn)股計(jì)劃

D:虛擬股票計(jì)劃

答案：A

解析：題干中描述的是期權(quán)計(jì)劃?，F(xiàn)股計(jì)劃是指通過公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式直接贈(zèng)與股票,或者

參照股權(quán)的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值想員工出售股票,目的是使員工及時(shí)、直接地獲得實(shí)際股權(quán)。期

股計(jì)劃是指通過公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以特定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股

權(quán),購(gòu)股價(jià)格一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格。與期股計(jì)劃類似,主要區(qū)別在于期權(quán)計(jì)劃下,公司給

予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利但是員工到期時(shí)可以行

使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利。

20、【單選題】適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式是()

A:較高薪酬獎(jiǎng)金模式

B:單一化高薪酬模式

C:科研項(xiàng)目承包模式

D:薪酬十股權(quán)激勵(lì)模式

答案：B

解析：?jiǎn)我换咝匠昴Ｊ郊唇o予其較高的年薪或月薪,一般不給獎(jiǎng)金;比較適合從事基礎(chǔ)

性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員。

21、【單選題】我國(guó)使用最廣泛的計(jì)時(shí)工資方法是()

A:小時(shí)工資制

B:日工資制

C:月工資制

D:年薪制

答案：C

解析：計(jì)時(shí)制薪酬分為五種形式:小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制等。月工資

制是我國(guó)使用最廣泛的計(jì)時(shí)工資方法。

22、【單選題】我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用的模式是()

A:完全統(tǒng)籌模式

B:個(gè)人賬戶模式

C:完全積累模式

D:社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合模式

答案：D

解析：1995年3月國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》,首次明確了

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要“實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本模式,這是一種中國(guó)特色的新型

模式。

23、【單選題】我國(guó)現(xiàn)階段女職工生育享受的產(chǎn)假的天數(shù)是()

A:56天

B:84天

C:90天

D:98天

答案：D

解析：解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延

長(zhǎng)至98天。

24、【單選題】在薪酬控制的方法中,控制員工人數(shù)的方法是()

A:通過雇傭量進(jìn)行薪酬控制

B:通過薪酬技術(shù)進(jìn)行潛在的薪酬控制

C:通過薪酬水平進(jìn)行薪酬控制

D:通過薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制

答案：A

解析：控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)數(shù)的方法都是通過雇傭量進(jìn)行薪酬控制。

25、【單選題】在薪酬水平調(diào)整的具體方法中，所有員工都按照同樣數(shù)額調(diào)整薪酬的方法稱

為

A:等比調(diào)整法

B:不規(guī)則調(diào)整法

C:等額調(diào)整法

D:綜合調(diào)整法

答案：C

解析：在等額調(diào)整法中，所有員工都會(huì)按照相同的數(shù)額進(jìn)行薪酬調(diào)整。這意味著無論員工

的職位、工作表現(xiàn)或其他因素如何，他們都會(huì)得到相同的加薪數(shù)額。這種方法通常用于簡(jiǎn)

單的薪酬調(diào)整，例如每年給所有員工漲薪一定的固定金額或百分比。等額調(diào)整法的優(yōu)點(diǎn)是

簡(jiǎn)單易行，能夠確保員工之間的薪酬差距不會(huì)擴(kuò)大。然而，它也可能導(dǎo)致不公平，因?yàn)閱T

工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可能不同，但薪酬卻相同。因此，在實(shí)施等額調(diào)整法時(shí)，組織需要考

慮員工的績(jī)效和其他相關(guān)因素，以確保薪酬調(diào)整的公平性和合理性。

26、【多選題】薪酬管理體系設(shè)計(jì)的模式有()

A:領(lǐng)導(dǎo)決定模式

B:集體洽談模式

C:專家咨詢模式

D:個(gè)別洽談模式

E:綜合設(shè)計(jì)模式

答案：ABCDE

解析：解析：薪酬管理體系設(shè)計(jì)的模式:1領(lǐng)導(dǎo)決定模式:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者憑借自己的行政權(quán)威

和管理經(jīng)驗(yàn),依據(jù)市場(chǎng)行情,規(guī)定企業(yè)員工在一定時(shí)期內(nèi)的薪酬,從而界定該企業(yè)的薪酬體

系。2集體洽談模式:企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時(shí)期內(nèi)的薪酬,從而確定企業(yè)

的薪酬體系。3專家咨詢模式:由企業(yè)委托外部咨詢?cè)O(shè)計(jì)專家參與企業(yè)薪酬體系的制定工

作。4個(gè)別洽談模式:在企業(yè)總體原則初定的情況下,企業(yè)和特定員工就薪酬問題進(jìn)行個(gè)別

洽談。一次確定這些員工的薪酬。5綜合設(shè)計(jì)模式:企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)過程中綜合運(yùn)用上述幾

種模式。

27、【多選題】保健因素主要是指可能促使員工產(chǎn)生不滿意的影響因素。這些因素主要有()

A:工作中的成就感

B:工作條件

C:人際關(guān)系

D:薪酬

E:個(gè)人晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)

答案：BCD

解析：解析：保健因素包括:監(jiān)督工作條件、人際關(guān)系、薪酬、工作安全感組織政策等外

在因素。激勵(lì)因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素:工作中的成就感、工作中得到認(rèn)可

和贊美、工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性、工作職務(wù)的責(zé)任感以及個(gè)人晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)等內(nèi)

在因素。

28、【多選題】影響薪酬水平的企業(yè)特征因素有()

A:企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)

B:企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C:企業(yè)薪酬政策

D:企業(yè)文化

E:企業(yè)規(guī)模

答案：ABCDE

解析：解析：影響薪酬水平的企業(yè)特征因素一般包括:企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀

況、企業(yè)遠(yuǎn)景、薪酬政策、企業(yè)文化、人才價(jià)值觀等。

29、【多選題】針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃的類型主要有()

A:股票期權(quán)

B:股票增值權(quán)

C:限制性股票

D:優(yōu)先股票

E:虛擬股票

答案：ABCE

解析：解析：針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃主要包括:股票期權(quán)、股票增值權(quán)、

限制性股票和虛擬股票。

30、【多選題】薪酬調(diào)整的必要性主要有()

A:,企業(yè)效益變化

B:生活費(fèi)用變化

C:競(jìng)爭(zhēng)策略變化

D:人才供需變化

E:員工需求變化

答案：ABCDE

解析：解析：薪酬調(diào)整的必要性1．企業(yè)效益變化2．生活費(fèi)用變化３．競(jìng)爭(zhēng)策略變化

4．人才供需變化5．員工需求變化。

31、【填空題】任何一個(gè)薪酬制度都要注意保持內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性問題,而要解決內(nèi)部

公平性最有效的技術(shù)方法就是____

答案：崗位評(píng)價(jià)

32、【填空題】與薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型有:工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導(dǎo)向的

薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、____的薪酬結(jié)構(gòu)和組合薪酬結(jié)構(gòu)。

答案：市場(chǎng)導(dǎo)向

33、【填空題】大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家的企業(yè)都要面對(duì)很多按照法律規(guī)定必須提供的福利

項(xiàng)目,我國(guó)規(guī)定有五種法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、____、工傷保險(xiǎn)和生育保

險(xiǎn)。

答案：醫(yī)療保險(xiǎn)

34、【填空題】衡量公司支付能力的指標(biāo)有三種,即勞動(dòng)分配率、薪酬費(fèi)用率和____

答案：薪酬利潤(rùn)率

35、【填空題】在任何薪酬溝通方案中，最重要的步驟是___-

答案：正式溝通面談

36、【名詞解釋】薪酬滿意

答案：是指一個(gè)員工獲得組織回報(bào)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與他的期望值相比較所形成的感覺狀態(tài)。

37、【名詞解釋】技能薪酬體系

答案：是按照員工所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬等級(jí),并按照確定的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。

38、【名詞解釋】利潤(rùn)分享計(jì)劃

答案：是指用盈利狀況的變動(dòng)作為整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn),超過目標(biāo)利潤(rùn)的部分在整個(gè)

企業(yè)的全體員工之間進(jìn)行分配,使每個(gè)員工得到利潤(rùn)份額相同或與基本薪酬成比例。

39、【名詞解釋】狹義的員工福利

答案：1.(又稱勞動(dòng)福利,它是指企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要,在工資收入以外企業(yè)為員工個(gè)

人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式)

40、【名詞解釋】薪酬預(yù)算

答案：實(shí)際上是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。

41、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬