2015年10月江蘇省自考06091薪酬管理試題及答案含解析

06091-js薪酬管理（江蘇）2015年10月真題

1、【單選題】薪酬對企業(yè)的功能是()

A:社會信號功能

B:塑造企業(yè)文化

C:經(jīng)濟保障功能

D:激勵功能

答案：B

解析：[解析]薪酬對企業(yè)的功能包括增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和

塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)變革和發(fā)展。

2、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬具有的特征是

A:高差異性和高剛性

B:高差異性和低剛性

C:低差異性和低剛性

D:低差異性和高剛性

答案：A

解析：在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬具有的特征是高差異性和高剛性。

3、【單選題】員工所得的總薪酬的組成成分以及各部分的比例關(guān)系稱為()

A:薪酬體系

B:薪酬水平

C:薪酬結(jié)構(gòu)

D:薪酬形式

答案：D

解析：薪酬形式:指員工所得到的總薪酬的組成成分以及各部分的比例關(guān)系。

4、【單選題】在企業(yè)的經(jīng)營價值觀中,企業(yè)謀求資本收益和勞動者報酬之間的平衡,將提高雇

員的工作生活質(zhì)量當作企業(yè)的重要目標的是()

A:工作生活質(zhì)量價值觀

B:最大利潤價值觀

C:最大產(chǎn)量價值觀

D:最大產(chǎn)值價值觀

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】持有工作生活質(zhì)量價值觀的企業(yè)謀求資本收益和勞動

者報酬之間的平衡,將提高雇員的工作生活質(zhì)量當做企業(yè)的重要目標。(P45)

5、【單選題】屬于米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營戰(zhàn)略類型的是()

A:差異化戰(zhàn)略

B:集中化戰(zhàn)略

C:防御者戰(zhàn)略

D:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

答案：C

解析：米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營戰(zhàn)略類型是防御者戰(zhàn)略、前瞻者戰(zhàn)略、分析者戰(zhàn)略

6、【單選題】被稱為效率工資理論開山之作的是()

A:《就業(yè)、利息和貨幣通論》

B:《效率工資假說、剩余勞動力和欠發(fā)達國家的收入分配》

C:《財富的分配》

D:《工作與激勵》

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】效率工資理論的開山之作是《效率工資假說、剩余勞

動力和欠發(fā)達國家的收入分配》一文。

7、【單選題】雙因素理論的提出者是()

A:亞當斯

B:梅奧

C:勒溫

D:赫茨伯格

答案：D

解析：【解析】美國心理學(xué)家馬斯洛提出了需要層次理論;美國心理學(xué)家赫茨伯格提出了

雙因素理論。

8、【單選題】組織根據(jù)某崗位的工作目標與工作職責而賦予該崗位的決策范圍、層級與控制

力度稱為()

A:工作權(quán)限

B:工作職責

C:工作范圍

D:工作關(guān)系

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】工作權(quán)限:是指組織根據(jù)某崗位的工作目標與工作職

責,而賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度。

9、【單選題】薪酬平均率是企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當薪酬平均

率的數(shù)值小于1時,說明()

A:實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值,薪酬水平越理想

B:大部分職位的薪剛水平在薪酬幅度的中間值以下

C:企業(yè)支付的薪酬總額過高,企業(yè)的人工成本過高

D:用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢

答案：B

解析：企業(yè)薪酬平均率核算結(jié)果通常有以下四種情況:①薪酬平均率的數(shù)值越接近1,說明

實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值,薪酬水平越理想。②薪酬平均率等于1,說明用

人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢。③薪酬平均率大于1,說明企業(yè)支付的薪酬總額過

高,企業(yè)的人工成本過高。④薪酬平均率小于1,大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間

值以下。

10、【單選題】適合于實行差異化競爭戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平定位策略是()

A:領(lǐng)先型薪酬策略

B:跟隨型薪酬策略

C:滯后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】領(lǐng)先型薪酬策略適合于實行差異化競爭戰(zhàn)略的公司,高

成長企業(yè)、壟斷性企業(yè)和高利潤企業(yè)一般采取這種策略P219

11、【單選題】在企業(yè)生命周期中的衰退階段,企業(yè)的薪酬水平定位策略是()

A:高激勵、高福利

B:低保障、高激勵

C:個人一團體激勵、高保障

D:獎勵成本控制、保障為主

答案：D

解析：在企業(yè)生命周期中的衰退階段,企業(yè)的薪酬水平定位策略是獎勵成本控制、保障為

主。

12、【單選題】通常用來表示員工實際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級的中值或者是中值與

市場平均薪資水平之間的關(guān)系的概念是()

A:薪酬變動比率

B:薪酬區(qū)間中值

C:薪酬比較比率

D:薪酬區(qū)間滲透度

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】薪酬比較比率:也稱為薪酬比較率,我們通常用這一概

念來表示員工實際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級的中值或者是中值與市場平均薪資水平

之間的關(guān)系。

13、【單選題】在與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型中具有薪酬等級數(shù)目較少,相鄰等級之間

以及最高與最低薪酬之間的差距較小等特征的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()

A:平等式薪酬結(jié)構(gòu)

B:等級式薪酬結(jié)構(gòu)

C:垂直式薪酬結(jié)構(gòu)

D:網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】平等式薪酬結(jié)構(gòu)。其主要特征是:薪酬等級數(shù)目較少、

相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較小。

14、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則中,按照市場價格付薪的原則是()

A:經(jīng)濟性原則

B:外部競爭性原則

C:動態(tài)原則

D:戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

答案：B

解析：內(nèi)部一致性原則:內(nèi)部公平性。薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)層次,職位設(shè)計之間形成的對等、協(xié)

調(diào)關(guān)系。外部競爭性原則:按照市場價格付薪的原則。

15、【單選題】員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效,為組織做出重大貢獻后,組織以提

高基本薪酬的形式支付的報酬稱為()

A:基本薪酬

B:績效薪酬

C:成就薪酬

D:綜合薪酬

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】成就薪酬：員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效,

為組織做出重大貢獻后,組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。

16、【單選題】在職位薪酬體系的形式中,比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè)、

工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種的薪酬形式是()

A:一職一薪制

B:多職一薪制

C:一職數(shù)薪制

D:復(fù)合職薪制

答案：A

解析：職位薪酬體系的三種形式:一職一薪制、一職數(shù)薪制、復(fù)合職薪制。一職一薪制比

較適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的

行業(yè)及工種。

17、【單選題】要求員工在從事工作時,需要運用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種

一般性技能。這種技能屬于()

A:深度技能

B:廣度技能

C:寬度技能

D:垂直技能

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】廣度技能往往要求員工在從事工作時,需要運用其上

游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能。

18、【單選題】在勝任能力的構(gòu)成要素中,一個人行為中的某些相對穩(wěn)定的特點以及以某種既

定方式行事的總體性格傾向稱為()

A:知識

B:技能

C:自我認知

D:人格特征

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】人格特征是指在一個人行為中的某些相對穩(wěn)定的特點

以及以某種既定方式行事的總體性格傾向。

19、【單選題】群體激勵薪酬計劃設(shè)計的不當或?qū)嵤┎涣赡軐?dǎo)致員工出現(xiàn)減少工作投入的

行為。當高績效的員工認為別人在分享自己的成果時,隨著時間的推移,他們可能出現(xiàn)自動減少

自身投入的行為,這種行為稱為()

A:偷懶行為

B:“搭便車”行為

C:活塞效應(yīng)

D:社會惰性

答案：C

解析：活塞效應(yīng):當高績效員工認為別人在分享自己的成果時,隨著時間的推移,他們可能出

現(xiàn)自動減少自身投入的行為.

20、【單選題】以現(xiàn)金即時支付一部分應(yīng)得的獎金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來支付這

種利潤分享計劃的實現(xiàn)形式是()

A:現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

B:延期利潤分享

C:現(xiàn)金利潤分享

D:與利潤掛鉤的薪酬計劃

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】現(xiàn)付與遞延結(jié)合制：即以現(xiàn)金即時支付一部分應(yīng)得的

獎金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來支付,它保證了對員工有現(xiàn)實的激劥作用。

21、【單選題】在長期現(xiàn)金計劃的類型中,為期2~3年的員工持續(xù)激勵計劃稱為()

A:事件相關(guān)計劃

B:績效重疊計劃

C:項目現(xiàn)金計劃

D:現(xiàn)股計劃

答案：B

解析：解析：績效重疊計劃通常指為期2~3年的員工持續(xù)激勵計劃。

22、【單選題】在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式中,尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司

的模式是()

A:較高薪酬+獎金模式

B:單一化高薪酬模式

C:科研項目承包模式

D:薪酬+股權(quán)激勵模式

答案：D

解析：薪酬＋股權(quán)激勵模式該模式薪酬水平一般，股權(quán)激勵的力度較大。如對專業(yè)技術(shù)人

員實行期權(quán)制、技術(shù)入股、贈送干股、擁有股份優(yōu)先購買權(quán)等各種方式。它的優(yōu)點是長期

激勵機制強、激勵機制與約束機制并存，一旦組織發(fā)展迅速會給專業(yè)技術(shù)人員帶來豐厚的

回報。尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。

23、【單選題】在目前企業(yè)福利設(shè)計的一般做法中,比例最高的是基于()

A:相關(guān)法規(guī)和制度

B:企業(yè)的承受能力

C:行業(yè)的一般做法

D:企業(yè)文化

答案：A

解析：在目前企業(yè)福利設(shè)計的一般做法中，相關(guān)法規(guī)和制度是福利設(shè)計中比例最高的一

類。這是因為企業(yè)在提供福利時需要遵守國家和地方的法律法規(guī)，以確保員工的權(quán)益得到

保障。這些法規(guī)和制度包括勞動法、社會保險法、勞動合同法等，規(guī)定了員工的基本權(quán)益

和福利待遇，如工資、工時、休假、社會保險等。企業(yè)必須依法提供員工的基本福利待

遇，如支付合理的工資、提供法定的休假和假期、繳納社會保險和公積金等。此外，還有

一些特定的法規(guī)和制度，如婦女權(quán)益保護、殘疾人就業(yè)保障等，也需要企業(yè)在福利設(shè)計中

予以考慮和落實。因此，相關(guān)法規(guī)和制度在企業(yè)福利設(shè)計中占據(jù)了重要的比例，企業(yè)需要

確保遵守法律法規(guī)，為員工提供合法、公平、合理的福利待遇。

24、【單選題】我國規(guī)定的最低勞動年齡是()

A:14歲

B:15歲

C:16歲

D:18歲

答案：C

解析：最低年齡為16周歲。根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》(2009年8月27日

修正版)第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

25、【單選題】在薪酬溝通的步驟中,最后一個步驟是()

A:制定薪酬溝通策略

B:溝通效果評估

C:薪酬溝通面談

D:創(chuàng)建制度化溝通通道

答案：B

解析：評價溝通結(jié)果:薪酬溝通的最后一個步驟是要就整個溝通流程的效果進行評價。

26、【多選題】薪酬管理的原則包括()

A:公平性原則

B:科學(xué)性原則

C:有效性原則

D:合法性原則

E:經(jīng)濟性原則

答案：ACD

解析：(1)公平性原則;(2)有效性原則;(3)合法性原則。

27、【多選題】激勵因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素。這些因素主要有()

A:工作條件

B:工作中的成就感

C:工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性

D:工作安全感

E:個人晉升與發(fā)展的機會

答案：BCE

解析：解析：激勵因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素。這些因素主要有工作中的成就

感；工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性；個人晉升與發(fā)展的機會等。

28、【多選題】薪酬調(diào)查的要點包括()()()()()

A:薪酬調(diào)查的可比性

B:薪酬調(diào)查的完備性

C:薪酬調(diào)查的超前性

D:薪酬調(diào)查的同步性

E:薪酬調(diào)查的經(jīng)濟性

答案：ABD

解析：(1)薪酬調(diào)查的可比性(2)薪酬調(diào)查的完備性(3)薪酬調(diào)查的同步性

29、【多選題】與薪酬支付標準相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）

A:工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B:技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C:市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D:績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

E:組合薪酬結(jié)構(gòu)

答案：ABCDE

解析：與薪酬支付標準相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型:工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)

構(gòu)、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、組合薪酬結(jié)構(gòu)。

30、【多選題】員工福利規(guī)劃與管理的意義主要有()

A:減輕員工賦稅的負擔

B:提升企業(yè)招募的優(yōu)勢

C:加強核心員工的留任意愿

D:避免年資負債

E:實施有效的福利監(jiān)控

答案：ABCD

解析：(1)減輕員工賦稅的負擔(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(3)加強核心員工的留任意愿(4)

避免年資負債

31、【填空題】企業(yè)戰(zhàn)略通常涉及三個層面的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略與____

答案：職能戰(zhàn)略

32、【填空題】美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授馬丁·魏茨曼在分享工資理論中將報酬制度分為

工資制度和____制度兩種模式。

答案：分享制度

33、【填空題】薪酬調(diào)查在總體上包括調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍和對象、____、薪酬調(diào)查數(shù)

據(jù)的統(tǒng)計分析及提交薪酬調(diào)查分析報告五個部分。

答案：確定調(diào)查方式

34、【填空題】企業(yè)生命周期一般被分為創(chuàng)立期、成長期、發(fā)展期和____

答案：衰退期

35、【填空題】員工持股計劃的主要類型有：現(xiàn)股計劃、期股計劃和____

答案：期權(quán)計劃

36、【名詞解釋】薪酬水平定位

答案：薪酬水平定位是指薪酬體系設(shè)計過程中確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位

置的決策過程,它直接決定了薪酬水平在勞動力市場上競爭能力的強弱程度。

37、【名詞解釋】薪酬等級

答案：薪酬等級是指在同一個組織當中,薪酬標準由于職位或者技能等級的不同而形成的

一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形式。

38、【名詞解釋】員工持股計劃

答案：員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票或期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績

效獎勵計劃。

39、【名詞解釋】員工福利管理

答案：員工福利管理:是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展實現(xiàn)預(yù)期的效果而采用

各種管理措施和手段對員工福利的發(fā)展過程和路徑進行控制和調(diào)整的活動。

40、【名詞解釋】薪酬控制

答案：薪酬控制:是指為了確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。

41、【簡答題】簡述薪酬戰(zhàn)略的特征。

答案：①薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展相匹配的薪酬決策。②薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、

長期性的薪酬決策與薪酬管理。③薪酬戰(zhàn)略對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用

42、【簡答題】簡述薪酬滿意度調(diào)查的功能。

答案：(1)了解員工對薪酬的期望。(2)診斷企業(yè)潛在的問題。(3)找出本階段出現(xiàn)的主要問

題及其原因。(4)評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響。(5)促進公司與員工之間的溝通

和交流。(6)增強企業(yè)凝聚力。

43、【簡答題】簡述績效薪酬制度的缺陷。

答案：（1）在績效標準不公正的情況下，很難做到科學(xué)和準確。（2）過分強調(diào)個人