2021年人力資源管理師二級理論知識(shí)試題2二級人力資源管理師報(bào)考條件

2021年人力資管理師二級理論知識(shí)試題2二

級人力資管理師報(bào)考條件20年人力資管理師二級理論知識(shí)試題2第二部分理論知識(shí)?（第26?125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（第26?85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26．當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，表明（）A.供給無彈性B.供給無限彈性C.供給富有彈性D.供給缺乏彈性27．我國勞動(dòng)法的首要淵是（）A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章28．《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于（）A.勞動(dòng)規(guī)章B.地方性勞動(dòng)法規(guī)C勞動(dòng)法律D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)29．企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）A.購并戰(zhàn)略B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C.合資戰(zhàn)略D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略30．人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是（）A.試驗(yàn)和探索階段B.選擇或定向階段C.加強(qiáng)階段D.融合階段31．人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的（）A.外在性B.內(nèi)在性C.失衡性D.替換性32．主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務(wù)）種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是（ ）A.矩陣制B.多維立體組織C.超事業(yè)部制D.模擬分權(quán)組織33．下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級的是（）A.操作層B.決策層C.執(zhí)行層D.監(jiān)督層34．崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）原則。A.正確分析八p 工作目標(biāo)B.明確任務(wù)目標(biāo)C.合理分工協(xié)作D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)35．下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境（）A.人口環(huán)境B.行業(yè)特征C.科技環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境36．下列選項(xiàng)中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是（）A.描述法B.趨勢外推法C.德爾菲法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法37.馬爾可夫模型是分析八p 組織人員流動(dòng)的典型（ ）A.多維立體組織B.矩陣模型C.流程型組織D.模擬分權(quán)組織38．下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是（）A.個(gè)人與權(quán)力相分離B.理性精神合理化的體現(xiàn)C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D.規(guī)章制度科學(xué)明確39．企業(yè)人力資管理制度體系可以從（）人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度40.回歸分析八p 法是依據(jù)（ ）原理對人力資需求的總量進(jìn)行預(yù)測。A.相似性B.相關(guān)性C.相連性D.連續(xù)性41．（）常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。A.標(biāo)準(zhǔn)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)向42．美國教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識(shí)目標(biāo)分為以下六個(gè)層次：①理解；②記憶；③分析力 ;④應(yīng)用；⑤評價(jià)；⑥綜合。這六個(gè)層次由低到高的順序依次是（ ）A．①②④③⑥⑤B．②①③④⑥⑤C．②③④⑥⑤D．②①④③⑥⑤43．由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（）A.近因誤差B.感情效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.首因效應(yīng)44．對于筆試的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法B.成本相對較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類45．關(guān)于知識(shí)測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.答案是唯一的、封閉的B．題目的分值小，適宜大量出題C.編寫試卷的難度小，題型比較固定D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式46．如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其（ ）A.緊張、不耐煩、自負(fù)B.緊張、害怕、焦慮C.厭倦、自以為是、緊張D.不同意、反感、生氣47．當(dāng)代人力資管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.評價(jià)中心方法C.筆試D.非結(jié)構(gòu)化面試48.主要用于考察被測評者分析八p 問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（）A.開放式問題B.兩難式問題C.排序選擇型問題D.資爭奪型題目49．企業(yè)人力資管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞（