強(qiáng)化生命意識(shí) 培育安全文化

強(qiáng)化生命意識(shí)培育安全文化

近來(lái)公司平安形勢(shì)比較嚴(yán)峻，公司提出要加強(qiáng)平安文化建設(shè)。為此，我們組織了一次“平安文化”主題座談會(huì)。隨著座談采訪的深化，我們了解到目前公司平安文化的一些現(xiàn)狀和問(wèn)題。

作為員工來(lái)說(shuō)，部分員工的生命意識(shí)不強(qiáng)，雖然誰(shuí)都不想出事故、受損害，但在工作中并沒(méi)有把平安上升到應(yīng)當(dāng)有的高度。體現(xiàn)在：對(duì)平安方面的考核感覺(jué)是一種無(wú)奈的約束，甚至產(chǎn)生抵觸的心情；沒(méi)有一個(gè)人想出事故，但不是事前預(yù)防，不到出事前有警覺(jué)而是事后懊悔；出了平安事故，他們更在乎的是經(jīng)濟(jì)上的懲處。

當(dāng)然我們有的平安管理也沒(méi)有上升到生命意識(shí)。平安生產(chǎn)在有些管理人員看來(lái)僅僅是一種責(zé)任，“在其位謀其政”，管理者在這個(gè)位置才講平安，這種意識(shí)下的平安管理缺乏主動(dòng)性，周密性和人性化；管理方法也比較簡(jiǎn)潔，缺乏溝通的基礎(chǔ)，也必定影響了管理的力度；平安事故的防范意識(shí)薄弱，缺乏推斷力和警覺(jué)力，當(dāng)生產(chǎn)壓力加大時(shí)往往忽視平安管理。

無(wú)疑各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)處于平安管理的最前沿，企業(yè)需要的是一支一專多能、精練高效的管理人員隊(duì)伍，需要他們?yōu)閱T工生命平安而工作，為企業(yè)平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)任?！皩?shí)施平安生產(chǎn)法，人人事事保平安”。如何轉(zhuǎn)變熟悉，調(diào)動(dòng)全員樂(lè)觀參加平安管理？增加工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)目標(biāo)？

我們認(rèn)為樹(shù)立堅(jiān)固的生命意識(shí)是轉(zhuǎn)變我們平安文化的根本途徑。平安文化“以人為本”必需體現(xiàn)在以敬重人的生命為基礎(chǔ)。

董事長(zhǎng)、黨委書記曾德新曾說(shuō)：“韶鋼干部職工是一支喜愛(ài)祖國(guó)、忠于職守、奮勉有為、無(wú)堅(jiān)不摧的鋼鐵職工隊(duì)伍，有了這樣一支隊(duì)伍，我們就能連續(xù)制造新的奇跡，奪取新的成功?！眴T工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，高素養(yǎng)的員工是我們戰(zhàn)勝困難，立于不敗之地的最牢靠保證。提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，不僅指科學(xué)文化素養(yǎng)的提高，也包括平安文化素養(yǎng)的提高。“平安管理，以人為本”。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，平安管理不僅僅是一種工作責(zé)任；對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，平安生產(chǎn)不僅僅是一種職業(yè)道德，更應(yīng)當(dāng)是一種生命意識(shí)。生命意識(shí)應(yīng)當(dāng)是全體員工的，包括干部與干部，干部與工人，工人與工人之間都應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督。

我們的平安管理要給職工投入感情，對(duì)工人講“愛(ài)”講“護(hù)”，從人的思想、意識(shí)、觀念、人生價(jià)值觀、道德行為去啟發(fā)教育人，強(qiáng)調(diào)以人為本，珍惜人生，愛(ài)惜生命，培育人的平安行為和自律力量。我們的員工要懂得以平安法規(guī)為護(hù)身符，自覺(jué)維護(hù)生命的平安和尊嚴(yán)，向違章作業(yè)、違章指揮英勇說(shuō)“不”，做一個(gè)理智的、自律的、高素養(yǎng)的平安人。只有這樣，我們的平安管理才能長(zhǎng)久、深遠(yuǎn)。

企業(yè)進(jìn)展受企業(yè)文化的制約，韶鋼作為國(guó)際大型鋼鐵企業(yè)集團(tuán)，決不能像某些中小企業(yè)一樣，讓重經(jīng)濟(jì)效益，輕員工的生命平安的落后文化占上風(fēng)?！叭擞谰檬悄康亩皇鞘侄巍?，我們辦企業(yè)的最終目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，要強(qiáng)化對(duì)國(guó)家、企業(yè)、員工負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感，管理中始終把員工的生命平安放在第一位，當(dāng)人生平安與經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生沖突時(shí)無(wú)條件地聽(tīng)從人的生命。汲取一切對(duì)員工身心平安與健康有益的做法或表現(xiàn)形式融入到平安文化的洪流，努力營(yíng)造“以人為本、預(yù)防為主”的平安文化大環(huán)境。提高企業(yè)形象力和競(jìng)爭(zhēng)力，以良好的生產(chǎn)工作環(huán)境分散各類優(yōu)秀人才建設(shè)韶鋼服務(wù)韶鋼。

堅(jiān)固樹(shù)立生命意識(shí)，確保平安生產(chǎn)不僅關(guān)系到家庭幸福和社會(huì)安定，而且也關(guān)系到國(guó)家和企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展，是“人命關(guān)天”的一件頭等大事?！吧谝?，以人為本”是平安管理的行動(dòng)指南，是敬重人權(quán)的重要標(biāo)志，是員工實(shí)現(xiàn)小康生活的重要表現(xiàn)，是韶鋼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員