香港上市企業(yè)洞察分析報告：香港薪酬福利趨勢

目錄01摘要24810141902人才概況03調(diào)查結(jié)果概述福利0405激勵性薪酬06畢馬威可提供的專業(yè)服務(wù)01摘要概況《香港薪酬福利趨勢》深入探討了香港人才市場和香港主要雇主的薪酬策略。本報告以香港特別行政區(qū)(“香港特區(qū)”)市值最高的50家

上市企業(yè)

(“相關(guān)企業(yè)”)為研究對象，分析他們在2020

年至2022

年的財務(wù)報表，以及香港特區(qū)政府發(fā)表的就業(yè)/人口普查數(shù)據(jù)。1綜合企業(yè)其他主要發(fā)現(xiàn)6%10%蕭維強(qiáng)??薪酬待遇組合是吸引和挽留人才的關(guān)鍵因素科技和新經(jīng)濟(jì)市6%在員工人數(shù)大致不變的情況下，相關(guān)企業(yè)的員工成本仍每年增長畢馬威中國房地產(chǎn)場香港區(qū)個人服務(wù)約6%32%主管合伙人??企業(yè)越來越多地通過制定長短期激勵措施來支持戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展同行企業(yè)會因差異的彈性工作安排、住房福利和更優(yōu)的退休福利金融服務(wù)安排而脫穎而出。12%消費(fèi)品市場公用事業(yè)和運(yùn)輸18%16%何沛霖畢馬威中國個人服務(wù)總監(jiān)資料：1.

相關(guān)企業(yè)市值表

–

香港市值最高的企業(yè)《香港薪酬福利趨勢》3?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。02人才概況就業(yè)市場競爭或仍舊激烈勞動力市場勞動力回升繼2018

年至2022

年期間香港勞動力市場出現(xiàn)萎

縮后，2023

年有回升跡象。自香港特區(qū)政府推出招攬人才的措施

以來，海外人才不斷流入，已批出的簽證超過4,050,0004,000,0003,950,0003,900,0003,850,0003,800,0003,750,0003,700,0003,650,0001100,000

份，并有60,000

名人才抵港。行政長官更在《2023

年施政報告》

中宣布了進(jìn)2一步吸納、挽留和培育人才及促進(jìn)再就業(yè)的措施。人才需求失業(yè)率仍處于低位（約

3%）

。隨著職位空缺不斷增加，市場求賢若渴。2023

年

6月，職位空缺同比增長

26.5%

，但342010201220142016201820202022資香港特區(qū)政府—政府統(tǒng)計處踏入新一年，企業(yè)應(yīng)重

新審視自身的人才需求和戰(zhàn)略部署。資料：1.

香港特區(qū)政府—香港人才服務(wù)辦公室投入運(yùn)作蕭維強(qiáng)2.

香港特區(qū)政府—行政長官《2023年施政報告》香港區(qū)個人服務(wù)主管合伙人3.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—2023年6月份就業(yè)及空缺按季統(tǒng)計報告4.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—2023年8月至10月失業(yè)及就業(yè)不足統(tǒng)計數(shù)字發(fā)表《香港薪酬福利趨勢》5?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。成本上漲2021年與2022年與3年平均數(shù)員工成本不斷上漲2020年對比2021年對比1.1%

1.1%

0.2%2020年至2022年間，在員工人數(shù)大致不變的前提下，相員工人數(shù)關(guān)企業(yè)的整體員工成本有所增加。2021年員工成本顯著上漲。這與我們的觀察結(jié)果相符，當(dāng)年就業(yè)市場活躍，超過25%

的人才通過跳槽獲得了可1觀的加薪。我們的觀察發(fā)現(xiàn)，雖然2022年跳槽的情況有所下降，但2023年的薪酬依然保持著上漲

趨勢，近期一項(xiàng)調(diào)查也證1員工成本運(yùn)營成本明了這一點(diǎn)2。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)前景不明朗，企業(yè)仍將面臨管理成本壓11%

3%

6%力。3%15%

9%歷年變化百分比（中位數(shù)）資料：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調(diào)查報告》2.

香港人力資源管理學(xué)會—2023薪酬趨勢調(diào)查《香港薪酬福利趨勢》6?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。人才的需求薪酬福利居首跳槽的動機(jī)香港專業(yè)人士認(rèn)為，薪酬福利是他們跳槽的主要動機(jī)

。1提供具吸引力的薪酬組合仍然是吸納和挽留人才的關(guān)鍵所在。77%2023202271%本報告下文將重

點(diǎn)介紹我們對相關(guān)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果以及薪酬趨勢。55%48%44%28%39%32%23%21%20%18%16%16%薪酬福利待遇發(fā)展和彈性工作企業(yè)文化進(jìn)修及工作穩(wěn)定性與現(xiàn)任上司晉升機(jī)會及工作與生活發(fā)展機(jī)會的關(guān)系之間的平衡資料：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調(diào)查報告》因應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)前景的不明朗，企業(yè)對加薪持謹(jǐn)慎

態(tài)度。應(yīng)以創(chuàng)新的方式提高薪酬組合的吸引力，考慮加薪以外的其他方式，以此管控成本。蕭維強(qiáng)香港區(qū)個人服務(wù)主管合伙人《香港薪酬福利趨勢》7?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。03調(diào)查結(jié)果概述核心薪酬組合基于我們對相關(guān)企業(yè)2020

年至2022

年數(shù)據(jù)的分析，其高管人員和員工的核心薪酬組合如下?；竟べY員工福利短期激勵長期激勵基本工資通常是薪酬總額中單獨(dú)占企業(yè)提供的福利類型各不相同，但所有相關(guān)企業(yè)都實(shí)施了短期激勵安相關(guān)企業(yè)中，約60%

制定了長期比最大的部分。通常包括醫(yī)療保險、假期和退休福排，可能還會發(fā)放年度獎金和/或與激勵計劃。其中約四分之三在過去利?？冃煦^的現(xiàn)金獎勵。三年里已授予了長期激勵。相關(guān)企業(yè)每年都會參考崗位的職務(wù)和職責(zé)、員工的經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)行業(yè)在相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，約

30%

除提供強(qiáng)年度獎金可能會保證發(fā)放，或者酌獎勵主要面向董事和關(guān)鍵的管理層薪資水平，對基本工資進(jìn)行復(fù)核和積金供款外，還為退休計劃提供雇情發(fā)放。人員。調(diào)整。主供款。執(zhí)行董事約三分之一的薪酬總額為常見的獎勵類型包括股票期權(quán)和股各企業(yè)正想方設(shè)法提高員工福利，短期激勵。份獎賞。以突圍而出，吸納和挽留人才。對于獲得長期激勵的執(zhí)行董事，此類獎勵可占其薪酬總額的四分之一?！断愀坌匠旮＠厔荨??2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。04福利提高員工福利的機(jī)會香港雇員最希望獲得的福利提供與眾不同的福利企業(yè)通過提供對人才有吸引力并符合其需求的福利，可有助其從同行的企業(yè)中脫穎而希望

達(dá)成85%

86%出。對比本人及/或家屬的醫(yī)療福利除了普遍提供的醫(yī)療福利外，企業(yè)還可以考慮提供其他雇員希望獲得的，但目前大部分雇主未能提供的福利。下文將進(jìn)一步探討此問題。畢馬威發(fā)現(xiàn)近期全球性的福利趨勢包括為遠(yuǎn)程辦公提供支持和津貼、拓展的精神健康服74%

對比

49%59%

對比

35%彈性工作安排住房福利務(wù)、遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)、帶薪休假（如育兒假和陪護(hù)假）以及雇主為雇員使用電動車提供資助

。2對比53%

22%股票期權(quán)、股份獎賞或其他長期激勵53%

對比

13%靈活福利安排對比雇主在退休計劃上的額外的自愿性供款50%

45%資料：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調(diào)查報告》2.

畢馬威—全球福利概況（KPMG

–

A

GlobalLook

at

Benefits）《香港薪酬福利趨勢》11?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。退休福利退休準(zhǔn)備不足2022

年勞動力年齡分布近期人口普查數(shù)據(jù)顯示，約

60%

的本地勞動力年齡在

40

歲或以上

。報告

還顯示他們12的退休準(zhǔn)備不足，而退休計劃福利正是他們退休后的其中一項(xiàng)收入。25%100080060040024%23%相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，約

30%

向退休計劃作出了超過強(qiáng)制性供款的額外供款。提高退休福利15%13%提供退休計劃強(qiáng)制性供款以外的退休福利，可能對人才和雇主都具有吸引力，原因如下：2000???提高了人才退休后的生活保障有助于留住人才（雇主可在退休福利的額外供款部分加上須持續(xù)受雇等的歸屬條件）30歲以下30-39歲40-49歲50-59歲60歲及以上雇主和雇員均能享香港積金易平臺的推出，重

新審視其現(xiàn)有退休福利的安排。受不同的稅收優(yōu)惠（薪俸稅的優(yōu)惠計稅方法，以及利得稅的稅前費(fèi)用扣除）勞動力（單位：千人）企業(yè)可以趁著資料：

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—勞動人口及勞動人口參與率與全球其他大部分地區(qū)相比，香港較少地運(yùn)用退休福利以挽留人才。雇主為退休計劃提供額外供款可改善員工遠(yuǎn)期財政狀況，同時還能提高員工的忠誠度并留住人才。資料：《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望》1.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—勞動人口及勞動人口參與率2.

《匯豐銀行2023年生活質(zhì)素報告》（HSBC

Quality

of

Life

Report

2023）

及

宏利投資管理不一樣的亞洲—人口結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn)《香港薪酬福利趨勢》12?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。住房福利住房福利需求殷切已提供住房福利的企業(yè)占比由于香港房租高昂，租金報銷或津貼等住房福利對員工極具吸引力。因住房福利可能適用稅收優(yōu)惠使得該福利更受歡迎。從薪俸稅的角度，住房福利的稅收優(yōu)惠，在大多數(shù)情況下，高于住宅租金的稅項(xiàng)扣除（上限為每年港幣100,000元）。然而，我們注意到，絕大部分企業(yè)并未為員工提供此福利。今年的就業(yè)趨勢調(diào)查顯示僅僅35%

的受訪企業(yè)提供了這項(xiàng)福利

。1住房福利（即租金報銷政策）既能激勵員工，激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng)造額外價值，同時，之2022于企業(yè)，該政策設(shè)立和實(shí)施的營運(yùn)成本也不高，所以對于尚未提供該福利的企業(yè)，是值2021得考慮的。已經(jīng)提供此類福利的企業(yè)可重

新檢視有關(guān)安排，考慮擴(kuò)大適用對象和范圍，并評估其現(xiàn)有計劃的效率和合規(guī)性。35%

29%資料：1.

《畢馬威2022年及2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調(diào)查報告》《香港薪酬福利趨勢》13?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。05激勵性薪酬董事薪酬近半浮動調(diào)查結(jié)果與去年相似董事薪酬明細(xì)表1相關(guān)企業(yè)的董事薪酬組成與去年同期相似。近半年薪為浮動薪酬（如短期激勵和長期激勵收入）。執(zhí)行董事的薪酬中浮動薪酬占比退休供款較重

的現(xiàn)象是不足為奇的，而這一現(xiàn)象在受監(jiān)管企業(yè)的高管人員中更是普遍的。~5%浮動薪酬主要為短期激勵大部分浮動薪酬是以年度獎金等短期激勵的形式提供。獎金通常根據(jù)去年企業(yè)和個人績長期激勵董事薪酬平均分布效而定。~11%固定薪酬在相關(guān)企業(yè)中，董事的浮動薪酬總額約四分之一是以長期激勵（如股份獎賞）的形式提2020202150%33%11%202252%34%11%2供。在過去三年取得已歸屬的長期激勵的董事中，他們的浮動薪酬占總薪酬約五分之固定薪酬短期激勵長期激勵51%34%12%二。我們注意到，長期激勵措施（實(shí)施新的激勵措施或檢視現(xiàn)有激勵措施，以吸納和挽留人才，推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)股東的期望）越來越受歡迎。我們對長期激勵措施的觀察和發(fā)短期激勵現(xiàn)將在下文展示。退休供款3%6%3%~33%調(diào)查對象：47

家企業(yè)披露的董事薪酬詳情附注：1.

董事包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨(dú)立非執(zhí)行董事2.

固定薪酬包括董事酬金、基本工資、津貼和其他福利。資料：畢馬威對調(diào)研企業(yè)的分析《香港薪酬福利趨勢》15?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。長期激勵計劃設(shè)有長期激勵計劃的企業(yè)占比長期激勵計劃非常普激勵。遍相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，有62%采用了長期激勵計劃。其中，超過一半的企業(yè)提供了一種以上的提供1

種激勵常見的激勵類型?股票期權(quán)：指以約定價格（即行權(quán)價或執(zhí)行價）購買股份的權(quán)利。參與者可在符合歸沒有48%屬條件（例如，在歸屬日前仍然在職）后的固定期限內(nèi)行使權(quán)利。38%有提供2

種激勵股份獎賞：指通常受歸屬條件限制的股份獎勵。參與者通常支付零股份對價或名義對?價。獎勵的形式可以是直接授予股份，但會在歸屬前離職等情況下被收回，也可以是62%42%提供3

種激勵參與者在符合相關(guān)條件下于歸屬后獲得股份。?雇員購股計劃（ESPP）：參與者可以折扣價購買股份，或者在符合條件下獲得額外的免費(fèi)配股。每位員工根據(jù)

ESPP

可支出的金額和可購買的股份數(shù)量均有年度上限。10%在香港，股份獎賞計劃的使用比

ESPP

更為廣泛，但這類計劃通常只授予高級行政人員。對于范圍更廣的員工而言，更為常見的做法是提供參與

ESPP

的機(jī)會。調(diào)查對象：所有50家企業(yè)激勵類型股票期權(quán)81%股份獎賞65%ESPP16%調(diào)查對象：31

家采用長期激勵計劃的公司資料：畢馬威對調(diào)研企業(yè)的分析《香港薪酬福利趨勢》16?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國私營擔(dān)保有限公司—

畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。，不得轉(zhuǎn)載。長期激勵的普及性授予長期激勵較為常見2020-2022

年長期激勵授予頻率（限設(shè)有長期激勵計劃的企業(yè)）在設(shè)有長期激勵計劃的企業(yè)中，近四分之三的公司近年已2020-2022

年間提供激勵的企業(yè)占比付諸實(shí)施（即授予股份期權(quán)和/或股份獎勵）。其中半數(shù)企業(yè)每年都授予股份獎賞。綜合股票期權(quán)股份獎賞股份獎賞更受歡迎值得注意的是，五分之三有股票期權(quán)計劃的企業(yè)近年已授60%85%予期權(quán)。另一方面，85%

有股份獎賞計劃的企業(yè)已授予股74%份獎勵。與股票期權(quán)相比，股份獎賞的授予次數(shù)更為頻繁，有股份獎賞計劃的企業(yè)中有超過

70%

每年都會授予股份獎勵。調(diào)查對象：31家公司調(diào)查對象：25家公司調(diào)查對象：20家公司激勵授予頻率（涵蓋

2020-2022

年間授予激勵的企業(yè)）綜合股票期權(quán)股份獎賞近年，企業(yè)對實(shí)施股份獎賞計劃20%17%24%6%的意愿越來越強(qiáng)烈，希望借此吸納、挽留、激勵和獎勵人才。企9%53%業(yè)應(yīng)思考如何利用股份獎賞和其70%27%他類型的獎勵來支持其業(yè)務(wù)發(fā)展74%和人才戰(zhàn)略。調(diào)查對象：23家企