多能工評定管理辦法

7204-05A7204-05A1.0目標在公司內(nèi)部營造良好的學習氣氛，提高員工的樂觀性，加強員工的崗位技能，為生產(chǎn)部培育2.0范圍生產(chǎn)部及品質(zhì)部的一線員工。3.0定義多能工：具有滿足操作，輪換多個崗位及多道工序的員工特別崗位：操作技能要求高，勞動強度大，且需要持續(xù)的或週期性監(jiān)控的崗位;它不能由隨後正常進行的檢測或試驗來驗証.多能工的選拔一線組長的提報一線員工的自薦統(tǒng)一集中考核5.0 職責組長： 多能工的培育及提報工程部：產(chǎn)品理論及實操的培訓，考核品管部：產(chǎn)品品質(zhì)的培訓及考核人力資源：多能工臺檔的建立及比例的調(diào)整生產(chǎn)主任：規(guī)劃多能工培育打算，依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整多能工系數(shù)并將結(jié)果存檔多能工的評定多能工需能完全理解單一工位的WIM,包括單一工位產(chǎn)品的材料，制作挨次及工序內(nèi)的各參數(shù)，如溫度，時間，長度，測試性能，膠水量的管控等多能工對單一工位的操作手法需相當嫻熟，其嫻熟度需能完全滿足或高過該工位的生產(chǎn)效率，且能到達標準化作業(yè)要求多能工需嫻熟單一工位產(chǎn)品的品質(zhì)要求，并對產(chǎn)品進展質(zhì)量掌握，制作出來的產(chǎn)品需符合要求 多能工對單一工位的設備需進展了解，且能進展根本的調(diào)試，當設備特別時需能判定且能進展簡潔處理，同時對生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的品質(zhì)是否符合要求能進展判定并管控 多能工需具有較好的語言表達力量，能簡述工位的制作流程，制作重點及留意事項，情愿從事員工的培訓工作，且對自己所從事的崗位均能培訓出合格的作業(yè)人員多能工均能利用對產(chǎn)品品質(zhì)的把控，對單一工位消滅質(zhì)量問題的不良品進展制訂: 審核: 批準:頁號12345版本A頁號12345版本AAAAA文件名稱:

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頁 號:第12頁7204-03A7204-03A返修及返工處理對于關(guān)鍵崗位，多能工除需滿足上述要求外，還需了解關(guān)鍵崗位重要性，對關(guān)鍵崗位的操作規(guī)程及儀器設備的調(diào)試均需嫻熟把握，能通過關(guān)鍵崗位的理論及實操考核多能工的考核多能工的考核主要包括理論考核，實際操作和口述答復三部份理論考核主要是針對關(guān)鍵及重要的技能崗位，考核內(nèi)容為所屬崗位的相關(guān)理論學問，實操規(guī)程，安全常識，品質(zhì)要求實操技能考核適應于全部崗位，內(nèi)容由工程部依據(jù)考核對象所從事的工位制定相應的考核工程，在指定的場地通過現(xiàn)場實操進展考核工程及品質(zhì)通過問答方式對多能工進展詢問，內(nèi)容包括操作流程，留意點及品質(zhì)管控等方面理論考核與實操考核所占權(quán)重如下表，理論考核占10%，實操占60%，口述問答占30%100% 60分〔60分〕60分者擔憂排實操考核，實操考核70分〔70分〕80分〔80分〕以上者為監(jiān)定合格，理論考核只針對關(guān)鍵崗位，一般崗位只做實操及問答考核80分以上為合格。多能工崗位共分為三個等級：合格，嫻熟，精通，合格等級考核分數(shù)需在80分〔80分〕以上為合格，且只針對單一型號單一崗位，嫻熟度等級評定時考核分數(shù)需在80390分〔90分〕5個以上型號，等級要求具體見附檔鑒定表， 保養(yǎng)性學問，設備的了解力量及作業(yè)的整合力量。8.0 合格，嫻熟，精通等級監(jiān)定表附頁：文件名稱: 編號: 生效日期:

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Nov.15,2023頁 號:第25頁附頁一：文件名稱: 編號: 生效日期:

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Nov.15,2023頁 號:第35頁附頁二：文件名稱: 編號: 生效日期:

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