讓簡歷脫穎而出辦法

1/1讓簡歷脫穎而出辦法簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精致，都不行能使你獲得抱負(fù)的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。由于好的簡歷，將使你獲得一次面試機會?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂?。這就象我們在學(xué)校讀書時有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最終的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的全部大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標(biāo)的簡歷確定會把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，很多求職者特殊是高校生喜愛用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有很多優(yōu)點：不僅格式工整，字跡清楚，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓聘請者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使聘請者搜尋、掃瞄到的機會多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入共性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。

據(jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平經(jīng)常，千篇一律的簡歷被掃瞄者掃瞄不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷共性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計獨具匠心，精細(xì)奇妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會引起聘請者的掃瞄愛好，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：

一.放大自己的優(yōu)勢

簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、力量、工作經(jīng)受，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成果、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動聘請者、引起聘請者的掃瞄愛好的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的高校生來說，工作經(jīng)受比較少，閱歷就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作閱歷不足填補空白的補救方法，盡管不全被聘請者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二.美化自己的簡歷文本

一般求職信和簡歷都應(yīng)當(dāng)采納文本格式(txt)書寫，留意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)狀況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；假如要你的簡歷有特色、有共性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特別符號，如*、#等等，還可加上表達心愿的小畫面和FLASH，從而引起聘請者的愛好和留意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)厲?性，要把握好這個度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明白，提煉的全部是精華，一下沖進聘請者眼簾。

三.簡歷的發(fā)送

由于電腦會受到病毒的侵害和威逼，因此很多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將全部帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份細(xì)心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四.常常更新簡歷

電子簡歷的最大優(yōu)點就是能常常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，常常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，