人力資源服務(wù)合同

PAGEPAGE1人力資源服務(wù)合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（需方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________鑒于甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)，需要招聘、培訓(xùn)和管理人力資源；乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下合同條款：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)咨詢等人力資源服務(wù)。1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合適的人才，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。1.3乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。1.4乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利政策，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。1.5乙方負(fù)責(zé)為甲方處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于勞動合同管理、勞動爭議處理、員工離職手續(xù)辦理等。1.6乙方負(fù)責(zé)為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢，確保甲方的用工合規(guī)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2雙方同意，在合同期滿前______個月內(nèi)，如雙方均未書面提出終止或修改合同，則本合同自動續(xù)簽______年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的報價向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如招聘廣告費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。3.3甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本保密條款的規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2乙方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源服務(wù)合同目錄一、合同雙方二、服務(wù)內(nèi)容三、服務(wù)期限四、服務(wù)費(fèi)用五、保密條款六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他條款九、附件正文一、合同雙方甲方（需方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)咨詢等人力資源服務(wù)。2.2乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合適的人才，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.3乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.4乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利政策，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。2.5乙方負(fù)責(zé)為甲方處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于勞動合同管理、勞動爭議處理、員工離職手續(xù)辦理等。2.6乙方負(fù)責(zé)為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢，確保甲方的用工合規(guī)。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。3.2雙方同意，在合同期滿前______個月內(nèi)，如雙方均未書面提出終止或修改合同，則本合同自動續(xù)簽______年。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照乙方的報價向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見附件一。4.2乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如招聘廣告費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。4.3甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本保密條款的規(guī)定。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2乙方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、附件附件一：服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________附件列表：1.附件一：服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：爭議解決流程法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的一系列招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)咨詢等服務(wù)。2.勞動合同：指甲方與員工之間的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.勞動法律法規(guī)：指國家關(guān)于勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指具有秘密性、實用性和經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)信息。6.個人信息：指能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人身份的各種信息。7.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的一定金額，作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。8.賠償金：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)向守約方支付的金額。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.招聘過程中，甲方對候選人要求變更，導(dǎo)致乙方工作量增加。解決辦法：雙方提前約定候選人要求變更的處理方式和費(fèi)用承擔(dān)。2.培訓(xùn)過程中，甲方對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：雙方提前溝通培訓(xùn)需求和目標(biāo)，乙方根據(jù)甲方要求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。3.薪酬福利管理過程中，甲方對薪酬福利政策有異議。解決辦法：雙方共同協(xié)商制定薪酬福利政策，確保雙方滿意。4.員工關(guān)系管理過程中，甲方與員工發(fā)生勞動爭議。解決辦法：乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，提供法律咨詢和支持。5.勞動法律法規(guī)咨詢過程中，甲方對咨詢結(jié)果不滿意。解決辦法：乙方根據(jù)甲方需求提供專業(yè)、準(zhǔn)確的咨詢意見，如仍有異議，可尋求第