縣教職工請銷假管理規(guī)定

、縣教育系統(tǒng)教職工請銷假管理規(guī)定一、請假廣大教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。聯(lián)盟校校長、學區(qū)主任、縣直學校（園）校（園）長審批。3．15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學區(qū)（校）園黨組織研究批準，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。4．3個月以上的假期（產(chǎn)假除外），須經(jīng)學校黨組織研究，學區(qū)（校）園負責人簽署意見加蓋黨組織公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局教師管理服務中心登記，由縣委教育工委研究審批，并在縣教育局政務公開網(wǎng)公示。全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長假期。教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。5．15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。6．婚喪產(chǎn)假、育兒假、護理假按以下規(guī)定辦理（1）婚假:符合法律規(guī)定結(jié)婚（不含復婚）的教職工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天?？梢淮涡萃辏部煞执蜗硎?。包含休息日，不包含國家法定休假日?；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。（2）喪假：本人直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給予3至5天喪假，在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（3）產(chǎn)假：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，原則上按照《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》（教人【1992】8號）每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療部門的意見，休產(chǎn)假15天；懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假（4）夫妻育兒假：依法生育（包含依法收養(yǎng)）且有子女在0-6周歲期間（從子女出生之日起按照自然年度計算）的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年；不包含國家法定休假日、休息日。（5）護理假：男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數(shù)量進行疊加，包含休息日，不包含國家法定休假日。在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。不包含國家法定休假日、休息日。職工在法定規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。婚喪產(chǎn)假、育兒假、護理假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、獨生證、單位證明等。7．由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準。《準假通知單》由學校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。學（區(qū)）校要安排專人負責請銷假工作、建立教職工請銷假檔案，所有請假佐證材料須存檔備查，同時規(guī)范使用請假文8．請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡方式，并確保聯(lián)絡暢通；假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止。如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者完全負責。9.學區(qū)、中心校、聯(lián)盟校、縣直校（園）要安排專人負責每月對轄區(qū)內(nèi)教師請銷假審批情況，逐人登記在《縣教育系統(tǒng)學校（園）請假情況統(tǒng)計備案表》（見附件1）進行備案歸檔。每月初在學區(qū)、中心校、聯(lián)盟校、縣直校（園）顯著位置公示上個月請假人員姓名、單位、請假的時段。二、銷假1．假期期滿必須向批準單位銷假，逾期不銷假的，按曠工論2．假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論處。3．由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單，假期期滿3天內(nèi)，未能向教育局銷假的，以曠工論處。三、續(xù)假無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前，按以上審批權(quán)限重新申報審批。假期期滿之后，續(xù)假手續(xù)未批準之前，未在崗的天數(shù)按曠工計算。續(xù)假假期結(jié)束后按上述銷假規(guī)定銷假。四、假期待遇（一）病假期間的工資待遇1．病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)。不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本4．請假者病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。（二）事假期間工資待遇1．全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除4．請假者事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法1．享受規(guī)定的婚喪假，工資照發(fā)，超過規(guī)定的婚喪假按事假2．產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評優(yōu)評先。3．女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作需續(xù)假的，其續(xù)假假期按病假對待。（四）需要扣發(fā)工資的，由學校提出申請報縣教育局教師管理服務中心審查登記，經(jīng)縣委教育工委研究審批后，報縣財政局辦理扣發(fā)工資事項，請、銷假情況存入教師個人業(yè)務檔案。（五）學校校長（書記）請假應嚴格執(zhí)行請銷假制度?？h直學校校（園）長（書記）、聯(lián)盟校校長（書記）、學區(qū)主任（書記均含主持工作的負責人）因病、因事、因公請假，需向局長請、銷假。病、事假期間工資待遇，按照教職工病、事假期間工資待遇執(zhí)行。五、紀律要求1．各校要建立健全考勤和請假、銷假制度。全體教職工不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2.在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實，請假者當年師德考核不合格。3．有下列行為之一的，給予校長（書記）和相關(guān)責任人員全縣通報批評，對工作嚴重不負責任、造成惡劣影響的，按照干部管理權(quán)限給予或建議給予相應的紀律處分。（1）超越審批權(quán)限規(guī)定批假或在批假工作中弄虛作假的；（2）未按規(guī)定在校內(nèi)公示請假情況或不實事求是統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)請銷假人員或是未進行存檔備案的；（3）未按規(guī)定上報或不實事求是上報《縣教育系統(tǒng)在編（4）在請銷假工作中收受賄賂為他人謀取不正當利益的；（5）管理不到位，造成“吃空餉”現(xiàn)象的。4．凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部18號令）及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》（教辦[2006]47號）執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。5.未按照《縣教育系統(tǒng)教職工請銷假管理規(guī)定》要求落實的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。六、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行，如與國家有關(guān)規(guī)定不符，按國家規(guī)定執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)<縣教職工請銷假管理規(guī)定>的通知》（蒙教人[2022]36號）文件同時廢止。1.《縣教育系統(tǒng)學校（園）請假情況統(tǒng)計備案表》2.《縣教育系統(tǒng)在編不在崗統(tǒng)計表》單位蓋章）填報人：單位負責人（簽名年月日序號性別注：請假時段格式：mmmm年mm月mm日--mmmm年mm月mm日縣教育系統(tǒng)年月份在編不在崗統(tǒng)計表單位蓋章）填報人：單位負責人（簽名年月日