上海電信人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告

上海電信人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告一、研究背景隨著經(jīng)濟全球化的加劇，市場競爭日益激烈，企業(yè)作為市場主體，其能否在市場中立于不敗之地關(guān)鍵在于人才。人才是企業(yè)發(fā)展的最大資產(chǎn)，一個優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。因此，人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。上海電信作為中國電信的分支機構(gòu)，是中國電信在上海地區(qū)的重要組成部分之一。上海電信在電信行業(yè)中占有重要的地位，也面臨著激烈的市場競爭。如何更好地管理公司的人力資源，提高管理效率和員工的工作積極性，對于上海電信的發(fā)展至關(guān)重要。因此，本研究將圍繞上海電信人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)展開研究。二、研究目的本研究的主要目的是設(shè)計和實現(xiàn)一套適合上海電信的人力資源管理系統(tǒng)，從而提高企業(yè)的人力資源管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力。具體目的如下：1.分析上海電信的人力資源管理現(xiàn)狀，了解企業(yè)人力資源管理的需求和問題。2.研究現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上探索適合上海電信的人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)上海電信的實際情況，設(shè)計一套符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。4.開發(fā)并實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，完善系統(tǒng)的功能、性能和安全性。5.通過調(diào)查問卷和實地訪談的方式，對所設(shè)計的人力資源管理系統(tǒng)進行測試和評價，評估系統(tǒng)的實際效果和運行情況。三、研究內(nèi)容本研究的主要內(nèi)容由以下幾個方面組成：1.上海電信人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研通過問卷調(diào)查、文獻調(diào)研和實地訪談等方式，了解上海電信的人力資源管理現(xiàn)狀，包括企業(yè)對人力資源的管理體系、管理流程、管理方法和管理工具等情況，同時也探討了企業(yè)在人才招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的問題和需求。2.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計借鑒現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計思路和經(jīng)驗，結(jié)合上海電信的實際情況，設(shè)計一套符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。設(shè)計內(nèi)容包括系統(tǒng)架構(gòu)、模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)流程設(shè)計等方面。3.人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)根據(jù)上述設(shè)計方案，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和測試工作。在實現(xiàn)過程中，需要充分考慮系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全、穩(wěn)定性和性能。4.測試和評價對所設(shè)計和實現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)進行測試和評價。主要采用問卷調(diào)查和實地訪談等方式，對系統(tǒng)的功能、性能和易用性等方面進行評估。四、研究方法為了實現(xiàn)上述目標，本研究采用的研究方法主要包括：1.文獻調(diào)研法通過查閱相關(guān)文獻，了解人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計思路和發(fā)展趨勢等內(nèi)容。2.實地訪談法對上海電信的人力資源管理者和從業(yè)人員進行實地訪談，了解企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀和需求。3.問卷調(diào)查法依靠問卷調(diào)查工具，對上海電信的員工進行在線調(diào)查，獲得大量精確的反饋數(shù)據(jù)。4.分析方法通過文獻調(diào)研、實地訪談和問卷調(diào)查等方式，搜集大量的數(shù)據(jù)信息，并對數(shù)據(jù)信息進行整理、分類、統(tǒng)計和歸納分析，從而揭示出企業(yè)的問題和需求。5.原型設(shè)計和軟件開發(fā)方法基于所獲得的需求和問題，采用原型設(shè)計和軟件開發(fā)方法實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。五、研究進度安排及參考文獻本研究預(yù)計在2022年6月份完成。研究階段安排如下表所示：|研究內(nèi)容|時間安排||:----------|:------||第一階段：上海電信人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研|2021年7月-2021年8月||第二階段：人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計|2021年9月-2021年11月||第三階段：人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)|2021年12月-2022年2月||第四階段：測試和評價|2022年3月-2022年5月|參考文獻：[1]陳曦，高立國.人力資源管理信息化[M].北京：國防工業(yè)出版社，2015.[2]萬建業(yè)，李莎.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J].新技術(shù)與新應(yīng)用，2018(2):163-167.[3]艾倫·德·米洛.信息系統(tǒng)分析與設(shè)計[M].北京：人民郵電出版社，2017.[4]王宗南，張雷