上海電科院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告

上海電科院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告一、選題背景現(xiàn)代社會人才密集型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不斷加速，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為了企業(yè)競爭優(yōu)勢之一。為了更好的管理和利用人才資源，企業(yè)需要建立一套高效穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是企業(yè)的核心管理系統(tǒng)之一，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人員招聘、薪酬管理、員工檔案管理、績效考核等工作。因此，高效、安全、人性化的人事管理系統(tǒng)尤為重要。上海電科院是一家專注于電子科技領(lǐng)域的高科技研究機(jī)構(gòu)，人才資源是其發(fā)展的重要支撐。但是現(xiàn)有的人事管理工作主要由人工操作完成，存在管理不規(guī)范、效率低下、信息分散、易出現(xiàn)差錯等問題，對于高科技研究機(jī)構(gòu)來說，這種情況需要有更有效的解決方案。因此，為上海電科院建立一個全面、高效、安全的人事管理系統(tǒng)具有極大的現(xiàn)實意義和科學(xué)價值。二、選題意義1.提高管理效率和質(zhì)量現(xiàn)有的人事管理方法存在許多問題。例如：人力資源部門根據(jù)各處傳來的員工信息來進(jìn)行人事管理，工作效率低下，管理質(zhì)量難以保證；人工操作容易出現(xiàn)疏漏，而系統(tǒng)化的管理可以有效減少錯誤的發(fā)生；紙質(zhì)檔案容易丟失或損壞，而電子化的檔案可以方便地保存和檢索。人事管理系統(tǒng)的引入可以有效解決上述問題，提高管理效率和質(zhì)量。2.為人才戰(zhàn)略提供支撐上海電科院的人才資源是其發(fā)展的重要支撐，優(yōu)秀的人才管理可以幫助企業(yè)吸納、留住、管理和發(fā)掘優(yōu)秀人才。人事管理系統(tǒng)可以更好地跟蹤員工的情況，管理員工的培訓(xùn)、晉升等信息，能夠從各個方面推動上海電科院的人才戰(zhàn)略。三、研究內(nèi)容1.開發(fā)員工信息管理模塊建立員工檔案信息庫管理系統(tǒng)，包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、社會保險、崗位薪酬等信息，并能實現(xiàn)高效、安全、及時、準(zhǔn)確的查詢、修改、刪除、添加員工信息。2.開發(fā)績效管理模塊建立智能化、目標(biāo)管理、績效考核完整的績效管理體系，建立科學(xué)的等級分類制度，能夠?qū)崿F(xiàn)績效信息的跟蹤、查詢、統(tǒng)計分析和匯總，使績效評價工作更加透明、公正、客觀。3.開發(fā)招聘管理模塊建立一個易于操作、穩(wěn)定的員工招聘管理系統(tǒng)，以便于企業(yè)更加快速地獲取優(yōu)秀人才。該系統(tǒng)可實現(xiàn)人才招聘的發(fā)布、簡歷管理、應(yīng)聘者查詢和篩選、面試安排等整個招聘過程的管理。四、預(yù)期成果1.上海電科院的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)具備員工信息管理、績效管理、招聘管理等功能。2.人事管理系統(tǒng)能夠高效、安全、及時地管理員工信息，提高工作效率和管理質(zhì)量。3.建立科學(xué)的等級分類制度，能夠?qū)崿F(xiàn)績效信息的跟蹤、查詢、統(tǒng)計分析和匯總，使績效評價工作更加透明、公正、客觀。4.建立一個易于操作、穩(wěn)定的員工招聘管理系統(tǒng)，可以更加快速地獲取到優(yōu)秀人才。五、研究方法本項目主要應(yīng)用軟件工程和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理等知識和技術(shù)進(jìn)行研究。預(yù)計采用增量式開發(fā)模型進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，具體流程包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼、調(diào)試測試、上線發(fā)布等環(huán)節(jié)。在開發(fā)過程中，使用Java、HTML、CSS、MySQL等技術(shù)進(jìn)行編寫和實現(xiàn)，同時采用了Git、Jenkins等工具進(jìn)行版本控制和自動化構(gòu)建等。六、進(jìn)度安排1.階段一（2021年8月至9月）：完成研究方案的撰寫，對系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析和限定，完成系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計和編碼工作。2.階段二（2021年10月-12月）：完成系統(tǒng)的前后端與數(shù)據(jù)庫的集成和測試，完成系統(tǒng)運(yùn)行效率的測試，進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化和問題修復(fù)