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企業(yè)人事爭議仲裁制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效處理和解決企業(yè)內(nèi)部人事爭議，維護企業(yè)和員工的合法權益，依據(jù)勞動法、仲裁法等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工的人事爭議處理，包含但不限于勞動合同解除、薪酬待遇、晉升調(diào)整、工作糾紛等方面的爭議。第三條基本原則公正公平：處理人事爭議要堅持公正、公平、公開的原則，確保爭議處理的公正性和公平性?？焖俑咝В籂幾h處理過程應當盡量簡化和加快，確保及時解決爭議。保護權益：爭議處理過程中應充分敬重和保護員工的合法權益，確保員工權益得到合理和妥當?shù)谋Ｗo。第二章爭議處理流程第四條提交申請當發(fā)生人事爭議時，員工應向公司人力資源部門提交書面申請，申請應包含以下內(nèi)容：爭議的事實經(jīng)過和爭議的內(nèi)容；員工的主張和要求；相關證據(jù)和證人。第五條受理與調(diào)解公司人力資源部門收到員工的申請后，應盡快組織相關人員進行調(diào)審核實，并與雙方進行調(diào)解。調(diào)解期限不得超出5個工作日，如調(diào)解無效或一方拒絕調(diào)解，應立刻進入仲裁程序。第六條仲裁程序仲裁委員會由公司內(nèi)部設立，由人力資源部門負責人擔負主任仲裁人，其他成員由不同部門的代表構成。仲裁委員會應在受理爭議后10個工作日內(nèi)進行仲裁，爭議當事人應供應相關證據(jù)和證人。仲裁庭作出的決議為終局裁決，對于爭議雙方有管束力。第七條訴訟權爭議雙方不滿仲裁決議的，可以在接受仲裁決議后的15個工作日內(nèi)向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第三章爭議解決費用第八條申請費用對于申請仲裁的員工，申請費用由公司承當。如申請被駁回，員工應自行承當申請費用。第九條仲裁費用仲裁過程中產(chǎn)生的費用由公司負擔。如仲裁決議對員工不利，員工應承當部分仲裁費用。第四章附則第十條爭議解釋權本制度的解釋權歸公司人力資源部門負責人，如有需要，可征詢法律顧問看法。第十一條完善和修改公司人力資源部門應定期評估本制度的執(zhí)行情況，并依據(jù)需要對本制度進行完善和修改。第十二條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行，對公司內(nèi)部全部人事爭議適用，爭議發(fā)生前的爭議仲裁依照原有制度進行處理。結束語本制度旨在規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部的人事爭議處理程序，保障員工合法權益的同時也保證公

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