2021年基金會(huì)薪酬管理制度

Itwillnotbethepressurefromtheoutsidethatwillcrushus,butonlyoursekes.同學(xué)互助一起進(jìn)步（WORD

文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）基金會(huì)薪酬管理制度南都公益基金會(huì)第一屆理事會(huì)第九次會(huì)議通過（20__年4月12日北京）第一章總則第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會(huì)章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。第二條凡本基金會(huì)員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第三條本基金會(huì)員工的工資待遇包括：（一）職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。（二）績(jī)效工資：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的超額報(bào)酬。（三）住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。（四）交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上下班的交通費(fèi)用。（五）通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的‘通訊費(fèi)用。第四條下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳：（一）個(gè)人所得稅。（二）公積金。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金。（五）失業(yè)保險(xiǎn)金（六）其它必要的款項(xiàng)。第五條工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）職務(wù)工資、住房補(bǔ)貼于每月5日前發(fā)放；（三）績(jī)效工資年底發(fā)放；（四）通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。第六條根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)水平，機(jī)構(gòu)可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條職務(wù)工資（一）基金會(huì)職務(wù)分為7級(jí)：秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)、副總監(jiān)、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目副主管、項(xiàng)目助理。每級(jí)又分成6檔。員工根據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資（附表1）。附表1：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）級(jí)檔項(xiàng)目助理項(xiàng)目副主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目副總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)副秘書長(zhǎng)秘書長(zhǎng)一檔3,350 4,500 6,000 7,000 8,80017,10030,000二檔3,550 4,750 6,300 7,400 9,30017,90032,000三檔3,750 5,000 6,600 7,800 9,80018,70034,000四檔3,950 5,250 6,900 8,200 10,30019,50036,000五檔4,150 5,500 7,200 8,600 10,80020,30038,000六檔4,350 5,750 7,500 9,000 11,30021,10040,000（二）各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)“項(xiàng)目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。“項(xiàng)目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元?！绊?xiàng)目主管”起薪為6000元，檔幅為300元?！绊?xiàng)目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元?！绊?xiàng)目總監(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元?！案泵貢L(zhǎng)”起薪為17100元，檔幅為800元?！懊貢L(zhǎng)”起薪為30000元，檔幅為20—元。（三）職務(wù)工資晉升由員工每年績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。第八條績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。第九條交通津貼：秘書長(zhǎng)不領(lǐng)交通補(bǔ)貼，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下（附表2）。附表2：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）第十條通訊補(bǔ)貼：秘書長(zhǎng)與副秘書長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下（附表3）。附表3：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）第十一條住房補(bǔ)貼（附表4）：附表4：住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）第十二條住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì)共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金：基金會(huì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會(huì)與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章各類待遇規(guī)定第十四條帶薪休假（一）假期1、工齡1-5（含）年，假期每年為3天;工齡5-10（含）年，假期每年為7天;工齡10-15（含）年，假期每年為10天;工齡15年以上，假期每年為14天。2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。3、假期不跨年度使用。4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。5、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假超過二十二天者，取消第二年休假。6、員工在其他機(jī)構(gòu)的工作年限可視情況計(jì)算工齡。（二）待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各部門不得因員工休年假的原因扣其績(jī)效工資。第十五條探親假（一）假期1、探親：（1）探配偶，每年一次30天。（2）探父母：未婚員工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚員工，每四年一次20天。2、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實(shí)另加。3、新參加工作人員，進(jìn)基金會(huì)滿一年后方可享受。（二）待遇1、員工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個(gè)小時(shí)（晚上8點(diǎn)一次日晨7點(diǎn)）的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。2、探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)津貼，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。第十六條婚喪假（一）婚假:1、一般婚假3天。2、晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。（二）喪假:1、喪假給假3天。2、喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時(shí)才享受。（三）待遇：婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)工資，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。第十七條員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)