就業(yè)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件）

就業(yè)的含義和統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)的含義（一）勞動(dòng)就業(yè)：

是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。法定勞動(dòng)年齡：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，勞動(dòng)能力：一般性勞動(dòng)能力、職業(yè)性勞動(dòng)能力和專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)能力。（二）符合條件的就業(yè)人群正在工作的人（有報(bào)酬或收入）有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)停工的人（因疾病、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議等不工作的人和因單位原因臨時(shí)停工的人）雇員和自營(yíng)人員（正常工作時(shí)間1/3以上）已辦退休，二次就業(yè)的人員（有報(bào)酬或收入）國(guó)際勞工組織的界定：（三）充分就業(yè)凱恩斯：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作，也就非自愿失業(yè)為零。弗里德曼：充分就業(yè)是失業(yè)率等于自然失業(yè)率。二、就業(yè)的功能（一）對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能⒈勞動(dòng)者生活保障⒉勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能⒊勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能⒋勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能（二）就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能⒈增加財(cái)富⒉社會(huì)穩(wěn)定⒊社會(huì)發(fā)展按就業(yè)的表現(xiàn)形式分為：顯性就業(yè)（公開(kāi)就業(yè)）和隱性就業(yè)（非公開(kāi)就業(yè)）；按就業(yè)的范圍分為：國(guó)際就業(yè)和國(guó)內(nèi)就業(yè)，國(guó)內(nèi)就業(yè)又分為城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)；按就業(yè)的管理形式分為計(jì)劃就業(yè)和市場(chǎng)就業(yè)；按就業(yè)的時(shí)間分為長(zhǎng)期就業(yè)和短期就業(yè)（1年以下）；按就業(yè)的序次不同分為初次就業(yè)、再就業(yè)和多次就業(yè)；還有廣義和狹義之分以及按不同的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、部門(mén)、所有制等劃分的就業(yè)。聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)署根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和就業(yè)增長(zhǎng)率的關(guān)系將就業(yè)劃分為四種類(lèi)型：⑴高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，高就業(yè)機(jī)會(huì)型；⑵高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，低就業(yè)或無(wú)就業(yè)型；⑶低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，就業(yè)機(jī)會(huì)下降型；⑷經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降，就業(yè)機(jī)會(huì)有所擴(kuò)大型。

三、就業(yè)的類(lèi)型社會(huì)生產(chǎn)者，具體包括：全民所有制單位的職工城鎮(zhèn)集體所有制單位的職工其他各種所有制單位的全部職工城鎮(zhèn)中的所有個(gè)體勞動(dòng)者參加勞動(dòng)3個(gè)月以上的鄉(xiāng)村勞動(dòng)者四、就業(yè)的統(tǒng)計(jì)（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)社會(huì)生產(chǎn)者是指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)者。（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，目前的統(tǒng)計(jì)口徑：從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)。從業(yè)人員包括：在崗職工、單位其他從業(yè)人員、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、私營(yíng)企業(yè)雇工和個(gè)體戶幫工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。

注意：從業(yè)人員不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的學(xué)生。

（三）就業(yè)率國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)：正在工作的人（有報(bào)酬或收入）有職業(yè)，臨時(shí)因疾病、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議等不工作的人和音單位原因臨時(shí)停工的人雇主和自營(yíng)人員及其建庭成員（正常工作時(shí)間1/3以上）退休人員再次就業(yè)（有報(bào)酬或收入）影響就業(yè)的因素分析人口因素經(jīng)濟(jì)因素制度因素心理因素一、人口因素

（一）人口總量影響就業(yè)的總量

勞動(dòng)力資源是人口的一部分（二）人口結(jié)構(gòu)影影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)一、人口因素年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)素質(zhì)狀況（身體、思想、文化教育水平）人口年齡結(jié)構(gòu)變化現(xiàn)狀分析圖圖片來(lái)源于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒圖片來(lái)源于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒老年人口年比重變化預(yù)測(cè)圖圖片來(lái)源于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒二、經(jīng)濟(jì)因素（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著就業(yè)的整體水平就業(yè)彈性是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率。（就業(yè)對(duì)這一變量的敏感程度）（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)程度決定了社會(huì)所能提供的就業(yè)容量

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化要求就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者素質(zhì)相應(yīng)變化二、經(jīng)濟(jì)因素（一）經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用（二）勞動(dòng)就業(yè)制度對(duì)就業(yè)的直接影響三、制度因素四、心理因素是勞動(dòng)者的就業(yè)行動(dòng)具有目的性、方向性和預(yù)見(jiàn)性，影響著人們對(duì)某種職業(yè)的取舍。容易形成供求結(jié)構(gòu)上的失衡是人們對(duì)就業(yè)問(wèn)題的基本認(rèn)識(shí)和根本態(tài)度。就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定及意義就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義工業(yè)化階段與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化就業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)律的內(nèi)容一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定

就業(yè)結(jié)構(gòu)又稱社會(huì)勞動(dòng)力分配結(jié)構(gòu)，一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。按照不同的劃分方法，就業(yè)結(jié)構(gòu)乂可分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等。（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)概念：（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)（1）歷史性（2）功能性（3）復(fù)雜性一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面就業(yè)結(jié)構(gòu)有著重要的社會(huì)意義（比如：反映社會(huì)力資源投入方向的總體情況，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化一般也可反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般趨勢(shì)）二、就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義（一）三、工業(yè)化階段與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化（二）（三）四、就業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)律的內(nèi)容就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的含義及國(guó)際通行的產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法我國(guó)的三次產(chǎn)業(yè)劃分就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的定義及國(guó)際通行的產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的定義產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間及各產(chǎn)業(yè)部門(mén)內(nèi)部的構(gòu)成。一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的定義及國(guó)際通行的產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法第一產(chǎn)業(yè)：產(chǎn)品直接取自自然界的部門(mén)，提供最基本需要的食品。第二產(chǎn)業(yè)：對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行再加工的部門(mén)。第三產(chǎn)業(yè)：為生產(chǎn)和消費(fèi)提供各種服務(wù)的部門(mén)。（二）國(guó)際通行的產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法二、我國(guó)的三次產(chǎn)業(yè)劃分第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)（種植,林,牧,漁,副業(yè))。第二產(chǎn)業(yè):工業(yè)和建筑業(yè)。第三產(chǎn)業(yè):除一,二產(chǎn)業(yè)外的產(chǎn)業(yè)。三、就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)四、就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均國(guó)民收入水平的提高,勞動(dòng)力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動(dòng);當(dāng)人均國(guó)民收入進(jìn)一步提高時(shí),勞動(dòng)力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動(dòng).配第-克拉克定理:勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為:第一產(chǎn)業(yè)將減少,第二,三產(chǎn)業(yè)將增加.人均國(guó)民收入水平越高的國(guó)家,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在全部勞動(dòng)力中所占的比重相對(duì)來(lái)說(shuō)越小,而二,三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的比重相對(duì)就越大;反之,亦然.就業(yè)結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較上個(gè)世紀(jì)代表性國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變一、上個(gè)世紀(jì)代表性國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)（一）美國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)人數(shù)比例（二）英國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)人