員工試用期勞動合同格式版（三篇）

第頁共頁員工試用期勞動合同格式版勞動合同甲方（單位）：_________________地址：__________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_____________電話：__________________乙方（聘用單位）：_________________地址：__________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_____________電話：__________________鑒于甲乙雙方本著互利互惠的原則達(dá)成以下協(xié)議，并為明確雙方權(quán)益，特立此合同。一、合同條款1.合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.試用期：本合同規(guī)定的試用期為____個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期期間按照本合同的約定享有相應(yīng)的權(quán)益。3.工作內(nèi)容：乙方擔(dān)任甲方單位____職位，工作內(nèi)容為____。4.工作地點(diǎn)：乙方在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為甲方的____（具體地址）。5.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。6.試用期薪資及福利待遇：乙方在試用期內(nèi)的薪資為每月____元，福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.試用期評估：甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力和工作成果等方面的評估。8.合同解除：若乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的要求或?qū)ぷ鞅憩F(xiàn)不滿意，甲方有權(quán)在合同期滿前____天書面通知乙方解除合同。二、離職條款1.若乙方在試用期內(nèi)因故無法完成試用期，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并與甲方商議解決辦法。甲方將根據(jù)具體情況決定是否同意乙方離職。2.若乙方不提前通知甲方而離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)賠償金，賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。三、工作保密和競業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)保證將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意不得泄露或利用相關(guān)信息。2.乙方在試用期內(nèi)不得與甲方存在競業(yè)行為，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。四、爭議解決1.雙方因履行本合同所引起的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國法律。五、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)按時(shí)繳納相關(guān)個(gè)人所得稅，由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（單位）：乙方（聘用單位）：簽字：簽字：日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日以上為《員工試用期勞動合同》，由甲乙雙方認(rèn)真閱讀并簽字后生效。員工試用期勞動合同格式版（二）員工試用期勞動合同一、甲方（用人單位）：_________地址：_________法定代表人：_________電話：_________二、乙方（勞動者）：_________地址：_________身份證號碼：_________電話：_________三、甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信、民主、協(xié)商的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方試用期工作達(dá)到期滿后繼續(xù)工作的問題達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期1.乙方入職日期：______年______月______日2.試用期起止日期：______年______月______日至______年______月______日3.試用期限：合計(jì)______個(gè)月，其中前______個(gè)月為合同期滿前的試用期。4.在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益，包括工資、福利、工時(shí)、休假等。乙方在試用期內(nèi)享有的權(quán)益不受試用期限制，試用期僅用于雙方對彼此的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考察。第二條實(shí)習(xí)內(nèi)容及工資待遇1.乙方的實(shí)習(xí)內(nèi)容為_________，具體工作內(nèi)容雙方另行約定。2.乙方的試用期工資待遇為_________/月（稅前），具體工資雙方另行約定。試用期工資的支付方式為：每月______日支付上個(gè)月的工資。3.乙方享受的社會保險(xiǎn)和福利待遇參照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的_______，可能需要根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整，雙方須予以配合。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每天______小時(shí)，雙方另行約定。2.乙方享有法定的周末休息日，具體休假安排另行協(xié)商。3.乙方享有帶薪年假的權(quán)益，具體享受年假的時(shí)長和安排另行協(xié)商。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)益。第五條工作紀(jì)律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和要求。禁止私自泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，禁止從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，禁止利用甲方資源從事個(gè)人營利活動。2.乙方應(yīng)秉持職業(yè)道德，保護(hù)甲方的利益，勤勉工作，嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守公司規(guī)章制度。第六條勞動爭議處理乙方如與甲方發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁或提起訴訟。第七條附加條款雙方另行約定的事項(xiàng)如下：1._________2._________第八條其他約定事項(xiàng)1.乙方入職前需要提供的證明文件：身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，到期后如需繼續(xù)工作，雙方可另行簽訂勞動合同。3.本合同以電子合同形式簽訂，雙方簽署即視為同意并發(fā)生法律效力。（以下無正文，為簽字頁）甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：______年______月______日員工試用期勞動合同格式版（三）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同期限本合同試用期為（）個(gè)月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)（公司名稱）指定乙方在（工作地點(diǎn)）從事（工作內(nèi)容）的工作。第三條工作時(shí)間乙方每天工作（）小時(shí)，每周工作（）天。第四條薪資及福利待遇1.試用期期間，乙方的月工資為人民幣（）元。2.乙方享受法定的休假、節(jié)假日及帶薪年假等福利待遇。3.乙方有權(quán)參加社會保險(xiǎn)。4.乙方享受公司其他相關(guān)福利待遇。具體福利待遇以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條完成試用期乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核確認(rèn)，視為正式成為甲方的員工，享受正式員工待遇。第六條試用期終止1.試用期內(nèi)，乙方如有違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等行為的，甲方有權(quán)解除合同。2.試用期內(nèi)，乙方如因違反國家法律法規(guī)、涉及犯罪行為等嚴(yán)重違反勞動合同約定的行為的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。3.乙方如因身體健康問題無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方如擅自離職，需提前向甲方提交書面辭職申請，并與甲方協(xié)商解決事宜。第七條試用期工資支付試用期期間，乙方的工資每月發(fā)放，發(fā)放日期為每月的（）日。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及其他屬于甲方經(jīng)營范圍內(nèi)的信息保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向外泄露。第九條合同解除及爭議解決1.本合同終止