物業(yè)管理公司勞動福利制度

物業(yè)管理公司勞動福利制度工作時間管理公司人員每周平均工作四十小時（不包括膳食時間），可享受不少于一天的休息時間，該休息時間由部門或主管預(yù)先安排。年假員工連續(xù)服務(wù)滿一年以上可享受帶薪年假3天，部門主管級享受帶薪年假5天，總物業(yè)經(jīng)理享受帶薪年假7天所有員工休假應(yīng)先擬定計劃，并需提前三天提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假可在工作滿一年后的首個工作日開始申請，并只限在當(dāng)年使用完畢?？缒甓然蜣o職前未提出申請一律視作員工主動放棄休假，管理公司不予以補(bǔ)償。如果因工作需要無法于規(guī)定年限內(nèi)休假，經(jīng)部門主管同意總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后可作順延安排或以日工資作為補(bǔ)償?；榧賳T工于試用期滿后，可按照國家有關(guān)規(guī)定享受婚假，婚假必須于結(jié)婚證件簽發(fā)當(dāng)天開始，一年內(nèi)休假完畢。必須提前十五天向部門申請，并報人事行政部及呈交有關(guān)證明文件，經(jīng)總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬有效，婚假為一次性享受的帶薪假期，員工在離職時如未享受婚假者，作放棄假期處理，不作任何補(bǔ)償。產(chǎn)假在合同期內(nèi)，符合計劃生育政策的女員工申請分娩假期必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢及分娩證明，此假期按政府和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。員工申請產(chǎn)假應(yīng)在分娩前一個月提出，部門主管簽字遞交人事行政部核實(shí)總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，該假期的薪金按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。病假試用期滿繼續(xù)留任的員工可享受每年6天的帶薪病假，病假按年核算，當(dāng)年未使用病假的，下一年度不作累加或補(bǔ)償。病假須提供市級以上醫(yī)院證明及醫(yī)生開具的病假證明、就診病歷等單據(jù)填寫請假單，經(jīng)部門主管同意簽字，由行政部門審核后方可休假，急診病假段及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假薪金按勞動法條例計發(fā)。喪假若員工的親屬去世，憑證明（死亡證、親屬關(guān)系證明）一經(jīng)批準(zhǔn)，直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，可獲三天全薪慰唁假期。而兄弟、姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母等去世，可獲一天全薪慰唁假期。事假員工請事假須提前二十四小時獲得批準(zhǔn)，如有特殊情況不能提前請假者，須在當(dāng)天上班前一小時報告本部門主管并獲批準(zhǔn)，且于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。申請時須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。所有事假均為無薪事假。員工請事假一至三天由部門主管批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)總物業(yè)經(jīng)理審批；各部門主管請事假由總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，后交人事行政部備案。法定假日員工依照國家法律定享受休息日與節(jié)假日。由于管理公司所屬的服務(wù)企業(yè)特點(diǎn)，管理公司將適當(dāng)調(diào)整員工周末及節(jié)假日休息時間，采取年度綜合計算。假期申請員工休假必須填寫相關(guān)申請表格并按規(guī)定經(jīng)部門主管審批后，休假方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，作曠工處理。試用期內(nèi)的員工不享受以上帶薪假期。因工受傷或死亡員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門主管及總經(jīng)辦/人事行政部，并由總經(jīng)辦按國家規(guī)定上報。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規(guī)定辦理。工資發(fā)放員工每月工資以人民幣形式發(fā)放，按本手冊第四章第8點(diǎn)執(zhí)行。社會勞動保險員工與管理簽訂正式勞動合同后，管理公司統(tǒng)一為其辦理當(dāng)?shù)匾?guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育各項(xiàng)社會保險。醫(yī)療福利員工享有的醫(yī)療福利按國家醫(yī)保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)管理公司充分認(rèn)可培訓(xùn)的重要性，每位員工都將得到培訓(xùn)機(jī)會，以幫助員工發(fā)掘個人潛力，獲得提升與發(fā)展的機(jī)會，使之具備長期被聘用的能力。培訓(xùn)考核，管理公司將對員工常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度進(jìn)行考核，并可根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要，對員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及理論培訓(xùn)，如無特殊情況員工不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分類：a、崗前培訓(xùn)：公司簡介及各項(xiàng)規(guī)章制度的講解，工作基本情況的熟悉業(yè)務(wù)專長、工作要求等的說明指定有經(jīng)驗(yàn)的員工輔導(dǎo)業(yè)務(wù)在職培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、工作能力、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。專門培訓(xùn)，視業(yè)務(wù)和工作需要，公司將選派員工于本地或外地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等場所進(jìn)行培訓(xùn)。如員工