跨越職業(yè)生涯中的5個(gè)坎

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人生中有很多的坎，假如能夠咬緊牙走過去那么人生就會(huì)走得更順當(dāng)，在職場(chǎng)上也是這樣，從踏出校門走進(jìn)職場(chǎng)在職業(yè)道路上將會(huì)有五個(gè)坎，你是怎么走過去的呢？第一坎：“青黃不接”階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資格的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。

這個(gè)階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要緣由是缺乏自信和社會(huì)閱歷。張會(huì)亭的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，假如這段時(shí)間你較為“寧靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)珍貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。第二坎：“職業(yè)塑造”階段

工作3-5年后，你就會(huì)漸漸步入“職業(yè)塑造”階段，漸漸熟識(shí)組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增加新鮮感，還能測(cè)試出你到底最適合做什么工種。假如發(fā)覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么肯定要當(dāng)機(jī)立斷立刻改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清楚和不斷的實(shí)踐熬煉，你慢慢由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪恍械摹繃恕

在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的技能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要緣由和個(gè)人的進(jìn)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不全都。

這時(shí)候又該怎么辦呢？你假如依舊情愿嘗試這份工作，就應(yīng)當(dāng)首先端正立場(chǎng)，決不能成天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)當(dāng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探究，不斷修正下一步

的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)臨時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。第四坎：“事業(yè)開拓”階段

工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個(gè)階段仍舊保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍舊是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決斷了你要開始考慮自我了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)當(dāng)做些什么？”人到中年，許多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決斷，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀測(cè)市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的技能也增大了許多，于是你也就能游刃有余了.

跨越職業(yè)生涯中的5個(gè)坎

人生中有很多的坎，假如能夠咬緊牙走過去那么人生就會(huì)走得更順當(dāng)，在職場(chǎng)上也是這樣，從踏出校門走進(jìn)職場(chǎng)在職業(yè)道路上將會(huì)有五個(gè)坎，你是怎么走過去的呢？第一坎：“青黃不接”階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資格的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。

這個(gè)階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要緣由是缺乏自信和社會(huì)閱歷。張會(huì)亭的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，假如這段時(shí)間你較為“寧靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)珍貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。第二坎：“職業(yè)塑造”階段

工作3-5年后，你就會(huì)漸漸步入“職業(yè)塑造”階段，漸漸熟識(shí)組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增加新鮮感，還能測(cè)試出你到底最適合做什么工種。假如發(fā)覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么肯定要當(dāng)機(jī)立斷立刻改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清楚和不斷的實(shí)踐熬煉，你慢慢由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪恍械摹繃恕

在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的閱歷，承受起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的技能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”