2023年春華師勞動法學(xué)在線作業(yè)

華師《勞動法學(xué)》在線作業(yè)

一、單選題（共30道試題，共60分。）

1.依照《勞動法》的規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，下列（）不屬于勞動法規(guī)定的勞

動協(xié)議的必備條款。

,勞動協(xié)議期限和終止條件以及違反勞動協(xié)議的責(zé)任

.勞動報酬和勞動紀(jì)律

,勞動保護(hù)和勞動條件

.工作地點(diǎn)和工作時間

對的答案：

2.（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)行勞動協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督管理

.政府其他部門的監(jiān)督管理

.勞動協(xié)議保障監(jiān)察

.政府勞動行政部門監(jiān)察

.政府勞動監(jiān)察部門檢查

對的答案：

3.在勞動報酬支付方面，勞動者在試用期的工資不得低于（）。①本單位相同崗位最低

檔工資②勞動協(xié)議約定工資的80%③用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)④勞動協(xié)議約定工

資的70%⑤用人單位所在地的相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

.①④⑤

.①②⑤

.①②③

①④③

對的答案：

4.下列不屬于我國現(xiàn)行的工時制度的是（）o

.標(biāo)準(zhǔn)工時制

,不定期工作制

,非全日制

.綜合計算工時制

對的答案：

5.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者（）o

.承擔(dān)按份責(zé)任

,承擔(dān)有限責(zé)任

.承擔(dān)無限連帶責(zé)任

.承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任

對的答案：

6.我國《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采用降溫措施的條件是室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于

攝氏（）

.35度

.36度

.37度

.38度

對的答案：

7.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動協(xié)議約定的（）和執(zhí)行最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

.違約金

,補(bǔ)償金

,勞動報酬

培訓(xùn)費(fèi)

對的答案：

8.下列哪種不屬于勞動協(xié)議無效的情形（）。

.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議

的

,因重大誤解而簽訂的勞動協(xié)議

.用人單位免去自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的

.違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

對的答案：

9.用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議,勞動者存在下列那種情形，用人單位也許應(yīng)當(dāng)

與其續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議（）o

.以欺詐的手段使用人單位在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動協(xié)議

.在試用期間被證明不符合錄用條件

.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

對的答案：

10.勞動協(xié)議法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。

.人身關(guān)系

.財產(chǎn)關(guān)系

.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

對的答案：

11.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。

.14周歲

.15周歲

.16周歲

18周歲

對的答案：

12.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

.政府綜合部門代表

.工會代表

.公司代表

.勞動行政部門代表

對的答案：

13.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位

提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項(xiàng)決定公示，或者（）。

.下發(fā)相關(guān)文獻(xiàn)

.存檔

.報上級主管部門

.告知勞動者

對的答案：

14.集體協(xié)議調(diào)整的是集體勞動關(guān)系，即（）之間的一般的勞動關(guān)系。

.用人單位與用工單位

.用人單位與本單位全體勞動者

.用工單位與全體勞動者

.用人單位與個別勞動者

對的答案：

15.依據(jù)勞動協(xié)議法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是

,有固定期限的勞動協(xié)議

,無固定期限的勞動協(xié)議

.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議

非全日制用工勞動協(xié)議

對的答案：

16.對于下列特性中，哪一項(xiàng)不屬于勞動協(xié)議的特性（）o

.主體具有特定性

,標(biāo)的具有限定性

.內(nèi)容具有法定性

.形式具有任意性

對的答案：

17.我國勞動協(xié)議法的傾斜保護(hù)性重要體現(xiàn)在哪一方面0

.法律責(zé)任的形式

,法律責(zé)任的內(nèi)容

,法律責(zé)任的特性

.法律責(zé)任的概念

對的答案：

18.王某與某公司簽訂四年期勞動協(xié)議，協(xié)議中約定工作地點(diǎn)在市區(qū)中心，在6個月的試

用期即將屆滿時，因公司業(yè)務(wù)需要進(jìn)行了崗位調(diào)動，將王某調(diào)至郊區(qū)分公司，此時王某的做法

對的的是（）。

.不能解除協(xié)議，只能與公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動仲裁

.不能解除協(xié)議，由于王某正處在試用期中

.可以即時解除協(xié)議，無需告知用人單位，并可規(guī)定單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

.可以提前三日告知用人單位解除協(xié)議,并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對的答案：

19.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動者依法參與的社會活動的是（）o

,依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

.當(dāng)選代表出席村委會和居民委員會召開的會議

.出任人民法院證明人

出席勞動模范先進(jìn)工作者大會

對的答案：

20.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）

.健康檢查

.勞動補(bǔ)貼

,設(shè)備更新

.知識教育

對的答案：

21.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動協(xié)議。

.視為

.上級部門認(rèn)為

.不視為

.部分視為

對的答案：

22.《勞動協(xié)議法》第六十條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（）

被派遣勞動者?！?/p>

.告知

.通告

.告知

.告訴

對的答案：

23.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動協(xié)議約定的（）和執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

.違約金

,補(bǔ)償金

,勞動報酬

培訓(xùn)費(fèi)

對的答案:

24.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的

試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（）

,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補(bǔ)償金。

,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付「3倍補(bǔ)償金

.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付1倍補(bǔ)償金

,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付3倍補(bǔ)償金

對的答案：

25.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述對的的是

,用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

,用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

對的答案：

26.在用人單位單方解除勞動協(xié)議的情況下，假如用人單位是因自己方面的因素而單方

面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動協(xié)議的，下列表述對的的有（）。

.勞動者仍需向用人單位支付違約金

.用人單位必須向勞動者支付補(bǔ)償金

.勞動者無需向用人單位支付違約金

.以上選項(xiàng)只有對的

對的答案：

27.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動協(xié)議。

,有律師擔(dān)保的

.口頭

.公證

書面

對的答案：

28.在訂立集體協(xié)議中，集體協(xié)商時職工一方的首席代表由本單位（）擔(dān)任。

.工會負(fù)責(zé)人

.職工代表

.工會主席

.工會

對的答案：

29.具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是（）

.全國性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

,職業(yè)技能鑒定站（所）

.職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組

對的答案：

30.公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的產(chǎn)生時間是（）

.年滿16周歲時同時產(chǎn)生

.年滿18周歲時同時產(chǎn)生

.年滿14周歲時同時產(chǎn)生

.勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生;勞動行為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生

對的答案：

華師《勞動法學(xué)》在線作業(yè)

二、多選題（共20道試題，共40分。）

1.依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)公司與勞動者之間發(fā)生的下列爭議

.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議

.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

對的答案：

2.關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,

即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

.省

.自治區(qū)

.直轄市

.市

對的答案：

3.無效勞動協(xié)議是指所訂立的勞動協(xié)議不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果

的勞動協(xié)議,勞動協(xié)議無效的確認(rèn)權(quán)在

.用人單位上級主管部門

.勞動爭議仲裁委員會

.公司勞動爭議委員會

.人民法院

對的答案：

4.對勞動協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）

.訂立勞動協(xié)議情況的檢查

.執(zhí)行勞動協(xié)議情況的檢查

.解除勞動協(xié)議情況的檢查

.廢除勞動協(xié)議情況的檢查

對的答案:

5.勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不合用《勞動法》的是

.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報酬?duì)幾h

,某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議

,某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

對的答案：

6.勞動協(xié)議保障監(jiān)察的特性涉及（）

.法定性

.行政性

.強(qiáng)制性

.專門性

對的答案：

7.經(jīng)濟(jì)性裁人的法律后果重要體現(xiàn)在（）=

.勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁人而被解除

,用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金

.用人單位依照《勞動協(xié)議法》第四十一條第一款規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)重新招用人員的,

應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員

,用人單位有條件的,應(yīng)當(dāng)為被淘汰的人員提供一定的培訓(xùn)或就業(yè)幫助

對的答案：

8.江某大學(xué)畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動協(xié)議約定，江某向公司保證難年之內(nèi)不離

開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分派江某住房一套。中年后江某準(zhǔn)備赴國外

自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某假如回來保證接受，但現(xiàn)在江某提前解

除協(xié)議，江某需支付違約金，退出房屋。江某不批準(zhǔn)，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,

下列有關(guān)本案的表述哪些是對的的（）

江某無須支付違約金1萬元,也無須退出房屋

.江某無須支付違約金

.江某應(yīng)退出房屋

.江某應(yīng)支付違約金

對的答案：

9.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下

列哪些選項(xiàng)是對的的？

,因甲逼迫乙加夜班，乙可隨時告知解除協(xié)議

,因甲未按照聘用協(xié)議的約定付給乙工資，乙可隨時告知甲方解除勞動協(xié)議

,在試用期內(nèi)，乙可隨時告知甲解除協(xié)議

,甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時告知甲方解除協(xié)議

對的答案：

10.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為工傷的情形涉

及（）。

.在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的

,在工作時間和工作場合內(nèi)，因第三方侵權(quán)導(dǎo)致的意外傷害

.工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

.在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

對的答案：

11.承擔(dān)違反勞動法法律責(zé)任的形式有（）。

.行政責(zé)任

.民事責(zé)任

.刑事責(zé)任

.紀(jì)律責(zé)任

對的答案：

12.勞動爭議仲裁人有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回

避申請。

.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

.與本案有利害關(guān)系的

.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，也許影響公正裁決的

.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

對的答案：

13.養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他因素退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險

具有以下特性

,參與保險自愿性

.參與保險與享受待遇的一致性

,保障水平的適度性

.享受期限的長期性

對的答案：

14.集體協(xié)議是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，通過

集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

.勞動報酬工作時間

.休息休假

.勞動安全衛(wèi)生

.職業(yè)培訓(xùn)保險福利

對的答案：

15.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人,用人單位需要淘汰人員

二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序

.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見

.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)

,淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

.淘汰人員方案經(jīng)職工代表大會報告

對的答案:

16.在集體協(xié)議中，在協(xié)調(diào)解決的效力方面，協(xié)調(diào)解決協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容（）。

.繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)

.協(xié)調(diào)