青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資考核分配專項(xiàng)方案

青光中學(xué)教職員崗位績(jī)效工資考評(píng)分配方案(討論稿)一、指導(dǎo)思想：為了提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，深入落實(shí)人事制度改革精神，充足調(diào)動(dòng)教職員工作主動(dòng)性、主動(dòng)性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充足發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、成立崗位績(jī)效工資考評(píng)分配領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：杜玉寬副組長(zhǎng)：馮寶英、王秀華、池亞臣成員：劉邦華、徐英、尚明新、張軍、宋國(guó)華、阮炳清、馬金星、牛樹海。三、制訂方案標(biāo)準(zhǔn)：1、以崗定薪，向一線老師傾斜。2、優(yōu)績(jī)優(yōu)薪，重視績(jī)效。3、崗變薪變，工資待遇能高能低。四、實(shí)施對(duì)象：在編在崗正式教職員。五、基礎(chǔ)方法：1、全部崗位分為老師、職員、教輔和工勤。2、教職員按所聘用新崗位確定工資，實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位績(jī)效工資。被轉(zhuǎn)崗聘用后不再保留原崗位工資。3原工資實(shí)施檔案管理，只作為計(jì)算五險(xiǎn)一金、退休金基數(shù)留存。4、每年第一周審定，下月實(shí)施新工資。六、崗位績(jī)效工資組成：由基礎(chǔ)工資、聘崗工資、績(jī)效工資三部分組成。1、基礎(chǔ)工資為本人檔案工資，按月發(fā)放。2、聘崗工資：包含人均崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位津貼，按月發(fā)放，每十二個(gè)月按10個(gè)月計(jì)算。3、績(jī)效工資：每人每十二個(gè)月元標(biāo)準(zhǔn)，每十二個(gè)月考評(píng)發(fā)放一次。七、崗位績(jī)效工資核定和發(fā)放措施：1、基礎(chǔ)工資：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)老師推行老師職責(zé)，一線老師滿課時(shí)量，二線教輔老師兼課每七天4節(jié)以上，中層以上干部每七天2節(jié)以上實(shí)施本人對(duì)應(yīng)崗位工資。轉(zhuǎn)入教輔崗老師實(shí)施職員崗位工資。2、聘崗工資：（1）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部老師一線任課滿課時(shí)量實(shí)施老師崗對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三級(jí)老師：崗位系數(shù)0.9；二級(jí)老師：崗位系數(shù)1；一級(jí)老師：崗位系數(shù)1.1。老師月課時(shí)崗位==單節(jié)課時(shí)工資基數(shù)*老師等級(jí)系數(shù)*學(xué)科權(quán)重*月課時(shí)數(shù)（2）二線教輔、工勤崗及兼課未滿一線課時(shí)量干部老師實(shí)施教輔崗、工勤崗對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)0.9；中級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)1.0；高級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)1.1。一般工勤：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)0.9；技術(shù)工勤1.0；資深技術(shù)工勤崗1.1.二線教輔工勤月崗位工資=對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)等級(jí)系數(shù)*工作量系數(shù)*對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）職務(wù)津貼：班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、中層以上干部認(rèn)真推行對(duì)應(yīng)職責(zé)，每個(gè)月享受對(duì)應(yīng)崗位職務(wù)津貼。附表：教職員人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別和標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)邊遠(yuǎn)提升累計(jì)老師崗320100420教輔崗220100320工勤崗50+30100180崗位津貼表職務(wù)類別和標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校規(guī)模提升累計(jì)中層干部95100195年級(jí)組長(zhǎng)7550125學(xué)科組長(zhǎng)4530(大學(xué)科)75班主任200考評(píng)發(fā)放2003、績(jī)效工資考評(píng)基礎(chǔ)內(nèi)容：績(jī)效工資考評(píng)和發(fā)放采取一評(píng)多用標(biāo)準(zhǔn)，每年考評(píng)發(fā)放一次，具體詳見(jiàn)《青光中學(xué)教職員考評(píng)評(píng)價(jià)細(xì)則》。下附績(jī)效工資考評(píng)基礎(chǔ)內(nèi)容，包含違反者從考評(píng)總分中扣除。

（一）師德考評(píng)(10分)1、熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題造成學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)相關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)一次扣除5分。2、全方面落實(shí)教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)覺(jué)體罰或變相體罰學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除5分。3、熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職員作，主動(dòng)完成學(xué)校交給臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配或不接收學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響，一次扣除3分。3、老師必需認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做和政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)事。如違反一次扣3分；4、搞有償家教或校外兼課扣全部師德考評(píng)分。5、不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂，不得向?qū)W生推銷多種物品。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，扣除全部師德分，情節(jié)嚴(yán)重，校委會(huì)依據(jù)調(diào)查情況對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或交教育局分流處理。（二）、出勤考評(píng)1、曠課、曠會(huì)一節(jié)/次扣0.5分、私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣0.5分、事假一天扣0.5分，病假憑醫(yī)師證實(shí)。2、不遲到、不早退，有病有事事先請(qǐng)假，并立即統(tǒng)計(jì)。二天內(nèi)向辦公室請(qǐng)假，三天以上向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。如遲到、早退一月累計(jì)三次以上算事假一天。未辦請(qǐng)假手續(xù)不上班者作曠工處理，一次扣除10分。造成事故，包含經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由責(zé)任者自負(fù)。（三）、安全考評(píng)1、因老師自己疏忽大意而造成學(xué)生安全事故，安全考評(píng)分扣20分。2、碰到安全事故不立即阻止，放任事故發(fā)生，一次扣10分。3、有意造成安全事故發(fā)生，除了扣除安全考評(píng)分外，還要追究老師經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交相關(guān)部門追究法律責(zé)任。八、二線教輔、工勤崗位人員教育教學(xué)、工作量測(cè)評(píng)由主管領(lǐng)導(dǎo)和教職員代表從德、能、勤、績(jī)四方面打分，其它三方面上同。九、填表及考評(píng)時(shí)間：每年6月中旬填表，7月底考評(píng)。十、發(fā)放方法。全校老師按所得總分，從高到低共分三個(gè)等次：一等獎(jiǎng)20%；二等獎(jiǎng)70%；三等獎(jiǎng)10%。每個(gè)等次績(jī)效獎(jiǎng)金差距不超出15%，如有并列名次，下個(gè)等次名次前列空缺，再下檔不補(bǔ)此方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室天津市青光中學(xué)-9-22青光中學(xué)教職員課時(shí)崗位績(jī)效工資評(píng)價(jià)細(xì)則為落實(shí)北辰區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革相關(guān)文件精神，促進(jìn)老師綜合素質(zhì)和能力提升，全方面提升教育教學(xué)質(zhì)量，并為教職員崗位聘用、崗位績(jī)效工資發(fā)放提供依據(jù)，依據(jù)學(xué)校教職員績(jī)效工資分配方案特制訂青光中學(xué)教職員考評(píng)評(píng)價(jià)細(xì)則。

一、考評(píng)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)評(píng)價(jià)在遵照發(fā)展性、全方面性、多元性標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)，堅(jiān)持公開、公正、公平和重視實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。充足表現(xiàn)崗位工作權(quán)重，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重視績(jī)效。二、教職員崗位類別及比重：老師崗分為三等：即三級(jí)老師崗、二級(jí)老師崗、一級(jí)老師崗。專任老師崗不得超出教職員總數(shù)85%，三級(jí)老師、二級(jí)、一級(jí)老師分別占專任老師總數(shù)20-25%、65-70%、10-15%依據(jù)本人教學(xué)業(yè)績(jī)、學(xué)科權(quán)重百分比、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)分別評(píng)出三級(jí)老師崗位。二線教輔、工勤崗位：按工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、考評(píng)結(jié)果等由學(xué)校確定對(duì)應(yīng)崗位系數(shù)。三、一線專任老師學(xué)科權(quán)重為：語(yǔ)數(shù)外系數(shù)1；信息、通用技術(shù)0.85體音美0.82。初中：物化0.9，政史地生0.85，健勞0.8。高中：高中物理0.95，化政史地0.9，生物0.88。四、考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）初中專任老師考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：1、任班主任情況1個(gè)學(xué)期0.5分三個(gè)年3分。（2項(xiàng)）2、任年級(jí)組長(zhǎng)情況同班主任（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)不一樣時(shí)加分）（3項(xiàng)）3、任學(xué)科組長(zhǎng)情況1個(gè)年0.5分，三個(gè)年1.5（4項(xiàng)）4、任備課組長(zhǎng)情況1個(gè)年0.5分（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任學(xué)科組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)不一樣時(shí)加分）（5項(xiàng)）5、學(xué)科骨干每年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）6、帶青年老師1個(gè)年0.5分，三個(gè)年1.5（7項(xiàng)）7、周課時(shí)10課時(shí)以上為滿課時(shí)，滿分10分。不滿10課時(shí)：1課時(shí)/周數(shù)量化為1分（8項(xiàng)）取平均分8、多種展示課每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以下至15項(xiàng)，每年內(nèi)不累加只取最高等次加分。（9項(xiàng)）9、論文獲獎(jiǎng)每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（10項(xiàng)）10、發(fā)表文章每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（11項(xiàng)）11、負(fù)擔(dān)教科研每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以結(jié)果認(rèn)定為準(zhǔn)。（12項(xiàng)）12、為校爭(zhēng)光每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（13項(xiàng)）（含集體榮譽(yù)）。13、取得榮譽(yù)每年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（14項(xiàng)）14、教導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（15項(xiàng)）15、教學(xué)成績(jī)排位每個(gè)學(xué)期50分，兩率一分區(qū)排第1名加12分，第2名加10分，依次第7名50分；第8名47分，第9名44，依次第14名29分（17項(xiàng)）區(qū)排位得分區(qū)排位得分1628472609443581041456113855412356521332750142916、學(xué)生評(píng)教每年3分，分3，2，1，0（18項(xiàng)）17、政治學(xué)習(xí)每年3分，分3，2，1，0分（19項(xiàng)）18、勞動(dòng)出勤每年全勤12分，十二個(gè)月內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（30天）得12分；病事假2個(gè)月（31---60天）得8分；病事假3個(gè)月（61---90天）得3分；90天以上0分。（20項(xiàng)）19、年度考評(píng)等級(jí)：優(yōu)異5分，合格4分，基礎(chǔ)合格2分，不合格0分。（21項(xiàng)）（二）、高中專任老師考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：1、任班主任情況1個(gè)學(xué)期0.5分三個(gè)年3分。（2項(xiàng)）2、任年級(jí)組長(zhǎng)情況同班主任（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)不一樣時(shí)加分）（3項(xiàng)）3、任學(xué)科組長(zhǎng)情況1個(gè)年0.5分，三個(gè)年1.5（4項(xiàng)）4、任備課組長(zhǎng)情況1個(gè)年0.5分（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任學(xué)科組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)不一樣時(shí)加分）（5項(xiàng)）5、學(xué)科骨干每年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）6、帶青年老師1個(gè)年0.5分，三個(gè)年1.5（7項(xiàng)）7、周課時(shí)10課時(shí)以上為滿課時(shí)，滿分10分。不滿10課時(shí)：1課時(shí)/周數(shù)量化為1分（8項(xiàng)）取平均分8、多種展示課每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以下至15項(xiàng)，每年內(nèi)不累加只取最高等次加分。（9項(xiàng)）9、論文獲獎(jiǎng)每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（10項(xiàng)）10、發(fā)表文章每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（11項(xiàng)）11、負(fù)擔(dān)教科研每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以結(jié)果認(rèn)定為準(zhǔn)。（12項(xiàng)）12、為校爭(zhēng)光每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（13項(xiàng)）13、取得榮譽(yù)每年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（14項(xiàng)）14、教導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（15項(xiàng)）15、教學(xué)成績(jī)排位每個(gè)學(xué)期50分，按兩率一分區(qū)排位（17項(xiàng)）以高中入學(xué)成績(jī)區(qū)排位為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)考、會(huì)考、高考區(qū)排位名次1234567學(xué)校47中南倉(cāng)96中華辰青光朱中天辰得分6158555249403016學(xué)生評(píng)教每年3分，分3，2，1，0分（18項(xiàng)）17政治學(xué)習(xí)每年3分，分3，2，1，0分（19項(xiàng)）18、勞動(dòng)出勤每年全勤12分，十二個(gè)月內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（30天）得12分；病事假2個(gè)月（31---60天）得8分；病事假3個(gè)月（61---90天）得3分；90天以上0分。（20項(xiàng)）19、年度考評(píng)等級(jí)：優(yōu)異5分，合格4分，基礎(chǔ)合格2分，不合格0分。（21項(xiàng)）（三）二線崗位教職員考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：加分業(yè)績(jī)應(yīng)和年本崗位工作相關(guān)聯(lián)。1、論文獲獎(jiǎng)每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（4項(xiàng)）2、發(fā)表文章每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（5項(xiàng)）3、取得榮譽(yù)每年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）4、教導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（7項(xiàng)）5、為校爭(zhēng)光每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（8項(xiàng)）6、個(gè)人奉獻(xiàn)每年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）？（9項(xiàng)）7、工作成績(jī)排位：05---按二線老師考評(píng)評(píng)價(jià)綜合排名結(jié)果確定。前三名100分，最終兩名60分，其它80分。(08—按老師評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)校行政評(píng)價(jià)綜合排名)。（11項(xiàng)）8、政治學(xué)習(xí)每年3分，分3，2，1，0分（12項(xiàng)）9、勞動(dòng)出勤每年全勤12分，十二個(gè)月內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（30天）得12分；病事假2個(gè)月（31---60天）得8分；病事假3個(gè)月（61---90天）得3分；90天以上0分。（13項(xiàng)）10、年度考評(píng)等級(jí)：優(yōu)異5分，合格4分，基礎(chǔ)合格2分，不合格0分。（14項(xiàng)）五、幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)性說(shuō)明：1、各級(jí)老師崗基礎(chǔ)條件：（1）、三級(jí)老師：指見(jiàn)習(xí)老師見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)年度考評(píng)合格兩年以內(nèi)(含兩年，下同)教齡老師；或超出四年教齡，能推行三級(jí)老師崗位職責(zé)老師。（2）、二級(jí)老師：指教齡滿3年老師，水平測(cè)試成績(jī)基礎(chǔ)合格及以上，能推行二級(jí)老師職務(wù)老師。（3）、一級(jí)老師：指教齡滿5年或超出5年老師，水平測(cè)試成績(jī)合格以上，能推行一級(jí)老師職責(zé)老師。（詳見(jiàn)聘用方案）2、專任老師不滿課時(shí)量及非專任老師不能認(rèn)定為一級(jí)老師崗。兼課人員只做分母，不做分子。3、近三年內(nèi)工作中受到學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)以上老師不能被評(píng)聘為一級(jí)老師崗。4、專任老師專業(yè)水平測(cè)試不合格者聘為三級(jí)老師崗；且不能評(píng)聘晉升高一級(jí)老師職務(wù)。5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)履責(zé)課時(shí)：干部周課時(shí)2節(jié)，通常兼課老師周課時(shí)4節(jié)。即從周總