企業(yè)內訓、外訓管理制度模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)內訓、外訓管理制度模版第一章總則第二章內訓管理第三章外訓管理第四章監(jiān)督和考核第五章附則第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的內部培訓和外部培訓，提高員工的能力和素質，制定本制度。第二條內訓是指由企業(yè)自行組織開展的培訓活動，外訓是指由外部機構或專家組織的培訓活動。第三條內訓和外訓應當統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調推進，保證培訓效果。第四條內訓和外訓的內容應當與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的崗位需求相匹配。第五條為了提高培訓效果，企業(yè)應當建立完善的內訓管理和外訓管理制度。第六條企業(yè)應當加強對內訓和外訓的監(jiān)督和考核，確保培訓的質量和效果。第七條本制度適用于全體員工。第二章內訓管理第八條企業(yè)應當按照年度計劃，組織開展內部培訓活動。第九條內訓的內容應當根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工的崗位要求進行確定。第十條內訓的形式可以是講座、培訓班、工作坊等。第十一條企業(yè)應當根據(jù)培訓計劃，確定內訓的時間、地點和人員。第十二條內訓的組織者應當做好培訓前的準備工作，包括培訓材料準備、培訓設備準備等。第十三條內訓的組織者應當確保培訓的質量，監(jiān)督培訓的進行。第十四條內訓結束后，企業(yè)應當及時收集培訓效果反饋，并進行總結和評估。第十五條內訓的費用應當由企業(yè)承擔，包括培訓費用、差旅費用等。第十六條員工參加內訓應當認真學習，積極配合，完成培訓任務。第十七條未經(jīng)核準，員工不得擅自缺席或中途退訓。第三章外訓管理第十八條企業(yè)可以根據(jù)需要，安排員工參加外部培訓。第十九條外訓的內容應當符合員工的崗位要求和發(fā)展需求。第二十條外訓的機構和專家應當具備相應的資質和能力。第二十一條企業(yè)應當根據(jù)培訓計劃和預算，確定外訓的時間、地點和人員。第二十二條企業(yè)應當做好外訓的前期準備工作，包括報名、安排差旅等。第二十三條參加外部培訓的員工應當按照規(guī)定的時間參加培訓，不得擅自缺席。第二十四條員工參加外部培訓應當認真學習、積極配合，并按照培訓要求完成任務。第二十五條外訓結束后，員工應當向所在部門或企業(yè)提供培訓的總結和報告。第四章監(jiān)督和考核第二十六條企業(yè)應當加強對內訓和外訓的監(jiān)督和考核，確保培訓的質量和效果。第二十七條對內訓和外訓的質量和效果應當進行評估和反饋。第二十八條對于培訓效果不理想的員工，企業(yè)應當及時采取措施進行改進和補救。第二十九條對于培訓成績優(yōu)秀的員工，企業(yè)應當給予相應的獎勵和激勵。第三十條對于擅自缺席或中途退訓的員工，企業(yè)應當視情節(jié)給予相應的處罰。第五章附則第三十一條違反本制度的，應當依照公司相關規(guī)定進行處理。第三十二條本制度由人力資源部負責解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。企業(yè)內訓、外訓管理制度模版（二）第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)人才培養(yǎng)和提高員工的綜合素質和專業(yè)能力，規(guī)范內訓和外訓的管理工作，提升企業(yè)整體競爭力和持續(xù)發(fā)展能力，制定本管理制度。第二條內訓是指由企業(yè)自行組織的培訓活動，培訓內容包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務知識和技能等方面。外訓是指由企業(yè)委托外部機構或組織的培訓活動。第三條本管理制度適用于本企業(yè)所有員工的內訓和外訓管理工作。第二章內訓管理第四條本企業(yè)應根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求，制定內訓計劃，并進行周密安排和組織。第五條內訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式和培訓對象等。第六條內訓活動應根據(jù)實際情況選取合適的培訓方式，包括講座、培訓班、研討會、在線培訓等。第七條內訓活動應由專業(yè)的培訓師或內訓團隊進行授課，確保培訓質量。第八條內訓活動結束后，應進行總結和評估，收集員工的培訓反饋意見，并及時對內訓計劃進行調整和完善。第九條內訓費用應由企業(yè)全額負擔，員工參加內訓活動期間享受正常薪酬待遇。第十條員工參加內訓活動應提前向上級部門遞交請假申請，經(jīng)批準后方可參加。第三章外訓管理第十一條企業(yè)可以根據(jù)需要委托外部專業(yè)機構或組織進行培訓，委托方應根據(jù)實際需求進行選拔。第十二條外訓活動的選擇和委托應經(jīng)過充分調研和比較，確保培訓質量。第十三條委托方應與外部培訓機構或組織簽訂培訓合同，明確培訓內容、培訓費用、培訓時間和培訓效果等。第十四條外訓活動結束后，委托方應進行培訓效果評估，并及時向員工收集培訓反饋意見，完善培訓管理工作。第十五條外訓費用由企業(yè)全額負擔，員工參加外訓活動期間享受正常薪酬待遇。第十六條員工參加外訓活動應提前向上級部門遞交請假申請，經(jīng)批準后方可參加。第四章獎勵措施第十七條對于參加內訓和外訓活動并取得優(yōu)異成績的員工，企業(yè)應予以表彰和獎勵。第十八條獎勵措施可以包括榮譽稱號、獎金、晉升和提高薪資待遇等。第十九條獎勵措施的具體內容和標準由企業(yè)根據(jù)實際情況制定，并公開向員工宣布。第二十條獎勵措施的評選工作應公平、公正、公開進行，遵循公平競爭原則。第五章違紀處分第二十一條對于違反內訓、外訓管理制度的員工，企業(yè)將給予相應處分，包括扣減獎勵、調整薪資待遇、責令改正甚至解雇等。第二十二條違紀處分的具體措施和程序由企業(yè)人力資源部門負責制定和執(zhí)行。第二十三條違