有限公司人員分流專項方案

XX人員分流暫行措施（11月制訂）總則第一條為規(guī)范企業(yè)人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),建立人崗匹配、精干高效人才隊伍，做到人盡其才，才盡其用，依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，特制訂本措施。第二條分流標準1、堅持國家、企業(yè)和職員利益相一致標準；2、堅持績效導(dǎo)向，連續(xù)性和平衡性相結(jié)合標準；3、堅持依法、規(guī)范操作、確保穩(wěn)定標準。第三條適用范圍企業(yè)本級在崗職員。分流對象第四條符合下列條件之一，均可列為分流對象：1、當年度考評為不合格或連續(xù)二年考評為合格、達不到稱職要求。2、因職業(yè)發(fā)展需要經(jīng)過交流鍛煉提升管理和專業(yè)能力或提升工作作風(fēng)和工作態(tài)度。3、因健康等原因不能推行崗位職責(zé)。4、因多種原因長久請假，不適合在原崗位繼續(xù)工作。5、因其它原因需要輪崗交流。第五條列入分流對象職員，統(tǒng)一進入企業(yè)“人力資源池”，由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一管理。分流渠道第六條分流渠道包含內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。進入“人力資源池”職員，可依據(jù)自己實際情況和意愿進行選擇，經(jīng)企業(yè)同意后實施。分流實施措施及待遇第七條內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)是指和科技企業(yè)簽署勞動協(xié)議且工資關(guān)系在科技企業(yè)、距國家要求退休年紀不到5年（男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）職員，符合下列條件之一能夠申請內(nèi)部退養(yǎng)：1.因身體健康及其它原因不能堅持正常崗位工作；2.因為企業(yè)業(yè)務(wù)需要，沒有適宜工作崗位；3.經(jīng)雙向選擇，未被聘用。（二）內(nèi)部退養(yǎng)審批程序和享受待遇，根據(jù)《職員內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行要求》實施。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有崗位績效考評未達成稱職，但含有一定工作經(jīng)驗，工作能力尚可，由所在部門提出申請報人事行政管理部，結(jié)合企業(yè)整體人力資源配置，在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。（二）在企業(yè)本級調(diào)整工作崗位，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級最低級，則下調(diào)兩個檔差），績效工資享受所在部門浮動工資待遇。（三）調(diào)整至企業(yè)下屬子企業(yè)，自同意之日次月起，工資關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，和下屬企業(yè)重新簽署勞動協(xié)議。（四）如沒有適宜崗位安置或不接收新崗位工作，標準上不許可再選擇其它分流渠道，直接根據(jù)第十一條實施。第九條自動辭職（一）進入企業(yè)“人力資源池”職員均可申請自動辭職。（二）在符合條件職員選擇自動辭職時，企業(yè)依據(jù)其在本企業(yè)工作年限，每滿十二個月給本人30天工資性收入經(jīng)濟賠償。（三）工資性收入是指國家和本市要求列入工資總額統(tǒng)計工資、獎金、津貼、補助等貨幣性收入。（四）經(jīng)濟賠償金標準按職員解除勞動協(xié)議前十二個月月平均工資收入計算，職員在本企業(yè)工作年限，滿六個月不滿十二個月，按十二個月計算，不滿六個月按六個月計算。職員月工資高于北京市政府公布北京上年度職員月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟賠償標準按職員月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償年限最高不超出十二年。（五）速辭獎勵：在企業(yè)通知職員進入企業(yè)“人力資源池”起30天內(nèi)提出自動辭職，給30天工資性收入一次性速辭獎勵。職員辭職按下列程序辦理：1、本人向原所在部門提出申請，所在部門提出意見，報人事行政管理部審核；2、對于能夠辭職，由人事行政管理部向企業(yè)總經(jīng)理呈報。同意經(jīng)過將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部立案；3、辭職人在辭職申請被同意后30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條離崗學(xué)習(xí)（一）進入企業(yè)人力資源池后，本人有志于深造者，能夠選擇參與離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)職員條件：1、大學(xué)本科以上；2、35歲以下；3、選擇學(xué)習(xí)方向符合企業(yè)發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等；4、經(jīng)過入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核，經(jīng)企業(yè)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報企業(yè)總經(jīng)同意。同意后，雙方簽署《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，具體要求培訓(xùn)期間雙方權(quán)利和義務(wù)和對學(xué)習(xí)成績考評獎懲措施。（四）對于不服從企業(yè)工作安排職員不得參與離崗學(xué)習(xí)。離崗學(xué)習(xí)期間待遇1、離崗學(xué)習(xí)職員學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每個月4000元；2、學(xué)習(xí)期間只享受社會保險、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其它保險。社會保險、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)根據(jù)培訓(xùn)期間實際收入計算，其中企業(yè)繳費部分由企業(yè)負擔(dān)，個人繳費部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）培訓(xùn)費用支付1、培訓(xùn)費用是指國家教委要求收取有支付憑證直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。2、經(jīng)企業(yè)同意離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，標準上由企業(yè)負擔(dān)。但因為離崗學(xué)習(xí)職員違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費用支付措施按《培訓(xùn)協(xié)議書》辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)職員在完成學(xué)業(yè)后回企業(yè)，根據(jù)雙向選擇標準，如沒有適宜崗位，則根據(jù)第十一條要求實施，離崗學(xué)習(xí)時間包含在待崗培訓(xùn)期限內(nèi)；對于培訓(xùn)結(jié)束后提出辭職者，按《培訓(xùn)協(xié)議書》相關(guān)條款追究本人責(zé)任。第十一條待崗培訓(xùn)（一）進入企業(yè)“人力資源池”職員，自接到書面通知之日次月起，實施待崗培訓(xùn)待遇。假如選擇其它分流渠道，則自同意之日起，實施相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)職員，要安排待崗培訓(xùn)。經(jīng)過待崗培訓(xùn)，提升分流人員個人素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每十二個月能夠參與企業(yè)公開招聘崗位競聘上崗，但到時企業(yè)將同時面向社會招聘。（三）分流人員參與待崗培訓(xùn)，由所在部門提出申請，人事行政管理部審核后，報請企業(yè)主管人事副總及企業(yè)總經(jīng)理同意。同意后，簽署《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方權(quán)利和義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以企業(yè)組織培訓(xùn)為主。未經(jīng)企業(yè)同意，不能夠自主選擇培訓(xùn)方法。具體措施，根據(jù)企業(yè)《待崗培訓(xùn)管理要求》實施。（五）待崗培訓(xùn)期間待遇1、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放待崗培訓(xùn)津貼，待崗培訓(xùn)津貼標準為北京市政府公布北京市最低工資標準（北京市最低工資標準為1400元）。2、待崗培訓(xùn)期間，只享受社會保險，不再享受住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其它保險。社會保險繳納基數(shù)根據(jù)待崗培訓(xùn)期間實際收入計算，其中企業(yè)繳費部分由企業(yè)負擔(dān)，個人繳費部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間管理1、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。2、待崗培訓(xùn)期間實施考勤制度。待崗培訓(xùn)職員無正當理由，常常不參與待崗培訓(xùn)，按曠工處理。依據(jù)國務(wù)院頒布《企業(yè)職員獎懲條例》第十八條之要求，連續(xù)曠工時間超出15天，或十二個月以內(nèi)累計曠工時間超出30天，企業(yè)給予除名，和其解除勞動關(guān)系。3、待崗期滿后果及賠償：（1）待崗期間，激勵待崗培訓(xùn)人員競聘上崗，自競聘上崗之日起，實施三個月試用期，核發(fā)試用期工資為所競聘崗位基礎(chǔ)工資和崗位工資。試用期滿考評合格后，按正式上崗職員待遇實施。（2）待崗期滿3年，經(jīng)參與企業(yè)組織統(tǒng)一考評合格后，根據(jù)企業(yè)人力資源整體配置重新安置工作，如不接收企業(yè)轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能