jsp人才管理系統(tǒng)ssh論文

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）報(bào)告紙共44頁第3頁摘要對于企業(yè)來說信息的意義是十分重要的﹐因?yàn)楫?dāng)代企業(yè)管理的方方面面都依賴于信息的獲得和利用﹐特別是任何企業(yè)決策都需要信息。信息是一種資源，利用好信息資源可更好地開發(fā)和利用種種其它資源。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)信息化已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大趨勢，是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。信息是國家制定政策、進(jìn)行宏觀調(diào)控，企業(yè)從事常事務(wù)處理、生產(chǎn)控制、生產(chǎn)決策的重要戰(zhàn)略資源，是國民經(jīng)濟(jì)各部門和整個(gè)社會生活領(lǐng)域中的“倍增劑”，是當(dāng)代社會發(fā)展的最新生產(chǎn)力，它正從總體上引導(dǎo)著世界經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的進(jìn)程?？梢赃@樣說，誰能夠充分利用信息，誰就能在社會競爭及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中求得生存。信息系統(tǒng)的開發(fā)實(shí)際上是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，即信息系統(tǒng)工程。本文論述了在html語言下分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)的黃?？蛙囌衅缚己讼到y(tǒng)。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面，對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫，但要求處理的信息量并不大，所以我采用了MicrosoftSQLServer。該系統(tǒng)基本滿足了黃海客車銷售人員招聘考核的需求，用戶界面友好，功能強(qiáng)大，大大減少了人力資源，增加了信息分析的準(zhǔn)確性。隨著互聯(lián)網(wǎng)本身的不斷發(fā)展創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘模式有很大的創(chuàng)新空間，而這種模式創(chuàng)新的背后則是充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)更有效率的滿足用戶的需求，滿足用戶社會化、個(gè)性化和方便便捷的需求，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢。在中國這樣一個(gè)高速發(fā)展的市場，網(wǎng)上招聘的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有顯現(xiàn)出來，存在著巨大的上升空間，需要我們共同努力和把握。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，不難預(yù)計(jì)網(wǎng)絡(luò)招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網(wǎng)絡(luò)招聘也將會有一個(gè)長足、穩(wěn)定的增長趨勢。關(guān)鍵詞：人才管理系統(tǒng)，JSP，ExtJs，SSH，SQLServerABSTRACTForcompaniestothesignificanceofinformationisveryimportant,becauseallaspectsofcontemporaryenterprisemanagementaredependentontheacquirementofinformationanduse,especiallyanyenterprisedecisionallneedinformation.Informationisakindofresources,makefulluseoftheinformationresourcescanbebetterdevelopmentanduseofavarietyofotherresources.Withtheeconomicandsocialdevelopment,economicinformationhasbecometheworldatrendinthedevelopmentofeconomy,andisthesocialproductivitydevelopmentinevitableproducttoacertainstage.Informationisthenationalpolicy,inmacroeconomicregulation,enterpriseengagedinoftentransactionprocessandproductioncontrol,productionofimportantstrategicdecisionresources,andanationaleconomicsectorsandthesocietyasawholeinthefieldoflife"doubleagent",istherecentdevelopmentofcontemporarysocialproductiveforces,itis,fromtheoverallleadtheworldeconomicandsocialdevelopmentintheprocess.Itcanbesaid,whocanmakefulluseofinformation,whocancompeteinsocialandeconomicdevelopment,whichseekforsurvival.Informationsystemdevelopmentisactuallyahugesystematicengineering,namelyinformationsystemsengineering.ThispaperdiscussestheHTMLlanguageanalysis,designanddevelopmentofyellowbusrecruitmentexaminationsystem.Itsdevelopmentmainlyincludesthebackstagedatabasetheestablishmentanddevelopmentoffrontapplicationprogramoftwoaspects,theformerrequiredestablishesthedataconsistencyandintegrality,datasecuritygooddatabase,buttheamountofinformationforhandlingisnotbig,soIusetheSQLServer.Thesystembasicallysatisfytheyellowbussalesstaffrecruitmentexaminationdemand,userfriendlyinterface,powerful,greatlyreducingthehumanresources,increasetheaccuracyoftheinformationanalysis.AstheInternetitselfthecontinuousdevelopmentoftheinnovation,thenetworkrecruitmentmodeagreatinnovationspace,andthemodeofinnovationistomakefulluseofnetworkbehindthecharacteristicsofmoreefficienttomeetthedemandofuser,meetusersocialization,personalizedandconvenientconvenientdemand,andthetraditionalrecruitmentchannelcomparedwiththeobvioussuperiority.LikeChinainahigh-speeddevelopmentofthemarket,thepotentialoftheonlinerecruitmentisfarfromshow,therewasahugeroomtorise,needwejointeffortandgrasp.Alongwiththedevelopmentofnetworkrecruiting,itisnothardtonetworkinChinaisexpectedtorecruitthehiringofthemarketismoreandmorepopular,moreandmoresecurity,networkrecruitmentwillalsohavearapidandstablegrowthtrend.KEYWORDS：ManagementSystem，JSP，ExtJs，SSH，SQLServer目錄第一章緒論 11.1本課題研究的意義 31.1.1銷售人員對于企業(yè)的重要性 31.1.2企業(yè)銷售部門面臨的難處 31.1.3開發(fā)銷售人員招聘系統(tǒng)的重要性 31.1.4銷售人員招聘測評系統(tǒng)軟件意義 41.2本課題國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r 41.2.1國外網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r 41.2.2中國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r 51.3軟件開發(fā)的目的 61.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)要求 61.5硬件需要 61.6軟件需要 7第二章設(shè)計(jì)與應(yīng)用的技術(shù)理論 72.1ExtJs軟件 72.1.1ExtJs簡介 72.1.2ExtJS的發(fā)展 82.1.3ExtJs的運(yùn)行環(huán)境 82.2MicrosoftSQLServer 82.2.1SQLServer概述 82.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介 92.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處 92.2.4MicrosoftSQLServer2005的運(yùn)行環(huán)境 102.3項(xiàng)目的發(fā)布與管理 102.3.1Tomcat簡介 102.3.2Tomcat的配置及應(yīng)用 11第三章黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)分析 123.1系統(tǒng)背景介紹 123.2系統(tǒng)開發(fā)的需求分析 133.2.1系統(tǒng)功能需求 133.2.2系統(tǒng)界面需求 133.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求 133.2.4系統(tǒng)安全性需求 133.2.5系統(tǒng)其他需求 133.3系統(tǒng)開發(fā)的功能分析 143.4系統(tǒng)開發(fā)的界面分析 143.5系統(tǒng)開發(fā)的數(shù)據(jù)分析 143.6系統(tǒng)開發(fā)的安全分析 143.7系統(tǒng)開發(fā)的其他分析 15第四章黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)設(shè)計(jì) 154.1概述 154.2系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì) 154.2.1前臺信息發(fā)布模塊 154.2.2銷售人員招聘計(jì)劃模塊 174.2.3招聘資料管理模塊 214.2.3銷售人員招聘測評模塊 244.2.4人員信息的管理 264.2.5招聘評估信息反饋 26第一章緒論 61.1本課題研究的意義 61.1.1銷售人員對于企業(yè)的重要性 61.1.2企業(yè)銷售部門面臨的難處 61.1.3開發(fā)銷售人員招聘系統(tǒng)的重要性 61.1.4銷售人員招聘測評系統(tǒng)軟件意義 71.2本課題國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r 71.2.1國外網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r 71.2.2中國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r 81.3軟件開發(fā)的目的 91.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)要求 101.5硬件需要 101.6軟件需要 10第二章設(shè)計(jì)與應(yīng)用的技術(shù)理論 102.1ExtJs軟件 102.1.1ExtJs簡介 102.1.2ExtJS的發(fā)展 112.1.3ExtJs的運(yùn)行環(huán)境 112.2MicrosoftSQLServer 122.2.1SQLServer概述 122.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介 122.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處 132.2.4MicrosoftSQLServer2005的運(yùn)行環(huán)境 132.3項(xiàng)目的發(fā)布與管理 142.3.1Tomcat簡介 142.3.2Tomcat的配置及應(yīng)用 14第三章黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)分析 153.1系統(tǒng)背景介紹 153.2系統(tǒng)開發(fā)的需求分析 163.2.1系統(tǒng)功能需求 163.2.2系統(tǒng)界面需求 173.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求 173.2.4系統(tǒng)安全性需求 173.2.5系統(tǒng)其他需求 173.3系統(tǒng)開發(fā)的功能分析 173.4系統(tǒng)開發(fā)的界面分析 183.5系統(tǒng)開發(fā)的數(shù)據(jù)分析 183.6系統(tǒng)開發(fā)的安全分析 183.7系統(tǒng)開發(fā)的其他分析 18第四章黃海客車銷售人員招聘測評系統(tǒng)設(shè)計(jì) 194.1概述 194.2系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì) 194.2.1前臺信息發(fā)布模塊 194.2.2銷售人員招聘計(jì)劃模塊 214.2.3招聘資料管理模塊 254.2.3銷售人員招聘測評模塊 284.2.4人員信息的管理 304.2.5招聘評估信息反饋 304.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 324.3.1建立數(shù)據(jù)庫 324.3.2登錄數(shù)據(jù)表 324.3.3應(yīng)聘人員職前培訓(xùn)的考情測評數(shù)據(jù)表 334.3.4為試用員工合同數(shù)據(jù)表 334.3.5招聘資料中的筆試題庫的數(shù)據(jù)表 334.3.6招聘資料中的面試題庫的數(shù)據(jù)表 344.3.7職前培訓(xùn)測評表 344.3.8簡歷表 354.4界面的設(shè)計(jì) 354.4.1用戶登陸界面設(shè)計(jì) 354.4.2系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì) 364.4.3系統(tǒng)的模塊下的打印界面設(shè)計(jì) 37第五章系統(tǒng)的調(diào)試 385.1系統(tǒng)調(diào)試 385.1.1測試人員 385.1.2機(jī)器測試 385.2系統(tǒng)配置要求 395.3測試內(nèi)容 395,4測試步驟 395.5測試結(jié)果 39結(jié)束語 40致謝 42參考文獻(xiàn) 43第一章緒論1.1本課題研究的意義1.1.1銷售人員對于企業(yè)的重要性一個(gè)企業(yè)存在的目的是什么？贏取最大的利潤。利潤是怎么來的？銷售收入減去所有成本啊。沒有銷售收入，哪來的利潤？沒有銷售人員，哪來的銷售收入？在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，如果一個(gè)公司沒有強(qiáng)大的銷售力量，再尖端的產(chǎn)品全讓你爛在庫房里！要不然以血本價(jià)出手，然后被別人換個(gè)牌子通過自己優(yōu)秀的銷售網(wǎng)絡(luò)以高價(jià)賣掉。這個(gè)社會最緊缺的就是人才,企業(yè)要發(fā)展要前進(jìn)其實(shí)就是人才的競爭。無論企業(yè)的銷售策劃有多好,廣告多么的鋪天蓋地,分銷渠道多么的流暢,最終要達(dá)成銷售的,關(guān)鍵還是終端的銷售人員。在發(fā)展一支成功的銷售隊(duì)伍的過程中，人是最重要的因素。企業(yè)的一切產(chǎn)品與服務(wù)的銷售都必須通過銷售人員來完成，也就是說銷售人員是一切企業(yè)成本的回收人員。在銷售活動中銷售人員既代表公司，又聯(lián)系客戶；既要取得銷售利潤，又要為用戶盡責(zé)。要完成如此艱巨的任務(wù)，就必須有較高的素質(zhì)。因此，如何選聘銷售人員，以符合企業(yè)的需求，是一項(xiàng)非常重要的工作。1.1.2企業(yè)銷售部門面臨的難處銷售人員的過度流動是當(dāng)前銷售人員管理中的突出問題。一方面,銷售人員過度流動給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，不僅增加企業(yè)的人事管理和培訓(xùn)費(fèi)，而且常伴隨著賬目不清、客戶流失、大量應(yīng)收款收不回等情況；另一方面，銷售人員的社會需求旺盛，跳槽機(jī)會多；銷售人員工作轉(zhuǎn)換成本低，其積累的客戶關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)可以比較方便地轉(zhuǎn)移到新的公司。針對當(dāng)前存在的實(shí)際問題，從招聘時(shí)定制收入和福利、內(nèi)部人際沖突、銷售指標(biāo)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會四個(gè)方面，其中定制招聘人員的條件是對流動率控制的大前提，促使銷售人員招聘測評變得尤為重要。因此，如何定制招聘的篩選條件用以選聘銷售人員，是選聘工作的一個(gè)重要組成部分。1.1.3開發(fā)銷售人員招聘系統(tǒng)的重要性當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)，與\o"hr,人力資源管理"人力資源部聯(lián)系，并希望人力資源部能在最短的\o"shijianguanli,時(shí)間管理"時(shí)間內(nèi)\o"zhaopin,招聘管理"招聘到所需要的人員。于是，人力資源部負(fù)責(zé)的招聘人員開始通過多種招聘\o"qudao,渠道管理"渠道去吸引候選人，然后開始進(jìn)行\(zhòng)o"resume,簡歷管理"簡歷的篩選、并采用多種方法對候選人進(jìn)行評價(jià)。一般來說，這個(gè)過程短則可能需要數(shù)個(gè)星期，長則可能要?dú)v時(shí)數(shù)月。最后得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需要的員工；也有可能招聘來的員工并不合適，企業(yè)不得不又重新開始整個(gè)招聘過程。其實(shí)，在整個(gè)過程中招聘人員往往為了填補(bǔ)職位空缺而疲于奔命，忙于一些事務(wù)性的工作，而沒有從\o"zhanlue,戰(zhàn)略管理"戰(zhàn)略層面來考慮人員招聘工作的開展。實(shí)際上從企業(yè)戰(zhàn)略層面著手，設(shè)計(jì)一套科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)對于提高企業(yè)人員招聘的準(zhǔn)確性和速度，降低企業(yè)的人員招聘\o"chengben,成本管理"成本有著極為重要的意義。企業(yè)的人力資源部在重視常規(guī)性招聘工作的同時(shí)，更應(yīng)該重視人員招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。招聘系統(tǒng)應(yīng)該具有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性。目前大部分企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的招聘系統(tǒng)，招聘人員主要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)確定候選人是否能滿足職位的要求。這種判斷往往容易受到招聘人員能力水平、經(jīng)驗(yàn)和情緒等因素的影響，具有很強(qiáng)的主觀性，并極有可能做出錯(cuò)誤的決策。招聘系統(tǒng)的開發(fā)就是為了降低決策的錯(cuò)誤率，因此在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)一定要嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，以提高決策的正確率。開發(fā)出來的招聘系統(tǒng)必須能夠高效運(yùn)作。在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)，一定要考慮\o"zuzhi-mubiao,組織,目標(biāo)管理"組織的運(yùn)作流程，人員的分工，各項(xiàng)現(xiàn)實(shí)條件，把招聘系統(tǒng)的各項(xiàng)工作有機(jī)地整合起來，使得企業(yè)的整個(gè)招聘工作能夠做到無縫連接，以提高招聘的有效性。這一點(diǎn)往往是國有企業(yè)和\o"minying,民營管理"民營企業(yè)最容易忽視的，一般外企如果某個(gè)職位出現(xiàn)空缺的話，很快能找著合適的人來填補(bǔ)職位空缺，而國有企業(yè)或者民營則極有可能職位空缺出現(xiàn)了很長時(shí)間卻還沒有找著合適的人選。要注意招聘系統(tǒng)的\o"economy,經(jīng)濟(jì),企業(yè)觀察管理"經(jīng)濟(jì)性。在開展招聘工作時(shí)，要達(dá)到同樣的效果，可能會有幾種不同的選擇。但是，不同的選擇可能會有不同的經(jīng)濟(jì)成本，也可能會有不同的效率。企業(yè)必須在綜合考慮準(zhǔn)確性、效率的前提下，盡可能降低招聘的成本。1.1.4銷售人員招聘測評系統(tǒng)軟件意義銷售人員招聘系統(tǒng)軟件是一款有效將應(yīng)聘者與企業(yè)建立起直接有效的溝通渠道，集合了銷售人員需求量分析，較為嚴(yán)密的銷售人員招聘測評，人員信息管理以及招聘評估反饋信息信息反饋為主的四大大模塊。它不僅是可以嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的為企業(yè)選聘出優(yōu)秀的銷售人員，同時(shí)也為本企業(yè)建立了自身的人才庫（該人才庫變?yōu)樵谡衅镐N售人員過程中，未被銷售崗錄用的，但具有其他方面優(yōu)勢的人才）。同時(shí)人員的招聘是一個(gè)系統(tǒng)化的過程，它不僅僅只是招聘錄用的過程，同時(shí)它還應(yīng)包括職前導(dǎo)入，培訓(xùn)等諸多過程，在這些瑣碎的過程階段都離不開，管理人員對求著的考評測評。那么系統(tǒng)科學(xué)的招聘管理軟件可以有效的降低管理的工作，同時(shí)也方便對求職者的全面信息的掌握了解。1.2本課題國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r當(dāng)今社會隨著競爭的加劇，企業(yè)一方面為了提升自身的競爭能力，一方面面對自身銷售人員因?yàn)楦鞣N原因流失率據(jù)高不下的問題，對于銷售人員的需求已經(jīng)到了如饑似渴的地步。招聘對于每個(gè)企業(yè)來說都是家常便飯，也是企業(yè)的老板們最為關(guān)心的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明強(qiáng)干而又合適企業(yè)發(fā)展的銷售精英，已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的計(jì)劃里關(guān)鍵的一步棋子?？v觀招聘的發(fā)展歷程我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今的招聘分為了以下幾大類：中介機(jī)構(gòu)推薦、媒體公開招聘、招聘會現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索、社會公共部門的推薦、內(nèi)部選拔、員工推薦。以上七大類招聘渠道各有優(yōu)劣，如何才能集百家所長，儼然成為引領(lǐng)新一代招聘方式的新熱點(diǎn)。于此同時(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘更符合現(xiàn)代人的應(yīng)聘方式，方便、快捷滿足了時(shí)下人們快節(jié)奏的生活方式，更能積聚其他渠道的優(yōu)點(diǎn)。1.2.1國外網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)成為美國多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的主要方式。它也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它應(yīng)該是互動的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式。目前，美國已成為全球網(wǎng)絡(luò)招聘最發(fā)達(dá)的地區(qū)。在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)源地美國，平均每年有50%以上的人通過互聯(lián)網(wǎng)更換工作。據(jù)《財(cái)富》統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)公司中有88%使用網(wǎng)絡(luò)招聘員工。網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國等國家已經(jīng)深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和中層職員求職的首選方式，同時(shí)輔以獵頭服務(wù)，同樣為高層管理人才所認(rèn)可。在美國，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會。隨著互聯(lián)網(wǎng)在歐洲的普及，歐洲的網(wǎng)絡(luò)招聘也呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)取代傳統(tǒng)的印刷媒體的招聘廣告，成為企業(yè)招聘的首選。約有23%的企業(yè)把招聘活動全部通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，而采用印刷媒體進(jìn)行招聘的企業(yè)只占8%。從個(gè)人使用情況來看，超過70%的德國互聯(lián)網(wǎng)使用者通過網(wǎng)絡(luò)尋找工作，而德國互聯(lián)網(wǎng)使用者已經(jīng)占到總?cè)丝诘囊话搿Ｔ谟?，每年有超過700萬人通過互聯(lián)網(wǎng)找工作，9/10的畢業(yè)生通過互聯(lián)網(wǎng)尋找自己的第一份工作。1.2.2中國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展?fàn)顩r1999-2004年，網(wǎng)絡(luò)招聘還處在發(fā)展的初級模式中，主要是報(bào)紙招聘、現(xiàn)場招聘會的補(bǔ)充，充其量只是一個(gè)信息發(fā)布平臺。在此階段，中國招聘市場2003年的市場容量比2002年增長將近9%，2004年，網(wǎng)上招聘占整個(gè)招聘市場容量的13.2%，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)紙和現(xiàn)場招聘會的現(xiàn)場份額。2005年，隨著資本市場的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，以及以Web2.0為代表的新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快。近幾年來，網(wǎng)絡(luò)招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額逐年遞增。近年來，我國網(wǎng)絡(luò)招聘也得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職用戶數(shù)2002年為177萬，2003年為376萬，2004年為509萬，2006年達(dá)到了962萬，每年平均增長近200萬。網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的繁榮，根據(jù)艾瑞公司《中國網(wǎng)絡(luò)招聘研究報(bào)告》的研究數(shù)據(jù)顯示，2003年中國網(wǎng)上招聘市場規(guī)模為3.1億元人民幣，占整體招聘市場的8.1%，2004年網(wǎng)上招聘收人上升到5.5億元人民幣，占總招聘市場的13.2%，預(yù)計(jì)到2006年網(wǎng)上招聘收人將增長到16.9億元人民幣，占整體招聘市場收人的33%，平均增長率為73.9%。綜上所訴，在中國這樣一個(gè)高速發(fā)展的市場，網(wǎng)上招聘的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有顯現(xiàn)出來，存在著巨大的上升空間。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，國際網(wǎng)絡(luò)招聘蔓延中國招聘市場，不難預(yù)計(jì)網(wǎng)絡(luò)招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網(wǎng)絡(luò)招聘也將會有一個(gè)長足、穩(wěn)定的增長趨勢。為應(yīng)聘者提供一個(gè)安全、便捷的平臺。黃海客車銷售人員招聘測評系統(tǒng)是一款協(xié)助本公司人力資源部門對銷售人員招聘人數(shù)確定到為企業(yè)招聘到符合本公司當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r的優(yōu)秀銷售人員的測評系統(tǒng)。本系統(tǒng)嚴(yán)格按照目前較為科學(xué)的招聘流程及招聘辦法編制。對招聘的整個(gè)流程進(jìn)行了全面的管理的一個(gè)信息管理系統(tǒng)。因此，本管理系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)上應(yīng)滿足以下需求：(1)能達(dá)到各環(huán)節(jié)在數(shù)據(jù)的查詢，添加，刪除，修改。(2)為系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持。(3)不同級別的用戶擁有相應(yīng)的權(quán)限使用該系統(tǒng)，從而大大提高了系統(tǒng)的安全性和管理效率。(4)能保證整個(gè)系統(tǒng)構(gòu)架的穩(wěn)定性和安全性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)競爭激烈的今天，如何保持企業(yè)擁有良好的競爭能力是個(gè)非常重要的問題。企業(yè)重在管理，黨的"十六大"提出了"以信息化帶動工業(yè)化"的發(fā)展戰(zhàn)略，中國信息化進(jìn)程正在提速，企業(yè)的發(fā)展更是與之分不開。各種對信息的管理軟件也不斷被使用，對之的要求也越來越高。管理軟件在國內(nèi)的發(fā)展熱度之高有目共睹，尤其在近幾年，已經(jīng)從單純的會計(jì)電算化產(chǎn)品演變?yōu)槠髽I(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)（ERP）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）及供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SCM）等相關(guān)管理軟件產(chǎn)品。良好的增長態(tài)勢為市場描繪出誘人的前景，但從整體情況來看，尤其是從應(yīng)用方市場來看，國內(nèi)的管理軟件市場依然處于培育和啟動階段，離成熟的應(yīng)用環(huán)境還有較長的距離。1.3軟件開發(fā)的目的本系統(tǒng)是以招聘人員的基本信息及多級別的測評信息為主體，以人力資源招聘管理者為服務(wù)對象，通過對各種信息的管理操作，需要達(dá)到以下目標(biāo)：(1)實(shí)現(xiàn)從銷售人員招聘計(jì)劃，招聘資料管理，招聘測評管理到人員信息的管理；(2)使既可以擁有在線投遞簡歷的功能并可以及時(shí)的收集和儲備應(yīng)聘者的各種詳細(xì)信息，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)在線答題的功能此外計(jì)算機(jī)還可以自動對參加筆試答題者的試題進(jìn)行批改給出成績。(3)能夠很快地了解應(yīng)聘者的信息及測評的記錄，方便查詢，對優(yōu)秀人員的進(jìn)一步培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。本課題開發(fā)的目的在于使招聘管理者更好得了解招聘應(yīng)聘人員的信息，查詢測評記錄，實(shí)現(xiàn)在線投遞簡歷和在線答題的功能，減少招聘管理人員的勞動，大大減少了招聘時(shí)的費(fèi)用。企業(yè)重在管理，黨的"十六大"提出了"以信息化帶動工業(yè)化"的發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)競爭激烈的今天，如何保持企業(yè)擁有良好的競爭能力是個(gè)非常重要的問題。中國信息化進(jìn)程正在提速，企業(yè)的發(fā)展更是與之分不開。各種對信息的管理軟件也不斷被使用，對之的要求也越來越高。本課題的開發(fā)對于構(gòu)建一支優(yōu)秀的黃?？蛙囦N售隊(duì)伍來說具有著非常大的意義。我認(rèn)為突出的作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，銷售團(tuán)隊(duì)的力量也相應(yīng)的逐步擴(kuò)大，在招聘銷售人員的過程中自然存在著各種信息和數(shù)據(jù)，并且日趨復(fù)雜，以軟件的形式管理即方便了工作人員的管理，又減少了工作量，而且清楚規(guī)范，一目了然。另一方面，所謂時(shí)間就是金錢，為了增加效益，時(shí)間能節(jié)省得越多越好，而通過管理軟件的運(yùn)用，企業(yè)可以節(jié)省不少不必要浪費(fèi)的時(shí)間，更為高效得完成銷售方面的工作，也可以有更多的時(shí)間處理更多的別的事務(wù)。由此可見，銷售人員招聘測評系統(tǒng)在企業(yè)的管理過程中起著巨大的作用。1.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)要求可以正常安裝，安裝之后可以正常運(yùn)行，運(yùn)行過程中無錯(cuò)誤出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫的連接，顯示數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù)。界面美觀，操作簡便。1.5硬件需要Pentium550以上的個(gè)人計(jì)算機(jī)，推薦Pentium1.0GB以上。64MB以上的內(nèi)存，推薦128MB以上。顯示器的分辨率不低于800*600，16位真彩。針式或激光或噴墨打印機(jī)。1.6軟件需要前臺操作系統(tǒng)為Windows2000/XP以上；界面應(yīng)用系統(tǒng)為ExtJs；后臺數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)為MicrosoftSQLServer；編輯軟件為ADOBEDREAMWEAVERCS5；第二章設(shè)計(jì)與應(yīng)用的技術(shù)理論2.1ExtJs軟件2.1.1ExtJs簡介ExtJS是一種主要用于創(chuàng)建前端用戶界面，是一個(gè)基本與后臺技術(shù)無關(guān)的前端ajax框架。功能豐富，無人能出其右。無論是界面之美，還是功能之強(qiáng)，ext的表格控件都高居榜首。單選行，多選行，高亮顯示選中的行，托拽改變列寬度，按列排序，這些基本功能ExtJS輕量級實(shí)現(xiàn)。自動生成行號，支持checkbox全選，動態(tài)選擇顯示哪些列，支持本地以及遠(yuǎn)程分頁，可以對單元格按照自己的想法進(jìn)行渲染，這些也算可以想到的功能。

再加上可編輯grid，添加新行，刪除一或多行，提示多行數(shù)據(jù)，托拽改變grid大小，grid之間拖拽一或多行，甚至可以在tree和grid之間進(jìn)行拖拽，啊，這些功能實(shí)在太神奇了。更令人驚嘆的是，這些功能竟然都在ext表格控件里實(shí)現(xiàn)了。

其實(shí)從ext3開始就支持各種方式的統(tǒng)計(jì)，且有控件支持excel導(dǎo)出。ExtJS可以用來開發(fā)RIA也即富客戶端的AJAX應(yīng)用，是一個(gè)用javascript寫的，主要用于創(chuàng)建前端用戶界面，是一個(gè)與后臺技術(shù)無關(guān)的前端ajax框架。因此，可以把ExtJS用在.Net、Java、Php等各種開發(fā)語言開發(fā)的應(yīng)用中。ExtJs最開始基于YUI技術(shù)，由開發(fā)人員JackSlocum開發(fā)，通過參考JavaSwing等機(jī)制來組織可視化組件，無論從UI界面上CSS樣式的應(yīng)用，到數(shù)據(jù)解析上的異常處理，都可算是一款不可多得的JavaScript客戶端技術(shù)的精品。

Ext的UI組件模型和開發(fā)理念脫胎、成型于Yahoo組件庫YUI和Java平臺上Swing兩者，并為開發(fā)者屏蔽了大量跨瀏覽器方面的處理。相對來說，EXT要比開發(fā)者直接針對DOM、W3C對象模型開發(fā)UI組件輕松ExtJs與jQuery比較具有以下優(yōu)點(diǎn)：(1)EXT體積大,jQuery更專注于簡化最基礎(chǔ)的開發(fā)工作.所以使用起來,也就感覺更像是使用原始的js進(jìn)行開發(fā)一樣

(2)EXT界面美觀,jQuery一般(3)EXT代碼復(fù)用性強(qiáng)(4)EXT兼容性還是有點(diǎn)小問題,jQuery兼容性良好(5)EXT不易調(diào)試，(6)Ext使頁面是只留下body,搜索引擎無法收錄這樣,不利于SEO排名(7)jQuery的事件綁定更強(qiáng)Ext簡化了很多工作,讓開發(fā)更簡潔,更方便,但也帶來了很多麻煩,給我們留下了更小的選擇空間，局域網(wǎng)里面我們可以使用Ext，但是在互聯(lián)網(wǎng)上請優(yōu)先jQuery。2.1.2ExtJS的發(fā)展(1)第一只“出?！钡腨UI-Ext只是作者Jack打算對基于BSD協(xié)議的Yahoo!UI庫進(jìn)行自定義的擴(kuò)展，但后來一度風(fēng)頭蓋過其父輩YUI，足以說明

大家對它的熱情，很多人把它投入項(xiàng)目人并不十分了解它。分析人士打了一比喻：就好比尚未謀面，

并不了解一個(gè)人的家庭、教育、品行等背景，只因?yàn)樗幸桓本缕恋耐庥^，就對其陷入了瘋狂的傾慕之中。因此分析人士建議，在投入項(xiàng)目前，要認(rèn)真仔細(xì)地了

解EXT的內(nèi)在原理和與其他Ajax庫不同地方。(2)在2006年初，JackSlocum(杰克斯·洛克姆)就一套公用設(shè)施擴(kuò)建為Yahoo!UserInterface(YUI)庫而工作。這些擴(kuò)展很快組織成一個(gè)獨(dú)立的庫代碼并以“yui-ext”的名義下發(fā)布。(3)在2006年秋天,Jack發(fā)行了版本為0.33的yui-ext,而最終被證明為最后版本的代碼，根據(jù)這名字（下開放源代碼DSB許可）。在年底之前，這個(gè)庫已大受歡迎,

名字被簡化為Ext，反映了它作為一個(gè)框架的成熟和獨(dú)立。該公司成立于2007年初，Ext現(xiàn)在為雙執(zhí)照，使用LGPL和一個(gè)商業(yè)執(zhí)照。(4)在2007年4月1日，發(fā)布1.0正式版。(5)直至今日(2008年4月1日)ExtJS已發(fā)展涵蓋美國、日本、中國、法國、德國等全球范圍的用戶，現(xiàn)在的版本為Ext-2.0.2,并計(jì)劃在2008冬/2009初推出Ext-3.0版本2.1.3ExtJs的運(yùn)行環(huán)境操作系統(tǒng)：MicrosoftWindow95或更新版本瀏覽器：MicrosoftInternet6.01或更新版本CPU：IntelPentium90MHz或更高的處理器Microsoftwindows支持的VGACSS文件：resources\css\ext-all.css底層支持文件：adapter\ext\ext-base.js

環(huán)境文件：ext-all.js2.2MicrosoftSQLServer2.2.1SQLServer概述SQLServer是由Microsoft開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS）,它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同開發(fā)的，并于1988年推出了第一個(gè)OS/2版本。SQLServer近年來不斷更新版本，1996年，Microsoft推出了SQLServer6.5版本；1998年，SQLServer7.0版本和用戶見面；SQLServer2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。SQLServer特點(diǎn)：

(1)真正的客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)。(2)圖形化用戶界面，使系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫管理更加直觀、簡單。

(3)豐富的編程接口工具，為用戶進(jìn)行程序設(shè)計(jì)提供了更大的選擇余地。(4)SQLServer與WindowsNT完全集成，利用了NT的許多功能，如發(fā)送和接受消息，管理登錄安全性等。SQLServer也可以很好地與MicrosoftBackOffice產(chǎn)品集成。

(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運(yùn)行Windows95/98的膝上型電腦到運(yùn)行Windows2000的大型多處理器等多種平臺使用。

(6)對Web技術(shù)的支持，使用戶能夠很容易地將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)發(fā)布到Web頁面上。

(7)SQLServer提供數(shù)據(jù)倉庫功能，這個(gè)功能只在Oracle和其他更昂貴的DBMS中才有。2.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介SQLSERVER2005是一個(gè)全新的企業(yè)級數(shù)據(jù)庫平臺,已不再僅僅是一個(gè)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,它由4個(gè)部分組成:數(shù)據(jù)庫引擎(SSDE)、傳統(tǒng)的OLTP商務(wù)智能、報(bào)表服務(wù)平臺AnalysisServices(SSAS)、OLAP(數(shù)據(jù)倉庫)IntegrationServices(SSIS)。取代傳統(tǒng)的DTS其它:NotificationServices、發(fā)送通知ServiceBroker(服務(wù)代理)、分布式應(yīng)用全文搜索、企業(yè)級的數(shù)據(jù)檢索數(shù)據(jù)復(fù)制、利用分布式技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫同步。SQLServer的數(shù)據(jù)庫類型mastermodelmsdbResourcetempdb系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫用戶數(shù)據(jù)庫AdventureWorksAdventureWorksDW用戶數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫maste描述記錄所有SQLServer系統(tǒng)級的信息,這些系統(tǒng)級的信息包括登錄賬戶系統(tǒng)級的信息,記錄所有系統(tǒng)級的信息信息,服務(wù)器配置信息,數(shù)據(jù)庫文件信息及SQLServer初始化信信息,服務(wù)器配置信息,數(shù)據(jù)庫文件信息及初始化信息等這是一個(gè)模板數(shù)據(jù)庫。當(dāng)創(chuàng)建用戶數(shù)據(jù)庫時(shí),這是一個(gè)模板數(shù)據(jù)庫。當(dāng)創(chuàng)建用戶數(shù)據(jù)庫時(shí),系統(tǒng)自動把該模板數(shù)據(jù)庫的所有信息復(fù)制到用戶新建的數(shù)據(jù)庫中這是與SQLServerAgent服務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)庫。該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記錄有關(guān)作服務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)庫。這是與服務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)庫信息這是一個(gè)只讀數(shù)據(jù)庫,包含了MicrosoftSQLServer2005系統(tǒng)中的所這是一個(gè)只讀數(shù)據(jù)庫,包含了系統(tǒng)中的所有信息。需要注意的是,有信息。需要注意的是,系統(tǒng)中的所有信息在物理上存儲在該數(shù)據(jù)庫中,據(jù)庫中,但是在邏輯上則出現(xiàn)在其他數(shù)據(jù)庫中這是一個(gè)臨時(shí)數(shù)據(jù)庫,用于存儲查詢過程中所使用的中間數(shù)據(jù)或結(jié)果。這是一個(gè)臨時(shí)數(shù)據(jù)庫,用于存儲查詢過程中所使用的中間數(shù)據(jù)或結(jié)果。實(shí)際上,它只是一個(gè)臨時(shí)工作空間，這是一個(gè)示例OLTP數(shù)據(jù)庫,存儲了某公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。用戶可以利數(shù)據(jù)庫,存儲了某公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。用該數(shù)據(jù)庫來學(xué)習(xí)SQLServer的操作,也可以模仿該數(shù)據(jù)庫的操作,用該數(shù)據(jù)庫來學(xué)習(xí)的操作構(gòu)設(shè)計(jì)用戶自己的數(shù)據(jù)庫這是一個(gè)示例OLAP數(shù)據(jù)庫,用于在線事務(wù)分析。用戶可以利用該數(shù)據(jù)庫,用于在線事務(wù)分析。AdventureWorksCycles公司是一家虛擬的跨國公司,主要生產(chǎn)金屬和復(fù)合材料自行車,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷北美,歐洲,亞洲等市場。該公司擁290多名員工和多個(gè)活躍在世界各地的地區(qū)性銷售團(tuán)隊(duì)。MicrosoftSQLServer2005系統(tǒng)以AdventureWorks數(shù)據(jù)庫為示例講述如何創(chuàng)建OLTP數(shù)據(jù)庫,以AdventureWorksDW數(shù)據(jù)庫為示例介紹如何創(chuàng)建商業(yè)智能解決方案。2.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處(1)增強(qiáng)的編程模型:。NETFramework兼容的編程語言在很多方面要比T-SQL更強(qiáng)大,它提供給SQL開發(fā)人員之前沒有的架構(gòu)和功能。

(2)增強(qiáng)的安全性:在CLR環(huán)境下運(yùn)行的托管代碼被數(shù)據(jù)庫引擎所控制,這使得。NETFramework數(shù)據(jù)庫對象能夠比以前版本的SQLServer中的擴(kuò)展存儲過程運(yùn)行的更安全-,并具備更好的安全性。

(3)用戶自定義類型和聚合:借助宿CLR,這兩個(gè)新的數(shù)據(jù)庫對象擴(kuò)展了SQL

Server的存儲和查詢能力。

(4)用開發(fā)環(huán)境:數(shù)據(jù)庫開發(fā)被集成到Microsoft

Visual

Studio2005開發(fā)環(huán)境中。用來開發(fā)中間層和客戶層。NETFramework組件和服務(wù)的工具同樣可以被用來開發(fā)和調(diào)試數(shù)據(jù)庫對象和腳本。

(5)性能和可伸縮性:因?yàn)橥泄艽a被編譯為本機(jī)代碼得以優(yōu)先執(zhí)行,在某些場合性能可以得到顯著的提升。

(6)利用CLR集成,你可以用VisualBasic。NET和C#這樣的語言寫出具有更復(fù)雜邏輯的代碼和更適用于計(jì)算型任務(wù)的代碼。而且,VisualBasic。NET和C#還提供了諸如封裝、繼承、多態(tài)這樣的面向?qū)ο蟮墓δ?。你現(xiàn)在可以更容易的把代碼和類、命名空間組織在一起,這意味著你更容易組織和維護(hù)在工作中產(chǎn)生的大量代碼。這種從邏輯上和物理上把代碼組織到程序集和命名空間中的功能非常有用,它將使你能夠更好的在一個(gè)大型數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)和關(guān)聯(lián)不同的代碼塊。2.2.4MicrosoftSQLServer2005的運(yùn)行環(huán)境硬件需求:

（1）計(jì)算機(jī):Inter及其兼容計(jì)算機(jī)，Pentium166Mz或者更高處理器或DECAlpha和其兼容系統(tǒng)。

（2）內(nèi)存（RAM）:企業(yè)版最少64MB內(nèi)存，其他版本最少需要32MB內(nèi)存，建議使用更多的內(nèi)存。

（3）硬盤空間:完全安裝（Full）需要180MB的空間，典型安裝（Typical）需要170MB的空間，最小安裝（Minimum）需要65MB的空間。軟件需求：操作系統(tǒng)要求為MicrosoftWindow95或更新版本。MicrosoftInternet6.01或更新版本。CPU為IntelPentium90MHz或更高的處理器。

2.3項(xiàng)目的發(fā)布與管理2.3.1Tomcat簡介Tomcat是Sun的JSWDK（JavaServerWebDevelopmentKit）中的Servlet容器，屬于Apache軟件基金會（ApacheSoftwareFoundation）的Jakarta項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun和其他一些公司和個(gè)人共同開發(fā)而成。Tomcat既是一個(gè)開放源碼、免費(fèi)支持JSP和Servlet技術(shù)的容器，同時(shí)又是一個(gè)Web服務(wù)器軟件，受到了Sun公司的大力推薦和支持。因此，Servlet和JSP的最新規(guī)范都可以在Tomcat的新版本中得到實(shí)現(xiàn)。與傳統(tǒng)桌面應(yīng)用程序不同，Tomcat中的應(yīng)用程序是一個(gè)WAR（WebArchive）文件，它是許多文件構(gòu)成的一個(gè)壓縮包，包中的文件按照一定目錄結(jié)構(gòu)來組織，不同目錄中的文件也具有不同的功能。部署應(yīng)用程序時(shí)，只需要把WAR文件放到Tomcat的webapp目錄下，Tomcat會自動檢測和解壓該文件。JSP文件第一次執(zhí)行時(shí)，要先由Tomcat將其轉(zhuǎn)化為Servlet文件，然后編譯，所以速度會慢一些，但后繼執(zhí)行時(shí)速度會很快。Tomcat既是一個(gè)Servlet容器，又是一個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的服務(wù)器，像IIS、Apache等Web服務(wù)器一樣，具有處理HTML頁面的功能。但它處理靜態(tài)HTML文件的能力并不是太強(qiáng)，所以一般都是把它當(dāng)作JSP/Servlet引擎，通過適配器（Adapter）與其他Web服務(wù)器軟件（如Apache）配合使用。此外，Tomcat還可與其他一些軟件集成起來實(shí)現(xiàn)更多功能，例如，與JBoss集成起來開發(fā)EJB、與OpenJMS集成起來開發(fā)JMS應(yīng)用、與Cocoon（Apache的另外一個(gè)項(xiàng)目）集成起來開發(fā)基于XML的應(yīng)用等。Tomcat是一個(gè)小型的輕量級應(yīng)用服務(wù)器，運(yùn)行時(shí)占用系統(tǒng)資源小、擴(kuò)展性好、支持負(fù)載平衡與郵件服務(wù)等開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)中的常用功能，并且不斷改進(jìn)和完善。Tomcat適用于中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不太多的場合，是開發(fā)和調(diào)試JSP程序的首選。先進(jìn)的技術(shù)、穩(wěn)定的性能、源碼開放和免費(fèi)獲取的機(jī)制，使得Tomcat深受Java愛好者的喜愛并得到了許多軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前相當(dāng)流行的Web應(yīng)用服務(wù)器。2.3.2Tomcat的配置及應(yīng)用下載安裝

(1)下載。下載WindowsNT/2K/XP版Tomcat安裝版

(2)安裝。請首先確認(rèn)，您已安裝J2SDK或JDK或JRE，如果沒有安裝，請先安裝。如果已安裝并配置完畢，請繼續(xù)下面步驟。直接運(yùn)行下載軟件，按提示安裝。注意：在選擇組建時(shí)，請務(wù)必將Service選中。這樣將在安裝完畢后自動啟動Tomcat服務(wù)。建議安裝在D:\Tomcat<version>目錄下。

環(huán)境變量配置。

(1)確認(rèn)登陸Windows帳號為管理員級別帳號

(2)鼠標(biāo)右擊[我的電腦]-彈出菜單中選擇[屬性]-彈出對話框中選擇[高級]-點(diǎn)擊[環(huán)境變量]

(3)下面操作在[系統(tǒng)變量]中進(jìn)行，如果系統(tǒng)變量已存在相同變量名且包含相同變量值，則跳過該步操作；如果系統(tǒng)變量已存在相同變量名但未包含相同變量值，則添加該變量值（用英文“;”隔開）；如果系統(tǒng)變量不存在相同變量名，則按如下操作[新建]變量名并賦變量值。

[新建]變量名：Tomcat_Home

變量值：D:\Tomcat

5.0.19

[新建]變量名：Path

變量值：%Tomcat_Home%\bin

[新建]變量名：ClassPath

變量值：%Tomcat_HOME%\common\lib

最后重啟計(jì)算機(jī)，完成Tomcat配置。

補(bǔ)充：如果計(jì)算機(jī)僅安裝JRE，而未安裝JDK，Tomcat仍然能夠運(yùn)行，但是Tomcat將無法編譯JSP。這樣如果需要編譯JSP，就必須將%

JAVA_Home%\lib\tools.jar文件拷貝到%Tomcat_Home%\commom\lib目錄下（建議已安裝JDK的用戶也補(bǔ)充此操作）。

第三章黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)分析3.1系統(tǒng)背景介紹傳統(tǒng)招聘是單從企業(yè)角度出發(fā)的服務(wù)模式，這種模式下企業(yè)無法考慮到人才的想法和需要，雙方的了解不夠深入必然在入職后帶來一系列的問題，譬如令企業(yè)頭疼的流失率問題，而人才定制講求從企業(yè)和人才雙向考慮，找到滿足雙方的解決方案。人才定制模式中，企業(yè)和人才有明確的溝通，企業(yè)了解人才的技術(shù)水平，心理特點(diǎn)，目標(biāo)和要求，人才熟悉企業(yè)的經(jīng)營思路、企業(yè)文化、對自己的發(fā)展前景和職業(yè)規(guī)劃也能夠心中有數(shù)，沒有后顧之憂。人才定制能幫助企業(yè)挑選到能長期服務(wù)于公司，與企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步的優(yōu)秀員工，人才是企業(yè)的基石，基石穩(wěn)定了，企業(yè)才能穩(wěn)定。如何使整個(gè)招聘過程簡介、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司選拔出符合公司狀況的優(yōu)秀人才是人力資源部門在招聘環(huán)節(jié)中最急需要解決的問題。但有的招聘環(huán)節(jié)仍然運(yùn)用人工登記評價(jià)的傳統(tǒng)辦法，既容易出錯(cuò)又會導(dǎo)致優(yōu)秀人才的信息資料丟失，查詢和統(tǒng)計(jì)起來非常不方便，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，嚴(yán)重時(shí)會給公司造成重要優(yōu)秀人才難以挽回的流失。因此，如何對銷售人員招聘測評提供一整套的管理方法達(dá)到提高效率和降低成本的問題成為焦點(diǎn)。黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)的提出，對汽車銷售人員招聘環(huán)節(jié)來講意義重大。它不但在整個(gè)的招聘流程中系統(tǒng)科學(xué)的對所有應(yīng)聘崗位的人員進(jìn)行的系統(tǒng)的管理，具備了查詢，簡歷打印，刪除，修改等功能，更重要的是對人員的職前培訓(xùn)的測評也進(jìn)行細(xì)致的管理，對試用人員的基本職業(yè)能力有了進(jìn)一步詳盡的了解。人力資源的核心工作是做好招聘、人力配置、培養(yǎng)等，為企業(yè)的飛速發(fā)展配備合適的人才。隨著企業(yè)的不斷壯大，便需要努力的提升人力資源管理的優(yōu)化水平，以及為企業(yè)提供完善的人力資源管理平臺，并配合績效測評、薪酬設(shè)計(jì)的服務(wù)努力促成企業(yè)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃落地。隨著我國就業(yè)壓力的增大，企業(yè)如何在人力資源招聘中節(jié)省成本，招聘到企業(yè)實(shí)際需要的人員是一直困擾我國企業(yè)人力資源管理的難題，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘對于擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)正是在這種實(shí)際需要之中制作完成的。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對應(yīng)聘人員的信息管理，招聘工具如筆試及面試的題庫建立及儲存，人員簡歷的管理，選聘時(shí)的初步測評及進(jìn)入公司之后的職前培訓(xùn)測評等正在被越來越多的企業(yè)招聘所采納，同時(shí)企業(yè)已不再滿足于獨(dú)立、零散的單獨(dú)進(jìn)行招聘了，由于網(wǎng)絡(luò)是解決由于物理距離造成的信息交流不暢、協(xié)商溝通不便的管理瓶頸問題的最佳方式，所以企業(yè)需要的是協(xié)同工作、綜合、集成化的解決方案如和一些知名的招聘網(wǎng)站相合作。該黃海客車銷售人員招聘測評系統(tǒng)正是基于這種協(xié)同工作、綜合、科學(xué)的管理系統(tǒng)，它的出現(xiàn)不僅實(shí)現(xiàn)了人員信息的管理查詢功能，在自己的官方網(wǎng)站及一些知名的招聘網(wǎng)站上，附上自己的招聘測評系統(tǒng)的鏈接地址，即可以實(shí)現(xiàn)在線投遞簡歷，在線答題進(jìn)行筆試測評等諸多功能。3.2系統(tǒng)開發(fā)的需求分析3.2.1系統(tǒng)功能需求“黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)”主是一套較為完整的招聘測評管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)的特點(diǎn)主要以下幾點(diǎn)。一是軟件主要分為：前臺管理模塊和后臺管理模塊。前臺管理模塊包括在線填制并投遞簡歷，在線答題筆試部分。通過前臺可以了解企業(yè)的簡潔以及最新的招聘信息，可以做到讓應(yīng)聘者及時(shí)了解企業(yè)最新動態(tài)。二是信息方面的服務(wù)，包括招聘計(jì)劃，招聘資料的管理，招聘測評，應(yīng)聘人員的信息管理，以及招聘評估信息反饋，這些信息可以添加，刪除，修改和有條件的查詢，這樣可以方便人力資源部統(tǒng)一的管理和規(guī)劃。而所有這些模塊都是相互依存，統(tǒng)一管理人才招聘計(jì)劃、招聘資料管理、銷售人員招聘測評系統(tǒng)、人員信息管理以及招聘評估信息管理這五大模塊，前后連接密切，形成完整的管理系統(tǒng)，在每個(gè)模塊里有分有比較細(xì)致的類型，方便管理人員不通要求的數(shù)據(jù)調(diào)用，查詢，分析等，使得管理人員對所應(yīng)聘的人員有詳盡的了解，同時(shí)也便于查詢。根據(jù)設(shè)計(jì)的需要，系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的主要功能有：(1)人員招聘計(jì)劃模塊包括：銷售人員招聘計(jì)劃綜述（人員招聘計(jì)劃定義、內(nèi)容及功能和銷售人員招聘計(jì)劃程序）和招聘計(jì)劃程序其中包括了銷售部提出人員需求（準(zhǔn)備有關(guān)信息資料，銷售人員需求預(yù)測，銷售人員供給預(yù)測，確定人員凈人數(shù)以及可供參考的上次招聘評估反饋信息）和人力部門的審核評估（確定銷售人員目標(biāo)，制定具體規(guī)劃）。(2)銷售人員招聘管理包括：招聘信息的存儲和備份，題庫的建立（筆試題庫、面試題庫以及心理測試）和簡歷管理，可以實(shí)現(xiàn)在線投遞簡歷和在線答題的功能。簡歷管理包含未處理簡歷、筆試、面試、心理測試的題目存根以及自動生成試用合同信息。(3)銷售人員招聘測評模塊：它包括了初步招聘測評和銷售招聘測評兩個(gè)重要的部分。(4)人員信息管理模塊包括：錄用管理（基本信息錄入，檔案管理，調(diào)動管理）和人才庫管理（包括網(wǎng)絡(luò)投遞備用信息、內(nèi)部人員申請調(diào)動信息、以及內(nèi)部推薦信息）?；拘畔浫胪ㄟ^一系列添加、刪除操作對人力資源檔案管理的屬性進(jìn)行設(shè)置，實(shí)現(xiàn)基本資料的錄入。人員檔案管理將求職通過者的信息全面搜集，檔案登記、檔案變更、檔案查詢等。3.2.2系統(tǒng)界面需求界面原則要求：美觀，簡潔，使用方便,緊湊。3.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求真實(shí)，聯(lián)系緊密，周到。3.2.4系統(tǒng)安全性需求在訪問系統(tǒng)時(shí)，有專門針對管理員和應(yīng)聘者的登陸方式，必須對不同的用戶名使用不同的密碼方能進(jìn)入，對有必要的管理進(jìn)行單獨(dú)的密碼管理，對出現(xiàn)的情況可以及時(shí)修改不同的用戶名和密碼，以此保證了系統(tǒng)的安全。3.2.5系統(tǒng)其他需求在實(shí)際應(yīng)用中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對系統(tǒng)功能在安全可行的進(jìn)行改善，以達(dá)到最佳效果。3.3系統(tǒng)開發(fā)的功能分析為了完成本系統(tǒng)，系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)的功能有：(1)系統(tǒng)登錄管理——管理員必須登錄正確的用戶名及密碼才可順利進(jìn)入后臺管理系統(tǒng)。而應(yīng)聘者只能登錄到前臺信息的系統(tǒng)(2)招聘計(jì)劃模塊——人力資源管理人員根據(jù)銷售部提出的招聘人員進(jìn)行審核，對招聘的人員，條件進(jìn)行編制及填寫。(3)招聘資料管理——招聘的資料管理包括的兩個(gè)部分，一是題庫的管理，管理員可以對題庫信息進(jìn)行添加，修改，刪除等操作，此外還可以對不同類別的實(shí)體進(jìn)行分類管理。二是應(yīng)聘者的簡歷管理，對不同狀態(tài)的簡歷（包括未處理的簡歷即為新投遞的簡歷，通知參加筆試的簡歷，筆試通過并通知參加面試的簡歷，面試通過可直接進(jìn)入試用員工的簡歷）進(jìn)行處理查詢簡歷的進(jìn)展。(4)招聘測評管理——該軟件包括了初步測評和職前培訓(xùn)測評兩個(gè)部分。這兩個(gè)部分相互補(bǔ)充，方便人力管理部門對所選聘的人員進(jìn)行詳細(xì)的了解。在該模塊在具有登記，查詢，打印等多個(gè)功能。(5)人員信息管理——管理員不僅可以對測評通過者進(jìn)行管理同時(shí)還添加了備用人員信息管理的部分，實(shí)現(xiàn)對暫時(shí)不符合企業(yè)條件的人員進(jìn)行儲備，以備今后的需要。(6)招聘評估信息反饋——管理員可以對此次招聘進(jìn)行錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量評估生成人員綜合評估，在根據(jù)財(cái)務(wù)部的成本效益評估等來填寫招聘工作小結(jié)以備下次招聘作為參考。(7)退出系統(tǒng)。3.4系統(tǒng)開發(fā)的界面分析系統(tǒng)啟動后，首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統(tǒng)后，才能進(jìn)入黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)，操作里面的數(shù)據(jù)，才能執(zhí)行一定的操作。3.5系統(tǒng)開發(fā)的數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析簡單地說就是分析管理員運(yùn)用系統(tǒng)的需求。需求分析是數(shù)據(jù)庫的起點(diǎn)，其結(jié)果是否準(zhǔn)確地反映管理員的實(shí)際需求，除直接影響后面各個(gè)階段的設(shè)計(jì)，并影響設(shè)計(jì)結(jié)果是否合理和實(shí)用。需求分析的任務(wù)就是通過詳細(xì)調(diào)查實(shí)現(xiàn)世界要處理的對象，明確管理員的具體需求，然后在此基礎(chǔ)上確定系統(tǒng)的功能，新系統(tǒng)必須充分考慮今后可能的改變和擴(kuò)充。數(shù)據(jù)庫要求儲存此系統(tǒng)所需求的各類信息，這些信息不僅是黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)的核心內(nèi)容，更重要的是它能為企業(yè)管理人員提供必要的決策依據(jù)。3.6系統(tǒng)開發(fā)的安全分析黃海客車銷售人員招聘測評系統(tǒng)是一個(gè)人力資源部門招聘測評管理的一個(gè)重要系統(tǒng)，里面涉及本公司人才資源的信息及招聘人數(shù)，面對市場上同行的競爭，信息的保密對公司的長遠(yuǎn)計(jì)劃至關(guān)重要，出了內(nèi)部管理人員通過合法的用戶名和密碼方能進(jìn)入進(jìn)行操作外，外部人員不能進(jìn)入，而且對管理人員的更新，系統(tǒng)也做了相應(yīng)的操作員管理，可以增加和刪除用戶名對起進(jìn)行管理，必要的時(shí)候可以對密碼進(jìn)行修改，以防止數(shù)據(jù)不必要的丟失。3.7系統(tǒng)開發(fā)的其他分析由于市場的升級和信息更跟的加快，系統(tǒng)要保留一定得腳步去適應(yīng)外部條件，所以系統(tǒng)的升級要方便，人機(jī)交互界面友好，對系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，方便解決。第四章黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1概述基于html的網(wǎng)頁編制語言，及MicrosoftSQLServer2005數(shù)據(jù)庫，利用AdobeDreamweaver。CS5編寫軟件，在Tomcat服務(wù)器的搭建下，實(shí)現(xiàn)“黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)”本設(shè)計(jì)講述如何為黃?？蛙嚬窘⒌囊粋€(gè)優(yōu)秀的銷售及營銷的隊(duì)伍，幫助公司的汽車銷售更夠節(jié)節(jié)攀升的狀態(tài)的招聘測評系統(tǒng)。首先進(jìn)行系統(tǒng)的需求分析，提出本系統(tǒng)任務(wù)和并對本系統(tǒng)招聘流程的分析。其次，用MicrosoftSQLServer2005建立系統(tǒng)運(yùn)行所要的后臺數(shù)據(jù)庫。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，本設(shè)計(jì)又先對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行需求分析和概念設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)的列出，這樣得到了較合理的邏輯數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，利用此數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)才能支持系統(tǒng)的各模塊的實(shí)現(xiàn)。然后利用html網(wǎng)頁編程語言在DeamweaverCS5的編輯軟件中進(jìn)行語言的編輯，對各個(gè)系統(tǒng)功能模塊的創(chuàng)建和系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。在創(chuàng)建過程中，本設(shè)計(jì)先從系統(tǒng)主模塊著手，再實(shí)現(xiàn)各個(gè)小的模塊功能。最后在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過程中將數(shù)據(jù)庫連接起來，實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。一個(gè)正常進(jìn)行的客車企業(yè)銷售人員招聘測評軟件所擁有的招聘計(jì)劃的、招聘資料的管理，招聘測評管理及人員信息管理。面對各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)來保存數(shù)據(jù)信息以及有效的程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。4.2系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)依據(jù)軟件工程的基本原理，詳細(xì)設(shè)計(jì)階段的根本任務(wù)是確定應(yīng)該怎樣具體實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說，經(jīng)過這個(gè)階段的設(shè)計(jì)工作，應(yīng)該得出對目標(biāo)系統(tǒng)的精確描述，從而在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計(jì)語言書寫的程序。具體來說就是把經(jīng)過總體設(shè)計(jì)得到的各個(gè)模塊詳細(xì)的加以描述。由于本系統(tǒng)采用支持對象ASP語言作為開發(fā)工具DreamweaverCS5，在整個(gè)編輯過程中涵蓋龐大的源代碼，所以在此，僅列出軟件系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)圖，其他模塊的結(jié)構(gòu)圖在此略去。本系統(tǒng)只要打開該軟件的文件夾，點(diǎn)擊login.html文件，便可輕松的進(jìn)入登陸頁面，此時(shí)為了保護(hù)該系統(tǒng)中的信息安全需輸入正確的用戶名和密碼，即可進(jìn)入系統(tǒng)。本系統(tǒng)非常重視對人員信息的保密以防止由于不慎對公司以及客戶造成的不必要損失，對管理員用戶只設(shè)置有限的用戶及密碼。有使用公司根據(jù)需要授予特定人員。4.2.1前臺信息發(fā)布模塊該模塊主要包括企業(yè)簡介、聯(lián)系信息、企業(yè)文化和招聘信息四項(xiàng)模塊。企業(yè)信息、聯(lián)系信息和企業(yè)文化窗口主要以文本形式存在，可以進(jìn)行文本錄入、信息修改，與此同時(shí)每個(gè)窗口配有發(fā)布按鈕可以直接發(fā)布到前臺網(wǎng)站。同時(shí)為了方便跳轉(zhuǎn)，在頁面上方設(shè)置了選項(xiàng)卡，有利于操作人員快速便捷的跳轉(zhuǎn)至所需界面。招聘信息主要包括顯示由招聘計(jì)劃程序模塊里確定的人員需求單發(fā)布的招聘信息，在此頁面可以進(jìn)行勾選進(jìn)行；以及對人員需求單進(jìn)行編寫為了方便可以更精確的更好地確定需求人員的數(shù)量發(fā)布新的招聘信息，本頁面加入了，方便對上次查看上次招聘工作小結(jié)，以此制定發(fā)布更科學(xué)化、準(zhǔn)確化的招聘信息和人員需求量。圖4.1a前臺信息發(fā)布首頁面（企業(yè)簡介、聯(lián)系信息、企業(yè)文化）圖4.2前臺信息發(fā)布招聘信息頁面與此同時(shí)添加了在線投遞建立的功能，在該頁面中添加了在線投遞簡歷的鏈接如圖所示，只要點(diǎn)擊此處就會進(jìn)入在線填制簡歷并具有投遞傳輸功能。簡歷便會自動進(jìn)入簡歷管理中的未處理簡歷中。圖4.3在線投遞簡歷頁面在該頁面的最下角有按鈕的圖標(biāo)，點(diǎn)擊該按鈕之后就會出現(xiàn)當(dāng)點(diǎn)擊提交按鈕之后變投遞成功，同時(shí)添加了按鈕，方便信息的重新錄入，整個(gè)的在線的簡歷投遞完成。需要說明的是為了保證避免垃圾簡歷，此軟件對建立的完成度以及真實(shí)性具有一定要求，倘若不符合要求部分便會出現(xiàn)如，有紅色波浪線提示，同時(shí)拒絕提交。在符合要求情況下剛投遞的簡歷便進(jìn)入了未處理簡歷的管理列表下。4.2.2銷售人員招聘計(jì)劃模塊該模塊下分為兩個(gè)小的功能，一是招聘計(jì)劃的理論知識，由于現(xiàn)在有些人力部門對招聘計(jì)劃這塊不是特別的重視，故此專門添加了這個(gè)窗口以示提醒。同時(shí)此界面以文本形式存在方便日后信息的更改添加。促使整個(gè)招聘活動的方便隨時(shí)隨地查詢相關(guān)知識，方便對當(dāng)下新的招聘計(jì)劃相關(guān)知識進(jìn)行及時(shí)更改，保證知識儲備新鮮度和全面性。圖4.4招聘計(jì)劃定義及功能頁面二是招聘計(jì)劃的具體流程，此頁面一部分以文本形式出現(xiàn)，對招聘計(jì)劃的具體流程進(jìn)行錄入修改。另一部分以表格形式出現(xiàn)，在這里主要添加了一個(gè)人員需求單，在這個(gè)表格里面便如了一個(gè)簡單計(jì)算功能，以協(xié)助招聘人數(shù)的確定，避免造成資源的浪費(fèi)。圖4.5a銷售人員招聘計(jì)劃程序頁面在該頁面設(shè)計(jì)了一個(gè)表格列表，方便對所有提交過的信息進(jìn)行查看，在表格上方添加按鈕，可以講選中的人員需求單發(fā)送至前臺信息管理中，此頁面方便編輯刪除全面性高，同時(shí)還添加了的按鈕，可以隨時(shí)進(jìn)行添加。當(dāng)點(diǎn)擊“添加”時(shí)頁面會轉(zhuǎn)接到如下的頁面：圖4.6銷售人員招聘計(jì)劃中人員需求單添加頁面該界面是一個(gè)招聘計(jì)劃時(shí)需用的人員需求單的填制，需要注意的是在改表格中添加了一個(gè)小的計(jì)算器功能在預(yù)計(jì)未來銷售量中填制的數(shù)值，經(jīng)驗(yàn)人均銷售量有一個(gè)值現(xiàn)有的銷售人員，計(jì)算機(jī)便可以自動算出人數(shù)，即便你在需求人數(shù)那填制了錯(cuò)誤的人數(shù)，計(jì)算機(jī)也會自動修改，需要說明的是在需要填制的幾個(gè)數(shù)字之后最后的數(shù)字，即人數(shù)對用欄中，系統(tǒng)會自動生成數(shù)字，我編輯的過程中加入了一個(gè)銷售經(jīng)驗(yàn)計(jì)算公式：需求人數(shù)=預(yù)計(jì)未來銷售量/經(jīng)驗(yàn)人均銷售量-現(xiàn)有銷售人員。下表中又添加了一個(gè)備注，目的是在與計(jì)算機(jī)計(jì)算的人數(shù)不付得情況下可以添加備注，便于管理者查看。同時(shí)在改界面添加了保存、重置和關(guān)閉按鈕，在人員需求單的列表的操作欄中還涉及了編輯。當(dāng)點(diǎn)擊是會在當(dāng)前頁面出現(xiàn)提示選擇對話框。如下圖所示：圖4.3人員需求單刪除對話框4.2.3招聘資料管理模塊主要實(shí)現(xiàn)以下功能為題庫管理和簡歷管理兩個(gè)部分。（1）題庫的管理：筆試題庫心理測試題庫和面試題庫的管理。同時(shí)對不同類型的試題還可以分類進(jìn)行管理，同時(shí)增加了添加試題，編輯，刪除和打印等功能。圖4.4題庫管理中的筆試題庫頁面在點(diǎn)擊了添加按鈕之后，就會出現(xiàn)如下的頁面，在該頁面中可以進(jìn)行試題的添加，在試題分類中進(jìn)行了與數(shù)據(jù)庫鏈接，這樣就可以把所有類別都在下拉列表中出現(xiàn)，只需進(jìn)行簡單的選擇就可以了，試題添加完成之后，在左下角做了保存、重置和關(guān)閉的功能，點(diǎn)擊保存之后添加的該試題就自動進(jìn)入了試題庫中，并且在指定的試題類別下，方便管理人員進(jìn)行管理。在這個(gè)頁面中也添加關(guān)閉按鈕，點(diǎn)擊關(guān)閉按鈕，也返回到圖4.4頁面。4.5筆試題庫添加頁面在點(diǎn)擊了分類管理的button按鈕之后，就會出現(xiàn)如下的頁面，在列選項(xiàng)之中可以對試題進(jìn)行分類、題干、答案、操作等勾選進(jìn)行使用。4.6筆試題庫試題分類頁面在點(diǎn)擊了添加按鈕之后，可以對所有試題庫中的試題進(jìn)行分類管理，具有添加新的試題類型，以便方便答題部分可以有系統(tǒng)隨機(jī)生成不同類型的試題。添加試題的頁面如下：4.7添加筆試題庫試題類別的頁面心里題庫和面試題庫的界面如下圖，基本操作同筆試題庫基本一致。4.8題庫管理中的面試題庫界面（2）簡歷管理：對進(jìn)行投遞的簡歷不同的狀態(tài)進(jìn)行分別管理。簡歷的狀態(tài)分為未處理簡歷狀態(tài)，等待筆試的簡歷，筆試通過等待面試的簡歷和面試通過等待通知試用的簡歷。如下的頁面是簡歷管理的所有狀態(tài)的頁面。4.9簡歷管理頁面在未處理簡歷的管理欄中的操作里可以點(diǎn)擊“查看”或“刪除”鍵，就可以進(jìn)行這些功能的操作。需要指出的是在“查看”的操作頁面中做下面有這樣的操作界面如下所示：圖4.10處理簡歷界面如果在前臺招聘信息中點(diǎn)擊在線投遞簡歷，所投遞的簡歷變自動進(jìn)入招聘資料給管理的簡歷管理中未處理簡歷管理的列表下。在表格中添加的有查看和刪除按鍵，點(diǎn)擊查看進(jìn)入查看功能并在查看頁面的最下面添加了操作的按鈕，可根據(jù)查看簡歷的后的感覺進(jìn)行選擇是否通知筆試面試等，同時(shí)也可以選擇進(jìn)入備用庫。4.2.3銷售人員招聘測評模塊該模塊包括初步招聘測評和入職前培訓(xùn)測評兩個(gè)部分。（1）初步測評：該模塊可以進(jìn)行筆試、心理測試、面試的成績，評語狀態(tài)進(jìn)行查看，便于管理者了解應(yīng)聘者的水平。在試用人員中可以對人員進(jìn)行查詢搜索功能，如下圖所示。4.14初步招聘測評試用人員的列表頁面在該頁面的操作欄中所有藍(lán)色的標(biāo)簽都是可以點(diǎn)擊，點(diǎn)擊“查看”進(jìn)入對該人員信息的查看，點(diǎn)擊“筆試試題”時(shí)可以查看他在線答題的試卷及成績，點(diǎn)擊“面試”和“心理測評”按鍵功能如點(diǎn)擊“筆試”相同。（2）銷售培訓(xùn)測評模塊主要的設(shè)計(jì)界面如下圖所示，能夠?qū)崿F(xiàn)錄入考勤記錄，查詢，刪除等功能。4.15職前銷售培訓(xùn)測評頁面4.2.4人員信息的管理該模塊主要可以實(shí)現(xiàn)對所有凡是參見過應(yīng)聘的人員都可以進(jìn)行信息管理，設(shè)計(jì)了備用人員信息管理模塊，這樣在招聘的任何環(huán)節(jié)都可以對滿意的或者有某方面突出優(yōu)點(diǎn)的人員進(jìn)行儲備。方便之后公司的人員需求。4．16人員信息的管理頁面4.2.5招聘評估信息反饋主要包括招聘成本效益評估、錄用人員評估（針對數(shù)量和質(zhì)量，質(zhì)量信息鏈接人員信息管理模塊）以及招聘工作評估（包括平均職位空缺時(shí)間、招聘合格率、新員工對招聘人員滿意度以及新員工對企業(yè)滿意度），最后綜合以上信息撰寫招聘小結(jié)以備提供下一次招聘作為工作參考。圖4.7錄用人員評估界面圖4.8招聘工作小結(jié)界面4.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.3.1建立數(shù)據(jù)庫根據(jù)前面所分析的,建立SQL數(shù)據(jù)庫。其中包含表：所有的登錄表在本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用MicrosoftSQLServer2005數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱為黃海公司的數(shù)據(jù)庫中包含9張表。下面是數(shù)據(jù)表概要說明及結(jié)構(gòu)。下面為所建數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)及該數(shù)據(jù)庫所包含的數(shù)據(jù)表：圖4.17數(shù)據(jù)庫表圖4.18數(shù)據(jù)表創(chuàng)建 4.3.2登錄數(shù)據(jù)表 為客戶登錄時(shí)的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)表，該數(shù)據(jù)表中包含了用戶的用戶名及密碼，數(shù)據(jù)表中的任何用戶在密碼正確的情況下都可登錄該系統(tǒng)，數(shù)據(jù)表中沒有的用戶，可以通過操作員設(shè)置加入到數(shù)據(jù)表的用戶中，便可登錄該系統(tǒng)。圖4.19用戶登錄表4.3.3應(yīng)聘人員職前培訓(xùn)的考情測評數(shù)據(jù)表為應(yīng)聘人員職前培訓(xùn)的考情測評數(shù)據(jù)表，該數(shù)據(jù)表中包含了試用員工的ID號碼，a_rid姓名，a_total考勤總天數(shù)，a_work出勤天數(shù)，a_leave請假天數(shù)，a_neglect曠工天數(shù),a_score等級，a_remark評語及產(chǎn)生的時(shí)間。圖4。20職前培訓(xùn)的考情測評表4.3.4為試用員工合同數(shù)據(jù)表為試用員工合同數(shù)據(jù)表，該數(shù)據(jù)表中包含了試用員工的ID號碼，c_rid姓名，c_type合同類型，c_position受聘職位，c_num合同編號，c_time合同簽約時(shí)間,c_expire合同到期時(shí)間，a_remark評語及產(chǎn)生的時(shí)間。圖4.21試用員工合同數(shù)據(jù)表4.3.5招聘資料中的筆試題庫的數(shù)據(jù)表招聘資料中的筆試題庫的數(shù)據(jù)表，該數(shù)據(jù)表中包含了序列號，試題的分類，試題的題干，試題所有答案選項(xiàng)答案（a選項(xiàng)，b選項(xiàng)，c選項(xiàng)，d選項(xiàng)），正確答案的選項(xiàng)，評語及提交試題的時(shí)間。圖4.22招聘資料中的筆試題庫的數(shù)據(jù)表4.3.6招聘資料中的面試題庫的數(shù)據(jù)表招聘資料中的面試題庫的數(shù)據(jù)表，該數(shù)據(jù)表中包含了序列號，試題的分類，試題的題干，評語及提交試題的時(shí)間。圖4.23招聘資料中的面試題庫的數(shù)據(jù)表4.3.7職前培訓(xùn)測評表該數(shù)據(jù)表中包含了序列號，不同方面的測評如企業(yè)知識培訓(xùn)、客車知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶管理培訓(xùn)、銷售行政工作的培訓(xùn)，評語及提交試題的時(shí)間。圖4.24職前培訓(xùn)測評表4.3.8簡歷表該表格中包括了，姓名，性別，身份證號碼，畢業(yè)院校，所學(xué)專業(yè)，家庭住址等多項(xiàng)內(nèi)容。圖4.25簡歷表4.4界面的設(shè)計(jì)4.4.1用戶登陸界面設(shè)計(jì)用戶登陸界面設(shè)計(jì)如下：登錄界面采用黃?？蛙囀瓜到y(tǒng)顯得有吸引力，用data控件連接數(shù)據(jù)庫調(diào)用其中的用戶名和密碼進(jìn)行登陸，整個(gè)界面簡單，精致，實(shí)用。圖4.26該系統(tǒng)的登陸界面為了保護(hù)系統(tǒng)里面的眾多的信息的安全，特設(shè)置了登錄界面，只有輸入數(shù)據(jù)庫中的正確的用戶名及登錄密碼，才可以進(jìn)去黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)，否則系統(tǒng)則會顯示如下提示：圖4.27頁面提示界面4.4.2系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì)系統(tǒng)主界面圖4.4.2設(shè)計(jì)如下：主界面左邊是菜單項(xiàng)目，把所有的模塊及下列的所有子模塊都諾列出來，右邊則是工作區(qū)域整個(gè)頁面清晰簡潔。 圖4.28系統(tǒng)登錄主界面網(wǎng)頁的頭部，黃?？蛙囦N售人員招聘測評系統(tǒng)區(qū)域及網(wǎng)頁左側(cè)部分的目錄欄搜為同一的界面，在所有的網(wǎng)頁顯示區(qū)域都會顯示你登錄的用戶名和退出按鈕，當(dāng)點(diǎn)擊退出按鈕便會退回到登錄的界面上，右側(cè)部分為工作區(qū)域。點(diǎn)擊左側(cè)的目錄按鈕，系統(tǒng)會根據(jù)你點(diǎn)擊的內(nèi)容，在右側(cè)的工作區(qū)域顯示出相應(yīng)的內(nèi)容。4.4.3系統(tǒng)的模塊下的打印界面設(shè)計(jì)在系統(tǒng)中的四大模塊下，有許多的界面都添加了“打印”的功能，雖然在不同的頁面中點(diǎn)擊打印所生成的打印頁面效果是不一樣的，但是界面和功能都大同效益，所以在此為了方便讀者，現(xiàn)把打印生成的界面顯示如下：圖4.29簡歷打印提示頁面第五章系統(tǒng)的調(diào)試5.1系統(tǒng)調(diào)試設(shè)計(jì)系統(tǒng)的過程中，存在一些錯(cuò)誤是必然的。對于語句的語法錯(cuò)誤，在程序運(yùn)行時(shí)自動提示，并請求立即糾正，因此，這類錯(cuò)誤比較容易發(fā)現(xiàn)和糾正。但另一類錯(cuò)誤是在程序執(zhí)行時(shí)由于不正確的操作或?qū)δ承?shù)據(jù)的計(jì)算公式的邏輯錯(cuò)誤導(dǎo)致的錯(cuò)誤結(jié)果。這類錯(cuò)誤隱蔽性強(qiáng)，有時(shí)會出現(xiàn)，有時(shí)又不出現(xiàn)，因此，對這一類動態(tài)發(fā)生的錯(cuò)誤的排查是耗時(shí)費(fèi)力的。5.1.1測試人員測試隊(duì)伍由兩位成員組成。軟件的設(shè)計(jì)者在測試整個(gè)過程中負(fù)責(zé)整體測試方案的制定和測試進(jìn)度的掌握以及白盒測試的測試者。第二位成員由未參加軟件制做者擔(dān)任，主要責(zé)任是進(jìn)行軟件的黑盒測試以及軟件環(huán)境，硬件要求和極限測試工作。5.1.2機(jī)器測試通過在計(jì)算機(jī)上直接運(yùn)行被測程序，來發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤。機(jī)器測試包括黑盒測試盒白盒測試。黑盒測試也稱功能測試，將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，研究軟件的外