2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是（）A、制度因素B、組織因素C、社會(huì)因素D、供求因素2.勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？3.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)。A、企業(yè)B、工人C、政府D、社會(huì)4.無(wú)差別曲線的特征是（）。A、位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B、偏好不變，任何兩條無(wú)差別曲線都不會(huì)相交C、曲線斜率為負(fù)D、曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭E、不同的人因偏好不同，有不同的無(wú)差別曲線5.年齡是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)重要因素，隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者流動(dòng)的比率在下降。6.劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是對(duì)二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的簡(jiǎn)單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一就是勞動(dòng)力供給具有無(wú)限彈性。7.現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)物，發(fā)源于（）。A、英國(guó)B、德國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)8.人力資本投資的形式主要包括（）。A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、終身教育9.勞動(dòng)力需求的基本類(lèi)型有哪些？10.西斯蒙第是法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者，他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇（）。A、有效需求不足失業(yè)論B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C、技術(shù)失業(yè)論D、工資失業(yè)論11.勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量配置與企業(yè)工資水平之間沒(méi)有相互關(guān)系。12.人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q(chēng)為（）。A、人力資源率B、勞動(dòng)參與率C、人力資源相對(duì)量D、失業(yè)率13.勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（）。A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響14.影響勞動(dòng)就業(yè)的因素有（）。A、人口因素B、科技進(jìn)步因素C、心理因素D、經(jīng)濟(jì)因素E、勞動(dòng)制度因素15.勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、股份D、獎(jiǎng)金16.人力資本投資需要國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者有機(jī)結(jié)合。17.一般培訓(xùn)的成本通常由（）來(lái)支付。A、企業(yè)B、員工C、政府D、社會(huì)18.工資率的變化能帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和（）。A、替代效應(yīng)B、成本效應(yīng)C、總體效應(yīng)D、消費(fèi)效應(yīng)19.各國(guó)都將降低失業(yè)率作為一個(gè)極為重要的社會(huì)政策，其原因是（）。A、失業(yè)的存在對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的不良影響大B、失業(yè)是對(duì)失業(yè)者本人的打擊C、失業(yè)使勞動(dòng)者生活水平迅速下降D、失業(yè)使勞動(dòng)者喪失生活來(lái)源E、失業(yè)能優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置20.就業(yè)彈性指的是（）A、就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）B、就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）C、就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)D、就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?1.所謂短期的對(duì)勞動(dòng)力的需求，是指資本投入量不會(huì)發(fā)生變化而技術(shù)條件發(fā)生變化條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。22.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資率等于（）。A、產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品價(jià)值C、邊際生產(chǎn)價(jià)值D、邊際成本23.按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷市場(chǎng)C、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)24.在勞動(dòng)力供給假設(shè)中，勞動(dòng)者追求收入最大化。25.人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。A、管理B、經(jīng)濟(jì)C、社會(huì)D、計(jì)劃26.勞動(dòng)力需求的分類(lèi)有（）。A、企業(yè)需求B、行業(yè)需求C、市場(chǎng)需求D、供方需求E、資本需要27.在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（）。A、總體均衡B、林達(dá)爾均衡C、一般均衡D、主體均衡28.充分就業(yè)是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到了100%。29.新古典學(xué)派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A、馬歇爾B、舒爾茨C、亞當(dāng)?斯密D、?？怂?0.在我國(guó)，下列（）不屬于在業(yè)人口。A、在校中小學(xué)生B、休假人員C、農(nóng)民和工人D、退休人員31.配第在其工資理論中指出工資既不能過(guò)高也不能過(guò)低，過(guò)高或過(guò)低都會(huì)對(duì)社會(huì)造成不良影響。32.在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（）。A、總體均衡B、林達(dá)爾均衡C、一般均衡D、主體均衡33.勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些？34.一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A、10％以?xún)?nèi)B、3％－5％C、1％－2％D、6％－8％35.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）。A、增加B、減少C、不變D、不確定36.正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。37.勞動(dòng)力存在3%—-4%時(shí)的失業(yè)率為（）。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、過(guò)剩就業(yè)D、完全失業(yè)38.在壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（）是其基本特征。A、壟斷B、信息對(duì)稱(chēng)C、信息極不對(duì)稱(chēng)D、市場(chǎng)力量較強(qiáng)39.我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是（）。A、統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、只在某些部門(mén)中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)40.（）“職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面管理，可以跨部門(mén)整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A、管理型B、服務(wù)型C、自主/獨(dú)立型D、創(chuàng)造型41.對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（）。A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少42.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。A、農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)B、農(nóng)業(yè)剩余C、城市化水平的提高D、工業(yè)化43.馬克思把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱(chēng)之為“勞動(dòng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。44.對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)的人是（）。A、國(guó)家B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、雇主45.試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。A、最大值處B、最小值處C、與總產(chǎn)量相交處D、任意一點(diǎn)處46.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有（）。A、亞當(dāng)?斯密B、大衛(wèi)?李嘉圖C、柏拉圖D、色諾芬E、舒爾茨47.熊彼特用（）解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A、技術(shù)創(chuàng)新B、心理預(yù)期C、消費(fèi)不足D、投資過(guò)度48.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素有（）。A、勞動(dòng)力B、用人單位C、工資D、勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者E、市場(chǎng)制度49.目前世界各國(guó)普遍采取投保資助模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)。50.試題：與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A、0B、1C、無(wú)窮小D、無(wú)窮大51.將回滯理論應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是E．S．菲利普斯。52.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A、顧客歧視B、雇員歧視C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、性別歧視53.如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力（）A、供給的增加B、供給的下降C、需求的增加D、需求的下降54.在長(zhǎng)期中，所有的生產(chǎn)要素都可以進(jìn)行變動(dòng)。55.平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。A、最大值處B、最小值處C、與總產(chǎn)量相交處D、任意一點(diǎn)處56.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間為（）。A、減少B、不變C、增加D、不確定57.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的改革目標(biāo)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。58.勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？59.就業(yè)的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是（）。A、社會(huì)穩(wěn)定功能B、增加財(cái)富功能C、社會(huì)發(fā)展功能D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能60.按勞動(dòng)關(guān)系各方力量對(duì)比可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為三種，以下哪個(gè)不是（）。A、對(duì)抗型B、均衡型C、傾斜型D、政府主導(dǎo)型61.勞動(dòng)力市場(chǎng)作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)之一，具有（）的特征。A、統(tǒng)一B、開(kāi)放C、競(jìng)爭(zhēng)D、完全E、連續(xù)62.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（）。A、自愿失業(yè)B、主觀失業(yè)C、結(jié)構(gòu)失業(yè)D、非自愿失業(yè)E、摩擦失業(yè)63.封閉型蛛網(wǎng)的條件是（）。A、勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性D、勞動(dòng)力需求彈性等于164.一般情況下，實(shí)際工資水平總是（）貨幣工資水平。A、等于B、低于C、高于D、無(wú)法確定65.很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）A、合理要求B、經(jīng)驗(yàn)歧視C、年齡歧視D、工齡歧視66.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）。A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大67.社會(huì)保障具有哪些作用？68.在經(jīng)濟(jì)蕭條階段，政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是（）A、季節(jié)性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)69.福利國(guó)家之父是（）。A、泰勒B、俾斯麥C、貝弗里奇D、庇古70.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。71.在短期、局部范圍內(nèi)，提高（）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A、經(jīng)濟(jì)效率B、生產(chǎn)效率C、公平程度D、就業(yè)容量72.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）。A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)73.以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指（）。A、勞動(dòng)力B、人口C、人力資源D、勞動(dòng)人口74.對(duì)職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱(chēng)之為（）。A、發(fā)展前景B、職業(yè)聲望C、職業(yè)期望D、就業(yè)滿(mǎn)意度75.論述影響勞動(dòng)參與率的因素。第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類(lèi)。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度2.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)。A、企業(yè)B、工人C、政府D、社會(huì)3.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）。A、正B、負(fù)C、零D、任意值4.人力資本理論是在20世紀(jì)（）建立起來(lái)的。A、50年代B、60年代C、70年代D、40年代5.勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本有（）。A、直接成本B、心理成本C、機(jī)會(huì)成本D、風(fēng)險(xiǎn)成本E、間接成本6.職業(yè)是某種一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)與個(gè)人或整體與個(gè)人的結(jié)合點(diǎn)，這是從哪個(gè)角度來(lái)定義職業(yè)的概念（）。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)B、詞義學(xué)C、社會(huì)學(xué)D、理論學(xué)7.社會(huì)保障的萌芽以英國(guó)的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（）。A、《疾病保險(xiǎn)法》B、《濟(jì)貧法》C、《工傷保險(xiǎn)法》D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》8.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。A、菲利浦斯曲線B、無(wú)差異曲線C、洛倫茲曲線D、拉弗曲線9.人力資本是一個(gè)歷史范疇，是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到（）階段后才產(chǎn)生的。A、資本主義B、封建主義C、知識(shí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)10.教育的直接經(jīng)費(fèi)的投資主體包括政府和個(gè)人，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)較大的比例。11.（）是運(yùn)用一定的科學(xué)方法與手段，通過(guò)對(duì)社會(huì)全體失業(yè)人員所從事的各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行分析和研究。A、職業(yè)選擇B、職業(yè)分層C、職業(yè)生涯D、職業(yè)分類(lèi)12.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（）。A、業(yè)績(jī)化B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、多樣化13.在我國(guó)，下列（）屬于在業(yè)人口。A、農(nóng)民工B、家庭婦女C、勞動(dòng)教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生14.勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。15.我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）A、55B、60C、50D、6516.我國(guó)隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。17.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象應(yīng)滿(mǎn)足以下條件（）。A、具有勞動(dòng)能力B、喪失勞動(dòng)能力C、具有就業(yè)意愿D、無(wú)工作崗位E、無(wú)生活保障18.下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。A、間接性B、同質(zhì)性C、遲效性D、長(zhǎng)期性19.世界各國(guó)把（）當(dāng)作國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B、高通貨膨脹C、國(guó)際收支平衡D、充分就業(yè)E、低通貨膨脹20.特殊培訓(xùn)的費(fèi)用主要有員工自己負(fù)責(zé)。21.下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，不正確的是（）。A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、無(wú)差異曲線的斜率恒為負(fù)值22.什么是人力資本投資以及其投資形式？23.男性的勞動(dòng)參與率的生命周期與女性的勞動(dòng)參與率的生命周期相同。24.下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是（）。A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線E、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)25.年薪制一般的適用對(duì)象為（）。A、普通工人B、管理人員C、企業(yè)家D、技術(shù)人員26.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)配備的主要要素（）。A、知識(shí)化B、技能化C、智能化D、專(zhuān)業(yè)化27.公共勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)力需求與政治體制沒(méi)有很大相關(guān)性。28.放棄閑暇接受教育培訓(xùn)可以增加未來(lái)收入。29.下列（）屬于自然失業(yè)。A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)30.人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些？31.論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。32.影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）。A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況33.勞動(dòng)報(bào)酬公平不包括（）。A、外部公平B、個(gè)人公平C、內(nèi)部公平D、總體公平34.（）指勞動(dòng)關(guān)系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A、對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系B、均衡型勞動(dòng)關(guān)系C、政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系D、傾斜型勞動(dòng)關(guān)系35.勞動(dòng)關(guān)系主體不包括（）。A、員工B、政府C、職業(yè)中介D、管理36.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（）的學(xué)問(wèn)。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素37.勞動(dòng)力供給可以分為哪些類(lèi)型（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給B、地區(qū)勞動(dòng)力供給C、家庭勞動(dòng)力供給D、企業(yè)勞動(dòng)力供給E、社會(huì)勞動(dòng)力供給38.下列哪個(gè)不屬于按失業(yè)的成因劃分的（）。A、摩擦性失業(yè)B、等待性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)39.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)40.技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)比率給定的條件下，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力的增加超過(guò)資本邊際生產(chǎn)力的增加。41.勞動(dòng)關(guān)系模式中勞動(dòng)協(xié)議自治式以（）為代表。A、日本B、德國(guó)C、美國(guó)D、英國(guó)42.闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。43.下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（）。A、一般培訓(xùn)B、特殊培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育44.股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型不包括（）。A、現(xiàn)股激勵(lì)B、期股激勵(lì)C、期權(quán)激勵(lì)D、股票激勵(lì)45.人類(lèi)使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（）。A、勞動(dòng)B、就業(yè)C、創(chuàng)造D、工作46.1959年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）首次提出了人力資本的概念。A、西奧多?舒爾茨B、馬歇爾C、加里?貝克爾D、盧卡斯47.人力資本的特征有哪些？48.勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類(lèi)型？各自的表現(xiàn)形式有什么？49.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。50.人力資本與物質(zhì)資本的不同之處有哪些？51.一般來(lái)說(shuō)，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（）。A、增加B、減少C、不變D、不確定52.就業(yè)是生存的前提。53.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（）。A、勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)B、勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)C、勞動(dòng)力供給增加，需求減少D、勞動(dòng)力供給減少，需求增加54.一般而言，資本有（）基本形態(tài)。A、物質(zhì)資本B、人力資本C、金融資本D、技術(shù)資本E、社會(huì)資本55.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（）。A、正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、勞動(dòng)力流動(dòng)D、成人教育E、健康保健56.試題：總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性（）。A、越大B、越小C、不變D、不確定57.在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。58.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)由組織機(jī)構(gòu)和（）兩個(gè)要素組成。A、組織目標(biāo)B、組織文化C、組織人員D、組織原理59.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺和當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。60.下列勞動(dòng)類(lèi)型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A、家務(wù)勞動(dòng)B、救濟(jì)性的勞動(dòng)C、雇傭勞動(dòng)D、勞改人員勞動(dòng)61.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不變D、不確定62.如果勞動(dòng)力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動(dòng)力再生產(chǎn)是（）。A、勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)B、勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)C、勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn)D、勞動(dòng)力數(shù)量增加63.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性（）。A、等于零B、較大C、較小D、等于164.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)可以分為（）。A、邊際產(chǎn)量遞增階段B、邊際產(chǎn)量遞減階段C、總產(chǎn)量絕對(duì)減少D、邊際產(chǎn)量不變階段E、邊際產(chǎn)量增加階段65.等成本線的斜率表示勞動(dòng)與資本的相對(duì)價(jià)格比。66.勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。67.反映歐洲中世紀(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的史料是（）。A、《薩利克法典》B、《理想國(guó)》C、《莊園敕令》D、《經(jīng)濟(jì)論》E、《通論》68.按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（）。A、長(zhǎng)期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求69.重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？70.加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？71.如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）。A、上市B、不變C、難以確定D、下降72.福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為（）。A、服務(wù)福利B、股權(quán)福利C、實(shí)物福利D、貨幣福利E、集體文化娛樂(lè)活動(dòng)73.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（）的就業(yè)影響較大。A、熟練工B、非熟練工C、技工D、女工74.影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？75.從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成（）關(guān)系。A、正比例B、反比例C、等比例D、無(wú)關(guān)第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：D2.參考答案： （1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向非農(nóng)業(yè)部門(mén)流動(dòng)； （2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)； （3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)； （4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)； （5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)。3.參考答案：A4.參考答案：A,B,C,D,E5.參考答案：正確6.參考答案：正確7.參考答案：B8.參考答案：A,B,C,D9.參考答案： （1）勞動(dòng)力需求無(wú)彈性 （2）勞動(dòng)力需求彈性小于1 （3）勞動(dòng)力需求彈性等于1 （4）勞動(dòng)力需求彈性大于1 （5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)限大10.參考答案：A11.參考答案：錯(cuò)誤12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：A,B,C,D,E15.參考答案：C16.參考答案：正確17.參考答案：B18.參考答案：A19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：A21.參考答案：錯(cuò)誤22.參考答案：B23.參考答案：A,B,C24.參考答案：錯(cuò)誤25.參考答案：A26.參考答案：A,B,C27.參考答案：D28.參考答案：錯(cuò)誤29.參考答案：D30.參考答案：A31.參考答案：正確32.參考答案：D33.參考答案： 第一，勞動(dòng)者只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被出賣(mài)和購(gòu)買(mǎi)。 第二，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)。 第三，勞動(dòng)力的價(jià)格不只是工資的多少，而且包括勞動(dòng)者人力資本投資應(yīng)獲得的報(bào)酬。 第四，勞動(dòng)力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少，還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作環(huán)境好壞等其他因素。 第五，勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、工會(huì)、雇主和輿論等社會(huì)力量的影響。34.參考答案：B35.參考答案：A36.參考答案：錯(cuò)誤37.參考答案：B38.參考答案：C39.參考答案：D40.參考答案：A41.參考答案：A,C,E42.參考答案：B43.參考答案：正確44.參考答案：C45.參考答案：A46.參考答案：A,B47.參考答案：A48.參考答案：B,C,D49.參考答案：錯(cuò)誤50.參考答案：D51.參考答案：正確52.參考答案：C53.參考答案：C54.參考答案：錯(cuò)誤55.參考答案：A56.參考答案：C57.參考答案：錯(cuò)誤58.參考答案： 既存在有利影響也存在不利影響。 有利因素： 第一，移民從國(guó)外流回的高收入外匯會(huì)增加輸出國(guó)的國(guó)民收入和外匯儲(chǔ)備； 第二，移民回歸將帶來(lái)他們?cè)趪?guó)外積累的財(cái)富、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，以抵消出國(guó)時(shí)帶走的人力資本，甚至可以為本國(guó)增值人力資本； 第三，會(huì)傳遞消費(fèi)示范，從其親屬開(kāi)始改變本國(guó)居民的消費(fèi)方式，使消費(fèi)需求更有彈性。 不利影響：第一，因?yàn)橐泼竦臏\處，會(huì)使人力資本儲(chǔ)備下降，降低本國(guó)的教育水平，國(guó)家需要投入更多的教育、培訓(xùn)投資以替代這些遷出者； 第二，外匯流入和高檔次消費(fèi)方式的引進(jìn)，會(huì)成為誘發(fā)國(guó)內(nèi)通貨膨脹的一個(gè)原因。59.參考答案：B60.參考答案：A61.參考答案：A,B,C62.參考答案：A,D63.參考答案：C64.參考答案：B65.參考答案：C66.參考答案：A,B,C,E67.參考答案： 有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 憑借社會(huì)保障制度，可以使弱勢(shì)群體維持基本生活，縮小貧富差距。 有利于社會(huì)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 可以使勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)得到生活保障，還可以使動(dòng)者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會(huì)保障制度的存在對(duì)社會(huì)總需求的過(guò)分收縮和膨脹起到緩解作用。68.參考答案：B69.參考答案：C70.參考答案：錯(cuò)誤71.參考答案：A72.參考答案：C73.參考答案：C74.參考答案：B75.參考答案： （1）宏觀因素。 第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。 第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。 （2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。 第一，性別。 第二，工資政策和工資關(guān)系。 第三，工資水平。 第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。 第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：A,B,C,D6.參考答案：C7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：錯(cuò)誤11.參考答案：D12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：錯(cuò)誤15.參考答案：B16.參考答案： （1）隱性就業(yè)是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的必然現(xiàn)象； （2）經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)是形成隱性就業(yè)的主要原因； （3）管理上的原因17.參考答案：A,C,D18.參考答案：B19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：錯(cuò)誤21.參考答案：C22.參考答案： 人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質(zhì)量而進(jìn)行的投資。 （1）各級(jí)正規(guī)教育； （2）在職培訓(xùn)； （3）健康保??； （4）勞動(dòng)力流動(dòng)23.參考答案：錯(cuò)誤24.參考答案：A,B,D25.參考答案：C26.參考答案：A27.參考答案：錯(cuò)誤28.參考答案：正確29.參考答案：A,B,D30.參考答案： 二者都具有數(shù)量和質(zhì)量的規(guī)定性 對(duì)于兩種投資的結(jié)果，其投資者原則上都有與之相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán) 個(gè)人的人力資本與物質(zhì)資本一樣都是稀缺性資源 兩種資本都具有耐用性，它們都會(huì)發(fā)生折舊 二者都是國(guó)家和社會(huì)為了一定的目的，對(duì)于某一生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行生產(chǎn)性投資的結(jié)果。31.參考答案： （1）經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)或停滯形成的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)帶動(dòng)就業(yè)的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)或停滯會(huì)引起失業(yè)。 （2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)形成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和職能長(zhǎng)期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)失業(yè)論者認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是：第一，生產(chǎn)技術(shù)水平的變化會(huì)產(chǎn)生一些新的產(chǎn)業(yè)，淘汰一些舊產(chǎn)業(yè)，而舊產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者到新產(chǎn)業(yè)去就業(yè)，有著短期難以克服的技術(shù)、地區(qū)、性別等障礙，從而出現(xiàn)失業(yè)。第二，消費(fèi)結(jié)構(gòu)或需求結(jié)構(gòu)的變化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就使不適應(yīng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化的部門(mén)出現(xiàn)失業(yè)。第三，人口增長(zhǎng)速度和政府政策的變化等影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也會(huì)產(chǎn)生失業(yè)問(wèn)題。 （3）經(jīng)濟(jì)周期變化形成的失業(yè) 第一，天體運(yùn)動(dòng)周