《員工關(guān)系與勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1《員工關(guān)系與勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（含答案）一、單選題1.勞動(dòng)合同的種類不包括()。A、固定期限勞動(dòng)合同B、永久期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同答案：B2.員工關(guān)系理論的五大學(xué)派中,主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化的的是()。A、管理主義B、激進(jìn)派C、新保守派D、正統(tǒng)多元論答案：C3.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的有()A、張某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年,要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,公司提出續(xù)約時(shí),趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：C4.休息日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()。A、支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B、支付不低于工資150%的工資報(bào)酬C、支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D、支付不低于工資300%的工資報(bào)酬答案：C5.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的是()。A、綜合模式B、多元放任模式C、斗爭(zhēng)模式D、協(xié)約自治模式答案：A6.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面的形式通知用人單位,可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。A、30日B、15日C、10日D、7日答案：A7.需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前()日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況A、15B、20C、30D、60答案：C8.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人78.用工單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、其他答案：B9.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案：B10.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿()年,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、5B、10C、15D、8答案：B11.小李2月15日通過(guò)某公司面試,17日到公司報(bào)到,20日開(kāi)始工作,27日與公司簽訂勞動(dòng)合同。那么她與公司的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為()A、15日B、17日C、20日D、27日答案：B12.新保守派的主要觀點(diǎn)()A、勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系,雙方具有不同的目標(biāo)與利益。B、員工與企業(yè)的利益基本是一致的。C、雇員對(duì)公平與公正待遇的關(guān)心,同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率與組織績(jī)效的關(guān)心是相互沖突的。D、在經(jīng)濟(jì)中代表工人的勞動(dòng)利益與代表企業(yè)的所有者與管理者的資本的利益是完全對(duì)立的。答案：A13.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定()試用期。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A14.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)是()A、批判精神,主張變革B、員工與企業(yè)利益基本一致C、勞資雙方自由平等D、不存在和諧的勞資關(guān)系答案：B15.用人單位()即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、試用期C、錄用期D、錄用后滿一個(gè)月答案：A16.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是()A、用人單位B、農(nóng)民C、軍人D、公務(wù)員答案：A17.勞務(wù)派遣單位是:()A、用人單位B、用工單位C、掛靠單位D、無(wú)關(guān)系單位5答案：A18.縮短工作日的方法適用于()A、出租車司機(jī)B、地下礦工人C、高校老師D、白領(lǐng)答案：B19.若勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同。如果培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元,服務(wù)期5年,已履行3年則違約金不得超過(guò)()萬(wàn)元A、4B、10C、6D、0答案：A20.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí):()A、可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取保證金B(yǎng)、可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取抵押金C、可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人D、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人答案：D21.三年以上固定期限與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：D22.在()條件下,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期A、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并與勞動(dòng)者協(xié)商一致D、用人單位為勞動(dòng)者提供了費(fèi)用較高的培訓(xùn)答案：B23.員工從工作中獲的作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感與滿足,這表現(xiàn)的是()A、經(jīng)濟(jì)性B、法律性C、對(duì)等性D、社會(huì)性答案：D24.實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國(guó)家是()A、德國(guó)B、美國(guó)C、瑞典D、日本答案：A25.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()A、20小時(shí)B、22小時(shí)C、24小時(shí)D、26小時(shí)答案：C26.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求工人在星期天照常工作.依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,該摩配廠如不安排補(bǔ)休,則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的()A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C27.以下哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付的()A、福利B、獎(jiǎng)金C、工資D、加班費(fèi)答案：C28.競(jìng)業(yè)限制的期限為()A、最長(zhǎng)一年B、最短一年C、最長(zhǎng)兩年D、最短兩年答案：C29.用人單位可以支付給員工的工資形式()A、黃金B(yǎng)、汽車C、股票D、美元答案：D30.法律規(guī)定,非全日制用工工資最長(zhǎng)支付周期不超過(guò)()A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C31.王紅要在服務(wù)期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同,培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元,服務(wù)期4年,現(xiàn)已履行3年,則需支付違約金()A、8萬(wàn)B、6萬(wàn)C、4萬(wàn)D、2萬(wàn)答案：D32.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗,勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定與直接對(duì)立之中.這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)()A、早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系B、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系C、沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系D、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期答案：A33.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()制定.A、企業(yè)B、國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)C、主管部門D、各省自治區(qū),直轄市答案：D34.非全日制用工雙方當(dāng)事人()A、可以訂立口頭協(xié)議B、不可以訂立口頭協(xié)議C、訂立口頭協(xié)議無(wú)效D、只能訂立書(shū)面協(xié)議答案：A35.企業(yè)與員工之間沖突的根本根源不包括()。A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：C36.屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()①試用期②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限④補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利待遇A、①③B、①④C、②③D、②④答案：B37.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由()。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C、工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定D、各地市級(jí)人民政府確定答案：A38.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日不包括()A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、端午節(jié)D、中秋節(jié)答案：B39.勞動(dòng)關(guān)系的建立的主要標(biāo)志是()A、訂立勞動(dòng)合同B、實(shí)際用工之日C、用工一個(gè)月D、試用期結(jié)束答案：B40.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有____________的公民.()A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)行為能力C、勞動(dòng)權(quán)利能力D、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力答案：D41.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于()%的工資報(bào)酬。A、150B、200C、250D、300答案：D42.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、()、替代性的工作崗位上實(shí)施.A、輔助性B、重要性C、統(tǒng)籌性D、領(lǐng)導(dǎo)性答案：A43.()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：C44.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗,試用期滿后月工資3000元,試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元,當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：C45.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D46.新保守派也稱自由派或新古典學(xué)派基本由()組成。A、保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家B、組織行為學(xué)者C、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者D、傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家答案：A47.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：A48.自由改革主義學(xué)派主要關(guān)注的是()A、效率最大化B、雇員忠誠(chéng)度的最大化C、均衡效率與公平D、減少不公正與不公平答案：D49.《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人.A、16B、18C、15D、17答案：A50.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕____________以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間與夜班勞動(dòng)。()A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月答案：C51.用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)在()為勞動(dòng)者辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、7B、30C、15D、60答案：C52.下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的事項(xiàng)是()。A、福利待遇B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬答案：A53.()不是員工關(guān)系的特點(diǎn)。A、個(gè)別性與集體性B、平等性與不平等性C、對(duì)等性與非對(duì)等性D、經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性答案：D54.()是員工關(guān)系的團(tuán)體,如工會(huì),為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。A、集體員工關(guān)系B、個(gè)別員工關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、雇傭關(guān)系答案：A55.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A、被迫B、合作與沖突C、付出與給予D、獲的滿足答案：B56.因特殊需要加班加點(diǎn)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不的超過(guò)()小時(shí),但是每月不的超過(guò)()小時(shí)。()A、3;36B、4;36C、3;48D、4;48答案：A57.《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)()A、7小時(shí)B、8小時(shí)C、10小時(shí)D、24小時(shí)答案：B58.()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致地基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。2A、專項(xiàng)協(xié)議B、集體協(xié)議C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：C59.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()動(dòng)者之間依法訂立()。A、派遣合同B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：C60.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、非勞務(wù)關(guān)系答案：C61.2008年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū),通知書(shū)上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C62.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的是()A、工人B、軍人C、公務(wù)員D、農(nóng)民答案：A63.在下列什么情況下用人單位不可以延長(zhǎng)工作時(shí)間()A、發(fā)生自然災(zāi)害,事故威脅勞動(dòng)者生命健康與財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備,公共設(shè)施發(fā)生故障需要搶修的C、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的D、加班超過(guò)法定時(shí)數(shù)的答案：D64.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)不包括()A、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、將被派遣勞動(dòng)者再次派到其他單位C、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)答案：B65.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()。A、被迫B、獲的滿足C、沖突與合作D、付出-—給予答案：C66.在我國(guó),未成年工是指______的勞動(dòng)者。()A、未滿16周歲B、未滿18周歲C、年滿16周歲D、年滿16周歲未滿18周歲答案：D67.“獲的滿足”的內(nèi)容以下選項(xiàng)不正確的是()。A、建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解與對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施B、大多數(shù)工作都有積極的一面,是人員從工作中獲的滿足的更重要的原因C、管理方也努力使員工獲的滿足D、是指員工迫于壓力而不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系答案：D68.根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況與相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,確定公民最低就業(yè)年齡為()周歲。A、14B、15C、16D、18答案：C69.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要提前()通知用人單位A、三天B、一周C、三十天D、三個(gè)月答案：C70.哪個(gè)學(xué)派主要研究的是“雇員的社會(huì)問(wèn)題”?()A、管理主義B、正統(tǒng)多元論C、自由改革主義D、激進(jìn)派答案：C71.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限滿一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。3A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B72.法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系()A、自用工之日起B(yǎng)、自口頭協(xié)商之日起C、自用人單位同意之日起D、自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起答案：A73.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限滿三年以上的,試用期不得超過(guò)()A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：D74.按照勞動(dòng)法的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按______發(fā)放給勞動(dòng)者本人。()A、小時(shí)B、日C、周D、月答案：D75.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、40%B、60%C、80%D、100%答案：C76.企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?)A、按年支付B、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間結(jié)束后一次性支付C、按月支付D、員工離開(kāi)本企業(yè)時(shí)一次性支付答案：C77.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：B78.()年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法"的開(kāi)端。A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年答案：C79.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不的超過(guò)_____小時(shí).()A、30B、32C、34D、36答案：D80.在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在()A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞資關(guān)系答案：C81.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(),不得約定試用期.A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：C82.管理主義學(xué)派的典型代表是()A、美國(guó)模式B、瑞典模式C、德國(guó)模式D、日本模式答案：D83.法律規(guī)定,用人單位約定試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)()A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C84.沖突的形式不包括()A、罷工B、抵制C、辭職D、請(qǐng)假答案：D85.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面合同。A、一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)星期D、兩個(gè)月答案：B86.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的需要按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償,可從勞動(dòng)者工資扣除,但不的超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(),若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按()支付。()A、10%最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、15%扣除后的工資C、20%最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、15%扣除后的工資答案：C87.員工關(guān)系的價(jià)值取向是()。A、機(jī)會(huì)主義B、利益主義C、一元論與多元論D、一元論答案：C88.在勞動(dòng)關(guān)系的四類主要調(diào)整模式中,()具體分為勞資抗衡與勞資制衡兩種形式。A、斗爭(zhēng)模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、綜合模式答案：C89.員工在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù),體現(xiàn)了員工關(guān)系的______特1點(diǎn)。()A、平等性B、不平等性C、對(duì)等性D、非對(duì)等性答案：B90.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、勞動(dòng)派遣單位所在地B、用工單位所在地C、勞務(wù)派遣單位規(guī)定D、以上均可4答案：B91.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定不可以招用未滿16周歲的未成年人的單位是()A、歌舞團(tuán)B、邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C、體工隊(duì)D、特種工藝單位答案：B92.用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、非勞務(wù)關(guān)系答案：A93.勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩年,但未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)付勞動(dòng)者()的雙倍工資。A、一個(gè)月B、11個(gè)月C、一年D、兩年答案：B94.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)()月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()月;三年以上固定期限與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()月。()A、一個(gè).二個(gè).六個(gè)B、一個(gè).二個(gè).三個(gè)C、二個(gè).三個(gè).六個(gè)D、二個(gè).四個(gè).六個(gè)答案：A95.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B96.沖突最為激烈與明顯的形式是()A、怠工B、罷工C、不服從D、協(xié)商答案：B97.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D98.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者必須年滿()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B99.哪一項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容()A、及時(shí)接待處理員工申訴B、員工組織的活動(dòng)與協(xié)調(diào)C、薪酬福利管理D、員工離職面談及手續(xù)辦理答案：C100.法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系()。A、自用人單位同意之日起B(yǎng)、自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起C、自口頭協(xié)商之日起D、自用工之日起答案：D判斷題1.非全日制用工不得約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.試用期不用上保險(xiǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.勞動(dòng)者在試用期間,可以隨時(shí)隨意提出解除合同的要求,不必提前通知用人單位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.用人單位可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期可延長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.勞動(dòng)合同期限為一年的,試用期不可超過(guò)三個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證與其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以解除。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者可以多次約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁期限的限制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.勞動(dòng)者提前三十日以內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前5天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.國(guó)家對(duì)女職工與未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.勞動(dòng)合同三年以上固定期限與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.員工試用期內(nèi)提出辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終,從爭(zhēng)議產(chǎn)生起直至案件終審時(shí),均可以通過(guò)調(diào)解的方式解決糾紛。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.用人單位與勞動(dòng)者在續(xù)約時(shí)可以再次約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.小張?jiān)谙掳嗟穆飞显庥鲕嚨?雖不嚴(yán)重但也花費(fèi)不少醫(yī)藥費(fèi),而其公司認(rèn)為小張并非在辦公期間出現(xiàn)事故,所以不為小張的事故負(fù)責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.員工關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量與權(quán)利的相互交織。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.工資可以用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.非全日制用工,勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害,用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B28.單位送王冕去學(xué)習(xí)深造所花費(fèi)用8萬(wàn)元,回來(lái)后與單位簽訂4年培訓(xùn)協(xié)議,工作三年,王冕在工作當(dāng)中對(duì)這家單位的工作各方面不滿意,要求解除勞動(dòng)關(guān)系.需要給單位8萬(wàn)的賠償。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B29.競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.最低工資由國(guó)家統(tǒng)一制定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.加班加點(diǎn)的工資可以作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B35.李先生1月5日開(kāi)始到A公司上班,A公司到3月份還未與李先生簽訂勞動(dòng)合同,因此李先生可以要求A公司向其支付雙倍工資()因此李先生可以要求A公司向其支付雙倍工資。(√)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.禁止任何用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí),用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B40.職工因工負(fù)傷后喪失勞動(dòng)能力,用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.正統(tǒng)多元論主要關(guān)注點(diǎn)是效率最大化。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.用人單位可以自我派遣。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.對(duì)勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)著重調(diào)解、及時(shí)處理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.任何單位都不能雇傭未滿16周歲的未成年人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B49.我國(guó)勞動(dòng)仲裁實(shí)行一次裁決制度,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,不得申請(qǐng)?jiān)俅沃俨谩?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.非全日制用工可以形成兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,可以隨時(shí)解除,無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B53.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以擬定口頭協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.非全日制用工雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議。()。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B56.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等于終身制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B57.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B58.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一旦確定不得更改。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B59.競(jìng)業(yè)限制的期限最多不能超過(guò)3年。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B60.我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由省或市級(jí)人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)