勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）職業(yè)鑒定考試題庫（?？?00題）

PAGEPAGE1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）職業(yè)鑒定考試題庫（?？?00題）一、單選題1.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。（）A、熟悉法律制度B、收集相關(guān)意見C、擬定協(xié)商議題D、起草協(xié)商紀要答案：D2.()是收集整理集體合同履行情況最有效的途徑。A、職工座談會B、實地調(diào)查C、職工訪談D、約談部門負責人答案：C3.在員工申訴信息定期匯總時,需要注意的事項中()是員工申訴處理中關(guān)鍵點之一。A、系統(tǒng)性B、時效性C、真實性D、公正性答案：B4.勞動合同的履行，是指合同雙方當事人履行勞動合同所規(guī)定的義務的法律行為，應當遵循的原則不包括()。A、全面履行B、共同履行C、親自履行D、協(xié)作履行答案：B5.以下()延長工作實踐不受《勞動法》第十一條規(guī)定的限制。A、發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理B、企業(yè)生產(chǎn)設備發(fā)生故障，必須及時搶修C、因疫情影響，耽誤企業(yè)產(chǎn)品交付D、企業(yè)全天候內(nèi)訓課程安排答案：A6.勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責的是。（）A、核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。B、對成立工會的企業(yè)，核實工會資格的合法性C、對未成立工會的企業(yè)，通知工會部門督促企業(yè)建會D、對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過規(guī)定比例答案：C7.(),是勞動爭議仲裁委員會和法院容易接納的最有力證據(jù)。A、各類旁證B、有關(guān)物證C、人證D、違紀員工簽字的書面材料答案：D8.集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B9.企業(yè)規(guī)章制度發(fā)布時一定要以()的名義,否則將面臨主體不適的法律風險。A、董事會B、人事部C、企業(yè)D、全體職工答案：C10.我國現(xiàn)行的勞動爭議處理體制為協(xié)商調(diào)解()。A、一裁一審B、一裁二審C、二裁二審D、一裁終審答案：B11.以下()不是導致勞動爭議仲裁申請時效中斷的情形。A、一方當事人向法院起訴B、用人單位被解散清算C、一方當事人向法院申請支付令D、對方當事人同意履行義務答案：B12.集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C13.企業(yè)規(guī)章制度的目的在于()。A、懲罰違紀員工B、獎勵優(yōu)秀員工C、教育人D、教育人、調(diào)動員工的積極性答案：D14.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項是()。A、經(jīng)濟B、社會C、法律D、文藝答案：D15.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C16.廠務公開制度是企業(yè)一方按照一定程序向本企業(yè)職工公開企業(yè)的()相關(guān)情況,下列選項不是廠務公開的內(nèi)容。A、勞動行政部門監(jiān)督檢查B、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項C、經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)D、涉及職工切身利益的規(guī)章制度答案：A17.()不是企業(yè)制定勞動標準的方式。A、專項協(xié)議B、集體合同C、勞動規(guī)章制度D、勞動合同樣本答案：A18.試用期的長短由用人單位和勞動者約定，但不能超過法律規(guī)定的最長限度。法律規(guī)定的最長限度是(D)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D19.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A20.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)節(jié)職能的組織的職責不包括()。A、指導、監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作B、監(jiān)督已達成調(diào)節(jié)協(xié)議或勞動爭議仲裁決定的執(zhí)行情況C、配合上級工會和勞動爭議沖裁委員會的工作D、調(diào)節(jié)轄區(qū)內(nèi)未建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的企業(yè)的勞動爭議答案：B21.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟處罰D、整改措施答案：B22.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的答案：B23.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。（）A、熟悉有關(guān)的法律制度B、起草集體合同草案C、擬定集體協(xié)商議題D、收集用人單位和職工意見答案：B24.對集體協(xié)商制度主要包括的內(nèi)容的說法中錯誤的是()。A、協(xié)商的主體B、協(xié)商的對象和程序C、協(xié)商過程中對各方代表的保護D、政府有關(guān)部門在談判中的作用答案：C25.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案應當有（）職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C26.以下對正式面談的說法中,敘述不正確的是()。A、對及時發(fā)現(xiàn)問題,找到并推行解決問題的方法非常有效B、員工可以不必討論不易公開的觀點C、有利于建立雙方的融洽關(guān)系D、雙方可以進行比較深入地探討答案：B27.勞動法規(guī)政策涉及很多勞動基準方面的條款,這些條款隨著()不斷提高和變化。A、國際形勢B、改革開放C、現(xiàn)代化建設D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：D28.負責起草規(guī)章制度的部門或人員,要理解將建立的規(guī)章制度的()結(jié)合企業(yè)的實際情況,完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主題D、目的答案：D29.解除勞動合同通知書的說法中錯誤的是()。A、解除理由是否符合法律規(guī)定影響一方提出解除合同的效力B、應當明確解除合同的時間C、基本事實必須是用人單位有證據(jù)可以證明的事實D、通知書必須詳細,文意清楚,沒有歧義答案：D30.做好勞動規(guī)章制度公示告知程序的注意事項中不包括的是()。A、要有一個合法的公示或者告知過程B、要把這一過程作為證據(jù)固定化C、認真保管檔案資料，不得丟失D、新員工入職時要進行告知答案：D31.()采用的是以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。A、標準工時制B、不定時工作制度C、綜合計算工時工作制D、分包承包工時制答案：C32.如果需要對某位違紀員工經(jīng)濟處罰,他當月收入比當?shù)刈畹凸べY標準高10%,則扣除的部分不得超過()。A、9%B、10%C、12%D、15%答案：B33.在試用期內(nèi),勞動者需要提前()天通知用人單位解除勞動合同。A、3B、5C、7D、10答案：A34.關(guān)于收集整理勞企協(xié)商議題的意見和建議中,下列說法錯誤的是()。A、了解企業(yè)員工對勞企協(xié)議議題的意見,尤其是重要議題相關(guān)聯(lián)的員工群體意見B、重要的是要聽取專家意見,確定議題C、聽取企業(yè)管理干部的意見D、聽取相關(guān)部門的意見答案：B35.以下屬于管理規(guī)則的是（）A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、門店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、病假制度答案：C36.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬答案：D37.()適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一些重要動態(tài)變化情況,且需要在一定范圍內(nèi)征求職工意見的事項。A、職工代表大會B、會議通報C、廠務公開欄D、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡答案：B38.從分類上看，工作場所沖突可以大致分為兩種類型：任務型沖突和()。A、利益型沖突B、力量型沖突C、關(guān)系型沖突D、角色型沖突答案：C39.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展答案：A40.單位行政方應在職工代表大會閉會后內(nèi)，向全體職工公布大會審議通過的事項和決議。（）A、十五日；B、五個工作日；C、適當?shù)臅r間；D、七日答案：D41.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定應該兼具合法性、民主性、真實性、效能性，在具體操作中企業(yè)應當遵守的原則不包括()。A、合法原則B、預防原則C、民主原則D、公正原則答案：B42.勞動標準的表現(xiàn)形式不包括。（）A、待遇類勞動標準B、技術(shù)類勞動標準C、規(guī)范類勞動標準D、定額類勞動標準答案：D43.組織推進績效考核，其內(nèi)容不包括()。A、工作業(yè)績B、工作能力C、工作態(tài)度D、工作方法答案：D44.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還,尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付,但可不按合同約定支付答案：D45.職業(yè)道德的基本要素不包括()。A、職業(yè)理想B、職業(yè)態(tài)度C、職業(yè)工種D、職業(yè)紀律答案：C46.產(chǎn)假是婦女產(chǎn)期簽后所享受的休假待遇。女職工懷孕流產(chǎn),孕期未滿4個月和滿4個月,流產(chǎn),享受的產(chǎn)假天數(shù)為()。A、15,42B、14,28C、15,30D、14,42答案：A47.《勞動合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的()違反法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。A、勞動合同B、集體合同C、考核結(jié)果D、規(guī)章制度答案：D48.制定勞動規(guī)章制度需要有系統(tǒng)全面的信息作為前提與基礎(chǔ)，()不是信息收集的方法。A、文案調(diào)研法B、焦點小組訪談法C、專家討論法D、問卷調(diào)查法答案：C49.《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B50.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度特征的是()。A、權(quán)威性B、嚴肅性C、寬松性D、強制性答案：C51.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當以人為本的基本要求包括的具體方面的說法中不正確的是()。A、應尊重服務對象，不得因任何因素歧視服務對象B、應及時向披露協(xié)調(diào)的相關(guān)信息，以示客觀公正C、不能利用服務對象的信任而謀取私利D、努力為服務對象節(jié)約時間成本，高效快捷地解決實際問題答案：B52.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人,規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表,并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D53.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D54.對下列勞動標準法律文件，按照效力位階排序正確的是：①全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；②國務院制定的行政法規(guī)；③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)；④國務院各部委制定的部門規(guī)章。（）A、①②③④B、①③②④C、①③④②D、④③②①答案：A55.以下()不能成為集體合同履行監(jiān)督檢查的組織形式。A、企業(yè)成立的經(jīng)營管理委員會及監(jiān)督檢查組B、勞動行政部門為主實施的勞動保障監(jiān)察C、企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)督檢查小組D、職工代表大會下設的家督檢查專門小組答案：A56.以下()不是政府對市場失靈干預的手段。A、法律手段B、貨幣政策C、行政手段D、計劃指導答案：B57.關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會??由勞動仲裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題D、勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。答案：C58.按照《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于規(guī)章制度的制定程序，正確的是（）A、規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會表決通過B、規(guī)章制度應當報勞動行政部門備案C、規(guī)章制度必須經(jīng)工會同意方能生效D、規(guī)章制度需要聽取職工意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：D59.勞動規(guī)章制度要通過民主程序制定,一般認為“民主程序”不包含()。A、工會同意B、職工代表大會通過C、職工代表投票通過D、公告公示意見征求答案：D60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位()首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派答案：C61.《上海市人口與計劃生育條例》修改后取消了晚婚、晚育概念，將婚假改為（）A、14天B、10天C、7天D、5天答案：B62.關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）A、對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集B、對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集C、對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集D、對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進行搜集答案：A63.按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？（）A、對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過；B、對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)；C、職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；D、職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)答案：C64.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、1.5倍答案：B65.下列()不屬于集體合同的效力體現(xiàn)。A、時間效力B、人員效力C、法律效力D、行業(yè)效力答案：D66.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案：B67.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應除支付賠償金外,還應支付補償金答案：A68.職工完成本職工作、遵守操作規(guī)程、遵守職業(yè)道德等方面的要求和規(guī)則是()的內(nèi)容。A、組織紀律B、協(xié)作紀律C、品行紀律D、崗位紀律答案：D69.著重調(diào)節(jié)原則要求在調(diào)節(jié)過程中必須堅持的原則不包括()。A、自愿原則B、合法原則C、行政調(diào)節(jié)D、社會救濟答案：C70.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會答案：A71.對勞動爭議協(xié)商目標設置說法正確的是()。A、必須達成的目標是可以接受的底限B、預期達成的目標協(xié)商不成也不能放棄C、必須達成的目標在迫不得已的情況下可以讓步D、期望達成的目標必要時可堅持答案：A72.()是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動規(guī)范B、勞動標準C、勞動制度D、勞動規(guī)章答案：B73.員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋以下各事項,但不包括()。A、用人單位管理B、用人單位決策C、關(guān)乎員工切身利益D、用人單位文化答案：D74.當勞動合同文本意外丟失或損毀時，可以用()證明用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂勞動合同。A、勞動者簽字確認記錄B、入職登記C、個人履歷D、公司開具的說明答案：A75.()是法律法規(guī)生效的一個要件,企業(yè)規(guī)章制度的生效也同樣要經(jīng)過這一程序。A、公告B、公示C、張貼D、公布答案：B76.集體協(xié)商終正式協(xié)商結(jié)構(gòu)中,()表現(xiàn)形式是美國和日本等國家最普遍采用的。A、單雇主——多機構(gòu)——單工會B、單雇主——單機構(gòu)——單工會C、單雇主——單機構(gòu)——多工會D、多雇主——多機構(gòu)——多工會答案：B77.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼答案：D78.勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應當發(fā)出（），指導企業(yè)改正。A、責令改正通知書B、監(jiān)察通知書C、整改建議書D、審查意見書答案：D79.根據(jù)法律規(guī)定,勞動者可以單方提出解除勞動合同。通常情況下,勞動者需要提前()。天書面通知用人單位解除勞動合同。A、15B、20C、30D、45答案：C80.以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。（）A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論答案：C81.規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以隨時通知()解除合同。A、上級領(lǐng)導B、用人單位C、工會D、人事部答案：B82.企業(yè)的待遇類勞動標準不包括（）A、最低工資B、經(jīng)濟補償金C、車貼D、飯貼答案：B83.()是用人單位正常運行的保證、組織成員行動的指南。A、勞動法律法規(guī)B、勞動合同C、集體合同D、勞動規(guī)章制度答案：D84.集體合同簽訂生效后要以適當?shù)姆绞较蚱髽I(yè)全體人員公布，最好的方法是()。A、公告欄B、職工大會C、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)D、印成手冊發(fā)給員工，并簽收答案：D85.()不是收集勞動標準的途徑。A、查閱法律法規(guī)匯編B、法律法規(guī)單行本C、網(wǎng)絡查找D、咨詢工會組織答案：D86.企業(yè)實施勞動標準的原則中的說法錯誤的是()。A、嚴格執(zhí)行、依章治企B、前后統(tǒng)一、重點實施C、各司其職、協(xié)作實施D、及時調(diào)整、合理實施答案：B87.下列關(guān)于勞企協(xié)商，說法錯誤的是()。A、是在集體協(xié)商和集體合同制度之外B、其內(nèi)容包括用人單位涉及員工切身利益的重要改革方案規(guī)章制度的制定C、勞動合同的簽訂、變更、解除和終止D、除工會外的團體組織的程序規(guī)范答案：D88.在處理違紀員工時,應本著“()”的精神。A、以事實為依據(jù)B、實事求是C、教育為主,懲罰為輔D、坦白從寬,抗拒從嚴答案：C89.勞動者無故拖延勞動合同簽訂的,且用工時間在3個月以上,用人單位下列做法正確的是()。A、發(fā)放書面通知提醒勞動者簽訂勞動合同B、與勞動者協(xié)商用工性質(zhì)C、發(fā)放書面通知終止勞動關(guān)系D、暫停給勞動者繳納社保答案：C90.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C91.關(guān)于勞企協(xié)商的作用的說法中正確是的()。A、勞企協(xié)商的目標是達成一項集體合同或團體協(xié)議B、勞企協(xié)商是雙方行使共決權(quán)C、是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一D、是集體協(xié)商和集體合同制度的核心前提答案：C92.開展勞企協(xié)商時，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）A、召開職工代表大會；B、召開協(xié)商會議；C、按法定程序召開集體協(xié)商會議；D、召開電話會議答案：B93.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則答案：D94.國家通過立法規(guī)定的勞動標準是（）規(guī)定A、剛性化B、彈性化C、柔性化D、可選擇化答案：A95.()由工會或職工代表代表職工一方,與企業(yè)及企業(yè)組織之間圍繞勞動條件和勞動標準等問題在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A、勞動合同B、專項協(xié)議C、勞動標準D、集體合同答案：D96.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的，以下不屬于應當承擔的責任是（）A、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力B、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，承擔賠償責任C、勞動行政部門依法責令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當支付經(jīng)濟補償。答案：C97.()對違紀解除勞動合同征求工會意見作出明確的規(guī)定。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《工會法》D、《公司法》答案：B98.用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進行。A、法律法規(guī)的實施B、用人單位和勞動者的協(xié)商C、規(guī)章制度的實施D、地方政府的行政管理答案：C99.()不適用于勞動合同制度的用人單位主體資格。A、私營企業(yè)B、自發(fā)的公益性團體C、個體經(jīng)濟組織D、合資公司答案：B100.勞動力市場歧視理論中的個人偏見模型具體不包括()。A、雇主歧視B、顧客歧視C、性別歧視D、雇員歧視答案：C101.《勞動法》第()條規(guī)定:“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告責令改正對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”A、15B、25C、87D、89答案：D102.下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)?？（）A、員工要求提高增資幅度；B、企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛；C、企業(yè)對部分員工的不當行為處理不公平；D、企業(yè)裁員方案聽取意見答案：C103.企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實施,勞動過程中的相關(guān)()都必須受規(guī)章制度約束。A、勞動行為和商業(yè)行為B、用工行為和商業(yè)行為C、勞動行為和用工行為D、勞動行為、用工行為和商業(yè)行為答案：C104.()不是非正式協(xié)商的優(yōu)點。A、形式多樣、靈活,不需要刻意準備B、可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決C、容易拉近勞企雙方之間的距離D、有較強的權(quán)威性,信息全面,溝通效果好答案：D105.企業(yè)在實施勞動規(guī)章制度過程中應當遵守的原則表述錯誤的是（）。A、明確標準、適應企業(yè)原則B、依章治企原則C、前后統(tǒng)一、全面實施原則D、各司其職、協(xié)作實施原則答案：A106.企業(yè)應當自()與員工建立勞動關(guān)系。A、簽訂合同之日B、用工之日起C、上級批準設立之日D、員工取得工資之日答案：A107.以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度，做法正確的是（）A、規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標B、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主C、賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際D、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性答案：D108.現(xiàn)代管理理論學派不包括()。A、管理過程學派B、人際關(guān)系學派C、社會系統(tǒng)學派D、權(quán)變理論學派答案：B109.薪酬的功能不包括()。A、發(fā)展功能B、維持和保障功能C、激勵功能D、導向功能答案：A110.關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯誤的是（）A、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境B、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求C、制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動性D、由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與答案：D111.人力資源管理主流理論之一——霍桑研究的出的結(jié)論,下列()不屬于。A、員工需求的多樣性B、工作和組織的目標會幫助員工實現(xiàn)自己的目標C、企業(yè)存在“非正式組織”D、現(xiàn)代領(lǐng)導的方式在于提高員工的滿足度答案：B112.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C113.某地區(qū)的最低工資標準為1000元,當?shù)啬称髽I(yè)的員工工資為13元,如果他因違紀要受經(jīng)濟處罰,則企業(yè)最高扣除他當月()工資。A、200元B、260元C、300元D、不能扣除合同約定的工資答案：B114.職工代表大會由全體職工選舉的職工代表組成,它以()為特征。A、代表全體職工行使民主權(quán)利B、以少數(shù)服從多數(shù)為原則C、職工廣泛參與D、行使民主管理權(quán)力答案：C115.某月，因替代品價格上升，某商品需求量變動500千克，互補品價格上升，導致該商品的需求量變動800千克，那么，在相關(guān)產(chǎn)品價格變動的共同作用下，該月該商品需求量的實際變動量是()。A、增加300千克B、減少1300千克C、減少300千克D、增加1300千克答案：C116.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、績效管理C、員工技能開發(fā)D、人員素質(zhì)測評答案：D117.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）A、國家法律法規(guī)條文；B、國際慣例；C、國家技術(shù)標準；D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法答案：D118.職工代表大會正式會議議程的說法中錯誤的是()。A、聽取企業(yè)行政負責人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作匯報B、聽取企業(yè)負責人關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報告C、就職工代表大會審議的重要問題作出決議D、選舉職工代表大會專門委員會(小組)組成人員答案：B119.以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。A、提高勞動報酬B、依法繳納社會保險費C、縮短工作時間D、修改獎懲規(guī)定答案：B120.以下不含有勞動標準的規(guī)定是（)A、《中華人民共和國勞動法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導線的通知》答案：D121.一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起（）內(nèi)給予回應。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：D122.職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求。另一方接到協(xié)商要約書后，應于()日內(nèi)予以書面答復。無正常理由不得拒絕進行集體協(xié)商。A、5B、10C、15D、20答案：D123.確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商？（）A、部分勞動者要求享受高溫津貼；B、企業(yè)搬遷時的員工處置方案；C、集體協(xié)商未能達成一致的議題；D、被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法答案：A124.以下不符合勞動終止條件的是()。A、用人單位被兼并或者合并重組B、勞動合同期滿C、勞動者達到法定退休年齡D、勞動者被人民法院宣告失蹤答案：A125.()是指企業(yè)依法制定的要求全體職工在勞動過程中必須遵守的行為準則。A、勞動紀律B、規(guī)章制度C、作業(yè)規(guī)范D、員工手冊答案：A126.以下()不是企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于程序管理的規(guī)定。A、工作環(huán)境與條件B、員工招聘C、勞動合同管理D、勞動爭議處理答案：A127.工作場所沖突可能來源于以下某一個或者多個因素,其中不包括()。A、資源的稀缺性B、價值取向C、人生觀(如何看待人生)D、對事實的爭議答案：C128.()不是普查工作的基本步驟。A、準備階段B、實地普查階段C、普查總結(jié)階段D、結(jié)果分析階答案：D129.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案：C130.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D131.科學地評估勞動標準宣傳的效果，有利于今后進一步加強和完善勞動標準宣傳工作。宣傳效果評估的方式不包括()。A、專家評議B、問卷調(diào)查C、個別面談D、集體座談答案：A132.勞動力流動對勞動力市場的運行和勞動力資源的合理利用具有重要意義，以下說法錯誤的是()。A、能促進社會穩(wěn)定B、能使人力資源得到充分利用C、能促進經(jīng)濟增長D、能夠保證勞動力市場的活力和效率答案：A133.以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是。（)A、集體協(xié)商達成一致意見B、如實向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。C、協(xié)助維護本單位正常工作秩序。D、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。答案：A134.()不是最低工資方案擬定時的參與方。A、政府辦公廳B、工會C、企業(yè)家協(xié)會D、企業(yè)聯(lián)合會答案：A135.員工申訴信息匯總不正確的說法是()。A、時效性是員工申訴處理的基礎(chǔ)B、申訴信息定期匯總是關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一C、員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關(guān)鍵步驟之一D、定時和及時地匯總問題能及時妥善解決，避免之后出現(xiàn)更大的麻煩答案：A136.以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，制定高于法定標準的規(guī)章制度內(nèi)容B、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標準的規(guī)章制度內(nèi)容C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實行何種工作時間制度，以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等D、培訓制度，一般包括新入職員工的崗前培訓、上崗培訓、職工職業(yè)技能培訓、專門技術(shù)培訓等。答案：B137.以下哪一種認識是正確的？（）A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無；C、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實用為好；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好答案：C138.開展培訓之前，應當做好培訓計劃，不包括以下()內(nèi)容。A、培訓項目的確定B、培訓過程的設計C、培訓課程的準備D、培訓成本的預算答案：C139.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的常見勞動爭議調(diào)解組織不包括()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C、依法設立的基層人民調(diào)解組織D、地方設立的勞動爭議調(diào)解組織答案：B140.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作實踐,一般每日不得超過()小時;特殊原因的每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時。A、1,3,36B、2,4,40C、1,3,40D、2,4,36答案：A141.作為勞動合同的專項協(xié)議,競業(yè)限制新協(xié)議通常約定不超過()年。A、1B、2C、3D、5答案：B142.()是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一,也是集體協(xié)商和集體合同制度的重要補充。A、企業(yè)工會B、員工參與管理C、勞企協(xié)商D、職工代表制度答案：C143.行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動標準，具有規(guī)章所具有的（）A、強迫力B、強行力C、強制力D、執(zhí)行力答案：C144.在實踐中人力資源管理活動應遵循的原則不包括()。A、堅持科學的績效管理B、堅持企業(yè)共同價值觀的引導C、堅持“合法、平等、和諧”的原則D、堅持人崗匹配的原則答案：C145.符合下列那一項條件職工代表大會才為有效？（）A、全體職工代表出席；B、全體職工代表三分之二以上出席；C、全體職工代表五分之四以上出席；D、全體職工代表半數(shù)以上出席答案：B146.在定性工作分析方法中，工作分析人員直接參與某一崗位的工作，從而細致、全面地體驗、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法是()。A、工作日志法B、觀察法C、關(guān)鍵事件法D、工作實踐法答案：D147.以下不適用勞動標準的是（）A、股票期權(quán)B、勞動報酬C、勞動條件D、勞動合同答案：A148.職工代表在職工代表大會結(jié)束后的主要工作要求，不包括()。A、傳達貫徹會議精神B、組織職工代表活動C、處理職工代表大會閉會期間的重要事項D、監(jiān)督企業(yè)管理者的執(zhí)行情況答案：D149.下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）A、關(guān)于增加銷售服務網(wǎng)點的計劃；B、關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定；C、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；D、關(guān)于對某違紀員工解除勞動合同的決定答案：C150.以下哪一項不屬于廠務公開的內(nèi)容？（）A、安全事故處理結(jié)果；B、職工教育經(jīng)費使用情況；C、總經(jīng)理的工作計劃；D、技術(shù)改造方案答案：C151.()是一種通過建立職工、投資者與經(jīng)營者之間利潤分享,虧損分擔的利益機制,調(diào)動和激發(fā)職工積極的對本企業(yè)的管理和發(fā)展承擔一定責任。A、職工持股計劃B、股東分紅計劃C、合作人計劃D、績效獎勵機制答案：A152.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在()日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。A、5B、7C、10D、15答案：A153.在集體協(xié)商的準備階段,需要收集的內(nèi)部資料不包括()。A、企業(yè)經(jīng)營情況B、人力資源情況C、職工平均工資D、企業(yè)財務狀況答案：C154.勞動標準是保障勞動者基本權(quán)益而規(guī)定的（）措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D155.按照職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，將工傷與職業(yè)病致殘劃分為(D)個等級。A、四B、五C、七D、十答案：D156.集體合同履行監(jiān)督檢查的組織形式不包括()。A、以行業(yè)協(xié)會為主實施的勞動保障監(jiān)察B、由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)察小組C、由企業(yè)上一級工會(或以工會為主)組成的工會勞動法律監(jiān)督組織D、由職代會和職工代表為主的檢查小組答案：A157.我國的利益爭議沒有納入勞動爭議仲裁處理范圍,而是依靠()協(xié)調(diào)處理。A、當事人申訴B、訟訴C、行政調(diào)節(jié)D、社會救濟答案：C158.勞動關(guān)系領(lǐng)域的利益團體不包括()。A、勞動者的地方性代表B、企業(yè)工會C、工廠委員會D、政府機構(gòu)答案：A159.《勞動法》第()條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。A、4B、25C、87D、89答案：A160.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B161.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A162.在處理違紀員工時,只有遵循公平和公正的原則,以及(),才能使員工面對處理結(jié)果時心服口服。A、有條件的公開B、完全公開C、以教育為主D、以懲罰為主答案：C163.()有利于提高工作和生產(chǎn)效率，同時也為工作考核和升職提供標準和依據(jù)。A、崗位職責B、工作說明書C、績效合同D、工作分析答案：D164.關(guān)于續(xù)訂勞動合同的說法中不正確的是()。A、勞動者在該用人單位工作累計滿10年的需訂立無固定期勞動合同B、續(xù)訂勞動合同,不需要提前通知對方當事人C、用人單位提供的續(xù)訂條件不能低于原勞動合同條件D、勞動合同續(xù)訂意向通知書要有明確的回復日期的條款答案：A165.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D166.員工只要有違紀事實的,都應該(),并記錄在案。A、口頭教育B、作書面檢討C、及時處理D、解除合同答案：C167.企業(yè)的外部和內(nèi)部環(huán)境變化都有可能導致()的改變。A、員工工資B、企業(yè)規(guī)章制度C、集體合同D、勞動合同答案：B168.適宜通過會議通報方式進行公開的企業(yè)信息有()。A、企業(yè)廉政建設B、生產(chǎn)行駛分析C、總經(jīng)理的決策D、以上都適宜答案：D169.()是貫穿于全社會共同的職業(yè)道德之中的基本精神,是社會主義職業(yè)道德的核心規(guī)范。A、集體主義B、社會主義C、為人民服務D、共產(chǎn)主義答案：C170.集體協(xié)商中，不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是（）。A、工資分配制度B、津貼、補貼標準C、勞動定額標準D、工資調(diào)整辦法答案：C171.以下()不是我國是社會保障法的主要內(nèi)容。A、勞動權(quán)益保障制度B、基本養(yǎng)老保險制度C、社會福利法律制度D、優(yōu)撫安置法律制度答案：A172.國家性勞動標準不包括（）A、由國家立法機關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標準B、由國務院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動標準C、由國務院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動標準D、由地方立法機關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標準答案：D173.()的說法是正確的。A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量答案：B174.仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。A、10B、15C、30D、45答案：D175.關(guān)于勞動合同試用期的說法不正確的是()。A、一年以下合同期限的，試用期不得超過1個月B、一年以上三年以下的合同期限的，試用期不得超過2個月C、三年上的合同，試用期約定不得超過六個月D、對于在合同約定的試用期內(nèi)不合格的員工，經(jīng)與員工協(xié)商，試用期延長一個月答案：D176.企業(yè)的所有勞動規(guī)章制度都是企業(yè)的“內(nèi)部法”,是企業(yè)員工認可的價值觀和紀律,是為企業(yè)負責的,()不能特殊。A、任何人B、企業(yè)員工C、勞動者D、管理者答案：A177.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障答案：B178.關(guān)于勞動仲裁委員會的組成，下列說法正確的是()。A、勞動仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)B、工會在處理勞動糾紛中起到主導作用C、勞動保障部門的參與有利于保護勞動者的合法權(quán)益D、各地方的企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)方面的代表答案：A179.關(guān)于職工代表大會,下列說法正確的是()。A、企業(yè)的發(fā)布制度的平臺B、以集體協(xié)商為核心內(nèi)容C、以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為基礎(chǔ)D、是一個可以在一定范圍內(nèi)行駛權(quán)力的機構(gòu)答案：D180.規(guī)章制度草案完成后,應將形成的規(guī)章制度草案提交()并討論。A、工會B、職代會C、董事會D、人事部答案：B181.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，企業(yè)應當支付工資的（）數(shù)額A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C182.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）A、規(guī)劃全部予以公開；B、隱去商業(yè)秘密部分后公開；C、規(guī)劃全部不予公開；D、待商業(yè)秘密解密后公開答案：B183.民主程序和公示是規(guī)章制度()的條件之。A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行答案：A184.勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。A、工會B、勞動行政部門C、企業(yè)D、勞動者和企業(yè)答案：C185.勞動爭議協(xié)商的作用包括()。A、勞動爭議協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序B、引起時效中斷C、非轉(zhuǎn)換爭議性質(zhì)D、當事人為達成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)答案：B186.違反勞動保障法律法現(xiàn)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C187.可以制訂地方性勞動標準的機構(gòu)不包括（）A、省級人民代表大會B、省級人大常委會C、省級人民政府D、省級司法部門答案：D188.影響人力資源數(shù)量的因素有。()A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素答案：A189.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應向員工宣傳訂立集體合同的意義，關(guān)于其意義的說法錯誤的是()。A、有助于發(fā)揮勞動者團體的力量B、有助于避免勞動關(guān)系雙方的沖突C、有利于從整體上維護員工的利益D、有助于形成企業(yè)和職工的命運共同體答案：B190.企業(yè)內(nèi)后勤保障部門的18名勞動者對企業(yè)某項福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？（）A、18名勞動者共同與企業(yè)協(xié)商；B、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；C、由18名勞動者自愿推選協(xié)商代表；D、由部門負責人作為協(xié)商代表答案：C191.按照集體協(xié)商覆蓋的范圍劃分，下列劃分不正確的是()。A、全國性集體協(xié)商B、產(chǎn)能集團集體協(xié)商C、行業(yè)性集體協(xié)商D、區(qū)域性集體協(xié)商答案：B192.關(guān)于勞動爭議訴訟說法錯誤的是()。A、勞動爭議仲裁是爭議訴訟的前置程序B、勞動爭議訴訟是解決爭議的最終方式C、勞動爭議訴訟案件的起訴人必須是勞動爭議當事人D、勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,人民法院不能以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人答案：D193.《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理答案：C194.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說,所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案：A195.以下關(guān)于職工代表權(quán)利的說法中錯誤的是()。A、對企業(yè)領(lǐng)導人員進行評議和質(zhì)詢B、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動C、執(zhí)行職工代表大會通過的決議D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)答案：C196.內(nèi)在報酬是員工完成工作而獲得的關(guān)系回報，或是指員工在工作地點獲得的人心理回報。以下不屬于內(nèi)在報酬的是()。A、就業(yè)安全感B、學習機會C、外派出差D、挑戰(zhàn)性工作答案：C197.當勞動者提供虛假信息影響勞動合同的效力時，用人單位可以將()作為證據(jù)使用來追究勞動者的責任。A、個人簡歷B、應聘申請表C、背景調(diào)查報告D、入職登記表答案：D198.對于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案，下列哪一種表述是正確的？（）A、應當提請職工代表大會審議并聽取意見；B、應當報請上級工會組織批準；C、由工會主席和企業(yè)負責人簽字即可生效；D、應當提請職工代表大會審議通過答案：D199.用人單位調(diào)查本單位的勞動標準的實施情況,一般用自查,從檢查范圍來看,可以分為()。A、主動自查和被動自查B、事前自查和事后自查C、普查和抽查D、重點查和樣本查答案：C200.企業(yè)廠務公開的主要經(jīng)營指標,不包括()。A、生產(chǎn)經(jīng)營指標B、人員管理指標C、復制之阿彪D、盈利指標答案：B201.下列關(guān)于解除勞動合同的說法，正確的是()。A、轉(zhuǎn)正員工提出離職，提前30天書面通知用人單位即可B、試用期員工提出離職，勞動者只需提前1天即可C、員工書面提出繳納社保申請，用人單位同意繳納的，員工不得以此解除勞動合同D、保潔公司員工以不具備高空作業(yè)資格拒絕清洗辦公樓外里面，企業(yè)以不符合崗位要求開除員工答案：A202.行業(yè)勞動標準之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由()裁決。A、人民仲裁委員會B、勞動行政部門C、人大代表大會D、國務院答案：D203.社會保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和()。A、時效性B、補充性C、互濟性D、救濟性答案：C204.地方勞動標準的范圍包括()。A、勞動定額標準B、職業(yè)培訓標準C、地方政府規(guī)定D、勞動安全衛(wèi)生標準答案：C205.企業(yè)對違紀員工處理的程序主要有以下步驟:()。A、違紀事實的認定及證據(jù)的收集—對照規(guī)章制度進行評估—決定處理結(jié)果—送達處理通知B、決定處理結(jié)果—違紀事實的認定及證據(jù)的收集—對照規(guī)章制度進行評估—送達處理通知C、違紀事實的認定及證據(jù)的收集—決定處理結(jié)果—對照規(guī)章制度進行評估—送達處理通知D、對照規(guī)章制度進行評估—決定處理結(jié)果—違紀事實的認定及證據(jù)的收集—送達處理通知答案：A206.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法不正確的是()。A、僅限于勞動過程或者與勞動過程密切相關(guān)的事項B、以用人單位內(nèi)部公開的和正式的行政文件為表現(xiàn)形式C、勞動規(guī)章制度的制定是用人單位和勞動者“共議共決”D、約束力具有雙向性答案：C207.在傾聽時不迅速加以價值判斷，而且不要以自我為中心是有效傾聽的()。A、客觀原則B、移情原則C、專心原則D、完整原則答案：A208.某電子廠,因流水線作業(yè),在企業(yè)的員工手冊中對工作時間內(nèi)就餐、如廁、飲水等事項規(guī)定了較為苛刻的時限,這違反了制定勞動規(guī)章制度內(nèi)容的()基本要求。A、內(nèi)容合法B、內(nèi)容合理C、不得與勞動合同內(nèi)容相沖突D、不得與集體合同內(nèi)容相沖突答案：B209.以下()不是信息收集的問卷調(diào)查法的優(yōu)點描述。A、管理相對容易，成本較低B、可以進行大樣本調(diào)查C、調(diào)查周期比較短D、減小被調(diào)查者回答敏感性問題的壓力答案：C210.勞動合同的變更不包括()。A、約定薪酬B、工作地點C、合同期限D(zhuǎn)、當事人主體答案：D211.勞動基準對于勞動者的約束表體現(xiàn)在()。A、勞動基準確定的勞動者權(quán)力具有不可拋棄性B、對勞動者的權(quán)益進行保障C、按勞動標準進行崗位操作D、國家勞動標準高于地方和行業(yè)基準答案：A212.關(guān)于勞動合同解除文書的制作要求中,說法不正確的是()。A、應當明確由哪一方首先提出解除勞動合同的意思表示B、應當說明解除勞動合同的理由C、應當明確解除合同的時間D、應當明確經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及支付方式答案：B213.從勞動紀律的內(nèi)涵可知,關(guān)于制定勞動紀律的說法中不正確的是()。A、制定勞動紀律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行B、勞動紀律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的行為規(guī)則C、勞動紀律作用于集體生產(chǎn)、工作的全過程之中D、無論何種類型的組織均需要制定勞動紀律答案：D214.以下()不是續(xù)簽勞動合同時應注意的事項。A、可以根據(jù)崗位變動，約定試用期B、續(xù)訂勞動合同應當及時C、考慮續(xù)簽的次數(shù)D、考慮勞動者在本單位的工作年限答案：A215.績效管理基本流程有:a準備階段b總結(jié)階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段,下列排序正確的是()。A、debeB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D216.以下()不是勞動基準具有的基本功能。A、調(diào)整功能B、準據(jù)功能C、替代功能D、整體推動功能答案：A217.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）A、制度要形成體系化，制度之間應相互照應、相互配套B、制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應對關(guān)鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應內(nèi)容應及時修改D、規(guī)章制度應以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間。答案：D218.集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：B219.關(guān)于勞動爭議仲裁的概念,下列說法錯誤的是()。A、勞動爭議糾紛屬于民事糾紛B、仲裁機構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性C、勞動爭議仲裁是事后監(jiān)督,不告不究D、判決結(jié)果具有法律約束力答案：A220.在協(xié)商過程中先選擇一般性問題進行協(xié)商，并就此達成共識，營造良好和諧的協(xié)商氛圍，然后再談主要問題，這是()的體現(xiàn)。A、堅守策略B、迂回策略C、雙贏策略D、退卻策略答案：B221.以下不屬于地方性勞動標準的是（）：A、《上海市人口與計劃生育條例》B、《上海市工傷保險實施辦法》C、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》D、《上海市企業(yè)工資增長指導線的通知》答案：D222.對女職工“三期”說法正確的是()。A、用人單位書面告知本單位屬于女性職工禁忌從事的勞動崗位B、用人單位因女職工懷孕,降低勞動量和調(diào)整工作崗位,根據(jù)公司薪酬體系,根據(jù)崗位調(diào)整薪資。C、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢,所需時間不計入勞動時間,允許女職工請假D、未婚懷孕女職工同樣享受生育保險答案：A223.對焦點小組訪談法的優(yōu)點的描述中不正確的是()。A、資料收集快B、可進行科學檢測C、對主持人要求不高D、能將調(diào)查與討論相結(jié)合答案：C224.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：B225.集體協(xié)商中簽訂集體合同的基本原則，不包括()。A、合法原則B、公開原則C、相互尊重、平等協(xié)商原則D、合作共贏原則答案：B226.績效管理是HR管理體系中的核心內(nèi)容，以下()內(nèi)容屬績效管理基礎(chǔ)。A、績效管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段B、對上一期階段成果評價C、注重員工素質(zhì)和能力的全面提升D、注重進行績效結(jié)果的評價答案：C227.企業(yè)勞動標準的作用不包括()。A、將適用于本企業(yè)的國標、地方標準、行業(yè)強制標準具體化，制定適用標準B、規(guī)范各崗位、各作業(yè)的SOP流程及標準，提高工作效率C、規(guī)范勞動關(guān)系雙方行為，營造良好有序的內(nèi)部環(huán)境D、便于分階段分項目做績效考核答案：D228.作為信息發(fā)送者，溝通者是溝通策略的一個重要影響因素，溝通者的溝通策略不包括()。A、溝通目標B、溝通效率C、溝通方式D、可信度答案：B229.以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、法律法規(guī)的調(diào)整B、行業(yè)環(huán)境的變化C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正答案：D230.用人單位可以解除勞動合同,無須提前通知的情形不包括()。A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動者被依法追究刑事責任的D、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的答案：B231.以下()不是集體談判的目的。A、確定就業(yè)條件B、確定薪酬標準C、調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系D、調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系答案：B232.績效考評已經(jīng)從單制表評價發(fā)展成多指標綜合評價，以下()不屬于絕對評價法。A、目標管理法B、關(guān)鍵績效指標法C、平衡積分卡D、強制分布法答案：D233.在集體協(xié)商過程中,采用(),協(xié)商的重點放在短期利益“你多我少”的爭執(zhí)中,長遠利益可能就被忽略。A、整合式協(xié)商談判B、組織內(nèi)協(xié)商談判C、分配式協(xié)商談判D、態(tài)度塑造答案：C234.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,有權(quán)在收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院起訴。A、7B、10C、15D、30答案：C235.在集體協(xié)商的準備階段，所收集的外部資料信息的說法中錯誤的()。A、居民消費價格指數(shù)B、勞動者就業(yè)狀況C、企業(yè)人工成本信息D、周邊企業(yè)工作條件答案：C236.下列當事人之間形成的社會關(guān)系不適用《勞動合同法》調(diào)整的是()。A、國家機關(guān)與公務員B、個體工商戶與雇工C、學校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席答案：A237.具備用人單位的主體資格,與勞動者簽訂勞動合同的有()。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團體D、企業(yè)和個體經(jīng)濟組織答案：D238.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A239.以下說法錯誤的是（）A、對于同一類不良行為，在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同B、對于同一類不良行為，在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同C、對于同一類不良行為，對不同職級的勞動者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對于同一類不良行為，對企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。答案：C240.以下()的情形不能導致勞動合同的終止。A、用人單位分立B、勞動合同期限屆滿C、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇D、勞動者被宣告失蹤答案：A241.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過()個月。A、6B、9C、12D、18答案：C242.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C243.以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容B、對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性C、制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐D、制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展答案：B244.集體協(xié)商中有幾種談判類型可供選擇，下列()不是可選擇的類型。A、地位塑造式談判B、分配式協(xié)商談判C、整合式協(xié)商談判D、組織內(nèi)協(xié)調(diào)談判答案：A245.用人單位雖然與以下()人員建立了勞動關(guān)系，但不受勞動合同約束調(diào)整的。A、退伍軍人B、聘用離職的公務人員C、勤工儉學的在校生D、17周歲的中專畢業(yè)生答案：C246.準備集體協(xié)商會議文件可以通過多種渠道,其中不包含()。A、詢問勞動行政部門B、查閱檔案資料C、向財務部門咨詢D、向?qū)＜易稍兇鸢福篈247.規(guī)章制度的執(zhí)行是()的,企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行的“嚴”是與企業(yè)以人為本的“寬”相對應的。A、可商榷的B、有條件的C、無條件的D、有選擇的答案：C248.以下說法錯誤的是。（）A、集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認后，應當由雙方首席代表簽字。B、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。C、集體合同簽訂后不能立即生效,，應當報送勞動行政部門。D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：D249.勞動合同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B250.()是職工民主參與管理的基本形式,它和其他民主參與形式一起構(gòu)成了我國基層組織中職工民主參與管理體系。A、職工大會B、職工代表大會C、基層工會D、公司監(jiān)督委員會答案：B251.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念,應根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B252.集體合同變更、解除的效力，說法正確的是()。A、集體合同變更是在原合同基礎(chǔ)上作修改和補充，集體合同關(guān)系隨之發(fā)生變化B、集體合同變更的效力不具備溯及的效力C、集體合同解除的法律后果不具有特殊性D、集體勞動關(guān)系解除后，補救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞酱鸢福築253.()是爭議解決的最終程序。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：D254.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者()。A、權(quán)益B、享有勞動權(quán)利C、履行勞動義務D、享有勞動權(quán)利和履行勞動義務答案：D255.集體合同和勞動合同的不同點不包括。（）A、形式B、效力C、主體D、內(nèi)容答案：A256.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商答案：C257.()的勞動基準僅指法律對勞動關(guān)系當事人之間實體權(quán)利義務關(guān)系的強制性干預。A、廣義B、中義C、狹義D、標準答案：C258.()最先提出產(chǎn)業(yè)民主思想。該理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。A、亞當·斯密B、馬克思C、韋伯夫婦D、約翰·康芒斯答案：C259.下列哪一種形式不屬于廠務公開后收集職工意見和建議的長效機制？（）A、廠務公開意見箱；B、發(fā)放征詢意見書；C、廠務公開接待日；D、廠務公開意見電話答案：B260.關(guān)于勞動爭議說法錯誤的是()。A、工作場所的爭議通常是指勞動爭議B、勞動爭議有唯一概念C、指企業(yè)和員工在工作場所因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛D、企業(yè)與員工實現(xiàn)勞動權(quán)力和履行勞動義務而發(fā)生的爭執(zhí)答案：B261.社會保障法律關(guān)系實質(zhì)上是()關(guān)系。A、權(quán)利義務B、政府與就業(yè)者C、用人單位與勞動者D、社會經(jīng)濟答案：A262.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時所參考的內(nèi)部依據(jù)不包括()。A、企業(yè)的人力資源狀況B、企業(yè)的基本特征C、企業(yè)的管理制度D、企業(yè)形象戰(zhàn)略目標答案：A263.企業(yè)集體協(xié)商不僅維護了勞動者的利益，同樣對企業(yè)的利益也提供了一種保障，以下的說法中()是不正確的。A、我國的集體協(xié)商主要是在工會這一層面上推行實施的B、企業(yè)能獲取真實可靠的信息，為正確決策奠定基礎(chǔ)C、勞動者和企業(yè)之間更能成為利益共享、風險共擔的利益共同體D、使雙方的矛盾在溝通中化解，形成良好的勞動關(guān)系答案：A264.對“勞動基準”的理解和使用，以下()屬于“中義”。A、勞動法領(lǐng)域的所有強制性規(guī)定B、法律意義上對勞動關(guān)系當事人之間實體權(quán)力義務的強制性規(guī)范和對個別勞動關(guān)系運行規(guī)則的強制性要求C、指法律對勞動關(guān)系當時人之間實體權(quán)力義務關(guān)系的強制性干預D、以上都是答案：B265.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得擔絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當理由,另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復答案：B266.下列不屬于集體申訴的內(nèi)容是()。A、管理方把本應在本企業(yè)內(nèi)部安排的任務外包給其他單位B、有關(guān)崗位資歷的規(guī)定C、雇傭大量臨時工，減少正式工D、企業(yè)將工作崗位大部分外包給第三方答案：B267.()不是對勞動者違反勞動紀律規(guī)章制度的處理原則。A、以事實為依據(jù)B、以規(guī)章制度為準繩C、懲罰為主，以儆效尤D、公開公平公正答案：C268.若匯總性員工手冊規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告，一年內(nèi)累計書面警告2次可解除勞動合同，而單行制度則規(guī)定一個月內(nèi)累計2次口頭警告可解除勞動合同，以下說法正確的是（）A、應按有利于勞動者原則進行適用B、應按制定先后時間，后制定優(yōu)先于先制定適用C、應當及時就行修改，統(tǒng)一適用標準D、用人單位可以根據(jù)實際情況，選擇適用。答案：C269.()規(guī)定,公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度。A、公司法B、勞動法C、勞動合同法D、工會法答案：A270.對于勞動爭議訴訟時效的特殊規(guī)定范圍不包括()。A、因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的B、主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額的爭議C、未簽訂勞動合同的工資爭議屬于拖欠勞動報酬的爭議D、法院對訴訟時效不能主動審查答案：C271.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后,又回該公司應聘,勞動合同中可約定試用期答案：D272.書面警告期比口頭警告期要長，一般為()左右。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：D273.企業(yè)勞動標準是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據(jù)完善的企業(yè)勞動標準實施管理，才會行之有效。這體現(xiàn)了()原則。A、各司其職、協(xié)作實施B、及時調(diào)整、合理實施C、前后統(tǒng)一、全面實施D、嚴格執(zhí)行、依章治企答案：D274.最高人民法院規(guī)定我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟的管轄原則的說法中錯誤是的()。A、均由基層人民法院管轄B、由單位所在地人民法院管轄C、勞動合同履行地人民法院管轄D、勞動合同履行地不明確的，由用人單位注冊地人民法院管轄答案：D275.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，以下說法錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期間的限制C、一方當事人向有關(guān)部門投訴，導致仲裁時效中斷D、仲裁時效中止原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算答案：A276.下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。A、工作地點B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財務狀況答案：D277.如果需要對某位違紀員工經(jīng)濟處罰,他月收入正好為當?shù)刈畹凸べY標準()。A、扣除工資的10%B、扣除工資的20%C、扣除工資的30%D、不能扣除工資答案：D278.集體合同和勞動合同的不同點不包括。（）A、主體B、程序C、形式D、內(nèi)容答案：C279.調(diào)解委員會對決定受理的申請,調(diào)節(jié)前的主要準備工作不包括()。A、詢問和征求工會的意見B、弄清爭議的基本事實C、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同D、與勞動爭議有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章及政策答案：A280.最低工資標準至少（）調(diào)整一次A、每年B、每兩年C、每三年D、不定期答案：B281.下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后答案：A282.勞動合同履行期間的特殊階段和特殊情形的說法中不正確的是()。A、試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)B、企業(yè)職工患病的醫(yī)療期在3-12個月之間C、在搶險救災中受傷，可以認定為工傷D、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：B283.要提高員工對規(guī)章制度的認可度，以下做法不正確的是（）A、制定規(guī)章制度時，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見B、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性C、對一線管理人員的培訓和考核，對于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對其進行重點培訓，統(tǒng)一對規(guī)章制度解釋口徑D、將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋。答案：D284.勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方，下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）A、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；B、能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛；C、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行答案：D285.制定企業(yè)規(guī)章制度的步驟依次為()。A、提出議案—立項和起草—征求意見B、征求意見—提出議案—立項和起草C、立項和起草—提出議案—征求意見D、提出議案—征求意見—立項和起草答案：A286.以下不屬于行業(yè)勞動標準載體的是（）A、行業(yè)主管部門的文件B、行業(yè)協(xié)會倡議書C、行業(yè)集體合同D、行業(yè)性規(guī)范答案：B287.尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)（）以上職工同意后產(chǎn)生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A288.()是企業(yè)進行沖突管理的重要機制,主要作用體現(xiàn)在沖突的預防和解決兩方面。A、勞資雙方談判B、企業(yè)民主管理C、職工代表大會D、企業(yè)集體協(xié)商答案：D289.()是國家干預，表現(xiàn)為國家通過制定強制性的最低勞動標準，限制勞動關(guān)系當事人的意思自治。A、職業(yè)標準B、安全規(guī)范C、勞動基準D、勞動標準答案：C290.兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時，原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動標準在合并時可以采取哪種方式（）A、按照兩家規(guī)章中的低標準適用B、按照兩家規(guī)章中的高標準適用C、按照兩家規(guī)章中的折中標準適用D、根據(jù)實際情況制定新規(guī)章答案：D291.在規(guī)章制度實施過程中,()認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)挠袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。A、工會主席B、職工代表C、工會或者職工D、管理者答案：C292.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,勞動合同解除文書公告送達,自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過()日,即視為送達。A、15B、30C、60D、90答案：C293.企業(yè)職工代表大會的職工是指：（）A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者；（B）企業(yè)內(nèi)高級管理人員；（C）企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員；（D）企業(yè)內(nèi)一線操作人員企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：（D）（A）《勞動合同法實施條例》；B、企業(yè)內(nèi)高級管理人員；（C）企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員；（D）企業(yè)內(nèi)一線操作人員企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：（D）（A）《勞動合同法實施條例》；（B）《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；C、企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員；（D）企業(yè)內(nèi)一線操作人員企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：（D）（A）《勞動合同法實施條例》；（B）《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；（C）《中國工會章程》；D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：（D）（A）《勞動合同法實施條例》；（B）《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；（C）《中國工會章程》；（D）《企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：C294.下列情形，不被認定為工傷的是()。A、因雨天路滑，李某在從車間到倉庫的路上滑倒，小腿骨折。B、張某用叉車將李某抬高，安裝車間照明，導致李某高處掉落。C、錢某午休期間，自行在公司操場與同事一起打籃球，扭傷。D、錢某參加工會組織的一日游，登高滑落。答案：C295.()是中國共產(chǎn)黨人在領(lǐng)導新民主主義革命的進程中，逐步形成和完善的處理勞資關(guān)系的政策思想。A、勞權(quán)論B、公私兼顧論C、勞資兩利論D、勞資協(xié)調(diào)論答案：C296.關(guān)于勞動爭議處理原則說法錯誤的是()。A、勞動爭議處理機構(gòu)應該深入調(diào)查事件起因、經(jīng)過和發(fā)展B、合法原則要求勞動爭議處理過程依據(jù)程序法，處理結(jié)果依據(jù)實體法C、處理勞動爭議時，著重以調(diào)解方式解決D、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結(jié)束答案：D297.協(xié)商變更勞動合同的程序不包含()。A、一方提出要求B、另一方做出答復C、工會審查變更的內(nèi)容D、雙方簽訂協(xié)議答案：C298.勞動合同中約定的條款無效時,可以適用集體合同的規(guī)定,如果無集體合同或者集體合同沒有約定的,則使用勞動基準。這體現(xiàn)了勞動基準的()基本功能。A、準據(jù)功能,即勞動基準是法律規(guī)定的最低勞動標準B、替代功能,即對勞動合同的替代與補充C、整體推動功能,即對于適用范圍內(nèi)的勞動條件有普遍推動作用D、取代功能,即對勞動合同中的不合理部分進行取代答案：B299.宣傳企業(yè)勞動標準的對象不包括（）A、對高層經(jīng)營管理者B、對企業(yè)合作方C、對部門管理人員D、對勞動者答案：B300.關(guān)于勞動爭議案件起訴和受理說法錯誤的是()。A、當事人對仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會提起申訴B、勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理C、原告就勞動爭議提起訴訟，應當擬定“民事起訴狀”D、人民法院對符合起訴條件的應當受理并在7日內(nèi)立案答案：A301.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）A、職工代表；B、監(jiān)事會中的職工代表；C